EB-3 SkilledGreen card en trámite para este puesto
REG. 11139912
Enfermero Líder de Emergencias - Milford Regional
UMASS MEMORIAL HEALTHALLIANCE-CLINTON HOSPITAL INC
- Lugar: Milford, MA
- Área: Saúde & Enfermagem
- Visa probable: EB-3 Skilled
- Empleo visto por última vez el 30/7/2026
Enfermero líder en el departamento de emergencias en Milford, MA; empresa con 5 procesos PERM aprobados en los últimos 12 meses.
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.
Descripción del empleo
Traducción automática del anuncio original del empleador.
¿Es usted un actual cuidador de salud conmemorativo de UMass? Aplique ahora a través del día de trabajo.
Estado de exención:
No Exento
Rango de contratación:
$40.39 - $85.09 Tenga en cuenta que la oferta final puede variar dentro de este rango basado en la experiencia de un candidato, habilidades, calificaciones y consideraciones de equidad interna.
Detalles del programa:
Vacaciones - No Se requiere Vacaciones, Lunes a Viernes, Fin de semana - No se requieren Fines de semana
Horario:
3p-11:30p
Cambio:
2 - Evening Shift, 8 Horas (Estados Unidos de América)
Horas:
40
Cost Center:
26000 - 2340 Sala de Emergencias
Unión:
MNA-Milford Regional Medical Center (Massachusetts Nurses Association)
Esta posición puede tener un bono de firma disponible un miembro del Equipo de Contratación confirmará la elegibilidad durante el proceso de entrevista.
Todos Es un Cuidador
En UMass Memorial Health, todo el mundo es un cuidador, independientemente de su título o responsabilidades. La atención de pacientes excepcionales, la excelencia académica y la investigación de vanguardia hacen de UMass Memorial el principal sistema de salud de Central Massachusetts, y un lugar donde podemos ayudarle a construir la carrera que usted merece. Somos más de 20.000 empleados, trabajando juntos como un sistema de salud en una búsqueda implacable de curación para nuestros pacientes, comunidad y el uno al otro. Y todos, de su manera única, juegan una parte importante, cada día.
Bajo la dirección del Director o Administrador de Enfermeras, la enfermera líder coordina el flujo de pacientes y gestiona los recursos humanos y materiales dentro del departamento. Esta función apoya y brinda atención de calidad de conformidad con los requisitos reglamentarios, las normas profesionales y la práctica basada en pruebas. La enfermera líder demuestra liderazgo motivando, entrenando y guiando al personal, resolviendo conflictos y apoyando iniciativas de gestión. Esta posición también cumple con las responsabilidades de una enfermera registrada.
I. Principales responsabilidades:
1. Proporcionar liderazgo y dirección al personal, incluidas las asignaciones de programación, personal y atención al paciente.
2. Servir como experto clínico y recurso; ayudar con la orientación y el desarrollo del personal.
3. Promover la atención de pacientes de calidad y la satisfacción del personal mediante una gestión eficaz de la comunicación y los recursos.
4. Coordinar y prestar atención al paciente; supervisar al personal de enfermería e informar al liderazgo sobre cuestiones.
5. Apoyar las iniciativas de mejora del desempeño y garantizar el cumplimiento de las políticas y normas.
6. Fomentar un entorno profesional que fomente la comunicación abierta y el aprendizaje continuo.
II. Calificaciones de posición:
Licencia/Certificación/Educación:
Necesario:
1. Graduado de una escuela acreditada de Enfermería.
2. Licencia RN actual en Massachusetts.
3. Certificaciones actuales de BLS, ACLS y PALS.
Preferencia:
1. BSN.
2. Certificación y afiliación especializada en una organización profesional.
Experiencia/Skills:
Necesario:
1. Mínimo de 3 años de experiencia en enfermería en la especialidad actual.
2. Fuertes conocimientos interpersonales, de comunicación, de liderazgo y de gestión de conflictos.
Preferencia:
1. Carga o experiencia de liderazgo.
A menos que sea necesaria la certificación, licencia o registro, una combinación equivalente de educación y experiencia que proporciona competencia en las áreas de responsabilidad enumeradas en esta descripción puede sustituirse por los requisitos mencionados anteriormente.
Las competencias específicas del Departamento y sus mediciones se desarrollarán y mantendrán en los distintos departamentos. Las competencias se mantendrán y se adjuntarán a la descripción del trabajo departamental. Los administradores responsables examinarán las competencias con los titulares de puestos.
Todos los solicitantes calificados recibirán consideración por el empleo sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el sexo, la orientación sexual, la identidad de género, el origen nacional, la discapacidad o el estado de veterano protegido.
