Líder de Investigación en Economía de la Salud y Resultados (HEOR)

"Contenido-intro" Nuestra misión en Oura es empoderar a cada persona para poseer su potencial interior. Nuestros productos galardonados ayudan a nuestra comunidad global a adquirir un conocimiento más profundo de su preparación, actividad y calidad del sueño utilizando su Oura Ring y su aplicación conectada. Hemos ayudado a millones de personas a comprender y mejorar su salud proporcionando información diaria y pasos prácticos para inspirar estilos de vida saludables. "Empowering the world starts with living" ()a href="LL⟧valores asignados/a título y habilitando a nuestro equipo. Como empresa de crecimiento rápido centrada en ayudar a las personas a vivir vidas más sanas y felices, aseguramos que nuestros miembros del equipo tengan lo que necesitan para hacer su mejor trabajo, tanto dentro como fuera de la oficina. Con nuestro galardonado Anillo y aplicación de Oura, ayudamos a más de 5 millones de personas a generar ideas sobre el sueño, la actividad y la preparación en vidas más sanas y equilibradas. Creemos que comienza desde dentro — creando una cultura donde nuestro equipo se siente apoyado, incluido e inspirado para hacer su mejor trabajo. Nuestros valores guían cómo nos mostramos el uno para el otro y nuestra comunidad cada día. " , " , " Estamos buscando una investigación de resultados y economía (HEOR) liderada(a) para poseer la capa de evidencia económica de nuestra investigación clínica de resultados. En este rol informando al Director de Investigación de Resultados Clínicos, usted traducirá la evidencia clínica y real de Oura en valor económico defensible para los pagadores y empleadores y producirá los paquetes de evidencia que apoyan nuestro crecimiento sanitario. - No. Lo que vas a hacer: ■ul יli]Quantify the economic value of Oura's healthcare research to help prioritize where evidence investment goes, sizing the opportunities across payer and employer segments. ■li Construir el caso de valor económico para Oura en todos los beneficiarios y empleadores de la salud, traduciendo los hallazgos clínicos y del mundo real en costos, utilización y resultados laborales en los que actúan los compradores. ■li Desarrollar los modelos de presupuesto-impacto, costo-eficacia y ROI detrás de ese caso, construyendo marcos modelo reutilizables que escalan como nuevas pruebas madura. ■li Confía en los paquetes de pruebas de pago y de empleadores que anclan nuestros objetivos de investigación de resultados, construidos para soportar el escrutinio de pagadores, empleadores e inversores. ■li Asociado con científicos de investigación para construir puntos finales económicos en los próximos estudios de investigación de resultados clínicos, por lo que la recopilación de datos apoya el análisis económico. ■/ul Este es un papel remoto de Estados Unidos. > > > > > Nos encantaría considerarlo para este papel si usted tiene: ■ul ■li Un grado avanzado en economía de salud, economía, política de salud o un campo relacionado. " " , " , " , " , " , " , " , " , " , " . < < > > > > > > > > > i) Datos de utilización y costos derivados de las reclamaciones. > > > ■li Capacidad para hacer clara y creíble el trabajo económico riguroso a una gama de públicos. < > > > > > ■/ul No se puede hacer nada. ■ul *Experience with wearable, digital health, or digital biomarker data. i) ISPOR, Valor en la Salud, o JMCP, o dossiers de evidencia de grado de pago construidos o presentados (por ejemplo ISPOR, Valor en la Salud, o JMCP). ■/ul " , " , " No se trata de nada. Nos preocupamos por ti y por tu bienestar. Todo el mundo aquí en Oura tiene un anillo propio y estamos constantemente buscando mejorar la salud de los empleados. Lo que ofrecemos: ■ul > > Paquetes competitivos de salario y equidad ■li Salud, dental, seguro de visión y recursos de salud mental Un anillo Oura de tus propios descuentos de empleados más para amigos y familiares ■li inteligente20 días de tiempo libre pagado más 13 días de vacaciones pagadas más 8 días de bienestar flexible tiempo fuera < < > > > > > ■/ul Nuestraa toma un enfoque basado en el mercado para pagar, que puede variar dependiendo de su ubicación. Las ubicaciones estadounidenses se clasifican en niveles basados en un costo de índice de mano de obra para esa zona geográfica. Si bien la mayoría de las ofertas estarán más cerca del rango de