Líder de Práctica de Servicios de Riesgo Digital

QUIENES SOMOS Elliott Davis combina impuestos, garantías y servicios de consultoría con la cultura laboral líder en la industria. Nuestras nueve oficinas, ubicadas en las ciudades de mayor crecimiento de Estados Unidos, se construyen sobre una base de inclusividad, colaboración y crecimiento colectivo. Trabajamos diariamente para brindar un servicio excepcional a nuestra gente, clientes y comunidades. Los servicios de auditoría y seguridad son proporcionados por Elliott Davis, LLC (hacer negocios en NC y D.C. como Elliott Davis, PLLC) , una firma de CPA con licencia. El Líder de Prácticas de Servicios de Riesgo Digital es un rol de Director/Asociador responsable de liderar la práctica de Servicios de Riesgo Digital, incluyendo la Auditoría de TI, la presentación de informes SOC, PCI y otros servicios de riesgo de tecnología, asesoramiento y cumplimiento prestados dentro de la práctica de Assurance. Este líder es responsable de la estrategia de práctica, el rendimiento financiero, la entrega de calidad, el desarrollo de talentos, el crecimiento del mercado y la colaboración multifuncional en toda la empresa. El Líder de Prácticas DRS sirve como asesor de confianza para los clientes, ayudando a los ejecutivos a abordar problemas complejos de tecnología, riesgo, cumplimiento y seguridad. El papel requiere una fuerte competencia técnica, acumen de negocios, liderazgo de relaciones, y la capacidad de desarrollar nuevas oportunidades con clientes existentes, clientes potenciales, fuentes de referencia y otras líneas de servicio firmes. Este líder colabora estrechamente con los equipos Assurance, Cybersecurity, Risk Advisory, Financial Services, Tax y Consulting para ofrecer soluciones integradas que respondan a las necesidades cambiantes del cliente. Como miembro del liderazgo de la Assurance, se espera que el Líder de Prácticas DRS modele la misión, visión y valores de la firma; proteja la información confidencial; promueva la calidad; y dirija la práctica de una manera que apoye el crecimiento sostenible, el servicio excepcional al cliente y el desarrollo continuo de los miembros del equipo. Responsabilidades Practice Leadership and Strategy • Establecer y ejecutar la dirección estratégica para la práctica DRS. • Crecimiento de la práctica propia, rendimiento financiero, calidad, desarrollo de las personas y relevancia del mercado. • Alinear las prioridades del DRS con la práctica más amplia de la Assurance y la estrategia firme. • Supervisar el mercado, la regulación, la tecnología y las tendencias de los clientes para informar la estrategia de servicio. Crecimiento, relaciones de cliente y liderazgo de mercado • Colaborar con líderes de crecimiento, socios y otras líneas de servicio para identificar y buscar oportunidades. • Crear relaciones de confianza con los clientes existentes y potenciales. • Principales propuestas de desarrollo, estrategia de precios, planificación de actividades y conversaciones de clientes a nivel ejecutivo. • Representar a la empresa a través de contactos, publicaciones, participación de la industria y liderazgo de pensamiento orientado al mercado. Operaciones de entrega, calidad y práctica • Supervisar la ejecución del compromiso para garantizar la calidad, la puntualidad, la disciplina presupuestaria y una fuerte comunicación con los clientes. • Asegurar la adhesión a metodologías firmes, estándares profesionales, requisitos de independencia y expectativas de control de calidad en todos los compromisos de DRS. • Examinar los logros importantes y proporcionar supervisión técnica sobre cuestiones complejas. • Gestionar las finanzas de la práctica, incluyendo ingresos, margen bruto, facturación, colecciones, apalancamiento de recursos y rendimiento de los proveedores. • Promover metodologías consistentes, calidad de la documentación, disciplina de revisión y gestión de riesgos en todos los compromisos. Talento, innovación y desarrollo de servicios • Desarrollar, entrenar, mentor y preparar futuros líderes mediante iniciativas de planificación de la sucesión y desarrollo de liderazgo. • Atraer, retener y desarrollar el talento necesario para apoyar el crecimiento de la práctica. • Evaluar y lanzar ofertas de servicios nuevas o mejoradas. • Mejorar metodologías, herramientas, formación y modelos de entrega. • Principales esfuerzos de gestión del cambio vinculados a la práctica del crecimiento y las necesidades cambiantes del cliente. Necesidades • Licenciado en Contabilidad, Tecnología de la Información, Sistemas de Información de Gestión, Ciberseguridad, o un campo relacionado; prefirió la maestría. • 10 años más de experiencia en informes SOC, auditoría de TI, PCI, riesgo tecnológico, seguridad, ciberseguridad o servicios de asesoramiento y cumplimiento