EB-3 Other WorkersEmpresa con aprobaciones comprobadas
REG. 10018226
Ambientalista
Advocate Health and Hospitals Corporation
✓ VERIFICADO · 1 green cards (PERM) aprobadas en los últimos 12 mesesRegistros públicos del Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL).
- Lugar: Navicent Rehabilitation Hospital - 3351 Northside Dr, GA
- Área: Serviços & Limpeza
- Visa probable: EB-3 Other Workers
- Empleo visto por última vez el 29/7/2026
Puesto de servicios ambientales en hospital en Georgia; empresa con 2 procesos PERM aprobados en los últimos 12 meses.
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.
Descripción del empleo
Traducción automática del anuncio original del empleador.
Departamento:
11906 Navicent Health Rehabilitation Hospital - Environmental Services
Situación:
Tiempo completo
Beneficios Elegibles:
Sí.
Hou rs por semana:
40
Información adicional:
Total Tiempo - abierto 24 horas / 7 días por semana - los fines de semana y las vacaciones giratorias
Rango de pago:
$18.85 - $28.30
Principales responsabilidades:
• Él o ella es responsable de la mirada ‘primera impresión’ de la unidad o área del paciente donde trabaja cada día. Esto incluye altos corredores de empapado, placas base de limpieza y carriles manuales, manteniendo todos los elementos de acero inoxidable que necesitan más atención (como mantenimiento del suelo o administración de instalaciones) a un Supervisor de Servicios Ambientales. Además, los empleados que trabajan en un área clínica asignada estarán familiarizados con las calificaciones de Satisquest no sólo por esa unidad de pacientes en particular, sino también por todo el departamento.
• Él o ella es responsable de la limpieza diaria de la sala de pacientes en la unidad o en el área donde se asigna cada día. Esto incluye, pero no se limita a cambiar la disposición puede revestimientos, suelos de cultivo de polvo o mojado, baños de limpieza, polvos altos, polvos bajos, muebles de limpieza, superficies desinfectantes, etc.
• El ambientalista I es responsable de limpiar las salas de pacientes donde el paciente ha sido despedido oportunamente. Esto incluye, pero no se limita a limpiar completamente las superficies de la habitación, desinfectar y hacer la cama, limpiar las tablas de borrado seco, frotar las superficies cerámicas (incluido el inodoro, lavabo y ducha), asegurando que una Guía de Pacientes, tarjeta de servicios ambientales y la Biblia de Gedeón estén disponibles en la habitación, limpiar todo el piso, limpiar las tablas de base si es necesario, vaciar y limpiar los envases de jabón vacío
• Él o ella es responsable de responder a camas sucias (si trabaja en un área clínica) de la manera más oportuna posible y utilizar el software de seguimiento de camas en la mayor medida posible para facilitar la entrada de otro paciente en la cama.
• Él o ella es responsable de reponer suministros en toda la unidad del paciente o área pública, según sea necesario, pero usando discreción. Se espera que los suministros se utilicen de manera juiciosa.
• Si trabajo en un área clínica, es la expectativa de que cada ambientalista realice su ‘trabajo mortal’ al iniciar su turno. Esto incluye la limpieza de todas las "zonas comunes" en cada unidad de pacientes, incluyendo baños públicos, vestíbulos de ascensor, estaciones de enfermeras y salas de descanso. Es la expectativa de que toda la alfombra está normalmente aspirada.
• Se espera que use métodos de seguridad prescritos al limpiar cualquier habitación de aislamiento. Estos son determinados por el Departamento de Control de Infección.
• Es la expectativa de que al limpiar las zonas auxiliares (es decir, trash rooms, Dirty Utility closets, med rooms, supply closets, etc.) cada ambientalista I mops de polvo, mops húmedos, vacía los contenedores de basura y también polvos todas las superficies. Cuando las oficinas de limpieza, es la expectativa de que los muebles estén limpios y en polvo si están libres de papel y efectos personales.
• Se espera que asista a reuniones de turno diario, reuniones de supervisión bimensuales y reuniones mensuales de departamentos con el fin de comunicar información importante, cambios y dirección estratégica en todo el hospital a todos los miembros del Departamento de Servicios Ambientales.
