Representante de Desarrollo de Negocios - Reclutamiento Universitario

Aviso de privacidad de TransUnion Información personal Recopilamos Sus opciones de privacidad Sinopsis El Representante para el Desarrollo de las Empresas (BDR) es una posición de ventas de nivel de entrada con una oportunidad de trayectoria profesional para convertirse en un Director de Cuentas o Ejecutivo de Cuentas eventualmente a un papel de ventas sobre el terreno. El objetivo principal de la RDA es encontrar nuevos clientes. Esto se logrará mediante la preparación, se impartirá capacitación a los RDA que incluirán pero no se limitarán a la formación de productos, procesos, industria y ventas. También tendrán sesiones de capacitación paralelas con Ejecutivos de Cuentas, Mangers de Cuentas y Gerentes en el piso de ventas para ayudarles a comprender las diferencias entre cada una de las verticales de ventas/industrias, capacitación y juego de roles. Este rol informa al Gerente de Ventas en Liderazgo de Ventas. Función general y responsabilidades básicas • Realiza ~60 llamadas de venta por día, éstas serán una combinación de leads, cuentas que solicitan acceso para la recogida de documentación y en cuentas existentes. • Conducir interés del cliente y reservar una demostración de producto • Documenta todas las actividades en salesforce.com para gestionar las actividades de ventas, seguimiento con perspectivas • Construir conocimiento de cómo posicionar y vender TLOxp • Trabaja en colaboración con el gerente de ventas para impulsar campañas de ventas detalladas que descubrieran líderes y liderazgo de pensamiento en un mercado vertical específico • Realiza el traspaso adecuado de nuevas oportunidades al equipo ejecutivo de la Cuenta para asegurar una experiencia fluida y productiva para nuevos clientes • Desarrolla y mantiene una relación profesional y positiva con los funcionarios de TransUnion, los equipos de Gestión y los equipos extendidos • Desarrollar Ley de reportaje de crédito justo, Ley de protección de privacidad del conductor y Gramm-Leach-Bliley El conocimiento de la ley mediante la formación interna • Reconectarse con cables no contactos o de contacto mínimo • Recibir llamadas entrantes e intentar reservar demos para nuevas perspectivas cualificadas • Descalificar las pistas que no cumplen los requisitos de TransUnion • Utiliza el proceso de ventas consultivas para identificar necesidades y ofrecer la solución TLOxp de TransUnion Conocimientos y experiencias requeridos • Licenciado en una universidad acreditada o equivalente • 0-2 años de experiencia o experiencia de prácticas relevantes en ventas internas • Capacidad demostrada en técnicas de ventas o marketing con capacidad demostrada para cultivar relaciones con los clientes Habilidades preferidas • Capacidad demostrada en técnicas de ventas o marketing con capacidad demostrada para cultivar relaciones con los clientes • Competencia con tecnología incluyendo todas las soluciones de Microsoft Office Beneficios que apoyan cada parte de su vida: En TransUnion, diseñamos beneficios para ayudarle a sentirse bien, hacer bien y planificar bien, desde el primer día. Para su salud: Disfrute de la elegibilidad de un día para cobertura médica, dental y de visión, además de opciones de plan suplementario. El cónyuge, el socio doméstico y otra cobertura dependiente elegible están disponibles en planes selectos. Elija las cuentas de HSA y FSA con beneficios fiscales para hacer más asequible el cuidado diario. Para su protección: Le hemos dado la espalda con la vida básica pagada por la empresa y dC, la vida voluntaria opcional y dC dC para usted y su familia, y la discapacidad a corto y largo plazo. También puede optar por un plan legal, seguro de mascotas y cobertura de accidentes de viaje. Para su familia: Desde la asistencia de adopción y la cobertura de planificación de la fertilidad hasta el apoyo a los cuidadores, estamos aquí por cada capítulo. Access Dependent Care FSA for possibility of an employer match, a freeary Care@Work membership, and up to 12 weeks of paid parental leave with eligibility for a thoughtful, gradual return. Para tu futuro: Construye hacia lo que sigue con nuestro 401(k) con el partido del empleador y el Plan de Compra de Stock de Empleados (ESPP). Toque los recursos financieros de bienestar, la formación profesional y el seguro de cuidado opcional a largo plazo para planificar con confianza. Para usted : Crecer y recargar con reembolso de matrícula, tiempo libre flexible para empleados exentos o tiempo de pago para empleados nonexempt, hasta 12 vacaciones