Instructor Técnico

Thomson Reuters’ ONE PS Training Team está buscando un Entrenador Técnico energético para unirse a nuestro dinámico equipo global. En este papel, usted entregará formación de expertos a clientes y socios, ayudándoles a aprovechar al máximo las soluciones de Cumplimiento de Impuestos Directos. Su trabajo apoyará directamente el éxito del cliente y contribuirá a experiencias de aprendizaje innovadoras y de alto impacto. Colaborará con los Diseñadores de Curriculum y Consultores de Servicios Profesionales para ofrecer un programa de formación integral. Más allá de facilitar sesiones atractivas, usted ayudará a crear y mantener contenido de entrenamiento de alta calidad a través de múltiples formatos, incluyendo talleres dirigidos por instructores, cursos de demanda y aprendizaje electrónico, videos y exámenes de certificación. Estos materiales se mantendrán alineados con las últimas capacidades de productos y apoyarán resultados eficaces de los estudiantes. Si usted es un self-starter que prospera en entornos de ritmo rápido, rápidamente aprende nuevos conceptos, y trae entusiasmo a cada desafío, este papel ofrece la oportunidad de elevar las experiencias de los clientes y ofrecer un valor significativo a través de soluciones innovadoras de tecnología de impuestos directos. Sobre el papel En el papel de un Entrenador Técnico, usted: • Formación de producto líder enfocada en el Cumplimiento Fiscal Directo, ampliando las soluciones relacionadas a medida que evolucionan las necesidades de los clientes y negocios. • Ofrecer talleres virtuales multiclientes y sesiones dedicadas al cliente; proporcionar capacitación in situ cuando sea necesario. • Colaborar con Diseñadores de Curriculum, Ejecutores de Servicios Profesionales y PYMES para identificar necesidades de capacitación y métodos de entrega eficaces. • Revisar y sintetizar el aporte de colegas y expertos externos a co-crear capacitación que sea eficaz y apoye el uso eficaz de productos • Mantenerse al día en la tecnología tributaria, las prácticas de cumplimiento y las tendencias del mercado para mantener el contenido exacto y relevante. • Actualizar los activos de entrenamiento para las liberaciones de productos según sea necesario en formatos, incluyendo talleres, webinars, horas de oficina, eLearning, videos, exámenes y kits de herramientas. • Mantener guías de instructores y participantes para la precisión, claridad y accesibilidad. • Analizar la retroalimentación del alumno y las métricas de entrenamiento para mejorar los programas y cerrar las brechas curriculares. • Construir y mantener la experiencia del producto en el Cumplimiento Fiscal Directo y la cartera fiscal directa más amplia. • Usar herramientas de IA generativas de Thomson Reuters para acelerar el trabajo, mejorar los entregables y adoptar las mejores prácticas de IA emergentes. • Grabar tiempo y datos de compromiso para la facturación precisa y la presentación de informes de utilización; presentar informes de tiempo y gastos rápidamente. • Apoyar operaciones de capacitación con informes de asistencia oportuna y otras tareas operacionales según sea necesario. • Trabajar en oficina al menos tres días por semana como parte de un horario híbrido. Sobre ti Usted es un adecuado para el papel de Entrenador Técnico si usted tiene: • Licenciado en contabilidad, impuestos, finanzas, negocios, educación o un campo relacionado. • Al menos cuatro años de experiencia en Impuesto Directo, tecnología fiscal, cumplimiento de impuestos o capacitación de productos orientados al cliente. • Experiencia con la tecnología fiscal o plataformas de cumplimiento, incluyendo experiencia con soluciones de Cumplimiento de Impuestos Directos de ONESOURCE preferidas fuertemente • Experiencia que ofrece formación en vivo y virtual para grupos de aproximadamente 10 a 50 participantes. • Capacidad para diseñar y facilitar actividades de aprendizaje prácticas que impulsen la adopción. • Agilidad para gestionar cuestiones técnicas, niveles de habilidades de aprendizaje