Nos esforzamos por hacer que el respeto sea parte de todo lo que hacemos en UMass Memorial Health – para nuestros pacientes, nuestra comunidad y los demás. Nuestros seis estándares de respeto son: Reconocer, escuchar, comunicar, ser responsable, ser un jugador de equipo y ser amable. Si compartes estas normas de respeto, esperamos que te unas a nuestro equipo y nos ayudes a respetar nuestro estándar para todos, todos los días.
Como empleador de igualdad de oportunidades y acción afirmativa, UMass Memorial Health reconoce el poder de una comunidad diversa y alienta las aplicaciones de individuos con experiencias, perspectivas y antecedentes variados. Todos los solicitantes calificados serán considerados para el empleo sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el género, la orientación sexual, el origen nacional, la edad, la discapacidad, la identidad y la expresión de género, la condición de veterano protegido u otro estado protegido por la ley.
Si usted no puede presentar una solicitud debido a la tecnología de asistencia incompatible o una discapacidad, por favor póngase en contacto con nosotros en [contacto en el portal] Haremos todo lo posible para responder a su solicitud de asistencia para la discapacidad lo antes posible.
Ver el texto original en inglés
Are you a current UMass Memorial Health caregiver? Apply now through Workday.
Exemption Status:
Non-Exempt
Hiring Range:
$40.39 - $85.09 Please note that the final offer may vary within this range based on a candidate’s experience, skills, qualifications, and internal equity considerations .
Schedule Details:
Holidays - No Holidays Required, Monday through Friday, Weekends - No Weekends Required
Scheduled Hours:
3p-11:30p
Shift:
2 - Evening Shift, 8 Hours (United States of America)
Hours:
40
Cost Center:
26000 - 2340 Emergency Room
Union:
MNA-Milford Regional Medical Center (Massachusetts Nurses Association)
This position may have a signing bonus available a member of the Recruitment Team will confirm eligibility during the interview process.
Everyone Is a Caregiver
At UMass Memorial Health, everyone is a caregiver – regardless of their title or responsibilities. Exceptional patient care, academic excellence and leading-edge research make UMass Memorial the premier health system of Central Massachusetts, and a place where we can help you build the career you deserve. We are more than 20,000 employees, working together as one health system in a relentless pursuit of healing for our patients, community and each other. And everyone, in their own unique way, plays an important part, every day.
Under the direction of the Director or Nurse Manager, the Lead Nurse coordinates patient flow and manages human and material resources within the department. This role supports and delivers quality care in accordance with regulatory requirements, professional standards, and evidence-based practice. The Lead Nurse demonstrates leadership by motivating, coaching, and guiding staff, resolving conflicts, and supporting management initiatives. This position also fulfills the responsibilities of a Registered Nurse.
I. Major Responsibilities:
1. Provide leadership and direction to staff, including scheduling, staffing, and patient care assignments.
2. Serve as a clinical expert and resource; assist with orientation and staff development.
3. Promote quality patient care and staff satisfaction through effective communication and resource management.
4. Coordinate and deliver patient care; supervise nursing staff and inform leadership of issues.
5. Support performance improvement initiatives and ensure compliance with policies and standards.
6. Foster a professional environment that encourages open communication and continuous learning.
II. Position Qualifications:
License/Certification/Education:
Required:
1. Graduate of an accredited school of Nursing.
2. Current RN License in Massachusetts.
3. Current BLS, ACLS, and PALS certifications.
Preferred:
1. BSN.
2. Specialty certification and membership in a professional organization.
Experience/Skills:
Required:
1. Minimum of 3 years of nursing experience in current specialty.
2. Strong interpersonal, communication, leadership, and conflict management skills.
Preferred:
1. Charge or leadership experience.
Unless certification, licensure or registration is required, an equivalent combination of education and experience which provides proficiency in the areas of responsibility listed in this description may be substituted for the above requirements.
Department-specific competencies and their measurements will be developed and maintained in the individual departments. The competencies will be maintained and attached to the departmental job description. Responsible managers will review competencies with position incumbents.
All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or protected veteran status.
We’re striving to make respect a part of everything we do at UMass Memorial Health – for our patients, our community and each other. Our six Standards of Respect are: Acknowledge, Listen, Communicate, Be Responsive, Be a Team Player and Be Kind. If you share these Standards of Respect, we hope you will join our team and help us make respect our standard for everyone, every day.
As an equal opportunity and affirmative action employer, UMass Memorial Health recognizes the power of a diverse community and encourages applications from individuals with varied experiences, perspectives and backgrounds. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, national origin, age, disability, gender identity and expression, protected veteran status or other status protected by law.
If you are unable to submit an application because of incompatible assistive technology or a disability, please contact us at [contacto en el portal] We will make every effort to respond to your request for disability assistance as soon as possible.
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.