Director, Corporativo (Jefe Global de Fusiones y Adquisiciones Legales)

En Lyft, nuestro propósito es servir y conectar. Nos proponemos lograrlo cultivando un entorno de trabajo donde todos los miembros del equipo pertenecen y tienen la oportunidad de prosperar. ■p confíaLyft está contratando a un abogado experimentado, talentoso y enérgico para unirse a nuestro equipo legal en expansión. Usted dirigirá una amplia gama de asuntos corporativos y transaccionales y proporcionará asesoramiento jurídico eficaz y centrado en el negocio a los interesados en todo Lyft. Nuestro trabajo legal es vanguardia y siempre evoluciona. Estamos buscando un líder emprendedor, ingenioso y altamente colaborador que pueda evaluar y asesorar continuamente sobre cuestiones jurídicas utilizando un enfoque creativo y pragmático. < > > > > > > ■ul ■li Dirigir una amplia gama de iniciativas corporativas, incluyendo complejos M simultáneamente y A e integraciones, inmersiones, inversiones estratégicas, empresas conjuntas, estructuración corporativa nacional e internacional, transacciones de mercados de capitales, asuntos financieros, gestión subsidiaria y otros proyectos corporativos estratégicos. ■li Gestionar y orientar a un equipo interno de alto rendimiento de los profesionales legales de M implicaamp;A, fomentando una cultura de crecimiento y excelencia de ejecución. ■li Colaborar estrechamente con el equipo de desarrollo corporativo de Lyft y el equipo de tesorería, así como asesorar al liderazgo de la empresa y a los actores interfuncionales (por ejemplo, personas, contabilidad, impuestos, tesorería, operaciones, etc.) sobre cuestiones jurídicas corporativas, oportunidades y riesgos de las transacciones corporativas. ■li Borrar y negociar NDA, LOIs/term sheets y acuerdos de transacción definitivos. ■li Forma, escala y mejora nuestros procesos/jugadores legales que permiten a las funciones legales y empresariales escalar con eficacia. " i " . ■/ul ■h2 contactos obtenidosstrong confianzaExperiencia: se realizó/fuerteng confianza ■ul < > > > > > > > > > La experiencia en un bufete de abogados de alto nivel y la experiencia interna en una empresa pública son ambos requeridos. Degree de la escuela de derecho superior. Miembro de la barra de California (o Asesor In-House Registrado) en buen estado. ■li Los fundamentos sólidos de roca que trabajan en asuntos corporativos y de valores; deben tener experiencia con la estrategia, negociación y gestión de procesos que sustentan la compra compleja y venta de beneficios laterales y transacciones conexas (mergers, compras de activos, spinouts, JVs, asociaciones y socios de acqui) así como operaciones de financiación; experiencia en M manzana y A transfronterizos y estrategia y proceso de integración son necesarios. < > > > > > > > > > > > < > > > > > > > > > > ■li Adepta al pensar creativamente (y estratégicamente!) en sus pies; capacidad comprobada para gestionar cargas complejas, múltiples demandas de los interesados y prioridades siempre cambiantes, al tiempo que inculca confianza. > > Presencia ejecutiva dadas las interacciones regulares con el personal directivo superior y las juntas directivas. ■li Sentido de humor, actitud positiva, bajo ego, y una voluntad de bucear en nuevas áreas. ■/ul No. ■ul ■li Grandes opciones de seguro médico, dental y de visión con programas adicionales disponibles cuando se inscribió " Beneficios para la salud mental " " Beneficios de construcción familiar " > Cuidado infantil y beneficios para mascotas plan con el partido de la empresa para ayudar a ahorrar para su futuro ■li Además de 12 días festivos observados, los miembros del equipo asalariado tienen tiempo de pago discrecional, los miembros del equipo por hora tienen 15 días de tiempo de pago - 18 semanas de licencia parental pagada. Los padres biológicos, adoptivos y adoptivos son todos elegibles " Beneficios de conmutación subvencionados " Mestily Créditos Lyft y la membresía Lyft Pink gratis ■/ul El empleador de igualdad de oportunidades se compromete a un lugar de trabajo inclusivo que fomenta la pertenencia. Todos los solicitantes calificados serán considerados para el empleo sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el sexo, la orientación sexual, la identidad de género, el origen nacional, el estado de discapacidad, la condición de veterano protegido, la edad, la información genética o cualquier otra base prohibida por la ley. También consideramos candidatos calificados con antecedentes penales compatibles con la legislación federal, estatal y local aplicable. ■p Confeccionar valores muy altos que tienen empleados que trabajan en oficina para fomentar un entorno de trabajo colaborativo y la cultura de la empresa. Esta función será in-oficina en un horario híbrido — Se espera que los miembros del equipo trabajen en la oficina 3 días por semana los lunes, miércoles y jueves. Lyft considera trabajar en la oficina al menos 3 días por semana para ser una función esencial de este papel híbrido. Su reclutador puede compartir más información sobre las diversas ventajas de oficina que ofrece Lyft. Además, los roles híbridos tienen la flexibilidad para trabajar desde cualquier lugar durante hasta 4 semanas al año. Hybrid El rango de pago básico previsto para esta posición en el área de San Francisco es de $236.000 - $295.000. Además de la remuneración básica, esta función es elegible para premios competitivos, bonos y beneficios. Puedes leer más sobre los beneficios de los empleados de Lyft La compensación total depende de una variedad de factores, incluyendo calificaciones, experiencia y ubicación geográfica. Su reclutador puede compartir más información sobre el rango de salario específico para su ubicación de trabajo y otros factores durante el proceso de contratación.