Investigador Asociado - AslCal

Sitio: Massachusetts General Physicians Organization, Inc. Mass General Brigham confía en una amplia gama de profesionales, incluyendo médicos, enfermeras, personas de negocios, expertos en tecnología, investigadores y analistas de sistemas para avanzar en nuestra misión. Como sin fines de lucro, apoyamos el cuidado del paciente, la investigación, la enseñanza y el servicio comunitario, tratando de proporcionar una atención excepcional. Creemos que los equipos de alto rendimiento conducen descubrimientos médicos innovadores e invitan a todos los solicitantes a unirse a nosotros y experimentar lo que significa ser parte de Mass General Brigham. Resumen Resumen requeridobr título No se hace referencia a las funciones esenciales del paciente? Calificaciones Educación ¿Puede este papel aceptar la experiencia en lugar de un grado? Licencias y credenciales Experiencia Conocimiento, habilidades y habilidades Datos adicionales de trabajo (si procede) Requisitos físicos • N/A permanente = (0%) • Caminando N/A = (0%) • Sitting N/A = (0%) • Levantamiento N/A = (0%) • Carrying N/A = (0%) • Empujar N/A = (0%) • Tiro N/A = (0%) • Escalada N/A = (0%) • Balancing N/A = (0%) • Stooping N/A = (0%) • Manejo N/A = (0%) • Crouching N/A = (0%) • Crawling N/A = (0%) • Alcanzar N/A = (0%) • Manipulación bruta (Handling) N/A = (0%) • Manipulación fina (Fingering) N/A = (0%) • Sentimiento N/A = (0%) • Uso de pies N/A = (0%) • Visión - Far N/A = (0%) • Visión - Cerca de N/A = (0%) • Talking N/A = (0%) • Audiencia N/A = (0%) Tipo remoto Onsite Ubicación del trabajo 114 16th Street Horarios semanales 40 Tipo de empleados Recursos ordinarios Cambio de trabajo Día (Estados Unidos de América) EEO Declaración: 1300 Massachusetts General Physicians Organization, Inc. es un Empleador de Igualdad de Oportunidades. Todos los solicitantes calificados serán considerados para el empleo sin tener en cuenta la raza, el color, el credo religioso, el origen nacional, el sexo, la edad, la identidad de género, la discapacidad, la orientación sexual, el servicio militar, la información genética y/o cualquier otra condición protegida por la ley. Nos aseguraremos de que todas las personas con discapacidad reciban un alojamiento razonable para participar en el proceso de solicitud de empleo o entrevista, para desempeñar funciones de trabajo esenciales y para recibir otros beneficios y privilegios de empleo. Para garantizar un ajuste razonable para las personas protegidas por el artículo 503 de la Ley de rehabilitación de 1973, la Ley de readaptación del Veterano de Vietnam de 1974, y el Título I de la Ley de estadounidenses con discapacidad de 1990, los solicitantes que requieren alojamiento en el proceso de solicitud de empleo pueden ponerse en contacto con Recursos Humanos en [teléfono en el portal]. Marco general de competencia de Brigham En Mass General Brigham, nuestro marco de competencia define cómo es el liderazgo eficaz especificando cuáles son los comportamientos más críticos para el desempeño exitoso en cada nivel de trabajo. El marco está compuesto por diez competencias (la mitad de las personas acusadas, la mitad del rendimiento alimentado) y se definen por habilidades y comportamientos observables y mensurables que contribuyen a la eficacia del lugar de trabajo y el éxito profesional. Estas competencias se utilizan para evaluar el rendimiento, tomar decisiones de contratación, identificar las necesidades de desarrollo, movilizar a los empleados en todo nuestro sistema, y establecer una sólida tubería de talento.