Asistente de Gestión de Enfermería - UCI

ST CHARLES SKILLED NURSING FACILITY,LLC

Lugar: Bend, OR
Área: Saúde & Enfermagem
Visa probable: EB-3 Skilled
Empleo visto por última vez el 30/7/2026

Asistente de gestión de enfermería para unidad de cuidados intensivos en Bend, OR.

Ver el empleo en el portal y postular →Ver planes

Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.

Descripción del empleo

Traducción automática del anuncio original del empleador.

Esta posición es elegible para un bono de reubicación en el estado o fuera del estado. Rango de pago: $134,222-208,020 sueldo anual ST. CHARLES HEALTH SYSTEM JOB DESCRIPTION TITLE: Assistant Nurse Manager REPORTS TO POSITION: Nurse Manager DEPARTAMENTO: Variaciones Fecha última vista: 16 de octubre de 2017 NUESTRA VISIÓN: Crear la comunidad más sana de Estados Unidos, juntos NUESTRA MISIÓN: En el espíritu del amor y la compasión, mejor salud, mejor cuidado, mejor valor NUESTRO VALUCES: Responsabilidad, Gestión y Trabajo en Equipo RESUMEN DE DEPARTAMENTO: El Administrador Auxiliar de Enfermeras trabaja en varias unidades en todo el Sistema San Carlos. Estos departamentos proporcionan atención especializada 24/7 a los pacientes durante su hospitalización y descarga. POSITION OVERVIEW: The Assistant Nurse Manager is responsible for providing support and managemential assistance to the Nurse Manager by managing daily unit operations that include: Staffing and scheduling; orientation and on-boarding; education and competency assessment; budget monitoring; maintaining and establishing patient care standards; promoting evidence-based practice. Implementa iniciativas de calidad y seguridad, participa en la mejora de procesos, asegura la adhesión a acuerdos de unidad de negociación y gestión de recursos humanos. El Administrador Auxiliar de Enfermeras aplica normas para la práctica profesional de enfermería y centra la atención clínica para mejorar la experiencia de los pacientes, las familias y todos los demás mientras funciona en consonancia con el enfoque de Liderazgo del Sistema San Carlos. El Administrador Auxiliar de Enfermeras crea y sostiene un entorno de cuidado paciente que apoya a los cuidadores seguros, conocedores, compasivos, productivos y comprometidos. El Administrador Auxiliar de Enfermeras es un recurso y apoyo adicionales para los cuidadores de unidades y las operaciones departamentales. Esta posición administra directamente a los cuidadores en los departamentos de atención aguda en todo el sistema. FUNCIONES ESENCIALES Y DUTIES: Desarrolla calendarios de dotación de personal y garantiza la adhesión al plan de dotación de personal de conformidad con los reglamentos establecidos. Supera las asignaciones de unidades basadas en las necesidades de los pacientes, las habilidades/ habilidades de los cuidadores, los recursos del departamento y los requisitos operativos. Participa en la contratación, la capacitación y el seguimiento del desempeño de todos los informes directos, para desarrollar y mantener un equipo de alto rendimiento que cumpla con los objetivos de organización y departamento Formula recomendaciones y ofrece oportunidades para el crecimiento y desarrollo de los cuidadores y organiza la educación y la capacitación adecuadas. Colabora y ayuda al liderazgo del departamento con reuniones y programas de personal. Mantiene y demuestra un conocimiento profundo de los principios, prácticas, estándares y técnicas de enfermería y aplica este conocimiento de acuerdo con las políticas y procedimientos del Sistema San Carlos de Salud y dentro de las leyes y reglamentos que rigen la práctica de enfermería en el estado de Oregon. Participa en el desarrollo del presupuesto y mantiene operaciones dentro del presupuesto en áreas como la gestión de personal, productividad, flujo de pacientes, administración de camas y triaging para satisfacer las necesidades de los pacientes. Desarrolla medidas y monitorea métricas de rendimiento operacional unitarias que incluyan los costos de LOS, los organismos y las horas extraordinarias, las tasas de vacantes y la facturación. Proporciona y supervisa la entrega del equipo de atención al cliente de una manera que promueve la buena voluntad, es oportuna, eficiente y precisa. Ayuda a planificar, recomendar e implementar la prestación de servicios clínicos. Recomienda cambios de política que mejoran la capacidad de enfermería para lograr el máximo rendimiento. Ayuda con el desarrollo de metas y objetivos unitarios para apoyar los valores y metas del Sistema San Carlos de Salud, con aportes de cuidadores. Supervisa y asegura que todos los informes directos estén actualizados con los requisitos de cumplimiento y seguridad. Implementa y gestiona todas las directivas y metas de seguridad organizacional. Comuníquese (ambos escritos y orales) con eficacia y mantiene relaciones profesionales con cuidadores, personal médico, pacientes, invitados y otros departamentos del hospital al tiempo que proporciona comunicación bidireccional de la misión y plan estratégico del Sistema de Salud de San Carlos. El equipo de acogida trabaja con todos los turnos y otras unidades/departamentos. Estimula y facilita el cambio de una manera positiva. Involucra a los cuidadores en los procesos de planificación para obtener una aportación valiosa y asegurar resultados positivos. Funciona armoniosamente y supervisa eficazmente a los cuidadores mediante la creación de confianza y la demostración de la toma de decisiones efectiva. Rondas diarias en la unidad para interactuar con cuidadores, familias y pacientes para obtener información sobre el funcionamiento de la unidad. Responde a las preocupaciones de los pacientes y de la familia o quejas con sensibilidad y compasión oportunamente. Promueve el empoderamiento del personal utilizando enfoques de colaboración y fomentando nuevas ideas. Utiliza los hallazgos de la encuesta de satisfacción del paciente y con la entrada de los cuidadores, para desarrollar objetivos de servicios basados en la unidad. Utiliza las conclusiones de la encuesta de compromiso y con las aportaciones de los cuidadores, para desarrollar una contratación y retención basadas en la unidad (varios). Participa como miembro del equipo sanitario y varios comités interdisciplinarios para mejorar la atención del paciente y satisfacer las necesidades del paciente. Crea un entorno curativo que apoya todos los aspectos de la atención, respeta la totalidad del individuo y demuestra la presencia terapéutica a través de actitudes y comportamientos que mejoran la experiencia de cuidado de pacientes y cuidadores. Apoya la visión, la misión y los valores de la organización en todos los aspectos. Apoya los principios de Práctica de Mejora de Valores (VIP- Lean) de mejora continua con energía y entusiasmo, funcionando como campeón del cambio. Colabora con los equipos para examinar los procesos y determinar las oportunidades de mejora, aplicar conceptos y herramientas de Práctica de Mejora de Valores. Proporciona y mantiene un entorno seguro para los cuidadores, pacientes, personal médico e invitados identificando problemas de gestión de riesgos y abordando según corresponda. Realiza todas las actividades con los más altos estándares de profesionalidad y confidencialidad. Cumple con todas las leyes, reglamentos, políticas y procedimientos aplicables, apoyando los esfuerzos de integridad empresarial de la organización actuando de manera ética y apropiada, informando de una violación conocida o sospechosa de las normas aplicables y cooperando plenamente con todas las investigaciones y procedimientos institucionales. Puede desempeñar funciones adicionales de complejidad similar dentro de la organización, según sea necesario o asignado. EDUCACIÓN Requerido: Como requiere la licencia RN. Preferencia: BSN LICENSURE/CERTIFICACIÓN/REGISTRACIÓN Requerido: Licencia actual de Oregon RN. AHA Basic Life Support for Healthcare Provider certification. Preferente: Certificación en área de especialidad preferida. EXPERIENCIA Necesario: Tres años de experiencia clínica en enfermería. Un año de experiencia de liderazgo. Preferido: Dos años de experiencia de liderazgo en la organización de la salud. EQUIPO PROTECTIVO PERSONAL Debe ser capaz de usar el equipo protector personal adecuado (PPE) requerido para realizar el trabajo con seguridad. PHYSICAL REQUIREMENTS: Continuamente (75% o más): Permanente y caminando, operación de teclado, uso de voz clara y audible y la capacidad de escuchar el nivel de habla normal. Frecuentemente (50%): Sentar, levantar/carrying/pushing o tirar de 1-25 libras. El uso y funcionamiento de un vehículo motorizado para cuidadores domésticos y heridos. Ocasionalmente (25%): Bending, stooping/kneeling/crouching, escalada/paso-herramienta (varios por área), alcanzando la cabeza, levantando/carrying/pushing o tirando de 25-50 libras, agarrando/squeezing, habilidad para escuchar el nivel de habla susurrado. Raramente (10%): Escalando escaleras. Nunca (0%): La escalera de escalada / taburete de paso (varía por área), operación de un vehículo motor. Exposición a Factores Elementales Raramente (10%): Área húmeda/slippery, solución química. Nunca (0%): Calor, frío, ruido, polvo, vibración, superficie desigual. Blood-Borne Pathogen (BBP) Exposición Categoría Riesgo de exposición a BBP Horario Semanal: 40 Tipo de cuidado: Recursos ordinarios Cambio: Variable (Estados Unidos de América) ¿Es Posición Exento? Sí. Job Family: ASSISTANT MANAGER Días programados de la semana: Variable con Llamada Shift Start & End Time: Variable

