Gerente de Mantenimiento de Maquinaria Industrial

Únete al equipo que es progresión Construyendo ciudades. Conducir comercio. Progreso de combustible. Durante más de 100 años, Allison ha impulsado los vehículos y la tecnología que mueven nuestro mundo hacia adelante. ¿Qué poderes tenemos? Nuestros empleados. Desde la primera persona contratada por James Allison en 1915 a los miles de todo el mundo que trabajan para Allison hoy, estamos impulsando el progreso en todas partes porque empleamos el máximo talento mundial. Tanto en las unidades de negocio Allison Transmission como Allison Off-Highway Drive y Motion Systems, nuestro equipo se esfuerza por mejorar la forma en que funciona el mundo. ¡Aprenda más sobre este papel y cómo puede comenzar a conducir su carrera hacia adelante! Beneficios: La siguiente lista incluye algunos de los beneficios disponibles actualmente. La elegibilidad puede estar sujeta a los términos y condiciones de los documentos de gobierno y los beneficios disponibles pueden estar sujetos a cambios a discreción de la empresa. • Elección de planes médicos con cobertura de prescripción • Contribución del empleador HSA • Seguro de visión dental • Licencia parental remunerada • Discapacidad a largo plazo • Otros beneficios voluntarios, incluyendo: Enfermedad crítica, Indemnidad hospitalaria, Protección del robo de identidad y seguro de mascotas • 401K con generosa colaboración de la empresa • Tiempo de pago acumulado • 12 vacaciones pagadas + 1 vacaciones flotantes • Programa de bienestar de empleados robustos • Programa de asistencia de matrícula Descripción del trabajo: Propósito primario del papel: El Director Asociado de Mantenimiento de Plantas es responsable de dirigir un equipo de personal técnico asalariado y por hora en apoyo de operaciones de planta. Un campeón de Total Productive Maintenance (TPM), esta función es responsable de gestionar las iniciativas de TPM y de implementar la Excelencia Operacional de Allison mediante una colaboración excepcional, liderazgo y orientación. Esta función proporciona insumos y apoyo a la estrategia global de las plantas, como proyectos de planificación de capital, planificación de la fuerza de trabajo, actividades de pronóstico del presupuesto anual y desarrollo de los empleados. Responsabilidades clave: Liderazgo / Responsabilidades de gestión: • Contratar, liderar y gestionar un equipo dinámico para crear un entorno de trabajo inclusivo y colaborativo • Supervisar, evaluar y proporcionar información periódica sobre el crecimiento de los empleados y la mejora de la implementación según sea necesario. • Impulsar iniciativas de compromiso y retención de los empleados para mantener una fuerza de trabajo motivada, representando positivamente las comunicaciones corporativas para influir en los resultados que apoyan las estrategias empresariales. • Asegurar el cumplimiento de las políticas de Allison y gestionar las relaciones con los empleados según sea necesario. • Gestione directamente un equipo de Supervisores, Planificadores de Mantenimiento y Ingenieros de Mantenimiento/Reliabilidad con supervisión indirecta de 40+ empleados por hora. • Responsable del ciclo completo de vida de los empleados, incluyendo selección, formación, desarrollo, relaciones con los empleados y gestión del desempeño. • Responsable de gestión del desempeño, capacitación y desarrollo de los miembros del equipo alineados con las ambiciones de carrera y áreas de oportunidad para mejorar, incluyendo exámenes anuales de rendimiento y planes de desarrollo individual (IDPs). • Servir como líder, entrenador y entrenador de los principios de Manufactura Lean y Mantenimiento Productivo Total (TPM), que incluye la ejecución de Mantenimiento Autónomo Operador y mejora continua. • El equipo lidera e implementa objetivos departamentales alineados con los objetivos de la empresa a través de la gestión diaria, exámenes anuales de rendimiento y acciones correctivas. • Gestiona y proporciona orientación al equipo sobre la utilización de herramientas de solución de problemas como 4D y 8D