Líder de Equipo de Manufactura I

RESUMEN DE LA CORPORACIÓN En Andersen, vemos la posibilidad en todas partes, cada día y en todo lo que hacemos. La posibilidad de que nuestros empleados alcancen todo su potencial, para que nuestras comunidades sean más fuertes y para que todos tengan un lugar más saludable y feliz para vivir. Nuestra cartera de marcas - Andersen Windows & Doors, Renovación por Andersen y Fenetres MQ - está diseñada para servir a los clientes en el nuevo sector residencial, de mejora del hogar y de construcción ligera comercial. Únete a nuestros más de 13.000 empleados que están inspirados cada día para ofrecer experiencias excepcionales que convierten la posibilidad en realidad. JOB DESCRIPTION: • PRIMARY RESPONSIBILITIES: • Asegurar el flujo continuo de producción para satisfacer la producción planificada, siguiendo las normas de operaciones (seguridad, calidad, entrega, costo, mantenimiento). Identificar problemas, involucrar al equipo Tier 1 en resolución de procesos o problemas y escalar las cuestiones apropiadas al equipo Tier 2. Socio con Supervisores de Valor Stream. • Facilitar la formación y el desarrollo de los empleados de producción, proporcionando claras expectativas de rendimiento, AMS, calidad y seguridad. Proporcionar coaching y retroalimentación. Mantener la matriz de capacitación cruzada para utilizar eficazmente el conocimiento de las capacidades de los empleados. Coordinar el movimiento de empleados para satisfacer necesidades empresariales. • Centrarse en mejorar las métricas empresariales liderando y apoyando proyectos e iniciativas de AMS. Mantener herramientas de gestión visual (PVA, diagramas de ejecución, tableros CI y tableros Tier 1) para impulsar la mejora continua y el compromiso de los empleados. Participar en la solución de problemas utilizando herramientas y metodologías AMS (5 Por qué, PDCA, MCA). • Demostrar liderazgo en comunicaciones, resolución de conflictos, limitaciones de procesos y solución de problemas. Lead and effectively communicate at daily Tier1 meeting to encourage employee participation and engagement. • Proporcionar apoyo a otras áreas de producción según sea necesario, incluyendo apoyo de proyectos, cobertura de líderes y responsabilidades de conteo de ciclos según sea necesario. • Completo trabajo estándar & auditorías del plan de control, incluyendo pero no limitado a la seguridad, calidad de los bienes terminados, chatarra y trabajo estándar. Participar y completar acciones correctivas del proceso MCA. • Seguir y hacer cumplir sistemáticamente todos los procedimientos de seguridad según las normas. Proactively address safety concerns and take action or follow up when appropriate. • QUALIFICACIONES Y SKILLS: • Licenciada o experiencia laboral equivalente en operaciones de fabricación. • Requiere conocimiento y aplicación de procesos continuos de mejora como 5s y métodos de resolución de problemas. Prefieren entrenamiento o certificación magra. • Conocimiento de los productos, procesos y equipos de operaciones incluyendo seguridad, calidad, cambio y habilidades de configuración y conocimiento de técnicas de mantenimiento preventivo y habilidades básicas de diagnóstico de máquina. Comprender las interdependencias (grupos de fabricación/funcional) en toda la corriente de valor. • Requiere habilidades informáticas intermedias, incluyendo Microsoft Office Suite. • Capacidad demostrada para liderar, entrenar, entrenar y motivar a los empleados. • Demuestrada habilidad para identificar limitaciones o barreras, resolver problemas, delegación y toma de decisiones sólidas. • Demostrar fuertes habilidades de comunicación verbal y escrita y trabajar eficazmente con otros. Aprendiz flexible, automotivado y de por vida con iniciativa demostrada. PAY RANGE: $22.25 - $32.25 pén#xa; CULTURE AND BENEFITS: En Andersen, creemos que nuestra gente está en el corazón de todo lo que hacemos. Cada día, su talento, dedicación y pasión nos permite ser la empresa de puertas más confiable. Para apoyar a nuestros empleados, ofrecemos un paquete completo de recompensas totales – una combinación reflexiva de remuneración y beneficios que refleja nuestro compromiso de invertir en el bienestar y éxito de cada miembro del equipo. Aunque los beneficios específicos pueden variar por posición o ubicación, estamos orgullosos de ofrecer un paquete completo de recompensas totales diseñado para apoyar su bienestar, crecimiento y futuro. Nuestros beneficios incluyen: • 401 (k) Plan, Empleadores Contribuciones Fijadas " Compañía Coincidiendo • Compartir el beneficio* • Cobertura médica, dental y de visión* • Cuentas de gasto flexibles*, Cuenta de ahorros de salud (HSA) y Cuenta de reembolso de salud (HRA) • Seguro de vida • Tiempo de pago de vacaciones pagadas • Licencia de maternidad remunerada " Licencia parental remunerada " • Planificación del crecimiento profesional " Oportunidades de cuidado de todo el país * Para los empleados cubiertos por un convenio colectivo, algunos beneficios pueden diferir o no estar disponibles sobre la base de los términos del acuerdo. PROFIT SHARING: En 2026 Andersen ha establecido un objetivo de participación en las ganancias de 3.600 dólares por empleado elegible, prorrateado según corresponda. La repartición de beneficios se pagará en cuotas trimestrales para proporcionar a los empleados elegibles pagos durante todo el año, con importes de pago ligados al rendimiento de ganancias operando trimestralmente. EEOC EMPLOYER: Andersen es un empleador de igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración por el empleo sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el sexo, la orientación sexual, la identidad o expresión de género, el embarazo, la edad, la discapacidad, el estado civil, el origen nacional, la ciudadanía, la información genética, la condición de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley. Andersen Corporation considerará para los solicitantes calificados de empleo con antecedentes penales de manera compatible con los requisitos de todas las leyes federales, estatales y locales aplicables. Esperamos ver cómo sus habilidades, antecedentes y experiencias únicas inspirarán a nuestro equipo y nos ayudarán a seguir siendo el líder que somos hoy.