Ver el texto original en inglés

This position is eligible for an in-state or out-of-state relocation bonus. Pay range: $134,222-208,020 annual salary ST. CHARLES HEALTH SYSTEM JOB DESCRIPTION TITLE: Assistant Nurse Manager REPORTS TO POSITION: Nurse Manager DEPARTMENT: Varies DATE LAST REVIEWED: October 16, 2017 OUR VISION: Creating America’s healthiest community, together OUR MISSION: In the spirit of love and compassion, better health, better care, better value OUR VALUES: Accountability, Caring and Teamwork DEPARTMENT SUMMARY: The Assistant Nurse Manager works on various units throughout St. Charles Health System. These departments provide 24/7 specialized care to patients throughout their hospitalization and discharge. POSITION OVERVIEW: The Assistant Nurse Manager is responsible for providing support and managerial assistance to the Nurse Manager by managing daily unit operations that include: Staffing and scheduling; orientation and on-boarding; education and competency assessment; budget monitoring; maintaining and establishing patient care standards; promoting evidence-based practice. Implements quality and safety initiatives, engages in process improvement, ensures adherence to bargaining unit agreements and human resource management. The Assistant Nurse Manager applies standards for professional nursing practice and focuses clinical care to enhance the experience for patients, families, and all others while functioning in alignment with the Leadership approach of St. Charles Health System. The Assistant Nurse Manager creates and sustains a patient care environment that supports a safe, knowledgeable, compassionate, productive, and engaged caregivers. The Assistant Nurse Manager is an additional resource and support for the unit caregivers and departmental operations. This position directly manages caregivers in acute care departments throughout the system. ESSENTIAL FUNCTIONS AND DUTIES: Develops staffing schedules and ensures adherence to staffing plan in accordance with established regulations. Oversees unit assignments based on patient needs, caregivers’ skills/abilities, department resources and operational requirements. Participates in hiring, coaching and monitoring the performance of all direct reports, to develop and maintain a high performing team that meets organizational and department goals Makes recommendations and provides opportunities for growth and development of caregivers and arranges for appropriate education and training. Collaborates and assists leadership of the department with staff meetings and agendas. Maintains and demonstrates an in-depth knowledge of nursing principles, practices, standards, and techniques and applies this knowledge in accordance with St. Charles Health Care System policies and procedures and within laws and regulations governing nursing practice in the State of Oregon. Participates in budget development and maintains operations within budget in areas such as managing staffing, productivity, patient flow, bed management and triaging to meet patient needs. Develops measures and monitors unit operational performance metrics inclusive of LOS, agency and overtime costs, vacancy and turnover rates. Provides and oversees team’s delivery of customer service in a manner that promotes goodwill, is timely, efficient and accurate. Assists with planning, recommendation and implementation of clinical service delivery. Recommends policy changes which enhance nursing ability to achieve top performance. Assists with the development of unit goals and objectives to support the St. Charles Healthcare System values and goals, with input from caregivers. Monitors and ensure all direct reports are current with compliance and safety requirements. Implements and manages all organizational safety directives and goals. Communicates (both written and orally) effectively and maintains professional relationships with caregivers, medical staff, patients, guests and other hospital departments while providing 2-way communication of the St. Charles Healthcare System mission and strategic plan. Fosters team work with all shifts and other units/departments. Stimulates and