para implementar acciones correctivas permanentes. • Crear, desarrollar y mantener un clima de lata y altos niveles de comunicación, cooperación, recompensas y reconocimiento, capacitación y apoyo mutuo entre departamentos. • Colaborar con equipos multifuncionales para implementar el sistema de Excelencia Operacional de Allison con enfoque en pilares de mantenimiento como el buen rendimiento del equipo, prevenir el fallo del equipo, reparar el equipo rápidamente y evitar la recurrencia. • Como líder en la organización, usted proporcionará una presencia física en el lugar de trabajo para dirigir y promover una cultura de rendición de cuentas y trabajo en equipo. • Garantiza que las políticas y procedimientos de transmisión de Allison se cumplan y ejecuten en el área de responsabilidad. Gestión de las relaciones sindicales: • Participación con comité de compras • Gestión de la carga • Adherencia al acuerdo de negociación colectiva • Proporcionar insumos y apoyo al Comité de Aprendizaje de Allison y al Comité de Mantenimiento de Plantas Contable Shopfloor: • Conducir el rendimiento a través de la esfera de responsabilidad alineada con los objetivos generales de la planta y la estrategia. • Facilitar las operaciones de suelo para cumplir con los requisitos de seguridad, calidad, costo de producción y programación mediante la utilización de procesos y métodos de fabricación establecidos. • Apoya a los clientes internos con cuidado y urgencia en la gestión del tiempo de máquina para apoyar las demandas de producción. • Desarrollar e implementar programas de mantenimiento preventivos, predictivos y programados para reducir eficazmente las horas de mantenimiento de emergencia y impulsar resultados proactivos. • Los principales equipos interfuncionales se centraron en la Eficacia general del equipo (OEE) y Unidades por hora (UPH) actividades de mejora continua en apoyo del sistema de Excelencia Operacional de Allison con énfasis en el mantenimiento / pilares de la máquina. • Dirige las iniciativas de la Organización del Trabajo (OMA) en todas las operaciones de planta. • Mejora de la planta a través del rendimiento de producción, disponibilidad de máquinas y calidad. • Supervisar y proporcionar información sobre los niveles de inventario de piezas de repuesto. Responsabilidades estratégicas / orientadas hacia adelante: • Proporcionar insumos a los procesos de presupuesto y pronóstico de la empresa, gestionando presupuesto en área de responsabilidad. • Elaborar y gestionar planes de mejora continuos con elementos de acción definidos, asignación de recursos y calendario previsto. • Apoyar las actividades de planificación de la fuerza de trabajo basadas en la estrategia de la empresa y los volúmenes de plantas para determinar las necesidades de recursos y las deficiencias de capacitación. • Colabora interfuncionalmente en apoyo de la planificación de capital. • Trabajar con equipos de apoyo para desarrollar presupuesto anual, optimizar recursos y asegurar la ejecución continua de los planes departamentales. Medidas clave de rendimiento: • Seguridad • Calidad • Costo • Productividad • Responsabilidad Competencias y comportamientos: Necesario: • Liderazgo excepcional, comunicación y habilidades interpersonales para aprovechar el poder del trabajo en equipo de manera efectiva con otros a todos los niveles de la organización y multifuncional para motivar a los empleados y obtener salida de trabajo. • Capacidad para adaptarse a los cambios de responsabilidad basados en las necesidades empresariales. • Alto nivel de capacidad analítica para resolver problemas complejos, utilizando el pensamiento creativo para encontrar e implementar soluciones / mejoras. • Habilidad en la gestión de los desafíos y los conflictos a medida que surgen en alineación con los valores y competencias básicas de Allison. • Toma decisiones que impactan positivamente el estado actual y futuro del negocio. • Perfeccionamiento continuo mejorando el rendimiento general del equipo para lograr objetivos de planta y empresa. • Experiencia en estándares de