Consultor de Informes de Previsión

Fecha final: 2026-08-31 Título de posición: Consultor de presentación de informes Descripción del trabajo: Consultor de análisis Ubicación: Esta función requiere que los asociados estén dentro de la oficina 1-2 días por semana, fomentando la colaboración y la conectividad, al tiempo que brindan flexibilidad para apoyar la productividad y el equilibrio de la vida laboral. Este enfoque combina la colaboración estructurada de oficinas con la autonomía del trabajo virtual, promoviendo un lugar de trabajo dinámico y adaptable. Los lugares alternativos pueden considerarse si los candidatos residen dentro de una distancia conmutada de una oficina. Tenga en cuenta que, según nuestra política sobre el trabajo híbrido/virtual, los candidatos no dentro de una distancia razonable de conmutación del lugar de destino no serán considerados para el empleo, a menos que se conceda un alojamiento conforme a la ley. The Forecast " Analysis Consultant i s responsible for coordinating and managing all reporting, analysis and forecasting processes. El Asesor de Análisis de Pronósticos se encarga de elaborar y mantener un pronóstico de la demanda y la fuerza de trabajo de 6 a 36 meses para las operaciones de FEP. Esta función se asocia estrechamente con el equipo de Gestión de la Fuerza de Trabajo, Operaciones, Gestión Integral de la Salud y el equipo de Análisis de la Presentación de Datos para proporcionar información prospectiva que permita una dotación de personal proactiva, la presupuestación y la planificación de la capacidad. Elaborar modelos predictivos y basados en escenarios para evaluar la variabilidad y el riesgo de la demanda. Cómo usted hará un impacto: • Supervisa la precisión del pronóstico y refina continuamente los modelos usando análisis de varianza. • Traduce las previsiones de volumen a los requerimientos de contador, FTE y habilidad-mix. • Los socios de WFM alinean las previsiones a largo plazo con la programación a corto plazo y la gestión intradía. • Apoya las estrategias de contratación, backfill, cross-training y redistribución. • Responsable de coordinar y gestionar todos los procesos de análisis y pronósticos de la Misión. (según la información) • Asegura la calidad e integridad de los datos recogidos y los datos compartidos con el negocio. (Eliminated the word reported) • Proporciona experiencia a los consultores de nivel inferior en el análisis de las necesidades empresariales para determinar los medios óptimos de satisfacer esas necesidades. • Proporciona información basada en datos para informar sobre iniciativas estratégicas, planificación del crecimiento y cambios operacionales. • Cuantifica los impactos laborales de nuevos programas, cambios regulatorios o cambios de diseño de beneficios. • Administrar ROI Análisis de las iniciativas que impactan el flujo de trabajo y la productividad • Presenta pronósticos, supuestos y riesgos para el liderazgo operativo y ejecutivo. • Crea resúmenes claros, de nivel ejecutivo y consultas sobre el desarrollo de tableros de instrumentos (consulte el desarrollo de paneles) • Sirve de enlace para los procesos de pronóstico de la FMPM y el plan operativo anual. (tomar la inscripción) • Asegura que las metodologías de pronóstico estén alineadas con los objetivos empresariales y los planes operativos sean compatibles con los objetivos corporativos. Requisitos mínimos: Requiere el grado BA/BS en el campo empresarial o relacionado; un mínimo de 5 años de experiencia progresivamente responsable en la recopilación, análisis y presentación de datos; o cualquier combinación de educación y experiencia, que proporcionaría un fondo equivalente. Habilidades preferidas, capacidades y experiencias: • Experiencia con herramientas de gestión de Workforce (por ejemplo, NICE, Verint, Aspect, o similar), herramientas de BI (Power BI, Tableau) • SQL, Python o R preferido • Conocimiento de la industria de la salud preferido Nivel de trabajo: Exento de no administración Workshift: Job Family: RDA ≤ Reporting " Data Analysis Tenga en cuenta que Elevance Health sólo acepta curriculum vitae para la compensación de organismos que tienen un acuerdo firmado con Elevance Health. Los curriculum vitae no solicitados, incluidos los que se presentan a los administradores de contratación, se consideran propiedad de la salud del rendimiento. Quiénes somos Elevance Health es una empresa de salud dedicada a mejorar las vidas y las comunidades, y hacer la salud más simple. Somos una empresa Fortune 25 con una larga historia en la industria de la salud, buscando líderes en todos los niveles de la organización apasionados por hacer un impacto en nuestros miembros y las comunidades que servimos. Cómo trabajamos En Elevance Health, estamos creando una cultura que está diseñada para avanzar en nuestra estrategia, pero también llevará a un crecimiento personal y profesional para nuestros asociados. Nuestros valores y comportamientos son la raíz de nuestra cultura. Ellos son cómo logramos nuestra estrategia, potenciamos nuestros resultados de negocio y impulsamos nuestro éxito compartido - para nuestros consumidores, nuestros asociados, nuestras comunidades y nuestro negocio. Ofrecemos una gama de recompensas totales competitivas en el mercado que incluyen aumentos de méritos, vacaciones pagadas, tiempo de pago y programas de bonificación de incentivos (a menos que estén cubiertos por un acuerdo de negociación colectiva), médicos, dentales, visión, beneficios de discapacidad a corto y largo plazo, 401(k) + captura, plan de compra de acciones, seguro de vida, programas de bienestar y recursos financieros de educación, por nombrar algunos. Elevance Health opera en una estrategia híbrida de fuerza de trabajo. A menos que se especifique como virtual primordialmente por el gerente de contratación, los asociados deben trabajar en una ubicación de Elevance Health al menos una vez por semana, y potencialmente varias veces por semana. Los requisitos y expectativas específicos para el tiempo in situ se discutirán como parte del proceso de contratación. La salud de nuestros asociados y comunidades es una prioridad máxima para Elevance Health. Requerimos que todos los nuevos candidatos en ciertas funciones de paciente/miembro se vacunan contra COVID-19 e Influenza. Si no está vacunado, su oferta será revocada a menos que proporcione una explicación aceptable. Elevance Health también seguirá todas las leyes federales, estatales y locales pertinentes. Elevance Health is an Equal Employment Opportunity employer, and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, citizenship status, color, Creed, disability, ethnicity, genetic information, gender (including gender identity and gender expression), marital status, national origin, race, religion, sex, sexual orientation, veteran status or any other status or condition protected by applicable federal, state, or local laws. Los solicitantes que necesiten alojamiento para participar en el proceso de solicitud de empleo deberán presentar el siguiente formulario: Formulario de solicitud de alojamiento Accesibilidad y un miembro del equipo estará en contacto. Los solicitantes calificados con registros de arresto o condena serán considerados para el empleo de acuerdo con todas las leyes federales, estatales y locales, incluyendo, pero no limitados a, la Ordenanza de la Ciudad de Los Ángeles y la Ley de la Cancillería Justo de California. Los empleados prospectivos requeridos para ser analizados bajo la ley de Florida deben revisar los recursos de educación y sensibilización en HB531 Silencio Florida Agencia para la Administración de Salud . NOTA: El día de trabajo mantiene las publicaciones de trabajo activas a través de las 11:59:59 PM el día antes de la fecha final listada. Ejemplo: Si la fecha final es 3/13, la publicación automáticamente bajará el 3/12 a las 11:59:59. En otras palabras: el trabajo se publica hasta 3/13, no hasta 3/13.