H-1BEmpresa con historial de patrocinio ante el gobierno
REG. 10492563
Director Sénior de Relaciones Gubernamentales
Elevance Health, Inc.
- Lugar: DC WASHINGTON 1001 PENNSYLVANIA AVE NW STE 710, DC
- Área: Finanças & Negócios
- Visa probable: H-1B
- Empleo visto por última vez el 30/7/2026
Director de relaciones gubernamentales en Washington, DC; empresa con 9 aprobaciones PERM en los últimos 12 meses.
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.
Descripción del empleo
Traducción automática del anuncio original del empleador.
Fecha final:
2026-08-12
Título de posición:
Government Relations Director Senior
Descripción del trabajo:
Government Relations Director Senior
Ubicación: Este papel basado en el terreno permite a los asociados operar principalmente sobre el terreno, viajar a sitios de clientes o lugares designados como su función requiere, con asistencia ocasional de oficinas para reuniones o capacitación. Este enfoque garantiza flexibilidad, capacidad de respuesta a las necesidades del cliente y compromiso directo y práctico. Los lugares alternativos pueden considerarse si los candidatos residen en una distancia conmutada de una oficina
Tenga en cuenta que, según nuestra política sobre el trabajo híbrido/virtual, los candidatos no dentro de una distancia razonable de conmutación del lugar de destino no serán considerados para el empleo, a menos que se conceda alojamiento conforme a la ley.
The Government Relations Director Senio r is responsible for developing and implementing strategies to advocate enterprise and large state specific legislative and regulatory positions in the most complex legislative and/or regulatory environments, directing and overseeing the resolution of most highly complex, diverse and sensitive political issues within the region, and may have federal or multi-state responsibility. También es responsable del desarrollo y la retención de empresas, lo que incluye apoyar el nuevo crecimiento empresarial dentro de los mercados existentes, así como el desarrollo de oportunidades de mercado (o cliente).
Cómo usted hará un impacto:
• Desarrolla e implementa estrategias para promover posiciones legislativas y reglamentarias específicas de las empresas para apoyar objetivos y metas empresariales, que pueden incluir: servir como propietario principal del proceso de fijación de tarifas con reguladores estatales; establecer e implementar estrategias proactivas para llevar a mercado nuevos productos o extensiones de productos actuales; monitorear bases de datos de mercado y revisar productos para analizar oportunidades.
• Representa a la empresa y sus empresas específicas en los esfuerzos de promoción.
• Establece y mantiene fuertes relaciones con legisladores, reguladores, otros responsables políticos y su personal que apoyarán el crecimiento de la membresía.
• Desarrolla estrategias para utilizar PAC y/o contribuciones políticas corporativas.
• Colabora con SBUs y CEEs para informar y apoyar los procesos de planificación empresarial y plantear y abordar proactivamente cuestiones de interés.
• Realiza presentaciones internas y externas escritas y orales en nombre de la empresa.
• Desarrolla coaliciones y dirijas capacidades de base.
• Gestiona presupuestos y cuestiones de importancia para la empresa y personal de cabildeo contratado, y puede actuar como jefe de equipo.
• Sirve como líder en asociaciones comerciales y otras organizaciones de defensa para influir en sus posiciones, tácticas y estrategias de apoyo a los objetivos empresariales.
• Generalmente trabaja con sesiones legislativas de 6 meses o más y/o en los entornos legislativos y/o reglamentarios más complejos.
• FOR MEDICAID: Se espera que los asociados en el papel tengan conocimientos profundos sobre el negocio de Medicaid, incluidos productos y cuestiones reglamentarias, y conocimientos sobre las tendencias futuras en la prestación y financiación de los servicios de atención de la salud en el entorno de atención gestionada por el sector público.
Calificaciones mínimas :
• Requiere un BA/BS en un campo relacionado; 10 años de experiencia legislativa, reglamentaria, política, pública o industrial; o cualquier combinación de educación y experiencia, que proporcionaría un contexto equivalente.
Habilidades preferidas, capacidades y experiencias :
• MS preferida.
• Prefirió la experiencia previa al cliente.
• La experiencia de la política de salud preferida.
• La experiencia medicaida prefería fuertemente.
