Supervisor de Operaciones

Reports to: Shift manager RESPONSABILIDADES esenciales: • Supervisa a los empleados no exentos en el logro de los requisitos de rendimiento diario. • Administra la política y el procedimiento dentro de las directrices legales. Grupo de trabajo de entrenadores para adaptarse a nuevas formas de realizar trabajos para incluir la comprensión de las ramificaciones legales de nuestras políticas, reglamentos gubernamentales, normas de seguridad, y la adhesión y administración constantes de políticas y procedimientos. • Gestionar costos mediante el seguimiento de costos contra ABP. Proporcionar información sobre los planes previstos. Realizar análisis de costos. Evaluar los costos de seguridad contra los objetivos de producción. Utilizar factores de costo para tomar decisiones racionales y detectar deficiencias. • Gestionar el flujo de trabajo de producción. Utilizar sistemas multiconexión para predecir y dirigir el flujo de trabajo. Siga los comandos de control de computadora para redirigir el flujo de trabajo dentro de los sistemas de almacén. Comprende cómo todas las partes son impactadas por las decisiones para redirigir el flujo de trabajo. • Facilita el establecimiento de objetivos y estrategias junto con la planificación táctica diaria, la presupuestación y los requisitos laborales. • Desarrolla medidas de rendimiento para grupos de trabajo y aclara insumos y productos que serán monitoreados para mejoras continuas. • Las listas trabajan para las actividades diarias de los grupos de trabajo para maximizar los recursos disponibles. Habilidades requeridas: Comunicación: Demuestra excelentes habilidades de comunicación verbal, escrita y escucha. Expresión clara de ideas por escrito y en buena forma gramática. Tiene la capacidad de escuchar activamente y proporcionar comentarios a otros. Resolución de conflictos: Capacidad para resolver conflictos/disacuerdos de tal manera de promover una situación ganadora con las partes involucradas. Comprende que a partir de la variedad de experiencias y valores del grupo de trabajo y miembros del grupo de trabajo, surgirán diferencias. Un Supervisor es muy sensible a los sentimientos de otros ya que las resoluciones se desarrollan colectivamente. Liderazgo: Evalua una verdadera intención de fomentar el aprendizaje y el desarrollo de los miembros del grupo de trabajo al tiempo que promueve la creación de un equipo de alto rendimiento. Capaz de dirigir el grupo de trabajo hacia un objetivo o objetivo, al tiempo que alienta y faculta al grupo de trabajo a tomar decisiones sobre el flujo de trabajo a través de una zona determinada. Comprende la influencia de uno en el grupo de trabajo y proporciona dirección al grupo de trabajo para asegurar que los requisitos se cumplan sistemáticamente para el área de trabajo/facilidad. Motiva grupo de trabajo hacia el logro de metas asegurando que el grupo de trabajo comprenda cómo su trabajo encaja en todo el flujo de producción de la instalación y proporcionando retroalimentación continua. Técnica: Demuestra una comprensión del proceso de cumplimiento del orden, las políticas y procedimientos de las instalaciones, y habilidades de PC intermedia: Microsoft Word, Excel, PowerPoint y MS Outlook. Demostrar la capacidad de aprender y entender sistemas de almacén como SAP, WCS, Red Prairie, TranMan, Laser Print, etc. Coaching/Counseling: Desarrolla un entorno de trabajo positivo promoviendo comunicaciones y confianza abiertas y honestas entre los miembros del grupo de trabajo. Comprende con el fin de proporcionar retroalimentación continua a los miembros del grupo de trabajo, comportamientos específicos deben describirse en detalle. Escucha con la intención de entender la situación, muestra empatía y puede expresar sentimientos de una manera muy profesional sin ofender a los miembros del grupo de trabajo. Asegura que se respeten las normas y políticas de producción y que los miembros de los grupos de trabajo de abogados deban existir desviaciones. Asociados con el liderazgo sindical para trabajar a través de problemas de empleados. Solución de problemas: Capacidad para entender una situación al dividirla en piezas más pequeñas, organizando partes de problema de manera sistemática, haciendo comparaciones sistemáticas de diferentes aspectos o características, estableciendo prioridades de manera racional, identificando secuencias de tiempo, y relaciones causales u otras relaciones, para generar soluciones. Entrena y dirige grupo de trabajo en actividades de solución de problemas. Change Orientation: Capacidad para adaptarse y trabajar en una variedad de situaciones para apoyar los objetivos organizativos. Aprecia las perspectivas nuevas y diferentes y tiene la voluntad de alinear su propio comportamiento con las necesidades, prioridades y metas de LS PulCO. Planificación: Capacidad para prever eficazmente las futuras demandas de producción/operación y para asegurar que se elabore un plan de acción que apoye el logro de los objetivos de organización. Involucra la evaluación de las capacidades, la identificación de los recursos, la fijación y priorización de los objetivos y la determinación de los caminos críticos. Garantiza que los recursos estén disponibles para el grupo de trabajo para producir trabajo a tiempo y calidad. Calificaciones: Dos o tres años de experiencia de supervisión con voluntad de continuar la educación, o nivel de educación B.A./B.S., u otra experiencia laboral equivalente relacionada con habilidades de liderazgo demostradas. EOE M/F/Disability/Vets LOCALACIÓN Henderson, NV, USA FULL TIME/PART TIME Tiempo completo QUILL DATE Se espera que esta posición se llene en 10/25/2026. Los empleados actuales de LS curvaCo, aplican a través de su cuenta de Workday.