partida, la remuneración de los candidatos exitosos se determinará sobre la base de habilidades relacionadas con el trabajo, experiencia, cualificaciones, ubicación de trabajo, equidad interna entre iguales y condiciones de mercado. Estos rangos pueden ser modificados en el futuro. " Normativa 1: 198.000 dólares-230.000 personasnbsp; > > > ■p títuloRegión 3: $ $ 165,000-$190,000 won/p El reclutador puede determinar sus zonas/nivel según su ubicación en los Estados Unidos. No estamos considerando candidatos residentes en los siguientes estados: Alaska (AK), Arkansas (AR), Delaware (DE), Iowa (IA), Mississippi (MS), Missouri (MO), Nebraska (NE), Rhode Island (RI), South Dakota (SD), Vermont (VT), West Virginia (WV), y Wisconsin (WI). Nuestra empresa está orgullosa de ser un lugar de trabajo de igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados. Las personas que buscan empleo en Oura se consideran sin tener en cuenta la edad, ascendencia, color, género (incluidos el embarazo, el parto o las condiciones médicas conexas), identidad o expresión de género, información genética, estado civil, condición médica, discapacidad mental o física, origen nacional, cuidado familiar protegido o estado de licencia médica, raza, religión (incluyendo creencias y prácticas o ausencia de ellas), orientación sexual, estado militar o veterano, o cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales. No toleraremos la discriminación o el acoso basado en ninguna de estas características. Nos esforzaremos para garantizar que las personas con discapacidad reciban un alojamiento razonable para participar en el proceso de entrevista, para desempeñar funciones de trabajo esenciales y para recibir otros beneficios y privilegios de empleo. ¡Cuidado con ofertas de trabajo falsas! Nos han alertado a los estafadores que se presentan como reclutadores de ŌURA, especialmente para funciones remotas. Nota: ■ul ■li Nuestros trabajos se enumeran únicamente en la página ŌURA Careers y consejos de trabajo de confianza. Nunca pediremos información personal como ID o pago por equipos en primera línea. Las ofertas oficiales se envían a través de Docusign después de una oferta verbal, no a través de texto o correo electrónico. ■/ul ■p Confecciona y protege tus datos personales. A todas las agencias de contratación: Oura no acepta reanuda la agencia. Por favor, no reanude nuestros trabajos alias, empleados de Oura, o la ubicación de cualquier otra organización. Oura no es responsable de ninguna cuota relacionada con los curriculum vitae no solicitados. Nuestra empresa está orgullosa de ser un lugar de trabajo de igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados. Las personas que buscan empleo en Oura se consideran sin tener en cuenta la edad, ascendencia, color, género (incluidos el embarazo, el parto o las condiciones médicas conexas), identidad o expresión de género, información genética, estado civil, condición médica, discapacidad mental o física, origen nacional, cuidado familiar protegido o estado de licencia médica, raza, religión (incluyendo creencias y prácticas o ausencia de ellas), orientación sexual, estado militar o veterano, o cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales. No toleraremos la discriminación o el acoso basado en ninguna de estas características. Nos esforzaremos para garantizar que las personas con discapacidad reciban un alojamiento razonable para participar en el proceso de entrevista, para desempeñar funciones de trabajo esenciales y para recibir otros beneficios y privilegios de empleo. ¡Cuidado con ofertas de trabajo falsas! Nos han alertado a los estafadores que posan como reclutadores de ŌURA, especialmente para funciones remotas. Nota: ■ul ■li Nuestros trabajos se enumeran únicamente en la página ŌURA Careers y consejos de trabajo de confianza. Nunca pediremos información personal como ID o pago por equipos en primera línea. Las ofertas oficiales se envían a través de Docusign después de una oferta verbal, no a través de texto o correo electrónico. ■/ul ■p Confecciona y protege tus datos personales. A todas las agencias de contratación: Oura no acepta reanuda la agencia. Por favor, no reanude nuestros trabajos alias, empleados de Oura, o la ubicación de cualquier otra organización. Oura no es responsable de ninguna cuota relacionada con curriculum vitae no solicitado. ▪/div titulada