• La experiencia de escribir comunicaciones formales para los públicos ejecutivos prefería.
• Fuerte pensamiento crítico, solución de problemas, gestión del tiempo y atención a habilidades de detalle preferidas.
• Concisa, precisa y motivadora de las habilidades de comunicación verbal y escrita demostradas a través de la capacidad de influir y persuadir preferido.
Para los candidatos que trabajan en persona o virtualmente en los siguientes lugares, el rango de sueldo* para esta posición específica es de 190.624 dólares a 298.368 dólares.
Lugares: Washington, DC; Nueva York, NY; Woodland Hills, CA.
Además de su salario, Elevance Health ofrece beneficios como un paquete integral de beneficios, programas de incentivos y reconocimiento, compra de acciones y contribución de 401k (todos los beneficios están sujetos a requisitos de elegibilidad). El salario ofrecido para esta posición específica se basa en varios factores legítimos y no discriminatorios establecidos por la Compañía. La Compañía está plenamente comprometida a garantizar la igualdad de oportunidades de remuneración por trabajo igual, independientemente de género, raza o cualquier otra categoría protegida por leyes federales, estatales y locales de equidad salarial.
* El rango salarial es la gama Elevance Health de buena fe cree que es la gama de posibles compensaciones por este papel en el momento de esta publicación. Este rango puede ser modificado en el futuro y la compensación real puede variar desde el posicionamiento basado en ubicación geográfica, experiencia laboral, educación y/o nivel de habilidad. Incluso dentro del rango, la compensación real variará dependiendo de los factores anteriores, así como de las consideraciones de mercado/negocios. Ninguna cantidad es salario o compensación hasta que esa cantidad sea ganada, conferida y determinante en los términos y condiciones de las políticas y planes aplicables. La cantidad y disponibilidad de cualquier bonificación, comisión, beneficios, o cualquier otra forma de compensación y beneficios que sean aptos para un empleado en particular permanece a discreción de la Compañía a menos y hasta que sea pagado y pueda ser modificado a la sola discreción de la Compañía, de acuerdo con la ley.
Nivel de trabajo:
Director Equivalent
Workshift:
Primer turno (Estados Unidos de América)
Job Family:
PCG " Relaciones con el Gobierno
Tenga en cuenta que Elevance Health sólo acepta curriculum vitae para la compensación de organismos que tienen un acuerdo firmado con Elevance Health. Los curriculum vitae no solicitados, incluidos los que se presentan a los administradores de contratación, se consideran propiedad de la salud del rendimiento.
Quiénes somos
Elevance Health es una empresa de salud dedicada a mejorar las vidas y las comunidades, y hacer la salud más simple. Somos una empresa Fortune 25 con una larga historia en la industria de la salud, buscando líderes en todos los niveles de la organización apasionados por hacer un impacto en nuestros miembros y las comunidades que servimos.
Cómo trabajamos
En Elevance Health, estamos creando una cultura que está diseñada para avanzar en nuestra estrategia, pero también llevará a un crecimiento personal y profesional para nuestros asociados. Nuestros valores y comportamientos son la raíz de nuestra cultura. Ellos son cómo logramos nuestra estrategia, potenciamos nuestros resultados de negocio y impulsamos nuestro éxito compartido - para nuestros consumidores, nuestros asociados, nuestras comunidades y nuestro negocio.
Ofrecemos una gama de recompensas totales competitivas en el mercado que incluyen aumentos de méritos, vacaciones pagadas, tiempo de pago y programas de bonificación de incentivos (a menos que estén cubiertos por un acuerdo de negociación colectiva), médicos, dentales, visión, beneficios de discapacidad a corto y largo plazo, 401(k) + captura, plan de compra de acciones, seguro de vida, programas de bienestar y recursos financieros de educación, por nombrar algunos.
Elevance Health opera en una estrategia híbrida de fuerza de trabajo. A menos que se especifique como virtual primordialmente por el gerente de contratación, los asociados deben trabajar en una ubicación de Elevance Health al menos una vez por semana, y potencialmente varias veces por semana. Los requisitos y expectativas específicos para el tiempo in situ se discutirán como parte del proceso de contratación.