variados y cambios de producto manteniendo una experiencia de aprendizaje positiva. • Excelentes habilidades de comunicación escritas y verbales, con la capacidad de explicar claramente conceptos complejos. • Una mentalidad centrada en el cliente centrada en el impacto mensurable del entrenamiento. • Capacidad para construir alineación a través de una organización compleja y matriz. • Experiencia de los principales proyectos interfuncionales y entrega de resultados a tiempo. • Fuertes habilidades de colaboración y la capacidad de trabajar independientemente. • Fuertes habilidades técnicas con IA generativa y agente, adaptabilidad a las tecnologías emergentes y curiosidad por la creciente intersección de IA y tecnología tributaria. • La voluntad de viajar para el entrenamiento in situ según sea necesario. #LI-BS1 ¿Qué hay para ti? • Modelo de Trabajo Híbrido: Hemos adoptado un entorno de trabajo híbrido flexible (2-3 días a la semana en la oficina dependiendo del papel) para nuestros roles basados en la oficina al tiempo que brindamos una experiencia sin costuras que está conectado digital y físicamente. • Flexibilidad " Work-Life Balance: Flex My Way es un conjunto de políticas de trabajo de apoyo diseñadas para ayudar a gestionar responsabilidades personales y profesionales, ya sea cuidar de la familia, devolver a la comunidad, o encontrar tiempo para refrescar y restablecer. Esto se basa en nuestros arreglos de trabajo flexibles, incluido el trabajo desde cualquier lugar durante hasta 8 semanas al año, habilitando a los empleados para lograr un mejor equilibrio entre la vida laboral y la vida laboral. • Desarrollo y crecimiento profesional: Al fomentar una cultura de aprendizaje continuo y desarrollo de habilidades, preparamos nuestro talento para afrontar los desafíos de mañana y ofrecer soluciones reales. Nuestra programación de Mi Camino y enfoque de habilidades-primero asegura que usted tiene las herramientas y el conocimiento para crecer, liderar y prosperar en un futuro habilitado para la IA. • Beneficios Competitivos de la industria: Ofrecemos planes de beneficios integrales para incluir vacaciones flexibles, dos días de salud mental de toda la empresa, acceso a la aplicación Headspace, ahorros de jubilación, reembolso de matrícula, programas de incentivos para empleados y recursos para el bienestar mental, físico y financiero. • Cultura: Reconocimiento mundialmente reconocido y galardonado por la inclusión y pertenencia, flexibilidad, equilibrio de la vida laboral y más. Vivimos por nuestros valores: Obsess sobre nuestros clientes, Compete a ganar, Desafío (Y) nuestro pensamiento, Act Fast / Learn Fast, y Stronger Together. • Impacto Social: Haga un impacto en su comunidad con nuestro Instituto de Impacto Social. Ofrecemos a los empleados dos días de voluntariado pagados anualmente y oportunidades para involucrarse en proyectos de consultoría pro-bono e iniciativas ambientales, sociales y de gobernanza (ESG). • Real-World Impact: Somos una de las pocas empresas de todo el mundo que ayuda a sus clientes a buscar justicia, verdad y transparencia. Junto con los profesionales e instituciones que servimos, ayudamos a defender el estado de derecho, volteamos las ruedas del comercio, atrapamos a los malos actores, reportamos los hechos, y proporcionamos información confiable y imparcial a las personas de todo el mundo. En los Estados Unidos, Thomson Reuters ofrece un paquete completo de beneficios a nuestros empleados. Nuestro paquete de beneficios incluye programas de salud competitivos de mercado, dental, visión, discapacidad y seguro de vida, así como un plan competitivo de 401k con partido de la empresa. Además, Thomson Reuters ofrece beneficios para la vida laboral líder en el mercado con vacaciones competitivas, días de vacaciones pagados por enfermedad y seguro (incluidos dos días de salud mental de la empresa), licencia parental, licencia sabática. Estos beneficios cumplen o exceden los requisitos de tiempo libre pagado de acuerdo con cualquier ley estatal o