fabricación y métricas (por ejemplo, KPIs) para seguridad, calidad, producción, varianzas laborales y materiales, fabricación magra, y relaciones de empleados y retención. • Capacidades de organización, planificación y gestión del tiempo. • Gran atención al detalle • Cómoda presentación a nivel de reporte directo, pares y altos cargos • Capacidad demostrada en pronóstico, presupuestación y gestión de Próximal. • Fuerte aptitud técnica para apoyar el entorno de fabricación (operaciones de montaje, operaciones de mecanizado) • Fuertes habilidades informáticas (Microsoft tools, Power BI, Workday, Maximo) • Fuerte comprensión de los controles CNC, PLC y Robotics. • Capacidad para interpretar planos y dibujos de ingeniería. • Fuerte comprensión y capacidad para entrenar en conceptos mecánicos, hidráulicos y neumáticos. Calificaciones: Necesario : • Licenciado en Mantenimiento o campo técnico relacionado, o Licenciado en Ingeniería o programa técnico relacionado Experiencia: Necesario : • 10 años de experiencia en mantenimiento/facilidades, incluyendo 5 años de experiencia liderando un equipo de mantenimiento/facilidades en el entorno de fabricación. • Experiencia de construcción, desarrollo, participación y supervisión de equipos de fabricación de alto rendimiento, con un historial de cuestionar las normas conductuales y conducir el cambio cultural. • Experiencia en la aplicación de conceptos de fabricación Lean para reducir costes y mejorar la productividad; experiencia en el desarrollo y organización de programas de mejora continua; historial demostrado de impulsar cambios positivos. Preferencias: • Experiencia en el entorno de la Unión, liderando idealmente un equipo de empleados de la Unión • Experiencia de mano como comerciante industrial, mecánico de servicios o ingeniero de mantenimiento. Factores de alcance • Administrador de segundo nivel: Administrador experimentado con enfoque en la gestión de las operaciones de un departamento, unidad de trabajo, marca y contribuir a la planificación de la función o unidad de negocio. • Gestiona supervisores de nivel inferior, gerentes o equipo de empleados profesionales/técnicos. • Ocasionalmente interactúa con el equipo directivo superior. Con frecuencia interactúa con pares del mismo nivel o inferior. Interacciones generalmente dentro de la misma función, pero algunas interacciones de función cruzada. • Nivel de gestión totalmente experimentado con responsabilidad por importantes funciones especializadas dentro de un departamento. • Mayor tamaño, impacto y/o complejidad técnica de las actividades gestionadas que el nivel de Gerente. • Gestiona empleados profesionales o supervisa grandes operaciones y equipos complejos. • Adapta los planes y prioridades departamentales para hacer frente a los desafíos de recursos y operacionales. • Las áreas de responsabilidad son típicamente únicas dentro del departamento o función. • Cuenta para el desempeño y los resultados de un equipo dentro de su propia disciplina o función; realiza exámenes de rendimiento y recomienda acciones de pago. • Las decisiones erróneas darán lugar a retrasos críticos en los horarios y/o operaciones unitarias y pueden poner en peligro las actividades empresariales generales Allison Transmission es un empleador de igualdad de oportunidades. Tenemos oportunidades para todos los solicitantes cualificados independientemente de su edad, raza, color, sexo, religión, credo, origen nacional, discapacidad, orientación sexual, identidad de género/expresión o condición de veterano. Si usted es un individuo con una discapacidad o un veterano con discapacidad que requiere asistencia y/o ajustes razonables revisando cualquiera de la información de la carrera, póngase en contacto con nosotros en [contacto en el portal] . Tenga en cuenta que Allison Transmission hará una oferta de empleo sólo para personas que han solicitado una posición utilizando nuestra solicitud oficial. Estar alerta por posibles ofertas fraudulentas de empleo. Allison Transmission no solicitará dinero o información bancaria de los solicitantes.