La salud de nuestros asociados y comunidades es una prioridad máxima para Elevance Health. Requerimos que todos los nuevos candidatos en ciertas funciones de paciente/miembro se vacunan contra COVID-19 e Influenza. Si no está vacunado, su oferta será revocada a menos que proporcione una explicación aceptable. Elevance Health también seguirá todas las leyes federales, estatales y locales pertinentes.
Elevance Health is an Equal Employment Opportunity employer, and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, citizenship status, color, Creed, disability, ethnicity, genetic information, gender (including gender identity and gender expression), marital status, national origin, race, religion, sex, sexual orientation, veteran status or any other status or condition protected by applicable federal, state, or local laws. Los solicitantes que necesiten alojamiento para participar en el proceso de solicitud de empleo deberán presentar el siguiente formulario: Formulario de solicitud de alojamiento Accesibilidad y un miembro del equipo estará en contacto. Los solicitantes calificados con registros de arresto o condena serán considerados para el empleo de acuerdo con todas las leyes federales, estatales y locales, incluyendo, pero no limitados a, la Ordenanza de la Ciudad de Los Ángeles y la Ley de la Cancillería Justo de California.
Los empleados prospectivos requeridos para ser analizados bajo la ley de Florida deben revisar los recursos de educación y sensibilización en HB531 Silencio Florida Agencia para la Administración de Salud .
NOTA: El día de trabajo mantiene las publicaciones de trabajo activas a través de las 11:59:59 PM el día antes de la fecha final listada. Ejemplo: Si la fecha final es 3/13, la publicación automáticamente bajará el 3/12 a las 11:59:59. En otras palabras: el trabajo se publica hasta 3/13, no hasta 3/13.
Ver el texto original en inglés
Anticipated End Date:
2026-08-12
Position Title:
Government Relations Director Senior
Job Description:
Government Relations Director Senior
Location: This field-based role enables associates to primarily operate in the field, traveling to client sites or designated locations as their role requires, with occasional office attendance for meetings or training. This approach ensures flexibility, responsiveness to client needs, and direct, hands-on engagement. Alternate locations may be considered if candidates reside within a commuting distance from an office
Please note that per our policy on hybrid/virtual work, candidates not within a reasonable commuting distance from the posting location(s) will not be considered for employment, unless accommodation is granted as required by law.
The Government Relations Director Senio r is responsible for developing and implementing strategies to advocate enterprise and large state specific legislative and regulatory positions in the most complex legislative and/or regulatory environments, directing and overseeing the resolution of most highly complex, varied and sensitive political issues within the region, and may have federal or multi-state responsibility. Also responsible for enterprise business development and retention which includes supporting new business growth within existing markets, as well as new market (or customer) opportunity development.
How you will make an impact:
• Develops and implements strategies to advocate enterprise and state specific legislative and regulatory positions to support business goals and objectives, which may include: serving as the lead business owner for the rate setting process with state regulators; establishing and implementing proactive strategies to bring new products or extensions of current products to market; monitoring market databases and product review to analyze opportunities.
• Represents the enterprise and its specific businesses in advocacy efforts.
• Establishes and maintains strong relationships with legislators, regulators, other policymakers and their staff that will support membership growth.
• Develops strategies for utilizing PAC and/or corporate political contributions.
• Partners with SBUs and CEEs to inform and support business planning processes and proactively raise and address issues of concern.
• Makes internal and external written and oral presentations on behalf of the company.
• Develops coalitions and target grassroots capabilities.
• Manages budgets and issues of importance to the enterprise and contracted lobbying staff, and may act as a team lead.
• Serves as a leader in trade associations and other advocacy organizations to influence their positions, tactics, and strategies to support enterprise goals.
• Generally works with legislative sessions of 6 months or longer and/or in the most complex legislative and/or regulatory environments.
• FOR MEDICAID: Associates in the role are expected to have in-depth knowledge of the Medicaid business, including products and regulatory issues, and knowledge of future trends in the delivery and financing of health care services in the public sector managed care environment.
Minimum Qualifications :
• Requires a BA/BS in a related field; 10 years of legislative, regulatory, political, public affairs or industry experience; or any combination of education and experience, which would provide an equivalent background.
Preferred Skills, Capabilities and Experiences :
• MS preferred.
• Prior client facing experience preferred.
