Líder de Grupo de Módulo de Grabado en Seco (Dry Etch)

Detalles del trabajo: Descripción del trabajo: NMSi tiene una carta única para no sólo ofrecer productos de fabricación de alto volumen, sino también diseñar y desarrollar Silicon Photonics (SiP), EMIB y Foveros. NMSI busca un Líder del Grupo del Módulo (MGL) para el departamento de Etch seco (DE). Dirige un equipo de ingenieros de módulos y/o ingenieros de operaciones de fabricación para transferir nuevos productos a fábrica y apoyar la fabricación de alto volumen en la fábrica con soluciones y planes robustos y sostenibles y proporciona recursos para satisfacer las expectativas en materia de seguridad, calidad, producción y asequibilidad/costo, al tiempo que mejora continuamente la productividad/eficiencia del equipo. Dirige un equipo de ingenieros de desarrollo de módulos para impulsar el desarrollo y la habilitación de la tecnología, proporcionar soluciones de proceso integradas y realizar estudios de viabilidad para satisfacer las especificaciones de dispositivo deseadas al mismo tiempo que maximizar la seguridad, la calidad y las capacidades de proceso del procesamiento de wafer, ensamblaje/prueba y fábricas de reparación de módulos. Proporciona una dirección de gestión clara para operaciones diarias y mantenimiento, priorización de la ingeniería de procesos, mejora de rendimiento y mejora de la eficiencia de fabricación. Recomienda y supervisa la aplicación de modificaciones para el equipo operativo para mejorar la eficiencia de producción, las técnicas de fabricación y optimizar la producción de productos existentes para cumplir con los objetivos de seguridad, calidad y indicador de costos. Planes para actividades de apoyo al desarrollo de procesos y hardware que permiten la fabricación de arquitecturas innovadoras de dispositivos. Gestiona y entrena a ingenieros de módulos y ingenieros de operaciones de fabricación en la construcción de habilidades técnicas y liderazgo para la organización para establecer el talento adecuado para la rampa de fábrica. Facilita la transferencia de tecnología a otros sitios mediante la capacitación y la auditoría de la instalación y calificación para asegurar el procesamiento en todos los sitios. Desarrolla estrategias a largo plazo para la capacidad de ingeniería de módulos para apoyar las necesidades futuras. Durante las rampas de fábrica, se asegura de que los recursos y procesos estén en marcha para la instalación/calificación exitosas de Early Tool Sets y herramientas de producción de rampas. Responsable de permitir que los equipos ejecuten mediante una definición clara de objetivos, facilitando el trabajo, manteniendo la rendición de cuentas, aplicando una gestión diferenciada de la actuación profesional y conduciendo los resultados del equipo. Conduce los resultados inspirando a las personas, modelando los valores de Intel, desarrollando las capacidades de otros y garantizando un entorno de trabajo productivo. Conduce la alineación organizativa cruzada hacia soluciones de vías de proceso. Profundamente se asocia con equipos de integración, dispositivo y ingeniería de rendimiento para construir soluciones de procesos robustas que ayuden a ofrecer rendimiento de energía y liderazgo de área con costos estructurales tecnológicos. Desarrolla estrategias a largo plazo para la capacidad de ingeniería de módulos para apoyar las necesidades futuras. Calificaciones: Mínimo: • Licenciado en STEM con 6 años o más de maestría en STEM con 4+ años o doctorado en STEM con 2+ años de experiencia en ingeniería de wafer. • La experiencia anterior debe incluir un papel de liderazgo en la solución de problemas técnicos complejos, coaching y mentoría, y un historial de análisis en profundidad, tomando decisiones sin miedo, de alto impacto y ejecución de calidad. Preferencia: • 2 años más de proceso o equipo Dry Etch, experiencia de mantenimiento o desarrollo, incluyendo el papel de liderazgo en la gestión de la carga de trabajo, equipo de construcción, colaboraciones interfuncionales, y capacitación en personas y gestión del rendimiento. Tipo de trabajo: Alquiler experimentado Cambio: Cambio 1 (Estados Unidos de América) Ubicación primaria: Estados Unidos, Nuevo México, Albuquerque Ubicaciones adicionales: Grupo de negocios: Intel Foundry se esfuerza por hacer cada faceta de la fabricación semiconductora de última generación al tiempo que deleita a nuestros clientes -- desde la entrega de procesos de silicio de vanguardia y el liderazgo tecnológico de embalaje para la era AI, permitiendo a nuestros clientes diseñar productos de liderazgo, escala de fabricación global y cadena de suministro, a través de las mejoras de rendimiento continuo para el embalaje avanzado todo el camino a la prueba final y montaje. Garantizamos que los productos de nuestros clientes fundadores reciban nuestro máximo enfoque en términos de servicio, habilitación tecnológica y compromisos de capacidad. Los empleados de la Fabricación de Tecnología Fundadora forman parte de una red mundial de fábricas que diseña, desarrolla, fabrica y monta / prueba paquetes los dispositivos informáticos para mejorar la vida de cada persona en la Tierra. Declaración de publicación: Todos los solicitantes calificados recibirán consideración por el empleo sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el credo religioso, el sexo, el origen nacional, el ascendencia, la edad, la discapacidad física o mental, la condición médica, la información genética, el estado militar y veterano, el estado civil, el embarazo, el género, la expresión de género, la identidad de género, la orientación sexual o cualquier otra característica protegida por el derecho local, la regulación o la ordenanza. Posición de confianza N/A Beneficios Ofrecemos un paquete de compensación total que se sitúa entre los mejores de la industria. Se compone de pago competitivo, bonos de acciones y programas de beneficio que incluyen salud, jubilación y vacaciones. Más información sobre los beneficios de trabajar en Intel. Rango de Salario Anual para trabajos que se pueden realizar en los EE.UU.: $ 140,830.00-198,820,00 USD El rango mostrado en esta publicación de trabajo refleja la compensación mínima y máxima para la posición en todas las ubicaciones estadounidenses. Dentro del alcance, la remuneración individual se determina por el lugar de trabajo y factores adicionales, incluyendo habilidades relacionadas con el empleo, experiencia y educación o capacitación pertinentes. Su reclutador puede compartir más sobre el rango de compensación específico para su ubicación preferida durante el proceso de contratación. Modelo de trabajo para este papel Este papel requerirá una presencia in situ. * Los detalles de la publicación de empleo (como modelo de trabajo, ubicación o tipo de tiempo) están sujetos a cambios. * INFORMACIÓN ADDITIONAL: Intel está comprometido con el cumplimiento de la Alianza Empresarial Responsable (RBA) y las prácticas éticas de contratación. No cobramos ninguna cuota durante nuestro proceso de contratación. Los candidatos nunca deben ser obligados a pagar las tasas de contratación, los honorarios de reconocimiento médico o cualquier otro cargo como condición de empleo. Si se le pide que pague alguna cuota durante nuestro proceso de contratación, por favor reporte esto inmediatamente a su reclutador.