Gerente de Commodities - Drives

Comenzamos con sueños. Los sueños conducen nuestra motivación. Los sueños son nuestro futuro. Los sueños del mundo, los sueños de la gente, nuestros sueños. Nuestra pasión crea ideas que hacen que los sueños vivan. La tecnología y los productos que sólo eran sueños se convierten en realidad. Todo por sueños. El desafío de los sueños y el Nidec-Group continuarán afrontando el desafío. Para los mañanas del mundo y de la gente; el primero del mundo, las mejores tecnologías y productos del mundo; continuaremos nuestra parte en la creación de una sociedad mejor. Resumen El cielo ya no es el límite ya que Nidec quita su tecnología del suelo y al mercado Aeroespacial. Como gerente de productos básicos con el equipo Nidec Aerospace, tendrá la oportunidad de aplicar y desarrollar su experiencia para construir la base de suministro para sistemas de propulsión eléctrica para los aviones accionados por baterías que permitirán al mundo obtener de forma sostenible y eficiente desde el punto A hasta el punto B. Nidec es el principal fabricante de motores eléctricos del mundo y un verdadero pionero en la electrificación a través de una amplia gama de industrias desde su fundación en 1973, que van desde el aparato, la infraestructura energética, hasta el transporte terrestre. Nidec Aerospace es una nueva Ventura Conjunta entre Nidec y Embraer que tiene la intención de dirigir la Electrificación de las Artesanías. Estamos bien posicionados y emocionados de apoyar a la industria aeroespacial en su ambiciosa transición a las emisiones de carbono net-cero para 2050. El candidato ideal encarnará los pilares clave de la pasión, el entusiasmo y la tenacidad de Nidec con su pasión por aprender, entusiasmo por superar las expectativas del mercado y tenacidad para resolver problemas técnicos complejos. De la ideación a la producción, trabajará con un equipo diverso y experimentado de ingenieros de diseño para apoyar a líderes de la industria aeroespacial y avances tecnológicos en la descarbonización del transporte. Job Descripción Como gerente de productos básicos será responsable de supervisar las actividades de adquisición relacionadas con la contratación de componentes de PCBA, electrónicos, eléctricos y mecánicos. Ubicación: SP, Brasil o Reynosa Tam, México Sus actividades implicarán: • Gestión de cadenas de suministro, abastecimiento, revisión y compra de productos como PCBA, electrónica, componentes eléctricos y mecánicos. • Realizar análisis de costos utilizando los conceptos de “Should Cost”, “TCO”, otros • Evaluación y prospección en la expansión de la base de suministro de mercado • Negociar un acuerdo a largo plazo para maximizar el potencial de contratación • Construcción y mantenimiento de relaciones con proveedores y distribuidores • Analizar las tendencias del mercado e identificar riesgos • Adherirse a los presupuestos aprobados por proyectos • Resolver los conflictos de proveedores y los problemas relacionados con los productos básicos • Trabajar con los miembros del equipo de NPD (nuevo desarrollo de productos) para asegurar la introducción rápida y sencilla de nuevos diseños a la producción completa • Interfacing con Producción, Planificación, QA, Ventas, Ingeniería para lograr el flujo fluido de bienes y servicios con el fin de mantener calendarios comprometidos a los clientes • Apoyar al equipo NPD con componente costando durante toda la vida del proyecto. • Construir el oleoducto de oportunidades de reducción de costos para las piezas utilizadas en la producción mediante la realización de talleres funcionales en todo el Aeroespacial de Nidec y ayudar a implementarlas. Requisitos mínimos (Educación, habilidades, experiencia y nivel de competencia) • Licenciado en Administración de Empresas, Gestión, Economía, Cadena de Suministros o campo relacionado. • Experiencia demostrada en la adquisición de bienes y servicios en el desarrollo de un programa y en un entorno de fabricación. • Fuerte experiencia negociando acuerdos de suministro a largo plazo en mercados industriales o aeroespaciales. Antecedentes en la industria electrónica y mecánica eléctrica. • Mínimo de 8 años de experiencia en Adquisiciones. • Visa y pasaporte de EE.UU. requeridos • Inglés