municipal aplicable. Por último, Thomson Reuters ofrece los siguientes beneficios adicionales: seguro opcional de hospital, accidente y enfermedad pagado al 100% por el empleado; seguro de vida opcional y seguro de enfermedad pagado al 100% por el empleado; Cuentas de gasto flexible y ahorro de salud; reembolso de aptitud; acceso al Programa de Asistencia para el Empleado; Prestación para el robo de identidad legal del grupo pagado al 100% por el empleado; acceso al plan 529; Asistencia para el reembolso; Thomson Reuters cumple con las leyes locales que requieren la divulgación directa del rango de pago esperado para una posición. El rango de compensación de base varía en todos los lugares. > #xa; Para cualquier lugar que reúna los requisitos de los Estados Unidos, a menos que se indique lo contrario, el rango de compensación básica para este papel es de 74.200 dólares - 137.800 dólares. El sueldo básico es una parte de un programa completo de recompensa total que también incluye beneficios flexibles y de apoyo y otros programas de bienestar. > ; Este papel también puede ser elegible para un Bono Anual basado en una combinación de empresa y rendimiento individual. "#xa; Sobre nosotros Thomson Reuters informa el camino a seguir reuniendo el contenido y la tecnología de confianza que las personas y las organizaciones necesitan para tomar las decisiones correctas. Servimos a profesionales de todo tipo de derecho, impuestos, contabilidad, cumplimiento, gobierno y medios de comunicación. Nuestros productos combinan software y conocimientos altamente especializados para empoderar a los profesionales con los datos, la inteligencia y las soluciones necesarias para tomar decisiones informadas, y para ayudar a las instituciones en su búsqueda de justicia, verdad y transparencia. Reuters, parte de Thomson Reuters, es un proveedor líder mundial de periodismo y noticias de confianza. Nos impulsan los talentos de 26.000 empleados en más de 70 países, donde todos tienen la oportunidad de contribuir y crecer profesionalmente en entornos de trabajo flexibles. En un momento en que la objetividad, la precisión, la equidad y la transparencia están siendo atacados, consideramos nuestro deber perseguirlos. ¿Suena emocionante? Únete a nosotros y ayuda a moldear las industrias que mueven la sociedad hacia adelante. Como negocio global, confiamos en los contextos, perspectivas y experiencias únicas de todos los empleados para cumplir con nuestros objetivos de negocio. Para asegurarnos de que podamos hacerlo, buscamos empleados talentosos y cualificados en todas nuestras operaciones en todo el mundo independientemente de su raza, color, sexo/género, incluyendo embarazo, identidad de género y expresión, origen nacional, religión, orientación sexual, discapacidad, edad, estado civil, estado civil, estado de veterano, o cualquier otra clasificación protegida bajo la ley aplicable. Thomson Reuters se enorgullece de ser un Empleador de Igualdad de Oportunidades de Empleo que proporciona un lugar de trabajo libre de drogas. Thomson Reuters hace ajustes razonables para los solicitantes con discapacidad, incluidos los veteranos con discapacidad, y para creencias religiosas sinceras de conformidad con la ley aplicable. Si usted reside en los Estados Unidos y necesita un alojamiento en el proceso de reclutamiento, puede ponerse en contacto con nuestro Departamento de Recursos Humanos en [contacto en el portal] . Los alojamientos de discapacidad en el proceso de reclutamiento pueden incluir cosas como un intérprete de lenguaje de signos, haciendo accesibles las salas de entrevistas, proporcionando tecnología de asistencia u otros alojamientos pertinentes. Tenga en cuenta que este correo electrónico no está destinado a preguntas generales de contratación y responderemos rápidamente a preguntas sobre alojamiento. Más información sobre la solicitud de alojamiento aquí. Más información sobre cómo protegerse de los correos fraudulentos aquí. Más información sobre Thomson Reuters se puede encontrar en thomsonreuters.com