H-1BEmpresa con historial de patrocinio ante el gobierno
REG. 10519687
Gerente de Sucursal - Fort Washington, MD
PEOPLE'S UNITED BANK
- Lugar: Fort Washington, MD
- Área: Finanças & Negócios
- Visa probable: H-1B
- Empleo visto por última vez el 30/7/2026
Gerente de sucursal bancaria en Fort Washington, MD. Empresa con historial limitado de patrocinio reciente.
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.
Descripción del empleo
Traducción automática del anuncio original del empleador.
Lo que estamos buscando:
• Experiencia de Administrador de ramas.
• El éxito demostrado en el desarrollo empresarial, el crecimiento de ventas y la gestión de relaciones.
• Una fuerte participación comunitaria y habilidades de networking, con la capacidad de crear asociaciones y ampliar la presencia del mercado.
• Un líder dinámico y basado en resultados con un historial de equipos motivadores y entrega de experiencias excepcionales de clientes.
Sinopsis:
Administra todas las actividades de una rama. Responsable del éxito general del modelo operativo de sucursal, incluyendo experiencia de cliente y empleado, compromiso digital, transacciones/operaciones, servicio y ventas. Tiene responsabilidad de producción personal.
Responsabilidades primarias :
• Responsable de la rentabilidad global dirigiendo ventas y desarrollo empresarial, cumpliendo objetivos operativos y asegurando que la rama alcance sus objetivos anuales.
• Equipo de liderazgos a través de coaching, gestión de desempeño y priorización. Construye y desarrolla personal de sucursales.
• Identifica las necesidades de los clientes de Comercio y Banca de Negocios a través de los procesos de ventas de M comprimidoT, utilizando las herramientas y recursos para ayudar a los clientes con soluciones a corto y largo plazo.
• Proactively prospects and grows Business Banking relations through outreach. Construye la presencia del banco en la comunidad
• Realiza entrevistas y selecciona empleados basados en el modelo de plantilla.
• Modelos activos y coaches servicio al cliente y necesita comportamientos de determinación. Refuerza y mantiene la rendición de cuentas por la ejecución de la estrategia de Retail.
• Asegura que se mantengan los requisitos operativos, para incluir las directrices de banca de consumo y negocios. Garantiza el cumplimiento de las políticas/procedimientos operacionales, de seguridad y control, la prevención del fraude y la protección de los bienes de los clientes.
• Toma la propiedad de los problemas complejos de mantenimiento de cuentas y resolución de errores, incluidos los que se intensifican por otros banqueros. Proporcionar coaching y orientación para mejorar y reducir la futura resolución/escalaciones de problemas.
• Participa con todos los miembros del equipo y socios comerciales según corresponda.
• Procesa de forma independiente todas las solicitudes de préstamo de Business Banking hasta $250,000. Paquete proactivo de productos y servicios según corresponda.
• Adherederes a los controles de cumplimiento/riesgos operativos aplicables de acuerdo con las normas y políticas de la empresa o reguladoras.
• Promueve un entorno que apoye una cultura de pertenencia y refleje la marca MENTET Bank.
• Mantiene las normas de control interno de M√°T, incluyendo la implementación oportuna de puntos de auditoría interna y externa junto con cualquier problema planteado por los reguladores externos según corresponda.
• Completa otros deberes relacionados como asignados.
• Ejercicios de la autoridad habitual de un gerente sobre dotación de personal, evaluaciones de la actuación profesional, promociones, recomendaciones de sueldos, gestión de la actuación profesional y rescisión.
Alcance de las responsabilidades:
Esta posición informa a un Gerente Regional de Minoristas y dirige al equipo de sucursal para alcanzar metas anuales de ventas y rentabilidad, y tiene un conocimiento de trabajo sólido de las operaciones generales de la rama.
Los administradores de las subdivisiones tienen la responsabilidad de establecer y mantener requisitos federales de registro descritos en la Ley SAFE.
Los administradores de las subdivisiones deben mantenerse al corriente de los cambios y mejoras operacionales, de productos y de sistemas, así como demostrar buenas decisiones de gestión de riesgos. Además, las expectativas mínimas de licencias de seguros deben mantenerse como se indica en el documento de MTS Licensed Banker Academy. Las expectativas mínimas de Business Banking Specialist serán fijadas por el Director Regional de Subdivisión y Retail.
Los gerentes de sucursales normalmente pasarán algo de su tiempo ayudando a los clientes existentes, y la mayoría del tiempo creciendo el negocio a través de ventas proactivas y actividades de llamadas externas.
Los gerentes de sucursales se encargan de establecer asociaciones productivas con áreas apropiadas del banco para asegurar que las necesidades de los clientes, los problemas de servicio y los problemas de los empleados se resuelvan oportuna y con precisión. Los gerentes de sucursales son responsables de asumir la plena propiedad de los problemas del cliente hasta que se resuelvan completamente.
Responsabilidades de supervisión/gestión:
Los administradores de las subdivisiones generalmente tienen responsabilidad directa en la presentación de informes del personal de las sucursales.
Educación y experiencia requeridas:
Licenciado,
O, en lugar de grado,
Cuatro (4) años de experiencia relevante. Experiencia mínima de ventas de tres años
Experiencia de gestión mínima de dos años o habilidades de liderazgo demostradas.
A discreción/necesidad del administrador del mercado, las licencias de seguro de vida/accidente y de salud necesarias dentro de los 18 meses de entrada en posición. Nota: la rama proporciona capacitación para la concesión de licencias en un plazo de 6 meses.
Especialista en Banca de Negocios MT dentro de 18 meses de alquiler.
