Director Médico

Acerca del Hospital Farmington Hills Reconocido por U.S News and World Report como una de las instalaciones de alto rendimiento de la nación para múltiples procedimientos y condiciones y ha sido reconocido como un hospital diseñado por Magnnet para la excelencia en enfermería. Este hospital ha crecido en tamaño y capacidades a lo largo de las décadas para convertirse en un centro de trauma de nivel II, sirviendo a la comunidad desde 1965. También sirve como el hospital de enseñanza básica para la Universidad Estatal de Michigan. Acerca del Hospital Trenton Esta instalación diseñada por Magnet® proporciona atención médica y quirúrgica integral a sus pacientes y es uno de los cuatro receptores del premio Truven Health Advantage en la categoría de Salud y Resultados Clínicas. Es el hogar de nueve programas de residencia afiliados a la universidad. Aquí encontrará un centro de trauma de nivel II que es un corazón reconocido nacionalmente, especialidades vasculares y pulmonares junto con otras especialidades como ortopédicos, neurocirugía y salud de las mujeres. El Oficial Médico Jefe (CMO) es el ejecutivo médico superior responsable de promover la excelencia en atención clínica, investigación y educación en el hospital. En colaboración con la CMO regional y otros líderes médicos y hospitalarios, el hospital CMO creará la visión y el plan estratégico para las actividades clínicas hospitalarias. El hospital CMO actuará como defensor del hospital y promoverá estándares consistentemente altos para el desempeño en atención clínica, educación, investigación, desempeño financiero y operativo de acuerdo con la misión, visión y valores de Corewell Health. El CMO es la autoridad clínica médica hospitalaria más alta que trabaja en una relación dyad con el oficial de enfermería jefe del hospital. El CMO liderará el compromiso y la alineación del médico y del Proveedor de Prácticas Avanzadas (APP), las mejoras operativas, participará en la alineación CARTS según sea necesario, determinará los mejores modelos de práctica para la prestación de cuidados y colaborará para dirigir todos los aspectos del bienestar del proveedor, los datos, los resultados de calidad, la credencialización/privileging, incluyendo la promoción de profesionalidad y comportamientos acordes con los valores de Corewell Health. Funciones esenciales Calidad y seguridad del paciente • Contable para garantizar los más altos estándares de seguridad y calidad clínica del paciente. • Responsable de monitorear, expandir y mejorar la atención y el servicio clínico ambulatorio y hospitalario en todo el hospital. • Colaborar con el Director Medial de Calidad, donde existe esa posición, para desarrollar e implementar un plan anual de calidad y seguridad de los pacientes, incluyendo un plan de monitoreo de indicadores clave de calidad y seguridad para el hospital. • Assure that regular evaluations are performed on each Medical Staff Member based on the OPPE (Ongoing Professional Practice Evaluation) and FPPE (Focused Professional Practice Evaluation) criteria set forth by the General Medical Staff and recommend and follow-up on appropriate action . • Responsable del desempeño en métricas según lo asignado por el Oficial Jefe de Calidad del Sistema, en asociación con la OMI regional. • Junto con los otros líderes médicos del hospital, evalúen y tomen medidas apropiadas sobre los miembros del personal médico cuando surjan incidencias. • Revisión, tendencia e informe de los eventos de seguridad. Implementar medidas de acción para prevenir eventos futuros. • Asegurar el cumplimiento hospitalario de la Comisión Conjunta y otras agencias federales y estatales de regulación y cumplimiento. • Participar en el hospital y el sistema de salud Reuniones de calidad y seguridad como se solicita. Servicio • Desarrollo e implementación de estrategias para facilitar la entrega de atención y excelencia de servicios para pacientes, médicos y personal. • Conjuntamente, con otros líderes médicos del hospital, revise los datos disponibles de satisfacción del médico y los datos mensuales de satisfacción del paciente (HCAHPS) y discuta los planes de acción para mejorar. • Principales iniciativas hospitalarias para mejorar los procesos operativos que afectan a pacientes y médicos del hospital. • Conjuntamente con el liderazgo administrativo, desarrollar, implementar, supervisar e informar de los objetivos de rendimiento operativo anual para el hospital. • Ayuda en el desarrollo de redes médicas y programas de reclutamiento médico y desarrolla y mantiene un programa para atraer y retener médicos en las comunidades servidas. • Puede ayudar en la negociación y gestión de acuerdos de cobertura a corto plazo (locum tenens). • Establece e implementa políticas y estándares, evalúa nuevos tratamientos y realiza investigaciones médicas (si procede) para garantizar la calidad de la atención clínica proporcionada a los pacientes. Rendimiento financiero • Responsable de promover estándares de rendimiento en todo el sistema para los servicios clínicos para optimizar el rendimiento financiero y operativo. En colaboración con el Presidente del hospital, la CMO regional y otros líderes regionales, rindan cuentas del desempeño financiero general del hospital. • Junto con el presidente del hospital, desarrollar un presupuesto anual de operaciones y capital para el hospital. • Apoyar el programa del Equipo de Análisis de Valores y otras iniciativas de cadena de suministro. • Conjuntamente con el liderazgo administrativo, desarrollar, implementar, supervisar e informar los objetivos financieros anuales para el hospital. Crear y aplicar planes de acción para mejorar cuando sea apropiado. • Desarrollar y apoyar programas clínicos que promuevan la administración financiera hospitalaria y la sostenibilidad. Personas • Responsable de contratar y retener personal clínico superior y diverso y fomentar un ambiente de trabajo positivo. • Implementar y hacer cumplir los Estatutos y Reglamentos del Hospital y del Personal Médico. • Junto con el presidente del mercado, evalúen los líderes médicos del hospital sobre la base de objetivos acordados anualmente. • Junto con los líderes del hospital y del sistema, reclutar e implementar programas de crecimiento y retención de miembros del personal médico basados en las necesidades programáticas del mercado y la comunidad. • Junto con el liderazgo administrativo, contratar personal de apoyo necesario para apoyar el crecimiento programático y la satisfacción del paciente/físico/empleado. • Mantiene relaciones médicas y proporciona servicios de apoyo a los médicos. Problemas de mediación entre médicos individuales y personal médico o departamentos administrativos. Mantiene relaciones profesionales con médicos, el equipo ejecutivo y las comunidades internas / externas. Crecimiento • Responsable de promover el crecimiento de los servicios clínicos en el hospital mediante el desarrollo de programas clínicos integrados. • Junto con el liderazgo del sistema, revise la cuota anual del mercado y los análisis competitivos para cada mercado. • En colaboración con la CMO Regional, así como con otros líderes del sistema, desarrollar objetivos estratégicos anuales y planes de negocios identificando áreas para el crecimiento programático a nivel del sistema o hospital local. Implementar los programas aprobados. • Estrategias de apoyo para la integración clínica en todo el sistema y la eficacia clínica en colaboración con el liderazgo corporativo y de división. • Facilitar y participar en actividades de desarrollo de fondos en la organización y entrega de servicios clínicos, la generación de regalos y donaciones, la creación y concesión de licencias de propiedad intelectual y la negociación de contratos de investigación clínica y otros servicios. Academic Mission • Responsable de apoyar y desarrollar una estrategia integrada para la educación médica de grado y posgrado, de conformidad con las prioridades y normas aprobadas por la organización regional. • Alentar, participar y apoyar a CME para el personal médico. • Apoyar actividades académicas y académicas como documentos, investigaciones y presentaciones que promueven la misión académica. • Mentor y desarrollar la facultad y promover la excelencia en la enseñanza y la actividad académica. Informe anual • Con carácter anual, el Oficial Médico Jefe presentará un