• Se espera que cada ambientalista informe condiciones inseguras a su Supervisor para que constantemente el hospital sea un entorno más seguro. También se espera que reporte artículos que necesitan reparación o suelos que necesiten mayor atención al Supervisor o al Departamento de Gestión de Instalaciones, dependiendo de la situación.
• Es la expectativa de que cada ambientalista practique un servicio de atención al cliente excepcional cuando interactúe con cualquier paciente, visitante o miembro del personal. Se le dará cuenta de cómo estas interacciones influyen en nuestras calificaciones de satisfacción del paciente y serán responsables de las normas establecidas por la Administración y el Director de Servicios Ambientales.
• El ambientalista que se me puede exigir que me traslade a partes del hospital donde no se encuentra normalmente basado en el juicio del Supervisor, Director Adjunto o Director del Departamento. Esta decisión se basará en las necesidades colectivas de todo el sistema de salud.
Licencia, registro y/o certificación requerida:
Ninguna necesaria
Educación requerida:
No se requiere educación.
Experiencia requerida:
No se necesita experiencia.
Conocimiento, habilidades y habilidades requeridas:
NA
Requisitos físicos y condiciones de trabajo:
Debe ser capaz de utilizar la agudeza visual cerca y distancia. Debe tener capacidad verbal para comunicarse en persona y por teléfono o radio. Debe ser capaz de ayudar a los colaboradores en transferencias y suministros de transporte, pacientes/residentes, o equipo utilizando buenos mecánicos corporales. Debe tener rango funcional de movimiento de las espinas cervicales, torácicas y lumbares, extremidades superiores e inferiores con una fuerza de agarre de 60-80 libras, específica para la evaluación de la clase de trabajo. Debe ser capaz de avanzar el alcance, el alcance superior, la curva, la escuadra, la rodilla y cambiar de una posición a la otra rápidamente. Debe ser capaz de levantar 25-60 lbs. y llevar 25-50 libras específicas para la evaluación de la clase de trabajo. Debe ser capaz de tolerar alto ruido, atmósferas ocupadas y olores ruidosos. Debe ser capaz de trabajar en entornos ruidosos y ser autodirigido a trabajos completos como se ordenó. Debe ser capaz de mantener la calma bajo situaciones estresantes. Debe ser capaz de evaluar y responder a múltiples situaciones simultáneamente. Debe ser capaz de ayudar a los compañeros de trabajo en múltiples tareas superpuestas simultáneamente. Debe ser capaz de priorizar las tareas de trabajo y organizar el espacio de trabajo para ser eficiente y propicio para completar las tareas de trabajo como se asigna oportunamente. Si la clase de trabajo se identifica como caída bajo POPE C, el individuo debe pasar la prueba de recuperación cardíaca.
Esta descripción indica el carácter general y el nivel de trabajo que se espera del titular. No está diseñado para cubrir o contener una lista completa de actividades, deberes o responsabilidades que requiere el titular. El incumbente puede ser requerido para realizar otros deberes relacionados.
Nuestro compromiso con usted:
Advocate Health ofrece una amplia suite de Total Rewards: beneficios y programas de bienestar, compensación competitiva, generosas ofertas de jubilación, programas que invierten en su desarrollo profesional y mucho más – para que pueda vivir plenamente en y lejos del trabajo, incluyendo:
Indemnización
• Indemnización básica en la lista de sueldos basada en factores tales como calificaciones, habilidades, experiencia relevante y/o capacitación
• Pago Premium como cambio, a petición y más basado en el trabajo de un compañero de equipo
• Pago incentivo para determinadas posiciones
• Oportunidad de aumentos anuales basados en el rendimiento
Beneficios y más
• Programas de tiempo de pago
• Prestaciones de salud y bienestar como médicos, dentales, visión, vida y discapacidad a corto y largo plazo
• Cuentas de gasto flexible para los gastos de atención médica y atención dependiente elegibles
• Prestaciones familiares como la asistencia para la adopción y la licencia parental remunerada
• Planes de jubilación de contribuciones definidas con el partido del empleador y otros programas de bienestar financiero
• Programa de Asistencia Educativa
Nota: La elegibilidad para los programas enumerados anteriormente puede depender de su FTE o estado (por ejemplo, a tiempo completo, a tiempo parcial, per diem, temporal, etc.); pregunte a un Contratista para obtener más información durante una entrevista.