Demostraron un fuerte conocimiento de los productos, servicios y gestión de relaciones con clientes de Business Banking.
MENTT Way Certified
Precisión Liderazgo certificado bilingüe/español preferido
Trabajar con software común de PC, incluyendo el conocimiento de software de Microsoft Office para procesamiento de palabras y hojas de cálculo.
La experiencia con Internet y el correo electrónico preferido.
Educación y experiencia Preferentes:
Demostrar la experiencia de ventas/desarrollo de negocios y el éxito. Tiene una comprensión fundamental de la rentabilidad.
Excelente comunicación y habilidades interpersonales.
Probada capacidad para demostrar y entrenar excepcional servicio al cliente.
Capacidad para comunicarse y funcionar profesionalmente con todos los niveles de personal y socios comerciales en toda la organización.
Prefirió el conocimiento de los productos de servicios financieros fuertes.
Fuertes habilidades de organización, gestión del tiempo y priorización.
MT Bank está comprometido con una remuneración justa, competitiva y informada por el mercado para nuestros empleados. El rango de pago para esta posición es de $72,200.00 - $120,300.00 Anual (USD). La combinación de conocimientos, habilidades y experiencia del candidato exitoso informará de su compensación específica.
Ubicación
Fort Washington, Maryland, Estados Unidos de América
Ver el texto original en inglés
What We're Looking For:
• Branch Manager experience.
• Proven success in business development, sales growth, and relationship management.
• Strong community involvement and networking skills, with the ability to build partnerships and expand market presence.
• A dynamic and results-driven leader with a track record of motivating teams and delivering exceptional customer experiences.
Overview:
Manages all activities of a branch. Responsible for the overall success of the branch operating model, including customer and employee experience, digital engagement, transactions/operations, servicing, and sales. Has personal production responsibility.
Primary Responsibilities :
• Responsible for overall profitability by directing sales and business development, meeting operational objectives and ensuring the branch achieves its annual goals.
• Leads team through coaching, performance management, and setting priority. Builds and develops branch staff.
• Identifies Retail and Business Banking customer needs through the M&T sales processes, using the tools and resources to assist customers with short and long term solutions.
• Proactively prospects and grows Business Banking relationships through outreach. Builds the bank’s presence in the community
• Conducts interviews and selects employees based on staffing model.
• Actively models and coaches customer service and needs determination behaviors. Reinforces and maintains accountability for execution of Retail strategy.
• Ensures operational and requirements are maintained, to include consumer and business banking guidelines. Ensures compliance with operational, security and control policies/procedures, preventing fraud and protecting customer assets.
• Takes ownership of complex account servicing and error resolution issues, including those escalated by other Bankers. Provide coaching and guidance to improve and reduce future problem resolution/escalations.
• Engages with all team members and business partners as appropriate.
• Independently processes all Business Banking loan requests up to $250,000. Proactively bundle products and services as appropriate.
• Adheres to applicable compliance/operational risk controls in accordance with Company or regulatory standards and policies.
• Promotes an environment that supports a culture of belonging and reflects the M&T Bank brand.
• Maintains M&T internal control standards, including timely implementation of internal and external audit points together with any issues raised by external regulators as applicable.
• Completes other related duties as assigned.
• Exercises usual authority of a manager concerning staffing, performance appraisals, promotions, salary recommendations, performance management and terminations.
Scope of Responsibilities:
This position reports to a Retail Regional Manager and leads the branch team to achieve annual sales and profitability goals, and has a sound working knowledge of the overall operations of the branch.
Branch Managers have the responsibility to establish and maintain federal registration requirements outlined in the SAFE Act.
Branch Managers must stay current on operational, product, and system changes/enhancements, as well as demonstrate good risk management decisions. In addition, Insurance licensing minimum expectations must be maintained as outlined in MTS Licensed Banker Academy document. Business Banking Specialist minimum expectations will be set by both the Branch and Retail Regional Manager.
Branch Managers will typically spend some of their time servicing existing customers, and the majority of the time growing the business through proactive sales and outside calling activities.
Branch Managers are responsible for building productive partnerships with appropriate areas of the bank to ensure customer needs, service issues, and employee issues are resolved timely and accurately. Branch Managers are responsible for taking full ownership of customer issues until they are completely resolved.
Supervisory/ Managerial Responsibilities:
Branch Managers generally have direct reporting responsibility for branch staff.
Education and Experience Required:
Bachelor’s degree,
OR, in lieu of degree,
Four (4) years’ relevant experience. Minimum three years sales experience
Minimum two years’ managerial experience or proven leadership abilities.
At Market Manager discretion/branch need, Life/Accident and Health Insurance licensing required within 18 months of entry into position. Note: branch provides training for licensing within 6 months.
M&T Business Banking Specialist within 18 months of hire.
Demonstrated strong knowledge of Business Banking products, services and client relationship management.
M&T Way Certified
Precision Leadership Certified Bi-lingual/Spanish preferred
Work with common PC software, including knowledge of Microsoft Office software for word processing and spreadsheets.
Experience with Internet and email preferred.
Education and Experience Preferred:
Demonstrated sales/business development experience and success. Has fundamental understanding of profitability.
Excellent communication and interpersonal skills.
Proven ability to demonstrate and coach exceptional customer service.
Ability to communicate and function professionally with all levels of personnel and business partners across the organization.
Strong financial services product knowledge preferred.
Strong organization, time management, and prioritization skills.
M&T Bank is committed to fair, competitive, and market-informed pay for our employees. The pay range for this position is $72,200.00 - $120,300.00 Annual (USD). The successful candidate’s particular combination of knowledge, skills, and experience will inform their specific compensation.
Location
Fort Washington, Maryland, United States of America
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.