facilitates change in a positive manner. Involves caregivers in planning processes to obtain valuable input and to assure positive outcomes. Works harmoniously with and effectively supervises caregivers by building trust and demonstrating effective decision making. Rounds daily on the unit to interact with caregivers, families and patients in order to obtain feedback on the functioning of the unit. Responds to patient and family concerns or complaints with sensitivity and compassion in a timely fashion. Promotes empowerment of the staff by utilizing collaborative approaches and encouraging new ideas. Utilizes findings from patient satisfaction survey and with input from the caregivers, to develop unit based customer services goals. Utilizes findings from engagement survey and with input from the caregivers, to develop a unit based recruitment and retention (goals). Participates as member of healthcare team and various interdisciplinary committees to improve patient care and meet patient needs. Creates a healing environment that supports all aspects of care, respects the wholeness of the individual, and demonstrates therapeutic presence through attitudes and behaviors that enhance the care experience for patients and caregivers. Supports the vision, mission and values of the organization in all respects. Supports Value Improvement Practice (VIP- Lean) principles of continuous improvement with energy and enthusiasm, functioning as a champion of change. Collaborates with teams to review processes and identify/implement opportunities for improvements, applying Value Improvement Practice concepts and tools. Provides and maintains a safe environment for caregivers, patients, medical staff and guests by identifying risk management issues and address as appropriate. Conducts all activities with the highest standards of professionalism and confidentiality. Complies with all applicable laws, regulations, policies and procedures, supporting the organization’s corporate integrity efforts by acting in an ethical and appropriate manner, reporting known or suspected violation of applicable rules, and cooperating fully with all organizational investigations and proceedings. May perform additional duties of similar complexity within the organization, as required or assigned. EDUCATION Required: As required by RN licensure. Preferred: BSN LICENSURE/CERTIFICATION/REGISTRATION Required: Current Oregon RN license. AHA Basic Life Support for Healthcare Provider certification. Preferred: Certification in area of specialty preferred. EXPERIENCE Required: Three years clinical nursing experience. One year of leadership experience. Preferred: Two years of leadership experience in health care organization. PERSONAL PROTECTIVE EQUIPMENT Must be able to wear appropriate Personal Protective Equipment (PPE) required to perform the job safely. PHYSICAL REQUIREMENTS: Continually (75% or more): Standing and walking, keyboard operation, use of clear and audible speaking voice and the ability to hear normal speech level. Frequently (50%): Sitting, lifting/carrying/pushing or pulling 1-25 pounds. The use and operation of a motor vehicle for Home Health and Wound Caregivers. Occasionally (25%): Bending, stooping/kneeling/crouching, climbing ladder/step-stool (varies by area), reaching overhead, lifting/carrying/pushing or pulling 25-50 pounds, grasping/squeezing, ability to hear whispered speech level. Rarely (10%): Climbing stairs. Never (0%): Climbing ladder/step-stool (varies by area), operation of a motor vehicle. Exposure to Elemental Factors Rarely (10%): Wet/slippery area, chemical solution. Never (0%): Heat, cold, noise, dust, vibration, uneven surface. Blood-Borne Pathogen (BBP) Exposure Category Risk for Exposure to BBP Schedule Weekly Hours: 40 Caregiver Type: Regular Shift: Variable (United States of America) Is Exempt Position? Yes Job Family: ASSISTANT MANAGER Scheduled Days of the Week: Variable with Call Shift Start & End Time: Variable

Ver el empleo en el portal y postular →Ver planes

Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.

Asistente de Gestión de Enfermería - UCI

Descripción del empleo

Más empleos como este