EB-3 SkilledGreen card en trámite para este puesto
REG. 11139924
Enfermera Registrada - Maternidad/OB Milford Regional - 24 horas, Turno Día
UMASS MEMORIAL HEALTHALLIANCE-CLINTON HOSPITAL INC
- Lugar: Milford, MA
- Área: Saúde & Enfermagem
- Visa probable: EB-3 Skilled
- Empleo visto por última vez el 30/7/2026
Enfermera registrada en Milford, MA; empresa con 5 procesos PERM aprobados en los últimos 12 meses.
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.
Descripción del empleo
Traducción automática del anuncio original del empleador.
¿Es usted un actual cuidador de salud conmemorativo de UMass? Aplique ahora a través del día de trabajo.
Estado de exención:
No Exento
Rango de contratación:
$37.75 - $79.52 Tenga en cuenta que la oferta final puede variar dentro de este rango basado en la experiencia de un candidato, habilidades, calificaciones y consideraciones de equidad interna.
Detalles del programa:
Vacaciones - Cada Otra Vacaciones, Domingo a Sábado, Fin de semana - Cada Otro Fin de semana
Horario:
6:45 am - 15:15 pm
Cambio:
1 - Cambio de día, 8,5 horas (Estados Unidos de América)
Horas:
24
Cost Center:
26000 - 3400 OB/GYN
Unión:
MNA-Milford Regional Medical Center (Massachusetts Nurses Association)
Esta posición puede tener un bono de firma disponible un miembro del Equipo de Contratación confirmará la elegibilidad durante el proceso de entrevista.
Todos Es un Cuidador
En UMass Memorial Health, todo el mundo es un cuidador, independientemente de su título o responsabilidades. La atención de pacientes excepcionales, la excelencia académica y la investigación de vanguardia hacen de UMass Memorial el principal sistema de salud de Central Massachusetts, y un lugar donde podemos ayudarle a construir la carrera que usted merece. Somos más de 20.000 empleados, trabajando juntos como un sistema de salud en una búsqueda implacable de curación para nuestros pacientes, comunidad y el uno al otro. Y todos, de su manera única, juegan una parte importante, cada día.
Responsable de la planificación, entrega y gestión de la atención directa del paciente utilizando el proceso de enfermería y respetando los estándares de la práctica de enfermería.
I. Principales responsabilidades:
1. Utiliza el Proceso de Enfermería para la prestación y gestión de la atención del paciente desde la Admisión al Recargo, adecuado a la edad de desarrollo de la población paciente.
2. Realiza la evaluación/reassessment del paciente según procedimiento estándar.
3. Desarrolla y coordina un plan individual de atención, incluida la planificación de la descarga.
4. Dirige, supervisa, coordina y evalúa la atención de enfermería dentro del entorno clínico asignado.
5. Delegados adecuadamente a otros de acuerdo con la descripción del trabajo y el nivel de competencia.
6. Documenta la atención del paciente según procedimiento estándar.
Todas las responsabilidades son funciones de trabajo esenciales.
II. Calificaciones de posición:
Licencia/Certificación/Educación:
Necesario:
1. Licencia y registro de enfermería en Massachusetts.
2. BLS a través de American Heart Association (AHA) o American Red Cross (ARC) es un requisito para cada RN dentro de 30 días de alquiler.
3. ACLS a través de American Heart Association (AHA) requerido en áreas seleccionadas (Gannett, MP1, ICU, ED, Cath Lab, Endo, IR, PACU, Float Pool) dentro de 6 meses o primer curso programado que ofrezca cualquier cosa que sea antes.
4. PALS a través de American Heart Association (AHA) requerido en áreas seleccionadas (PACU, ED) dentro de 6 meses o primer curso programado que ofrece lo que sea antes.
5. Proveedor avanzado de NRP a través de la Academia Americana de Pediatría (AAP) requerido en áreas selectas (Maternidad) dentro de 6 meses o primer curso programado que ofrece lo que sea antes.
Preferencia:
1. Licenciado en Ciencias en Enfermería muy preferido.
Experiencia/Skills:
Necesario:
1. Conocimiento completo de la disciplina de Enfermería.
A menos que sea necesaria la certificación, licencia o registro, una combinación equivalente de educación y experiencia que proporciona competencia en las áreas de responsabilidad enumeradas en esta descripción puede sustituirse por los requisitos mencionados anteriormente.
Las competencias específicas del Departamento y sus mediciones se desarrollarán y mantendrán en los distintos departamentos. Las competencias se mantendrán y se adjuntarán a la descripción del trabajo departamental. Los administradores responsables examinarán las competencias con los titulares de puestos.
Todos los solicitantes calificados recibirán consideración por el empleo sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el sexo, la orientación sexual, la identidad de género, el origen nacional, la discapacidad o el estado de veterano protegido.