Acerca de Advocate Health
Advocate Health es el tercer sistema de salud integrado sin fines de lucro en los Estados Unidos, creado a partir de la combinación de Advocate Aurora Health y Atrium Health. Prestando atención bajo los nombres Advocate Health Care en Illinois; Atrium Health en las Carolinas, Georgia y Alabama; y Aurora Health Care en Wisconsin, Advocate Health es un líder nacional en innovación clínica, resultados de salud, experiencia de consumo y atención basada en el valor. Con sede en Charlotte, Carolina del Norte, Advocar los servicios de salud a casi 6 millones de pacientes y se dedica a cientos de ensayos clínicos y estudios de investigación, con Wake Forest University School of Medicine como núcleo académico de la empresa. Es reconocido nacionalmente por su experiencia en cardiología, neurociencias, oncología, pediatría y rehabilitación, así como trasplantes de órganos, tratamientos de quemadura y programas musculoesqueléticos especializados. Advocate Health emplea a 155.000 compañeros de equipo en 69 hospitales y más de 1.000 centros de atención, y ofrece uno de los programas de educación médica de postgrado más grandes de la nación con más de 2.000 residentes y becarios en más de 200 programas. Comprometida a proporcionar una atención equitativa para todos, Advocate Health proporciona más de 6.000 millones de dólares en beneficios comunitarios anuales.
Ver el texto original en inglés
Department:
11906 Navicent Health Rehabilitation Hospital - Environmental Services
Status:
Full time
Benefits Eligible:
Yes
Hou rs Per Week:
40
Schedule Details/Additional Information:
Full Time - open 24 hours / 7 days per week - rotating weekends and holidays
Pay Range:
$18.85 - $28.30
Major Responsibilities:
• He or she is responsible for the ‘first impression’ look of the patient unit or area where working each day. This includes high dusting, spot mopping corridors, cleaning baseboards and hand rails, keeping all stainless-steel shining, and reporting items that need further attention (such as floor maintenance or Facilities Management) to an Environmental Services Supervisor. Additionally, employees that work on an assigned clinical area will be familiar with the Satisquest ratings for not only that particular patient unit, but those for the entire department as well.
• He or she is responsible for daily patient room cleaning on the unit or in the area where assigned each day. This includes, but is not limited to changing disposal can liners, dust/wet mopping floors, cleaning restrooms, high dusting, low dusting, wiping down furniture, disinfecting surfaces, etc.
• The Environmentalist I is responsible for cleaning patient rooms where the patient has been dismissed in a timely manner. This includes, but is not limited to completely dusting the room’s surfaces, disinfecting and making the bed, cleaning the dry erase boards, scrubbing the ceramic surfaces (including toilet, sink and shower), ensuring that a Patient Guide, Environmental Services card and Gideon Bible are available in the room, mopping the entire floor, scrubbing baseboards if necessary, emptying and wiping out the refuse containers, wiping down the furniture, replenishing paper and soap supplies and emptying the sharps collection boxes when full.
• He or she is responsible for responding to dirty beds (if working in a clinical area) in as timely a manner as possible and utilizing the Bed Tracking software to the fullest extent possible in order to facilitate getting another patient into the bed.
• He or she is responsible for replenishing supplies throughout the patient unit or public area on an as-needed basis but using discretion. It is expected that supplies are used in a judicious manner.
• If working in a clinical area, it is the expectation that each Environmentalist I accomplish his or her ‘morning work’ when starting his or her shift. This includes cleaning all of the ‘common areas’ on each patient unit, including public restrooms, elevator lobbies, nurses’ stations and break rooms. It is the expectation that all carpet is routinely vacuumed.
• He or she is expected to use prescribed safety methods when cleaning any isolation rooms. These are determined by the Infection Control Department.
• It is the expectation that when cleaning ancillary areas (i.e. trash rooms, Dirty Utility closets, med rooms, supply closets, etc.) each Environmentalist I dust mops, wet mops, empties the trash containers and also dusts all surfaces. When cleaning offices, it is the expectation that furniture is cleaned and dusted if free of paper and personal effects.
• He or she is expected to attend daily shift meetings, bi-monthly supervisory meetings, and monthly department meetings with the purpose of communicating important information, changes, and hospital-wide strategic direction to all members of the Environmental Services Department.