• Healthcare policy experience preferred.
• Medicaid experience strongly preferred.
• Experience writing formal communications for executive-level audiences preferred.
• Strong critical thinking, problem-solving, time management, and attention to detail skills preferred.
• Concise, precise, and motivating verbal and written communication skills demonstrated through ability to influence and persuade preferred.
For candidates working in person or virtually in the below locations, the salary* range for this specific position is $190,624 to $298,368.
Locations: Washington, DC; New York, NY; Woodland Hills, CA.
In addition to your salary, Elevance Health offers benefits such as a comprehensive benefits package, incentive and recognition programs, equity stock purchase and 401k contribution (all benefits are subject to eligibility requirements). The salary offered for this specific position is based on a number of legitimate, non-discriminatory factors set by the Company. The Company is fully committed to ensuring equal pay opportunities for equal work regardless of gender, race, or any other category protected by federal, state, and local pay equity laws.
* The salary range is the range Elevance Health in good faith believes is the range of possible compensation for this role at the time of this posting. This range may be modified in the future and actual compensation may vary from posting based on geographic location, work experience, education, and/or skill level. Even within the range, the actual compensation will vary depending on the above factors as well as market/business considerations. No amount is wages or compensation until such amount is earned, vested, and determinable under the terms and conditions of the applicable policies and plans. The amount and availability of any bonus, commission, benefits, or any other form of compensation and benefits that are allocable to a particular employee remains in the Company's sole discretion unless and until paid and may be modified at the Company’s sole discretion, consistent with the law.
Job Level:
Director Equivalent
Workshift:
1st Shift (United States of America)
Job Family:
PCG > Government Relations
Please be advised that Elevance Health only accepts resumes for compensation from agencies that have a signed agreement with Elevance Health. Any unsolicited resumes, including those submitted to hiring managers, are deemed to be the property of Elevance Health.
Who We Are
Elevance Health is a health company dedicated to improving lives and communities – and making healthcare simpler. We are a Fortune 25 company with a longstanding history in the healthcare industry, looking for leaders at all levels of the organization who are passionate about making an impact on our members and the communities we serve.
How We Work
At Elevance Health, we are creating a culture that is designed to advance our strategy but will also lead to personal and professional growth for our associates. Our values and behaviors are the root of our culture. They are how we achieve our strategy, power our business outcomes and drive our shared success - for our consumers, our associates, our communities and our business.
We offer a range of market-competitive total rewards that include merit increases, paid holidays, Paid Time Off, and incentive bonus programs (unless covered by a collective bargaining agreement), medical, dental, vision, short and long term disability benefits, 401(k) +match, stock purchase plan, life insurance, wellness programs and financial education resources, to name a few.
Elevance Health operates in a Hybrid Workforce Strategy. Unless specified as primarily virtual by the hiring manager, associates are required to work at an Elevance Health location at least once per week, and potentially several times per week. Specific requirements and expectations for time onsite will be discussed as part of the hiring process.
The health of our associates and communities is a top priority for Elevance Health. We require all new candidates in certain patient/member-facing roles to become vaccinated against COVID-19 and Influenza. If you are not vaccinated, your offer will be rescinded unless you provide an acceptable explanation. Elevance Health will also follow all relevant federal, state and local laws.
Elevance Health is an Equal Employment Opportunity employer, and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, citizenship status, color, creed, disability, ethnicity, genetic information, gender (including gender identity and gender expression), marital status, national origin, race, religion, sex, sexual orientation, veteran status or any other status or condition protected by applicable federal, state, or local laws. Applicants who require accommodation to participate in the job application process should submit the following form: Accessibility Accommodation Request Form and a member of the team will be in contact. Qualified applicants with arrest or conviction records will be considered for employment in accordance with all federal, state, and local laws, including, but not limited to, the Los Angeles County Fair Chance Ordinance and the California Fair Chance Act.
Prospective employees required to be screened under Florida law should review the education and awareness resources at HB531 | Florida Agency for Health Care Administration .
NOTE: Workday keeps job postings active through 11:59:59 PM on the day before the listed end date. Example: If the end date is 3/13, the posting will automatically come down on 3/12 at 11:59:59 PM. In other words — the job is posted until 3/13, not through 3/13.
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.