Ingeniero de Análisis de Rendimiento/Dispositivos APTM

Detalles del trabajo: Descripción del trabajo: Advanced Packaging Technology and Manufacturing (APTM) Yield Group está buscando un ingeniero de análisis de rendimiento para unirse a nuestro equipo encargado con el objetivo de impulsar el rendimiento y la mejora de defectos en la cartera APTM de tecnologías de embalaje. Como ingeniero de análisis de rendimiento, el candidato exitoso establecerá prioridades para el equipo, conseguir resultados a través de las fronteras, asegurar un entorno de trabajo inclusivo, y demostrar avances en los hitos clave de rendimiento en el desarrollo de la tecnología y las fases de fabricación de alto volumen. Nuestro trabajo es entender dónde es necesario mejorar y fijar nuestro proceso de fabricación, el contenido de prueba y las metrologías en línea. Estamos buscando ingenieros que aman resolver problemas técnicos, son impulsados para lograr resultados, y son flexibles para adaptarse a nuevos métodos, herramientas y campos de estudio dependiendo de lo que sea necesario para resolver el problema a mano. Usted tendrá acceso a conjuntos de datos extremadamente grandes y el potencial para convertirse en un experto en tecnología. Las responsabilidades incluirán: • Extract insights from structured and unstructured data by quickly synthesizing large volumes of data, applying statistical methods and machine learning techniques. • Desarrollar soluciones a los problemas utilizando la educación formal, el conocimiento del proceso de fabricación, el conocimiento estadístico y las herramientas de solución de problemas. • Impulsar recomendaciones e influir en la hoja de ruta de mejora del rendimiento. • Buena comprensión de la relación entre fallas eléctricas y físicas incluyendo un conocimiento profundo de FIFA, DFT, Sort/Test, Integración/Proceso Flujo, Datamining, Bases de datos, Manipulación de datos y visualización de datos. • Buena comprensión de Metrología de Defecto Inline, capacidades de detección y sistemas de defectos subyacentes en la fábrica. • Desarrollar alianzas sólidas con diversos grupos como Ingeniería de Procesos, Integración, QNR e Ingeniería de Desarrollo de Productos y Pruebas. • Preparación de informes detallados, claros y oportunos que resuman el rendimiento y la salud de los dispositivos. • Posibilidad de determinar las acciones necesarias para ofrecer los mejores niveles de rendimiento de clase. • Desarrollar soluciones a los problemas mediante el proceso, el conocimiento de metrología de Sort/Test e inline, el conocimiento estadístico y las habilidades de solución de problemas. • Trabajar con socios clave tanto de corriente, aguas abajo como transversales para asegurar el desarrollo, transferencia y rampa de tecnología nueva en HVM. • Se necesitarán algunos viajes nacionales e internacionales. El candidato también debe exhibir los siguientes rasgos conductuales o/y habilidades: • Habilidades para trabajar eficazmente a través de los límites organizativos. • Tolerancia de la ambigüedad y flexibilidad con respecto a los roles de trabajo y las horas de trabajo. • Demuestras habilidades trabajando en una cultura de equipo de alto rendimiento que incluye: excelente trabajo en equipo, demostrada capacidad de solución de problemas y priorización. • Excelentes habilidades analíticas y una pasión por el análisis de datos y la resolución de problemas. • Excelentes habilidades organizativas con gran atención al detalle. • Excelentes habilidades interpersonales con las habilidades para trabajar con personas a todos los niveles. • Excelentes habilidades de comunicación y presentación para influir y dirigir una amplia variedad de grupos. • Una actitud positiva. Calificaciones: Las calificaciones mínimas se deben considerar inicialmente para esta posición. Las calificaciones preferidas se añaden a los requisitos mínimos y se consideran un factor más en la identificación de los candidatos principales. Esta posición no es elegible para el patrocinio de inmigración de Intel Calificaciones mínimas: • Posee un título de licenciatura con 4+ años de experiencia relevante; O un título de maestría con 3+ años de experiencia relevante; O un doctorado en Ciencias e Ingeniería de Materiales