• It is expected that each Environmentalist I report unsafe conditions to his or her Supervisor in order to constantly make the hospital a safer environment. It is also expected that he or she report items that need repair or floors that need further attention to the Supervisor or to the Facilities Management Department, depending on the situation.
• It is the expectation that each Environmentalist I practice outstanding customer service when interacting with any patient, visitor or staff member. He or she will be made aware of how these interactions influence our patient satisfaction ratings and will be held accountable to standards set forth by Administration and the Director of Environmental Services.
• The Environmentalist I may be required to move to parts of the hospital where he or she is not normally located based on the judgment of the Supervisor, Assistant Director or Director of the Department. This decision will be based on the collective needs of the entire health system.
Licensure, Registration, and/or Certification Required:
None required
Education Required:
No education required.
Experience Required:
No experience required.
Knowledge, Skills & Abilities Required:
NA
Physical Requirements and Working Conditions:
Must be able to use visual near and distance acuity. Must have verbal ability to communicate in person and over the phone or radio. Must be able to assist co-workers in transfers and transport supplies, patients/residents, or equipment using good body mechanics. Must have functional range of motion of the cervical, thoracic and lumbar spines, upper and lower extremities with a grip strength of 60-80 pounds, specific to the job class evaluation. Must be able to forward reach, overhead reach, bend, squat, kneel and change from one position to the other rapidly. Must be able to lift 25-60 lbs. and carry 25-50 pounds specific to job class evaluation. Must be able to tolerate high noise, busy atmospheres and noxious odors. Must be able to work in noisy environments and be self-directed to complete jobs as ordered. Must be able to remain calm under stressful situations. Must be able to assess and respond to multiple situations simultaneously. Must be able to assist co-workers in multiple overlapping tasks simultaneously. Must be able to prioritize job tasks and organize work space to be efficient and conducive to completing work tasks as assigned in a timely manner. If job class is identified as falling under POPE C, the individual must pass the cardiac recovery test.
This job description indicates the general nature and level of work expected of the incumbent. It is not designed to cover or contain a comprehensive listing of activities, duties or responsibilities required of the incumbent. Incumbent may be required to perform other related duties.
Our Commitment to You:
Advocate Health offers a comprehensive suite of Total Rewards: benefits and well-being programs, competitive compensation, generous retirement offerings, programs that invest in your career development and so much more – so you can live fully at and away from work, including:
Compensation
• Base compensation listed within the listed pay range based on factors such as qualifications, skills, relevant experience, and/or training
• Premium pay such as shift, on call, and more based on a teammate's job
• Incentive pay for select positions
• Opportunity for annual increases based on performance
Benefits and more
• Paid Time Off programs
• Health and welfare benefits such as medical, dental, vision, life, and Short- and Long-Term Disability
• Flexible Spending Accounts for eligible health care and dependent care expenses
• Family benefits such as adoption assistance and paid parental leave
• Defined contribution retirement plans with employer match and other financial wellness programs
• Educational Assistance Program
Note: Eligibility for programs listed above may depend on your FTE or status (e.g., full-time, part-time, per diem, temporary, etc.); please ask a Recruiter for more information during an interview.
About Advocate Health
Advocate Health is the third-largest nonprofit, integrated health system in the United States, created from the combination of Advocate Aurora Health and Atrium Health. Providing care under the names Advocate Health Care in Illinois; Atrium Health in the Carolinas, Georgia and Alabama; and Aurora Health Care in Wisconsin, Advocate Health is a national leader in clinical innovation, health outcomes, consumer experience and value-based care. Headquartered in Charlotte, North Carolina, Advocate Health services nearly 6 million patients and is engaged in hundreds of clinical trials and research studies, with Wake Forest University School of Medicine serving as the academic core of the enterprise. It is nationally recognized for its expertise in cardiology, neurosciences, oncology, pediatrics and rehabilitation, as well as organ transplants, burn treatments and specialized musculoskeletal programs. Advocate Health employs 155,000 teammates across 69 hospitals and over 1,000 care locations, and offers one of the nation’s largest graduate medical education programs with over 2,000 residents and fellows across more than 200 programs. Committed to providing equitable care for all, Advocate Health provides more than $6 billion in annual community benefits.
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