EB-3 SkilledEmpresa con aprobaciones comprobadas
REG. 1027445
Gerente de Tienda
Circle K Stores Inc.
✓ VERIFICADO · 2 green cards (PERM) aprobadas en los últimos 12 mesesRegistros públicos del Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL).
- Lugar: Store 4707048 Lincoln, ME
- Área: Hospitalidade & Alimentação
- Visa probable: EB-3 Skilled
- Empleo visto por última vez el 16/7/2026
Gestión de unidad en Circle K en Lincoln, ME; empresa con 18 aprobaciones de visa en los últimos 12 meses.
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.
Descripción del empleo
Traducción automática del anuncio original del empleador.
Northeast BU - Region 06 - Market 05: 114 W Broadway, Lincoln, Maine 04457
Shift Disponibilidad
Disponibilidad flexible
Tipo de trabajo
ESENCIALES:
La posición incluye, pero no se limita a, las siguientes tareas, responsabilidades y requisitos esenciales:
Liderazgo y Gestión: Supervisa directamente las actividades de 2 o más empleados a tiempo completo que pueden incluir Subdirector(s), Representante(s) y Representante(s) del Servicio al Cliente(s).
Contrata, contrata y entrena a empleados positivos y entusiastas, garantizando un excelente servicio al cliente.
Desarrolla, gestiona y asigna tareas apropiadas para asegurar que la tienda sea limpia, almacenada adecuadamente, organizada y bien cuidada sobre la base de los estándares de la empresa.
Mantiene una imagen profesional y solidaria entre subordinados y supervisores.
Programa a los empleados dentro de las directrices de la Compañía y a las necesidades del negocio para maximizar el servicio al cliente y mantener la imagen de la tienda.
Implementa habilidades de gestión no discriminatorias al contratar, entrenar, aconsejar, orientar, motivar y separar empleados.
Relaciones de almacén:
Desarrolla relaciones positivas y profesionales con todos los proveedores.
Promueve un excelente servicio y resuelve las quejas de los clientes de manera oportuna y profesional.
Proporciona asistencia regular y predicable en el sitio.
Promueve y asegura una imagen pública segura y positiva dentro de la comunidad vecina.
Formación y desarrollo:
Prepara evaluaciones de desempeño continuas y oportunas en el día de trabajo para todos los empleados, proporcionando información adecuada basada en el rendimiento, incluyendo check-ins de 30- y 60-Days, 90-Days, 12 meses y cheques de aniversario en curso.
Entrena a todos los empleados asegurando que el servicio al cliente, almacenar imagen y la ejecución de marketing cumplen con los estándares de la Compañía.
Capacita a todos los empleados en procedimientos de seguridad y promueve la conciencia de seguridad.
Mentors and trains all employee on cash awareness and expectations to help reduce risk to the company/BU.
Garantiza que los empleados completen todos los entrenamientos necesarios de manera oportuna.
Comunicaciones :
Desarrolla formas y medios para asegurar que todos los empleados reciban una comunicación adecuada de manera oportuna.
Establece reuniones periódicas de comunicación con todos los empleados de la tienda y el Administrador de Distrito.
Organización y Planificación:
Evalua y desarrolla planes de acción específicos para atender las necesidades de la tienda con el fin de alcanzar los objetivos deseados.
Organiza y mantiene todos los archivos y manuales de la tienda.
Gestiona y supervisa a los empleados de almacén para asegurar que todos los informes requeridos y solicitados se completen con precisión y puntualidad.
Gestiona y supervisa a los empleados de la tienda para asegurar que toda la mercancía sea almacenada, exhibida y precio correctamente.
Garantiza que todos los carteles y signos relacionados con el empleo requeridos estén en un lugar que sea fácilmente accesible para todos los empleados.
Financiero: Analiza la información diaria de ventas y gastos y toma las medidas apropiadas para maximizar las ventas y beneficios netos.
Presupuestos y previsiones Líneas PуL, así como comprende y administra los márgenes de mercadería.
Salvaguardias y cuentas por todo el dinero recibido y desembolsado.
Realiza todo otro análisis financiero necesario para maximizar las ventas y beneficios netos.
Notifica a Distric Manager de cualquier venta, efectivo, inventario o discrepancia de funcionamiento.
