Asistente de Investigación Clínica II - Ensayos Clínicos en Neurociencia

Site: The Brigham and Women's Hospital, Inc. Mass General Brigham confía en una amplia gama de profesionales, incluyendo médicos, enfermeras, personas de negocios, expertos en tecnología, investigadores y analistas de sistemas para avanzar en nuestra misión. Como sin fines de lucro, apoyamos el cuidado del paciente, la investigación, la enseñanza y el servicio comunitario, tratando de proporcionar una atención excepcional. Creemos que los equipos de alto rendimiento conducen descubrimientos médicos innovadores e invitan a todos los solicitantes a unirse a nosotros y experimentar lo que significa ser parte de Mass General Brigham. Resumen La Iniciativa Idiopática de Tratamiento e Investigación de Hipertensión Intracraneal (IIH-TRI) está buscando un Asistente de Investigación Clínica de alta motivación para unirse a nuestro programa de investigación y ensayo clínico. Este individuo apoyará proyectos básicos del IIH-TRI, incluyendo: (i) el estudio de factores hormonales, metabólicos y genéticos en IIH como parte del Harvard Biomarkers Study 2.0; (ii) análisis de RMN de tránsito glifático para entender la patofisiología IIH y mejorar la precisión diagnóstica; y (iii) y un investigador iniciado ensayo clínico. Trabajando bajo la supervisión del Director Administrativo del CNCT y de los Investigadores Principales. Esta función puede ser responsable de las siguientes actividades: hacer juicios independientes de la idoneidad de los posibles participantes en los ensayos clínicos, desarrollar e implementar estrategias de reclutamiento de pacientes, recomendar cambios de protocolo y supervisar el trabajo de más personal de nivel de entrada. Recopilar y organizar datos de pacientes; programar pacientes para visitas de estudio; realizar pruebas clínicas como la flebotomía, EKGs, etc.; mantener y actualizar los datos generados por el estudio; todas las presentaciones de IRB como aplicaciones, enmiendas, revisiones anuales y eventos adversos. Estamos buscando a un candidato trabajador, orientado al detalle y enfocado. Se requieren buenas habilidades interpersonales. El candidato ideal estará interesado en crecer en una carrera biomédica a largo plazo en medicina o investigación clínica. La mayor parte del tiempo se dedicará a actividades de investigación clínica, pero habrá una amplia exposición tanto a la evaluación clínica como a la ciencia básica relacionada con IIH. Los procedimientos de los laboratorios podrían incluir el procesamiento de muestras de pacientes para biobancamientos o análisis de funcionamiento en muestras previamente biobancadas. Será necesario mantener registros detallados de las visitas de investigación y las actividades de investigación de pacientes y establecer enlaces con el personal regulador para ensayos clínicos en pequeña escala. Las interdisciplinarias interacciones incluirán médicos, científicos y profesionales de la salud aliados. Habrá una oportunidad para contribuir a las publicaciones científicas derivadas de este trabajo. Las solicitudes deben incluir 1) carta de cobertura; 2) biosketch, curriculum vitae o CV con puntuaciones de GPA (o equivalente); 3) una carta de recomendación de un supervisor profesional (por ejemplo, asesor o anterior PI); y 4) información de contacto para tres supervisores que están dispuestos a ser contactados para referencia. PRINCIPAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES: • Ayuda a colegas de investigación en la implementación, tanto interna como externa, de estudios clínicos patrocinados. • Inicia y mantiene contacto con los participantes del estudio. Responsable de selección de solicitantes, asegurando que cumplan con los criterios apropiados, y hace juicio independiente sobre la idoneidad de su participación. Puede ser necesario administrar pruebas clínicas tales pruebas de agudeza visual o puntajes de actividad clínica, etc. Puede haber oportunidades para tomar la historia de los pacientes, escribir informes para la revisión de los asistentes y sombra semanalmente. • Trabajando en conjunto con el Investigador Principal y/o Gerente de Investigación, desarrolla e implementa estrategias de reclutamiento de pacientes. • Desarrolla, organiza y/o mantiene bases de datos de estudio, incluyendo un registro de pacientes rastreados por el IIH-TRI. Responsable de validación de datos y control de calidad. • Junto con Research Manager/Principal Investigator, desarrolla e implementa nuevos protocolos de investigación incluyendo diseño, sistemas de recopilación de datos y aprobación de la junta de revisión institucional. • Recomienda cambios en los protocolos