Analista de Control de Inventario de Almacén

Responsabilidades • Determinar niveles óptimos de existencias, identificar posibles escasez o excesos, y recomendar niveles adecuados de reposición mientras se ajusta según sea necesario • Realizar un informe del MRP para identificar y sugerir órdenes de reposición de acciones dentro del sistema ERP • Realizar una factura diaria de revisiones de planificación de materiales para iniciar requisitos de contratación y compra • Responsable de mantener la información de la parte del inventario dentro del sistema de planificación de los recursos institucionales • Trabajar estrechamente con las operaciones de ventas para prever y mantener niveles adecuados de stock de equipos • Implementación y mantenimiento de métricas clave de planificación de inventarios • Colaborar con los departamentos pertinentes para reducir el exceso y el inventario obsoleto • Utilizar herramientas y técnicas de análisis de datos para identificar tendencias, patrones y áreas para mejorar la gestión de inventarios y la planificación de la demanda • Generar informes periódicos sobre los niveles de inventario, la exactitud de las previsiones y otros indicadores clave del desempeño • Apoyar las iniciativas de la empresa en seguridad, calidad y objetivos de productividad • Compilar informes de inventario y publicarlos a la administración cuando sea necesario Necesidades • 5+ años de gestión y análisis de inventario de almacén, o experiencia similar • Fuertes habilidades organizativas con una aptitud demostrada para mantener la precisión del inventario • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita Medio ambiente de trabajo o demandas físicas • Trabajar en una fábrica controlada por el clima • Párese continuamente durante largos períodos de tiempo • Se requiere ropa y equipo de seguridad • Capaz de arrodillar, doblar, cortar y escalar escaleras para acceder a varias partes de una máquina • Capacidad para levantar hasta 60Ibs Compromiso con la Diversidad Diversidad, equidad, inclusión y pertenencia es un valor fundamental para JBT Marel y crítico para nuestro éxito futuro. Un esfuerzo atento, centrado y sostenido para trabajar hacia nuestros objetivos de la DEIB no es sólo una opción de principio, sino también un imperativo empresarial. Igualdad de oportunidades Empleo JBT Marel ofrece igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes calificados para el empleo. No toleraremos ninguna forma de discriminación contra ningún empleado o solicitante de empleo por motivos de raza, color, religión, origen nacional, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, discapacidad, condición de veterano, ciudadanía o cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales aplicables. En JBT Marel aplicamos esta política a todas nuestras prácticas de empleo, incluyendo la contratación, contratación, colocación, promoción, terminación, despido, retiro, retiro, transferencia, hojas de ausencia, compensación, beneficios y capacitación. Tomamos decisiones de contratación basadas únicamente en calificaciones, méritos y necesidades empresariales en ese momento. JBT Marel acogerá razonablemente a los solicitantes que necesitan ajustes para participar en el proceso de solicitud o entrevista. Si necesita asistencia o alojamiento durante el proceso de solicitud, por favor contacte a JBT Marel en [teléfono en el portal].