Socio de Negocios Senior de Recursos Humanos

¿Es usted una persona que le gusta trabajar en una organización de ritmo rápido? NVIDIA es el líder mundial en Computación Visual. Somos apasionados por cuatro mercados: Gaming, Automotive, Enterprise Graphics y HPC/Cloud Datacenters; además de nuestro tradicional negocio OEM. Estamos bien posicionados como la ‘AI Computing Company’, y nuestras GPUs son los cerebros que alimentan los modernos marcos de software Deep Learning, analítica acelerada, grandes datos, centros de datos modernos, ciudades inteligentes y vehículos autónomos. Tenemos algunas de las personas más pensantes y talentosas del planeta trabajando para nosotros. Si usted está pensando, trabajando duro, conducido y si trabajar con gente extraordinaria en todos los países suena interesante, este trabajo es para usted. Ahora estamos buscando un socio de negocios de recursos humanos para proporcionar apoyo de recursos humanos in situ en Santa Clara, CA para nuestra Organización Mundial del Campo en un entorno dinámico y colaborativo. Esta es una organización global, y estamos buscando a alguien que sea apasionado por apoyar y construir estrategias para que NVIDIA pueda lograr el éxito. Usted se asociará con un grupo multifuncional de expertos en materia de temas para diseñar y ejecutar estrategias para cómo personal, a bordo, desarrollar, motivar, retener y organizar el trabajo. Usted necesitará excelentes habilidades de comunicación, pensamiento crítico y capacidad de planificación, y la agilidad para funcionar en un entorno rápido y innovador. Lo que harás: Esta posición será un habilitador integral de la misión de nuestra organización Field. En esta posición trabajará con los altos líderes y equipos de liderazgo dentro de las organizaciones de NVIDIA para desarrollar y ejecutar las estrategias de RRH que promueven la organización y la eficacia de las personas. Pensarás estratégicamente así como enrolla tus mangas y bucearás profundamente en la aplicación práctica. Usted debe entender las prioridades de negocio y traducirlas en una agenda de RRHH que apoya el negocio a medida que crece rápidamente. En NVIDIA, el Socio Superior de Empresas de Recursos Humanos también sirve de enlace entre la empresa y los equipos institucionales centrales para evaluar las necesidades de recursos humanos en esferas como la gestión de la actuación profesional, las relaciones con los empleados, la compensación, el desarrollo de la carrera y el desarrollo del liderazgo. Además, usted será responsable de: • Trabajar con los equipos de organización asignados y altos directivos para comprender las estrategias de negocio, diagnosticar el desempeño actual de las organizaciones y desarrollar planes de implementación para crear las capacidades de organización necesarias y apoyar un crecimiento ambicioso. • Participar en el diseño organizativo, la planificación de la fuerza de trabajo, la gestión de talentos y la construcción de tuberías de talento. • Servir como asesor y entrenador en diversos asuntos de la gente. • Revisar y analizar métricas de negocio incluyendo datos sobre experiencia de los empleados y ciclo de vida para recomendar mejoras. • Colaborar con el negocio para liderar procesos anuales de revisión que se centran en la gestión del rendimiento y el desarrollo del talento. • Proporcionar orientación y apoyo compensatorios, incluyendo planificación de sueldos, aprobación de acciones salariales, promociones y re-nivelización de empleo. • Participar en las reuniones del equipo de liderazgo de la UB y contribuir como líder de negocios. • Ser un miembro clave del equipo de HRBP ayudando a desarrollar capacidades de RRH de clase mundial • Colaborar con gerentes y empleados para abordar diversos problemas de empleados, representando adecuadamente todos los intereses. • Trabajar con grupos empresariales para evaluar, crear e implementar soluciones innovadoras para una variedad de iniciativas de compromiso de empleados dentro del grupo cliente. • Equipo de conducción dentro de RRHH Global para proporcionar una excelente prestación de servicios RRHHH Lo que necesitamos ver: • Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos o campo relacionado o experiencia preferida o equivalente • Una combinación de 6 años de experiencia en RRHH en las siguientes áreas: diseño organizativo, gestión de cambios, dotación de banco de gestión de edificios, gestión de resultados, diversidad e inclusión, compensación y recompensas, programas de reconocimiento, campeón de la cultura, participación de los empleados, coaching y desarrollo, gestión de talentos, resolución de conflictos, adquisición de talentos, análisis de datos y relaciones con los empleados. • Una fuerte visión empresarial con una gran aptitud para asimilar rápidamente nueva información. • Capacidad demostrada para establecer confianza, equidad y credibilidad con empleados, gerentes y otros socios en un entorno multicultural. • Equipo sólido y capacidad para prosperar en un entorno matriz. • Excelentes habilidades de consultoría y gestión de conflictos. • Experiencia trabajando con el personal directivo superior en un rol de “influencia sin autoridad”. • Capacidad para expresar con confianza una opinión con datos y análisis reflexivos que ayudan a tomar decisiones comerciales. Formas de destacar de la multitud: • Experiencia en la gestión de proyectos e iniciativas multifuncionales a nivel mundial. La capacidad de adaptarse para cambiar rápidamente y trabajar en un ambiente ágil. • Experiencia previa en apoyo de una organización mundial de ventas. • Autónomo con fuerte orientación hacia los resultados y fuertes habilidades de comunicación y presentación. Registro continuo de fiabilidad y disposición a enfocar y comprometerse con juicio sólido en el manejo de información confidencial o confidencial • Comprobarse bien en la gestión de equipos distribuidos, fomentando la participación remota de los empleados y abordando los retos asociados. • Capacidad y talento con el uso de AI para resolver problemas de personas. Fluencia en los sistemas MS Word, Excel y PowerPoint y HR (preferiblemente día de trabajo) Su salario base se determinará en función de su ubicación, experiencia y el pago de los empleados en posiciones similares. El salario base es de 112.000 USD - 178,250 USD para el nivel 3, y 144,000 USD - 230,000 USD para el nivel 4. También será elegible para la equidad y los beneficios. Las solicitudes para este trabajo serán aceptadas al menos hasta el 2 de agosto de 2026. Esta publicación es para una vacante existente. NVIDIA utiliza herramientas de IA en sus procesos de reclutamiento. NVIDIA se compromete a fomentar un entorno de trabajo inclusivo y orgulloso de ser un empleador de igualdad de oportunidades. Al valorar la diversidad en nuestros empleados actuales y futuros, no discriminamos (incluidas nuestras prácticas de contratación y promoción) por motivos de raza, religión, color, origen nacional, género, expresión de género, orientación sexual, edad, estado civil, condición de veterano, condición de discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley.