Gerente General Metropolitano (MGM) HVAC

Sobre nosotros: Johnson Controls, líder mundial en gestión térmica, sistemas de construcción de misión crítica, eficiencia energética y descarbonización, ayuda a los clientes a utilizar la energía de manera más productiva, reducir las emisiones de carbono y operar con la precisión y la resiliencia necesarias en industrias de rápida expansión, como centros de datos, salud, productos farmacéuticos, fabricación avanzada y educación superior. Durante más de 140 años, Johnson Controls ha entregado rendimiento donde realmente importa. Respaldado por tecnología avanzada, servicios de ciclo de vida y una organización de campo líder en la industria, elevamos el rendimiento del cliente, convertimos los objetivos en resultados del mundo real y ayudamos a avanzar en la sociedad. HVAC Controla MGM Johnson Controls está buscando un líder dinámico para guiar un negocio de HVAC y Controles a gran escala en un mercado metropolitano. Usted ayudará a ofrecer soluciones de construcción inteligentes, saludables y sostenibles al mismo tiempo que conduce fuertes resultados del cliente, disciplina operacional y crecimiento sostenible. Este papel es ideal para un operador ejecutivo que puede traducir la estrategia empresarial en la ejecución del mercado local, llevar a cabo funciones y construir una cultura donde la seguridad, la calidad, la rendición de cuentas y el rendimiento van de la mano. Función general Como Director General de Metro, usted será el dueño del rendimiento general de una organización de campo compleja que abarca ventas, operaciones, servicio y la entrega de proyectos. Usted será responsable del crecimiento, rentabilidad, satisfacción del cliente y compromiso de los empleados al desarrollar líderes y fortalecer las relaciones estratégicas del cliente en todo el mercado. Lo que harás • Dirigir el negocio del metro con plena responsabilidad por el crecimiento, ejecución, rentabilidad y experiencia del cliente. • Desarrollar y ejecutar estrategias de mercado local alineadas con los objetivos de crecimiento de Johnson Controls. • Propietario del PróL, presupuesto, pronóstico y planificación de recursos para el negocio asignado. • Conducir el crecimiento de los ingresos, el rendimiento del margen y la eficiencia operativa en ventas, servicios y ejecución de proyectos. • Dirigir y entrenar equipos multifuncionales, incluyendo ventas, operaciones, servicios y líderes de gestión de proyectos. • Crear relaciones de nivel ejecutivo con clientes clave, socios y partes interesadas para fortalecer la retención y ampliar las oportunidades de negocio. • Apoyo a la prestación de servicios disciplinados, ejecución de proyectos, gestión de inventarios y control de costos. • Identificar tendencias de mercado, necesidades de los clientes y dinámicas competitivas para guiar las decisiones de negocios. • Desarrollar futuros líderes, fortalecer los planes de sucesión y fomentar una cultura de alto rendimiento e incluyente. • Campeones de seguridad, cumplimiento y estándares de calidad en todas las actividades empresariales. Cómo lo harás • Resultados propios con rendición de cuentas estableciendo prioridades claras, rastreando el desempeño contra el plan y actuando rápidamente para abordar los riesgos en seguridad, servicio, calidad y resultados financieros. • Mantenerse cerca del trabajo mediante la comprensión de las expectativas de los clientes, las realidades de la ejecución de campo y las barreras operativas que pueden retrasar la entrega o la experiencia de impacto. • Mejorar todos los días a través de revisiones de negocios, resolución de problemas de raíz y acciones de mejora continuas que refuerzan la productividad, los márgenes y la consistencia. • Ganar como un equipo alineando ventas, operaciones, servicio y ejecución de proyectos en torno a objetivos compartidos y creando confianza entre funciones y niveles de la organización. • Usar datos, visión de mercado y prever disciplina para tomar decisiones que equilibran el rendimiento a corto plazo con el crecimiento del mercado a largo plazo. • Dirigir con transparencia y coaching para que los directivos y líderes de primera línea tengan la claridad y el apoyo que necesitan para realizar a un alto nivel. • Mantener una sólida mentalidad de seguridad y rigor operativo en cada interacción con el cliente, hito de proyecto y compromiso de servicio. Se requiere • Licenciado en Negocios, Ingeniería, Gestión de Operaciones o un campo relacionado. • 10 años de experiencia progresiva de liderazgo en HVAC, automatización de edificios, controles, servicios mecánicos, servicios de construcción, servicios industriales o una industria técnica relacionada. • Experiencia significativa liderando equipos dispersos geográficamente y grandes organizaciones operacionales. • Proveer el éxito gestionando un PúlL sustancial y ofreciendo un crecimiento empresarial sostenible. • Dotación demostrada en planificación estratégica, liderazgo operativo y gestión financiera. • Experiencia de las principales funciones de ventas, operaciones, servicio y ejecución de proyectos. • Fuerte presencia ejecutiva con la capacidad de influir en los clientes, empleados y altos cargos. • Excelentes habilidades de comunicación, entrenamiento y creación de relaciones. Preferencias • MBA o grado de negocio avanzado. • Experimente operaciones de campo a gran escala dentro de HVAC, controles, sistemas de construcción o negocios industriales relacionados. • Experiencia impulsando iniciativas de transformación organizativa y gestión del cambio. • Experiencia de construcción de tuberías de liderazgo y desarrollo de futuros líderes. • Familiaridad con operaciones de mercado multisitio y carteras de clientes complejas. HIRING SALARY RANGE: $140-211K (Salario a determinar por la educación, experiencia, conocimiento, habilidades y habilidades del solicitante, equidad interna y alineación con los datos del mercado.) Este papel ofrece un plan de bonificación competitivo que tendrá en cuenta el desempeño individual, colectivo y corporativo. Esta posición incluye un paquete de beneficios competitivos. El rango de sueldos fijado refleja la compensación de esta función. Sin embargo, reconocemos que los candidatos excepcionales pueden aportar habilidades y experiencias únicas que superan las típicas perfil. Si usted cree que su fondo justifica la consideración más allá del rango establecido, le animamos a aplicar. Para apoyar un proceso de contratación eficiente y justo, podemos utilizar herramientas tecnológicas asistidas, incluyendo inteligencia artificial (AI), para ayudar a identificar y evaluar a los candidatos. Todas las decisiones de contratación son tomadas en última instancia por los revisores humanos. Para obtener más información, visite la ficha About Us en el sitio de Johnson Controls Careers en [enlace en el portal] Johnson Controls International plc. es una oportunidad de empleo igual y el empleador de acción afirmativa y todos los solicitantes calificados recibirán consideración por el empleo sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el sexo, el origen nacional, la edad, el estado de veterano protegido, la información genética, la orientación sexual, la identidad de género, el estatus como persona calificada con discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley. Para ver más información sobre su igualdad de oportunidades y derechos de no discriminación como candidato, visite EEO es la Ley. Si usted es un individuo con una discapacidad y necesita un alojamiento durante el proceso de solicitud, visite aquí .