Asociado de Desarrollo

Sitio: Hospital Cooley Dickinson, Inc. Mass General Brigham confía en una amplia gama de profesionales, incluyendo médicos, enfermeras, personas de negocios, expertos en tecnología, investigadores y analistas de sistemas para avanzar en nuestra misión. Como sin fines de lucro, apoyamos el cuidado del paciente, la investigación, la enseñanza y el servicio comunitario, tratando de proporcionar una atención excepcional. Creemos que los equipos de alto rendimiento conducen descubrimientos médicos innovadores e invitan a todos los solicitantes a unirse a nosotros y experimentar lo que significa ser parte de Mass General Brigham. Resumen La Oficina General de Desarrollo de Brigham en Masa representa un equipo de 450 profesionales vibrantes, colaborativos y expertos en recaudación de fondos, incluyendo el Equipo de Desarrollo de Cooley Dickinson que apoya la atención en el Hospital Cooley Dickinson y Cooley Dickinson VNA & Hospice en Northampton, MA. Únete a nosotros en nuestra misión de transformar el futuro de la salud comunitaria. La Oficina General de Desarrollo Brigham ofrece excelentes beneficios y salarios competitivos. Aplicar: Las aplicaciones deben incluir un curriculum vitae actual y una carta de portada que detalla la experiencia y los logros aplicables. The Development Associate es un papel de operaciones en el equipo de desarrollo de Cooley Dickinson dentro de la Oficina General de Desarrollo de la Masa. Con la orientación y la capacitación, el Asociado administra el proceso de subvenciones posteriores a la ejecución, desempeña funciones esenciales de base de datos, incluyendo la generación de listas de contactos y la gestión de registros constitutivos en el CRM, y supervisa las plataformas de correo electrónico y recaudación de fondos comunitarios. Además, el Asociado maneja varias funciones administrativas importantes, incluyendo el correo de procesamiento, las donaciones de depósito, la gestión de los reconocimientos diarios y semanales de los donantes, y servir como punto de contacto público para la oficina. La posición de Development Associate es un papel totalmente personal y requiere trabajar in situ en la oficina designada cinco días por semana. Funciones esenciales: 1. Colaborar con el Oficial de Subvenciones " para administrar el proceso de subvenciones posteriores a la adjudicación 2. Generar listas de correo y correo electrónico de la base de datos de donantes 3. Procesamiento de correo y gestión de depósitos diarios de donación 4. Coordinar y examinar los reconocimientos diarios y semanales de los donantes 5. Gestionar la plataforma de comunicaciones por correo electrónico, incluida la creación de correos electrónicos basados en la información proporcionada por los directores de programas, la programación de correos electrónicos y el mantenimiento de la integridad de los datos de los donantes entre la plataforma y la base de datos de los donantes 6. Oversee the platform used by community members fundraising for Cooley Dickinson 7. Asistencia en el procesamiento de regalos y promesas de caridad, proporcionando información y documentación de copia de seguridad a tiempo 8. Ayudar con actividades administrativas diarias, incluyendo asistir a consultas de teléfono constitutivas y correo electrónico según sea necesario Calificaciones El grado preferido. Conocimiento, habilidades y habilidades: 1. Strong verbal and written communication skills 2. Organización, gestión del tiempo, solución de problemas y gestión de proyectos 3. Comando de Word, PowerPoint, Excel y Outlook, o la capacidad de aprender rápidamente 4. Competencia utilizando plataformas de videoconferencia (Zoom y Teams preferían) 5. Competencia con la entrada de datos o la gestión de datos en una base de datos (Blackbaud CRM o Raiser’s Edge preferían) 6. Atención al detalle, creatividad y ética de trabajo fuerte 7. Deseo y motivación para aprender sobre la organización y recaudación de fondos 8. Sensibilización de estilos de trabajo personal en uno mismo y otros 9. Adaptabilidad y flexibilidad en tiempos de cambio de prioridades 10. Capacidad para trabajar en colaboración con diversos públicos 11. Misión impulsada Datos adicionales de trabajo (si procede) Tipo remoto Onsite Ubicación del trabajo 30 Locust Street Horarios semanales 40 Tipo de empleados Recursos ordinarios Cambio de trabajo Día (Estados Unidos de América) Rango de pago 17,71 dólares - 25,28 dólares Grado 2 En Mass General Brigham, creemos en reconocer y recompensar el valor único que cada miembro del equipo aporta a nuestra organización. Nuestro enfoque para determinar el salario base es completo, y cualquier oferta ampliada tendrá en cuenta sus habilidades, experiencia relevante si es aplicable, educación, certificaciones y otros factores esenciales. La información sobre la remuneración básica proporcionada ofrece una estimación basada en las calificaciones mínimas de trabajo; sin embargo, no abarca todos los elementos que contribuyen a su paquete de compensación total. Además de la remuneración básica competitiva, ofrecemos beneficios integrales, oportunidades de promoción profesional, diferenciales, primas y bonos como programas aplicables y de reconocimiento diseñados para celebrar sus contribuciones y apoyar su crecimiento profesional. Le invitamos a aplicar, y nuestro equipo de Adquisición de talentos proporcionará una visión general de su paquete potencial de compensación y beneficios. EEO Declaración: 1910 Cooley Dickinson Hospital, Inc. es un Empleador de Igualdad de Oportunidades. Todos los solicitantes calificados serán considerados para el empleo sin tener en cuenta la raza, el color, el credo religioso, el origen nacional, el sexo, la edad, la identidad de género, la discapacidad, la orientación sexual, el servicio militar, la información genética y/o cualquier otra condición protegida por la ley. Nos aseguraremos de que todas las personas con discapacidad reciban un alojamiento razonable para participar en el proceso de solicitud de empleo o entrevista, para desempeñar funciones de trabajo esenciales y para recibir otros beneficios y privilegios de empleo. Para garantizar un ajuste razonable para las personas protegidas por el artículo 503 de la Ley de rehabilitación de 1973, la Ley de readaptación del Veterano de Vietnam de 1974, y el Título I de la Ley de estadounidenses con discapacidad de 1990, los solicitantes que requieren alojamiento en el proceso de solicitud de empleo pueden ponerse en contacto con Recursos Humanos en [teléfono en el portal]. Marco general de competencia de Brigham En Mass General Brigham, nuestro marco de competencia define cómo es el liderazgo eficaz especificando cuáles son los comportamientos más críticos para el desempeño exitoso en cada nivel de trabajo. El marco está compuesto por diez competencias (la mitad de las personas acusadas, la mitad del rendimiento alimentado) y se definen por habilidades y comportamientos observables y mensurables que contribuyen a la eficacia del lugar de trabajo y el éxito profesional. Estas competencias se utilizan para evaluar el rendimiento, tomar decisiones de contratación, identificar las necesidades de desarrollo, movilizar a los empleados en todo nuestro sistema, y establecer una sólida tubería de talento.