NECESIDADES JOB:
• Diploma de secundaria o equivalente más de 1 a 2 años de experiencia laboral al por menor o una combinación equivalente de educación, formación y experiencia laboral preferida.
• Capacidad para supervisar y capacitar para el uso de equipos, herramientas y materiales enumerados en las descripciones de funciones del Representante del Servicio al Cliente (CSR), Lead CSR (LSR) y Store Assistant (SA).
• Capacidad para supervisar y gestionar las funciones enumeradas en las descripciones de funciones CSR, LSR y SA.
• Capacidad para usar ordenador, o adquirir las habilidades necesarias para usar un ordenador en la tienda, que incluye la terminación y análisis de informes, control de inventarios, control de efectivo, formularios relacionados con el empleo, etc.
• Licencia de conducir válida y transporte confiable.
• Capacidad para tener disponibilidad abierta.
• Capacidad de comunicarse (o por escrito) en inglés.
• Capacidad para realizar tareas esenciales y funciones físicas descritas anteriormente.
• Capacidad para trabajar en las condiciones descritas a continuación.
• Capacidad para operar un vehículo de motor.
• Capacidad para sentarse durante largos períodos de tiempo.
• Certificados " Licencias: Certificado de Servidor de Alimentos (por ejemplo, ServSafe) y certificación de Gestión de Seguridad Alimentaria pueden ser necesarios.
PHYSICAL REQUIREMENTS:
Las demandas físicas descritas aquí son representativas de las que debe cumplir un empleado para desempeñar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer ajustes razonables para que las personas con discapacidad puedan desempeñar las funciones esenciales. El inventario completo de actividad física de la posición incluye:
• Capacidad para trabajar un mínimo de 50 horas por semana
• Capacidad de estar expuesta a los extremos de temperatura fría o caliente que realizan ocasionalmente trabajo en un enfriador y/o congelador y al aire libre
• Capacidad para levantar ocasionalmente y/o llevar hasta 30 libras de tierra a sobrecabezamiento (es decir, ayudar en el almacenamiento/mantener niveles de inventario)
• Capacidad para levantar ocasionalmente y/o llevar hasta 50 libras de tierra a cintura (es decir, para reponer jarabes de fuentes).
• Capacidad para captar, alcanzar y manipular objetos con manos para todo el cambio. (Esta labor requiere coordinación de la mano.
• Capacidad para empujar/pullar con brazos hasta una fuerza de 20 libras (es decir, utilizando una mano-truck)
• Capaz de llegar arriba para objetos
• Capacidad para doblar y girar en la cintura
• Capacidad para comunicarse oralmente
• Capacidad para operar un registro de caja y/o teclado informático
• Capacidad para bucear, arrodillar, picar, doblar, empujar y tirar
• Capacidad para trabajar solo
• Ser expuesto al ruido ocasional
• Capacidad para pararse y/o caminar para un cambio completo
• Puede requerir escalar una escalera para almacenar y recuperar materiales o lugar y eliminar signos)
MEDIO DE TRABAJO:
Las características del entorno de trabajo aquí descritas son representativas de los encuentros de un empleado mientras desempeñan las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer ajustes razonables para que las personas con discapacidad puedan desempeñar las funciones esenciales. El inventario de las condiciones de trabajo incluye:
• El trabajo requiere 50 horas por semana y puede incluir horas en todos los turnos, fines de semana y días festivos.
• Realizar aproximadamente el 95% de todo el trabajo en interiores, pero será requerido para limpiar estacionamientos, bombas de gas, sacar basura, etc.
• Exposición a temperaturas frías extremas mientras realiza trabajo ocasional en un paseo en frío y/o congelador
• Exposición al ruido ocasional.
• Trabajar con dirección mínima y supervisión periódica.
JOB DESCRIPTION ACKNOWLEDGMENT
Esta descripción del trabajo indica el carácter general y el nivel de trabajo que se llevará a cabo en esta posición y no tiene por objeto contener o interpretarse como un inventario completo de todos los deberes, responsabilidades, funciones y calificaciones requeridos de la posición. Se puede pedir al titular que desempeñe otras funciones y se evaluará, en parte, el desempeño de las tareas enumeradas en esta descripción del puesto. Al igual que con todas las posiciones, las responsabilidades y deberes de esta posición pueden cambiar. La Compañía se reserva el derecho de revisar esta descripción de Job en cualquier momento con o sin previo aviso. Esta descripción de empleo no constituye un contrato de empleo y el titular o la Compañía puede terminar el empleo en cualquier momento, por cualquier razón, con o sin previo aviso.