Nos esforzamos por hacer que el respeto sea parte de todo lo que hacemos en UMass Memorial Health – para nuestros pacientes, nuestra comunidad y los demás. Nuestros seis estándares de respeto son: Reconocer, escuchar, comunicar, ser responsable, ser un jugador de equipo y ser amable. Si compartes estas normas de respeto, esperamos que te unas a nuestro equipo y nos ayudes a respetar nuestro estándar para todos, todos los días.
Como empleador de igualdad de oportunidades y acción afirmativa, UMass Memorial Health reconoce el poder de una comunidad diversa y alienta las aplicaciones de individuos con experiencias, perspectivas y antecedentes variados. Todos los solicitantes calificados serán considerados para el empleo sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el género, la orientación sexual, el origen nacional, la edad, la discapacidad, la identidad y la expresión de género, la condición de veterano protegido u otro estado protegido por la ley.
Si usted no puede presentar una solicitud debido a la tecnología de asistencia incompatible o una discapacidad, por favor póngase en contacto con nosotros en [contacto en el portal] Haremos todo lo posible para responder a su solicitud de asistencia para la discapacidad lo antes posible.
Ver el texto original en inglés
Are you a current UMass Memorial Health caregiver? Apply now through Workday.
Exemption Status:
Non-Exempt
Hiring Range:
$37.75 - $79.52 Please note that the final offer may vary within this range based on a candidate’s experience, skills, qualifications, and internal equity considerations .
Schedule Details:
Holidays - Every Other Holiday, Sunday through Saturday, Weekends - Every Other Weekend
Scheduled Hours:
6:45 am - 3:15 pm
Shift:
1 - Day Shift, 8.5 Hours (United States of America)
Hours:
24
Cost Center:
26000 - 3400 OB/GYN
Union:
MNA-Milford Regional Medical Center (Massachusetts Nurses Association)
This position may have a signing bonus available a member of the Recruitment Team will confirm eligibility during the interview process.
Everyone Is a Caregiver
At UMass Memorial Health, everyone is a caregiver – regardless of their title or responsibilities. Exceptional patient care, academic excellence and leading-edge research make UMass Memorial the premier health system of Central Massachusetts, and a place where we can help you build the career you deserve. We are more than 20,000 employees, working together as one health system in a relentless pursuit of healing for our patients, community and each other. And everyone, in their own unique way, plays an important part, every day.
Responsible for the planning, delivery and management of direct patient care utilizing the nursing process and adhering to the standards of nursing practice.
I. Major Responsibilities:
1. Utilizes the Nursing Process for the delivery and management of patient’s care from Admission to Discharge, appropriate to the developmental age of the patient population.
2. Performs patient assessment/reassessment according to standard procedure.
3. Develops and coordinates individual plan of care including discharge planning.
4. Directs, supervises, coordinates and evaluate nursing care within assigned clinical setting.
5. Delegates appropriately to others in accordance with job description and competency level.
6. Documents patient care according to standard procedure.
All responsibilities are essential job functions.
II. Position Qualifications:
License/Certification/Education:
Required:
1. Current Massachusetts Nursing licensure and registration.
2. BLS through either American Heart Association (AHA) or American Red Cross (ARC) is a requirement for every RN within 30 days of hire.
3. ACLS through American Heart Association (AHA) required in select areas (Gannett, MP1, ICU, ED, Cath Lab, Endo, IR, PACU, Float Pool) within 6 months or first scheduled course offering whichever is sooner.
4. PALS through American Heart Association (AHA) required in select areas (PACU, ED) within 6 months or first scheduled course offering whichever is sooner.
5. NRP Advanced Provider through American Academy of Pediatrics (AAP) required in select areas (Maternity) within 6 months or first scheduled course offering whichever is sooner.
Preferred:
1. Bachelor of Science degree in Nursing highly preferred.
Experience/Skills:
Required:
1. Thorough knowledge of the discipline of Nursing.
Unless certification, licensure or registration is required, an equivalent combination of education and experience which provides proficiency in the areas of responsibility listed in this description may be substituted for the above requirements.
Department-specific competencies and their measurements will be developed and maintained in the individual departments. The competencies will be maintained and attached to the departmental job description. Responsible managers will review competencies with position incumbents.
All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or protected veteran status.
We’re striving to make respect a part of everything we do at UMass Memorial Health – for our patients, our community and each other. Our six Standards of Respect are: Acknowledge, Listen, Communicate, Be Responsive, Be a Team Player and Be Kind. If you share these Standards of Respect, we hope you will join our team and help us make respect our standard for everyone, every day.
As an equal opportunity and affirmative action employer, UMass Memorial Health recognizes the power of a diverse community and encourages applications from individuals with varied experiences, perspectives and backgrounds. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, national origin, age, disability, gender identity and expression, protected veteran status or other status protected by law.
If you are unable to submit an application because of incompatible assistive technology or a disability, please contact us at [contacto en el portal] We will make every effort to respond to your request for disability assistance as soon as possible.
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.