pagadas al año, beneficios de conmutación, descuentos de empleados, emparejamiento de regalos caritativos, y tiempo de voluntariado pagado, además de eventos de voluntarios corporativos que hacen que sea fácil de devolver. Para su bienestar : Accede al soporte 24/7 incluyendo terapia profesional, entrenamiento y programas de bienestar emocional junto con meditación guiada y recursos que apoyan el bienestar físico, mental, social y financiero. Nos comprometemos a ser un lugar donde la diversidad no sólo está presente, sino que es abrazada. Como empleador de igualdad de oportunidades, todos los solicitantes calificados recibirán consideración por el empleo sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el sexo, el origen nacional, la edad, la condición de discapacidad, la condición de veterano, la información genética, el estado civil, la condición de ciudadanía, la orientación sexual, la identidad de género o cualquier otra característica protegida por la ley. Además, de conformidad con el artículo 503 de la Ley de rehabilitación de 1973 y la Ley de asistencia para el reajuste de los veteranos de la era de Vietnam de 1974, TransUnion adopta medidas afirmativas para emplear y avanzar en el empleo a personas calificadas con discapacidad y veteranos protegidos en todos los niveles de empleo y desarrolla planes anuales de acción afirmativa. Los componentes del Programa de Acción Afirmativa de TransUnion para personas con discapacidad y veteranos protegidos están disponibles para su revisión a cualquier socio o solicitante de empleo bajo petición contactando con [contacto en el portal] . Los solicitantes calificados con registros de arresto o condena serán considerados para el empleo de acuerdo con la ley aplicable, incluyendo la Ordenanza de la Ciudad de Los Ángeles de la Chance Justo para los Empleadores, la Ordenanza de la Ciudad de San Francisco, Iniciativa de Equidad para Contratar la Ordenanza, y la Ley de la Ciudad de California de la Libertad. TransUnion cumple con todas las leyes y reglamentos de inmigración aplicables. La Compañía no proporciona actualmente apoyo al empleador ni patrocinio para una prestación laboral relacionada con la inmigración para esta posición. Los solicitantes deben estar autorizados a trabajar en los Estados Unidos a tiempo completo sin necesidad de apoyo o patrocinio del empleador ahora o en el futuro. Adherence to Company policies, sound judgment and trustworthiness, working safe, communications respectfully, and safeguarding business operations, confidential and proprietary information, and the Company’s reputation are also essential expectations of this position. Pay Scale Information: El rango de pago para esta posición es de $14.90 - $23.08 por hora. Esta posición es elegible tanto para el sueldo básico como para los ingresos de la comisión. Los objetivos de la comisión TransUnion son generalmente 20% – 50% de la remuneración básica y pueden variar según la posición. *El rango de remuneración para esta posición refleja una estimación razonable del rango de compensación para este trabajo. En TransUnion, la compensación real se basa en una cuidadosa consideración de factores adicionales como (pero no limitados a) la educación, la capacitación, la experiencia laboral, la creación de aptitudes relacionadas con el empleo, la ubicación y el conocimiento de la industria, así como el alcance y las responsabilidades de las consideraciones de posición y mercado. Algunas posiciones también pueden ser elegibles para incentivos a largo plazo y otros pagos basados en la orientación y los documentos de plan de la empresa aplicables. "#xa; TransUnion Overview: En TransUnion, alentamos y estamos comprometidos a crear un impacto real, positivo y sentido compartido de propósito dentro de nuestro Workforce for Good, que capacita a nuestra gente para crecer, innovar y contribuir a un futuro mejor para nuestras comunidades y clientes. Nos esforzamos por construir un entorno en el que nuestros asociados estén en la sede del conductor de su desarrollo profesional, al tiempo que tienen acceso a la ayuda a lo largo del camino. Reconocemos que el éxito viene cuando nuestros asociados prosperan tanto profesionalmente como personalmente; por eso priorizamos la flexibilidad de trabajo/vida y ofrecemos recursos para nuestros equipos de todo el mundo para colaborar y impulsar la excelencia. Forma parte de nuestro Workforce for Good – trabajarás con grandes personas, productos pioneros y tecnología de vanguardia. Título del trabajo interno de TransUnion: RAE I, Account Dev - Ventas Dentro Compañía: TLO