relacionados. • Se requiere una o más de las siguientes certificaciones: CPA, CIA, CISA, CISSP, CISM o credencial profesional equivalente. • Demostrar experiencia a los equipos líderes en la ejecución de metodologías de auditoría, seguridad, asesoramiento o cumplimiento, incluyendo desarrollo y revisión de programas de trabajo, flujos de proceso, informes, resúmenes de control y entregas de clientes. • Conocimiento fuerte de auditoría de TI, presentación de informes SOC, PCI, gestión del riesgo tecnológico, controles internos y estándares o marcos profesionales relacionados. • Probada capacidad para dirigir una práctica, línea de servicio, oferta de mercado, o cartera significativa de relaciones con los clientes. • Capacidad demostrada para construir presencia en el mercado a través de redes, charlas, asociaciones industriales, liderazgo de pensamiento y actividades estratégicas de desarrollo empresarial. • Demostrar el éxito desarrollando oportunidades de negocio, gestionar relaciones ejecutivas, contribuir a propuestas y ampliar las relaciones con los clientes. • Capacidad para gestionar las finanzas de la práctica, incluyendo crecimiento de ingresos, margen bruto, presupuestación, realización, facturación, colecciones y planificación de recursos. • Fuertes habilidades de liderazgo, incluyendo la capacidad de entrenar, mentor, desarrollar, retener y atraer profesionales de alto rendimiento. • Comunicación ejecutiva excepcional, servicio al cliente, presentación, escritura y habilidades de gestión de relaciones. • Capacidad para trabajar eficazmente en líneas de servicio y contribuir a soluciones integradas que respondan a necesidades complejas de los clientes. #LI-EH1 #LI-HYBRID Por qué deberías unirte a nosotros Creemos que cuando nuestros empleados son capaces de prosperar en todas las facetas de la vida, su trabajo y su impacto son mucho mayores. Así es: todos los aspectos de la vida, no sólo tu vida como empleado, porque entendemos que hay vida más allá de tu trabajo. Aquí están algunas de las formas en que nuestro trabajo funciona para su vida, su crecimiento y su bienestar: • tiempo generoso y días festivos pagados, incluyendo la semana entre Navidad y Año Nuevo • horarios de trabajo flexibles • 16 semanas de licencia de maternidad y adopción pagada, 8 semanas de licencia de paternidad pagada, 4 semanas de licencia pagada y de cuidado (una vez que reúna los requisitos) • beneficios de salud y bienestar de primera clase, incluyendo entrenamiento de bienestar y asesoramiento en salud mental • Entrenamiento profesional único • Programas de liderazgo y desarrollo profesional • acceso a Beyond: un programa único con experiencias que te ayudan a ampliar tu vida, personal y profesionalmente NOTICE TO 3RD PARTY RECRUITERS Aviso a los Proveedores y Agencias sobre curriculum vitae no solicitado o presentaciones de candidatos sin previa aprobación por escrito. Resumes enviados o candidatos referidos a cualquier empleado de Elliott Davis por cualquier agencia de reclutamiento externo por cualquier medio (incluido pero no limitado a través de Internet, correo electrónico, fax, correo de EE.UU. y/o comunicaciones verbales) sin un contrato escrito debidamente ejecutado para una posición especificada por un miembro autorizado del equipo de Adquisición de talento se convierte en propiedad de Elliott Davis. Elliott Davis no será responsable de las referencias de esos candidatos o de los cargos asociados con ellas y/o para la presentación de cualquier información, incluidos los curriculum vitae, asociados con individuos. NECESIDADES ADA Los requisitos físicos y cognitivos/mentales y las características del entorno de trabajo descritos aquí son representativos de los que debe cumplir un empleado para cumplir con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer ajustes razonables para que las personas con discapacidad puedan desempeñar las funciones esenciales. Requisitos físicos Mientras desempeña las funciones de este trabajo, el empleado es: • Se requiere regularmente permanecer en una posición estacionaria; utilizar las manos repetitivamente para operar el equipo estándar de oficina; y hablar o escuchar, tanto en persona como por teléfono • Necesario de tener habilidades de visión específicas que incluyen visión estrecha, visión de distancia, visión de color, visión periférica, percepción de profundidad, y la capacidad de ajustar el enfoque Requisitos Cognitivos/Mental Durante el desempeño de las funciones de este trabajo, el empleado está obligado regularmente a: • Usar habilidades de comunicación escritas y orales. • Leer e interpretar datos, información y documentos. • Observar e interpretar situaciones. • Trabajar en plazos con interrupciones frecuentes; y • Interactuar con clientes internos y externos y otros en el curso del trabajo.