o Ingeniería Mecánica o Sistemas de Información o Ingeniería Química o Ingeniería Eléctrica o Química o Física o cualquier otra disciplina relacionada • 5 años de experiencia en análisis de datos a través de JMP, Python u otro software de ingeniería de datos. Calificaciones preferidas: • Comprensión y aplicación práctica del análisis estadístico. • Competencia demostrada en la solución de problemas técnicos estructurados • Comprensión demostrada del diseño del producto/circuit/architecture como relevante para el análisis del rendimiento. • Comprensión demostrada de las capacidades de metrología en línea como relevante para el análisis de rendimiento. Las necesidades enumeradas se obtendrán mediante una combinación de la experiencia laboral pertinente de la industria, experiencias de pasantías y trabajos escolares/clases/investigación. Tipo de trabajo: Alquiler experimentado Cambio: Cambio 1 (Estados Unidos de América) Ubicación primaria: Estados Unidos, Nuevo México, Albuquerque Ubicaciones adicionales: Grupo de negocios: Intel Foundry se esfuerza por hacer cada faceta de la fabricación semiconductora de última generación al tiempo que deleita a nuestros clientes -- desde la entrega de procesos de silicio de vanguardia y el liderazgo tecnológico de embalaje para la era AI, permitiendo a nuestros clientes diseñar productos de liderazgo, escala de fabricación global y cadena de suministro, a través de las mejoras de rendimiento continuo para el embalaje avanzado todo el camino a la prueba final y montaje. Garantizamos que los productos de nuestros clientes fundadores reciban nuestro máximo enfoque en términos de servicio, habilitación tecnológica y compromisos de capacidad. Los empleados de la Fabricación de Tecnología Fundadora forman parte de una red mundial de fábricas que diseña, desarrolla, fabrica y monta / prueba paquetes los dispositivos informáticos para mejorar la vida de cada persona en la Tierra. Declaración de publicación: Todos los solicitantes calificados recibirán consideración por el empleo sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el credo religioso, el sexo, el origen nacional, el ascendencia, la edad, la discapacidad física o mental, la condición médica, la información genética, el estado militar y veterano, el estado civil, el embarazo, el género, la expresión de género, la identidad de género, la orientación sexual o cualquier otra característica protegida por el derecho local, la regulación o la ordenanza. Posición de confianza N/A Beneficios Ofrecemos un paquete de compensación total que se sitúa entre los mejores de la industria. Se compone de pago competitivo, bonos de acciones y programas de beneficio que incluyen salud, jubilación y vacaciones. Más información sobre los beneficios de trabajar en Intel. Rango de Salario Anual para trabajos que podrían realizarse en EE.UU.: $122,440.00-232,190,00 USD El rango mostrado en esta publicación de trabajo refleja la compensación mínima y máxima para la posición en todas las ubicaciones estadounidenses. Dentro del alcance, la remuneración individual se determina por el lugar de trabajo y factores adicionales, incluyendo habilidades relacionadas con el empleo, experiencia y educación o capacitación pertinentes. Su reclutador puede compartir más sobre el rango de compensación específico para su ubicación preferida durante el proceso de contratación. Modelo de trabajo para este papel Este papel será elegible para nuestro modelo de trabajo híbrido que permite a los empleados dividir su tiempo entre trabajar en el sitio web de Intel asignado y fuera del sitio. * Los detalles de la publicación de empleo (como modelo de trabajo, ubicación o tipo de tiempo) están sujetos a cambios. * INFORMACIÓN ADDITIONAL: Intel está comprometido con el cumplimiento de la Alianza Empresarial Responsable (RBA) y las prácticas éticas de contratación. No cobramos ninguna cuota durante nuestro proceso de contratación. Los candidatos nunca deben ser obligados a pagar las tasas de contratación, los honorarios de reconocimiento médico o cualquier otro cargo como condición de empleo. Si se le pide que pague alguna cuota durante nuestro proceso de contratación, por favor reporte esto inmediatamente a su reclutador.