de investigación. • Realiza búsquedas de literatura, según corresponda. • Ayuda a PI o Gerente de Investigación con preparación para presentación y artículos publicados por escrito; hay oportunidades de comunicar investigación a los colegas. • Responsable de formación y orientación del nuevo personal. • Todas las demás tareas asignadas. Calificaciones Educación Grado Ciencia requerida ¿Puede este papel aceptar la experiencia en lugar de un grado? Sí. Licencias y credenciales Experiencia Experiencia relevante de investigación y gestión de datos 1-2 años requeridos Conocimiento, habilidades y habilidades • Capacidad para trabajar independientemente. • Se requieren excelentes habilidades interpersonales para trabajar con los participantes del estudio y los pacientes en la división • Buenas habilidades de comunicación oral y escrita. • Destrezas analíticas y capacidad para resolver problemas y problemas técnicos o de investigación e interpretar la aceptabilidad de los resultados de los datos. • Alto grado de alfabetización informática y capacidad / voluntad para aprender habilidades básicas de gestión del sitio web. Habilidades de codificación altamente deseables. • Excelentes habilidades organizativas y capacidad para priorizar una variedad de tareas. • Cuidado con el detalle. • Capacidad para demostrar profesionalidad y respeto por los derechos de los sujetos y necesidades individuales. • Conocimiento de los programas de gestión de datos. • Conocimiento de protocolos de investigación clínica, incluyendo documentación regulatoria del IRB Datos adicionales de trabajo (si procede) Tipo remoto Onsite Ubicación del trabajo 15 Francis Street Horarios semanales 40 Tipo de empleados Recursos ordinarios Cambio de trabajo Día (Estados Unidos de América) Rango de pago $24.28 - $39.43/Hourly Grado 6 En Mass General Brigham, creemos en reconocer y recompensar el valor único que cada miembro del equipo aporta a nuestra organización. Nuestro enfoque para determinar el salario base es completo, y cualquier oferta ampliada tendrá en cuenta sus habilidades, experiencia relevante si es aplicable, educación, certificaciones y otros factores esenciales. La información sobre la remuneración básica proporcionada ofrece una estimación basada en las calificaciones mínimas de trabajo; sin embargo, no abarca todos los elementos que contribuyen a su paquete de compensación total. Además de la remuneración básica competitiva, ofrecemos beneficios integrales, oportunidades de promoción profesional, diferenciales, primas y bonos como programas aplicables y de reconocimiento diseñados para celebrar sus contribuciones y apoyar su crecimiento profesional. Le invitamos a aplicar, y nuestro equipo de Adquisición de talentos proporcionará una visión general de su paquete potencial de compensación y beneficios. EEO Declaración: 2200 El Brigham y el Hospital de Mujeres, Inc. es un Empleador de Igualdad de Oportunidades. Todos los solicitantes calificados serán considerados para el empleo sin tener en cuenta la raza, el color, el credo religioso, el origen nacional, el sexo, la edad, la identidad de género, la discapacidad, la orientación sexual, el servicio militar, la información genética y/o cualquier otra condición protegida por la ley. Nos aseguraremos de que todas las personas con discapacidad reciban un alojamiento razonable para participar en el proceso de solicitud de empleo o entrevista, para desempeñar funciones de trabajo esenciales y para recibir otros beneficios y privilegios de empleo. Para garantizar un ajuste razonable para las personas protegidas por el artículo 503 de la Ley de rehabilitación de 1973, la Ley de readaptación del Veterano de Vietnam de 1974, y el Título I de la Ley de estadounidenses con discapacidad de 1990, los solicitantes que requieren alojamiento en el proceso de solicitud de empleo pueden ponerse en contacto con Recursos Humanos en [teléfono en el portal]. Marco general de competencia de Brigham En Mass General Brigham, nuestro marco de competencia define cómo es el liderazgo eficaz especificando cuáles son los comportamientos más críticos para el desempeño exitoso en cada nivel de trabajo. El marco está compuesto por diez competencias (la mitad de las personas acusadas, la mitad del rendimiento alimentado) y se definen por habilidades y comportamientos observables y mensurables que contribuyen a la eficacia del lugar de trabajo y el éxito profesional. Estas competencias se utilizan para evaluar el rendimiento, tomar decisiones de contratación, identificar las necesidades de desarrollo, movilizar a los empleados en todo nuestro sistema, y establecer una sólida tubería de talento.