El Círculo K es un Empleador de Igualdad de Oportunidades. La Compañía cumple con la Ley de Americanos con Discapacidad (ADA) y todas las leyes estatales y locales sobre discapacidad. Los solicitantes con discapacidad pueden tener derecho a un alojamiento razonable en virtud de los términos de la ADA y ciertas leyes estatales o locales, siempre y cuando no impongan una penuria indebida en la Compañía. Infórmese al Representante de Recursos Humanos de la Compañía si necesita ayuda para completar cualquier formulario o para participar de otro modo en el proceso de solicitud.
NOTA: Esta descripción de empleo puede cambiar periódicamente según lo exija la necesidad empresarial, con o sin previo aviso o consentimiento del empleado.
El Círculo K es un Empleador de Igualdad de Oportunidades.
La Compañía cumple con la Ley de Americanos con Discapacidad (ADA) y todas las leyes estatales y locales sobre discapacidad. Los solicitantes con discapacidad pueden tener derecho a un alojamiento razonable en virtud de los términos de la ADA y ciertas leyes estatales o locales, siempre y cuando no impongan una penuria indebida en la Compañía. Infórmese al Representante de Recursos Humanos de la Compañía si necesita ayuda para completar cualquier formulario o para participar de otro modo en el proceso de solicitud.
Haga clic a continuación para ver la información sobre el uso de nuestra empresa del programa federal E-Verify para comprobar la elegibilidad del trabajo:
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En español
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Northeast BU - Region 06 - Market 05: 114 W Broadway, Lincoln, Maine 04457
Shift Availability
Flexible Availability
Job Type
ESSENTIAL DUTIES:
The position includes, but is not limited to, the following essential job duties, responsibilities and requirements:
Leadership and Management: Directly supervises the activities of 2 or more full-time employees which may include Assistant Manager(s), Lead Representative(s) and Customer Service Representative(s).
Recruits, hires and trains positive, enthusiastic employees, ensuring excellent customer service.
Develops, manages and assigns tasks appropriately to ensure the store is clean, adequately stocked, organized and well-kept based on Company standards.
Maintains a professional and supportive image among subordinates and supervisor.
Schedules employees within Company guidelines and to the needs of the business to maximize customer service and maintain store image.
Implements non-discriminatory related management skills while hiring, training, counseling, mentoring, motivating and separating employees.
Store Relationships:
Develops positive and professional relationships with all suppliers.
Promotes excellent service and resolve customer complaints in a timely, professional manner.
Provides regular and predicable onsite attendance.
Promotes and ensures a safe, positive public image within the neighboring community.
Training and Development:
Prepares on-going and timely performance appraisals in Workday for all employees, providing proper performance-based feedback, this including 30- and 60-Days check-ins, 90-Days, 12 Months, and ongoing Anniversary check-ins.
Trains all employees ensuring that customer service, store image and marketing execution meet Company standards.
Trains all employees on safety procedures and promote safety awareness.
Mentors and trains all employee on cash awareness and expectations to help reduce risk to the company/BU.
Ensures employees complete all required training in a timely manner.
Communications :
Develops ways and means to ensure that all employees receive proper communication in a timely manner.
Establishes periodic on-going communication meetings with all store employees and the District Manager.
Organizing and Planning :
Evaluates and develops specific action plans to address the needs of the store in order to reach the desired objectives.
Organizes and maintains all store files and manuals.
Manages and supervises store employees to ensure that all required and requested reports are completed accurately and timely.
Manages and supervises store employees to ensure that all merchandise is stocked, attractively displayed and priced correctly.
Ensures that all required employment related posters and signs are in a place that is easily accessible to all employees.
Financial: Analyzes daily sales and expense information and takes appropriate action to maximize sales and net profits.
Budgets and forecasts P&L lines, as well as understands and manages merchandise margins.
Safeguards and accounts for all money received and disbursed.
Performs all other financial analysis necessary to maximize sales and net profits.
Notifies Distric Manager of any sales, cash, inventory or operating discrepancy.
JOB REQUIREMENTS:
• High school diploma or equivalent plus 1 to 2 years of retail work experience or an equivalent combination of education, training and work experience preferred.
• Ability to supervise and train for the use of equipment, tools and materials listed in the Customer Service Representative (CSR), Lead CSR (LSR) and Store Assistant (SA) job descriptions.
• Ability to supervise and manage the functions listed in the CSR, LSR and SA job descriptions.
• Ability to use computer, or acquire those skills necessary to use a computer at the store, which includes completion and analysis of reports, inventory control, cash control, employment related forms, etc.
• A valid driver’s license and dependable transportation.
• Ability to have open availability.
• Ability to communicate (orally and in writing) in English.
• Ability to perform essential duties and physical functions described above.
• Ability to work in the conditions described below.
• Ability to operate a motor vehicle.
• Ability to sit for long periods of time.
• Certificates & Licenses: Food Server certificate (e.g. ServSafe) and Food Safety Management certification may be required.
PHYSICAL REQUIREMENTS:
The physical demands described here are representative of those that must be met by an employee to successfully perform the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions. Complete physical activity inventory of the position includes:
• Ability to work a minimum of 50 hours per week
• Ability to be exposed to cold or warm temperature extremes performing occasional work in a walk-in cooler and/or freezer and outdoors
• Ability to occasionally lift and/or carry up to 30 pounds from ground to overhead (i.e., assisting in stocking/maintaining inventory levels)
• Ability to occasionally lift and/or carry up to 50 pounds from ground to waist (i.e., to replenish fountain syrups).
• Ability to grasp, reach and manipulate objects with hands for entire shift. (This handwork requires eye-hand coordination.
• Ability to push/pull with arms up to a force of 20 pounds (i.e., utilizing a hand-truck)
• Able to reach overhead for objects
• Ability to bend and twist at waist
• Ability to communicate orally
• Ability to operate a cash register and/or computer keyboard
• Ability to stoop, kneel, squat, bend, push, and pull
• Ability to work alone
• Be exposed to occasional noise
• Ability to stand and/or walk for an entire shift
• May require climbing a ladder to store and retrieve materials or place and remove signs)
WORK ENVIRONMENT:
The work environment characteristics described here are representative of those an employee encounters while performing the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions. Working conditions inventory of the position includes:
• Work requires 50 hours per week and can include hours on all shifts, week-ends and holidays.
• Perform approximately 95% of all work indoors, but will be required to clean parking lots, gas pumps, take out garbage, etc.
• Exposure to extreme cold temperatures while performing occasional work in a walk in cooler and/or freezer
• Exposure to occasional noise.
• Work with minimum direction and periodic supervision.
JOB DESCRIPTION ACKNOWLEDGMENT
This Job Description indicates the general nature and level of work to be performed in this position and it is not intended to contain or be interpreted as a comprehensive inventory of all the duties, responsibilities, functions and qualifications required of the position. The incumbent may be asked to perform other duties and will be evaluated, in part, on performance of the tasks listed in this job description. As with all positions, the responsibilities and duties of this position may change. The Company reserves the right to revise this Job Description at any time with or without notice. This Job Description does not constitute a contract for employment and either the incumbent or the Company may terminate employment at any time, for any reason, with or without notice.
Circle K is an Equal Opportunity Employer. The Company complies with the Americans with Disabilities Act (the ADA) and all state and local disability laws. Applicants with disabilities may be entitled to a reasonable accommodation under the terms of the ADA and certain state or local laws as long as it does not impose an undue hardship on the Company. Please inform the Company’s Human Resources Representative if you need assistance completing any forms or to otherwise participate in the application process.
NOTE: This job description may change periodically as required by business necessity, with or without advance notice to or consent by the employee.
Circle K is an Equal Opportunity Employer.
The Company complies with the Americans with Disabilities Act (the ADA) and all state and local disability laws. Applicants with disabilities may be entitled to a reasonable accommodation under the terms of the ADA and certain state or local laws as long as it does not impose an undue hardship on the Company. Please inform the Company’s Human Resources Representative if you need assistance completing any forms or to otherwise participate in the application process.
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