competente • Capacidad demostrada para trabajar eficazmente en una gran organización de matriz corporativa. • Capacidad demostrada para liderar equipos multifuncionales para lograr objetivos de estiramiento personal y de empresa. • Excelentes habilidades de comunicación; experiencia demostrada dando presentaciones a la alta gestión. • Conocimiento de los mercados financieros que afectan los precios de los productos básicos • Experiencia con el software de comercio de productos básicos y gestión de riesgos • Destrezas de negociación y comunicación con proveedores y proveedores • Destrezas analíticas avanzadas • Capacidades de liderazgo fuertes y colaboración con personal de diversos departamentos • Competencia en el paquete Microsoft Office. • Competencia en SAP. Si lo tienes.. es un plus • Experiencia con el software de comercio de productos básicos y gestión de riesgos • Certificaciones: CPM, CPIM o CPSM. • MBA Detalles de trabajo adicionales Gestión – M2 Impacto organizacional • Trabaja para lograr objetivos operativos, funcionales y/o empresariales dentro del equipo con impacto directo en los resultados de la familia departamental o laboral • Proporciona resultados operativos que tienen impacto en los resultados inmediatos o a corto plazo (por ejemplo, menos de 1 año) para el departamento y/o grupo familiar de trabajo • Planifica y establece metas y objetivos para un equipo compuesto por profesionales de nivel intermedio y profesionales de nivel de entrada Comunicación e influencia • Comuníquese con partes dentro y ocasionalmente fuera de su propio departamento o familia laboral, que pueden incluir clientes externos o socios dependiendo de la zona de trabajo • Requiere la capacidad de influir en otros fuera de su propio área de trabajo sobre políticas, prácticas y procedimientos Innovación y complejidad • Responsable de hacer mejoras moderadas de procesos, sistemas o productos para mejorar el rendimiento de la zona de trabajo • Los problemas son difíciles y moderadamente complejos y suelen afectar a múltiples departamentos o familia laboral • Los problemas se resuelven normalmente a partir de la experiencia previa y el análisis de los problemas Liderazgo y gestión de talentos • Gestiona un equipo compuesto por profesionales de nivel intermedio y profesionales de nivel de entrada • Dirige, dirige y revisa la labor de los miembros del equipo para realizar planes y resultados operacionales • Típicamente tiene autoridad de contratación, disparo, promoción y recompensa dentro de su propio área, de acuerdo con revisión y aprobación del administrador Conocimiento y experiencia • Requiere conocimientos prácticos para dirigir y gestionar la ejecución de procesos, proyectos y tácticas dentro de un área de trabajo • Típicamente tiene conocimientos y habilidades avanzados dentro de una disciplina técnica o profesional específica con la comprensión del impacto del trabajo en otras áreas de la organización • Típicamente tiene una licenciatura o certificación profesional equivalente y 5 años de experiencia relevante previa Igualdad de oportunidades de empleo y acción afirmativa en Nidec Nidec es un empleador de igualdad de oportunidades de empleo y acción afirmativa que fomenta la diversidad en el lugar de trabajo. Todos los solicitantes calificados reciben consideración para el empleo sin tener en cuenta su edad, género, identidad de género, orientación sexual, raza, color, información genética, credo religioso, origen nacional, discapacidad física o mental, condición de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley. Para obtener más información sobre sus derechos (EEO) como solicitante, visite el siguiente sitio web: [enlace en el portal] Horario de trabajo No Solicitar Nidec no aceptará currículums no solicitados de reclutadores individuales o agencias de contratación de terceros en respuesta a los puestos de trabajo de Nidec. No se pagará ningún cargo a terceros que presenten candidatos no solicitados directamente a nuestros administradores de contratación. Se requiere la aprobación previa del equipo de adquisición de talentos de Nidec antes de que cualquier candidato externo pueda ser presentado y dicho candidato debe ser presentado al equipo de adquisición de talentos de Nidec.