informe sobre las actividades, los resultados y la evaluación de los progresos en materia de calidad y seguridad, servicios, desempeño financiero, personas y crecimiento como parte de su evaluación de la ejecución. Calificaciones • Doctorado Graduado del Colegio Médico aprobado. Se requiere • Certificación de licencias y juntas, según lo requerido por los estatutos del personal médico del hospital • 5 años de experiencia relevante en operaciones y gestión financiera y liderazgo en un hospital, centro académico de salud o práctica de grupos académicos. Se requiere • Experiencia en funciones de personal médico. Conocimientos de funcionamiento de operaciones hospitalarias, mejora de calidad y planificación estratégica. Se requiere • Capacitación adicional en gestión o administración. Preferencias • Médico (MD) - Estado de Michigan requerido O • Médico osteopático (DO) - Estado de Michigan requerido O • Doctor en Medicina en Dentistry (DMD) - Estado de Michigan requiere O • Doctor en Medicina Podiátrica (DPM) - Estado de Michigan requiere O • Doctor en Cirugía Dental (DDS) - Estado de Michigan Estado de Michigan requerido Acerca de Corewell Health Como miembro del equipo de Corewell Health, usted desempeñará un papel esencial en la prestación de atención médica personalizada a nuestros pacientes, miembros y comunidades. Estamos comprometidos a cultivar e invertir en USTED. Nuestros equipos de primer nivel están integrados por colaboradores, líderes e innovadores que continúan construyendo una declaración de misión compartida: mejorar la salud, inculcar a la humanidad e inspirar esperanza. Únete a un sistema de salud reconocido a nivel nacional con una visión ambiciosa de progreso y excelencia continuos. Cómo Corewell Health cuida de ti • Paquete completo de beneficios para cumplir con sus objetivos financieros, de salud y de equilibrio de trabajo/vida. Más información aquí . • Programa de pago bajo demanda impulsado por Payactiv • Directorio de descuentos con ofertas sobre las cosas que le importan, como restaurantes, planes telefónicos, spas y más! • Protección de robo de identidad opcional, seguro de casa y auto • Opciones de jubilación tradicionales y rotas con contribución al servicio y ahorro de partido • La elegibilidad de los beneficios se determina por tipo de empleo y estado Ubicación primaria SITE - Hospital Trenton - 5450 Fort St - Trenton Nombre del Departamento Administración médica - Trenton Hosp Tipo de empleo Tiempo completo Cambio Día (Estados Unidos de América) Horas programadas semanales 40 Horas de trabajo 8.00 a 17.00 horas Días trabajados Lunes a viernes Frecuencia de fin de semana N/A CURRENT COREWELL HEALTH MEMBERS – Por favor, aplicar a través de Find Jobs de su cuenta miembro del equipo de Workday. Esta carrera es sólo para miembros del equipo de salud de Non-Corewell. Corewell Health se compromete a proporcionar un entorno seguro para nuestros miembros del equipo, pacientes, visitantes y comunidad. Requerimos un lugar de trabajo libre de drogas y requiere que los miembros del equipo cumplan con el requisito de vacuna MMR, Varicella, Tdap e Influenza si en una categoría de trabajo in situ o híbrida. Nos comprometemos a apoyar a los posibles miembros del equipo que necesiten ajustes razonables para participar en el proceso de solicitud de empleo, para desempeñar las funciones esenciales de un trabajo, o para disfrutar de los mismos beneficios y privilegios de empleo debido a una discapacidad, embarazo o creencia religiosa sincera. Corewell Health otorga igualdad de oportunidades de empleo a todas las personas calificadas sin tener en cuenta la raza, el color, el origen nacional, el sexo, la discapacidad, la edad, la religión, la información genética, el estado civil, la altura, el peso, el género, el embarazo, la orientación sexual, la identidad de género o la expresión, la condición de veterano o cualquier otra categoría legalmente protegida. Una cultura interconectada y colaborativa en la que se alienta a todos a que hagan funcionar a todos sus seres, es vital para la salud de nuestra organización. Como sistema de salud, abogamos por la equidad mientras cuidamos a nuestros pacientes, nuestra comunicación