Gerente de Práctica - Derecho Constitucional y de Apelación

√p]Gibson Dunn es una firma líder mundial de abogados, asesorando a los clientes sobre transacciones y disputas significativas. Nuestros equipos excepcionales elaboran e implementan estrategias legales creativas que se adaptan meticulosamente a cada asunto, por complejo o de alto rendimiento. El trabajo de la firma se distingue por una combinación única de precisión y visión. יp]Gibson Dunn está buscando un colaborador dinámico que sea apasionado por la materia y el trabajo de la práctica y que pueda actuar como una interfaz no sólo para los socios y asociados en la empresa, sino también en escenarios de localización de clientes. El Administrador de Prácticas (PM), el Apelado y el Derecho Constitucional, con sede en Washington, D.C. o Los Ángeles, se encargará de apoyar las tareas cotidianas y operacionales de la práctica, así como de desarrollar e implementar las iniciativas estratégicas de la práctica, en colaboración con el grupo de práctica y el liderazgo firme. nbsp; Esta persona debe tener una fuerte familiaridad laboral con el trabajo y la postura procesal de una apelación y la práctica constitucional, incluyendo la apelación y la práctica y procedimiento del Tribunal Supremo, el derecho constitucional, el derecho administrativo y la revisión de agencia, y avances significativos ante el Tribunal Supremo de los Estados Unidos, los tribunales federales de apelación y los tribunales de apelación estatales. El PM es una pieza clave de la función de servicios de negocios de la firma y se unirá a un creciente equipo de gestión de prácticas responsable colectivamente de apoyar a los líderes de la práctica en la gestión y desarrollo de sus grupos. nbsp; Esta función será responsable de (1) la planificación estratégica y la gestión del grupo de práctica; (2) impulsar iniciativas de gestión de talentos, incluyendo el apoyo al sistema de libre mercado de la empresa, desarrollo de tuberías y objetivos de productividad; (3) desarrollar la educación y capacitación específicas de la práctica; (4) servir como contacto primario y conductor de las actividades de gestión de conocimientos y desarrollo de clientes para el grupo; (5) servir como conductos de información para apoyar iniciativas y proyectos de contrapartida y cross-office; Las comunicaciones, el liderazgo, los conocimientos especializados en materia de materias y la inteligencia emocional son habilidades importantes que se necesitan en este papel, junto con una comprensión del ciclo de vida de un asunto y la forma en que los abogados practican en un entorno de firma de abogados. Esta función informa al Director de Gestión de Prácticas de la Firma, Litigation de los Estados Unidos, bajo el Oficial Jefe de Operaciones Legales, y tomará la dirección diaria de los líderes del Grupo de Prácticas, mientras que trabajará estrechamente con los otros administradores de Prácticas de la Firma. &lt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; ■p Confeccionado/fuerte contacto/p] ■ul ■li Trabajar con el liderazgo del grupo de práctica, en coordinación con el equipo de gestión de grupos de práctica, para desarrollar objetivos empresariales estratégicos, objetivos y tácticas en consonancia con la estrategia Firma. &quot; , como se define por el liderazgo de los grupos de práctica, incluida la coordinación y ejecución necesarias. ■/ul &amp; Desarrollo de la Gestión y el Desarrollo de la Manejo de la Manejo de la Manejo de la Manejo y el Desarrollo ■ul ■li Trabajar con el liderazgo de los grupos de práctica para gestionar el talento en todos los grupos, incluso mediante evaluaciones periódicas de los reclutamientos de empresas y las tuberías de talento de alto nivel, en coordinación con el desarrollo de planes de mejora del desempeño de Recursos Humanos y coordinación con los equipos de revisión de abogados. ■li Apoyar el sistema de libre mercado de la firma desde una perspectiva asociada y asociada, incluso ayudando a los abogados a identificar la plantilla adecuada para asuntos y oportunidades para un nuevo trabajo. ■li Trabajar para gestionar el viaje asociado para grupos de práctica, incluyendo mentoría, apoyo de revisión, intervenciones de baja facturación y otras orientaciones de carrera. ■li Colaborar con el equipo de desarrollo profesional para desarrollar la formación educativa específica en la práctica y la programación de CLE, incluido el desarrollo de objetivos básicos de desarrollo de conocimientos especializados para los asociados de nivel intermedio y superior. ■li Trabajar interfuncionalmente con los departamentos de desarrollo profesional y diversidad para apoyar y promover el desarrollo de los abogados. ■/ul No se puede hacer. ■ul &quot; i &quot; Develop, maintain, and publicize, in coordination with Knowledge Management and PG leadership, relevant practice group materials, including forms, templates, interpretation documents, and databases. Actúa como depósito central para el conocimiento de asuntos y productos de trabajo elaborados por los grupos de práctica, incluyendo materiales de investigación, publicaciones, artículos pasados, boletines informativos, informes modelo, decisiones notables y archivos de materia. Coordinar y distribuir actualizaciones periódicas de prácticas específicas que rastreen los acontecimientos jurídicos pertinentes para la educación interna y externa. i)Monitor desarrollos legales y noticiosos relevantes para temas relevantes para los grupos de práctica. Circular información relevante de estas fuentes al grupo de práctica y/o clientes, incluyendo información sobre su aplicabilidad a los asuntos actuales. ■/ul &amp; Marketing: Creación/Fuente: ■ul ■li inteligente Colabora con equipos de marketing, desarrollo de negocios y comunicaciones para apoyar los esfuerzos de desarrollo empresarial de la firma, incluyendo la gestión de eventos externos, clasificaciones y entregas de premios, actualizaciones de clientes, identificación de objetivos para los clientes existentes y más. ■/ul &amp; Gestión de Reuniones realizadas/fuertes implicados/p] ■ul i) Programaciones de desarrollo y seguimiento del impulso para reuniones periódicas de parejas y grupos. ■li Gestionar el seguimiento de todos los datos específicos de la práctica incluyendo asuntos, argumentos orales y personal. ■li Trabajar en colaboración con los pares de los departamentos de apoyo empresarial de la firma para gestionar iniciativas y apoyar estrategias empresariales según lo determinado por grupos de práctica. identifique las oportunidades para mejorar el proceso y impulsar el seguimiento de la ejecución. &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; ■/ul No se puede hacer nada. ■ul ■li Fuerte comprensión de la práctica y el procedimiento de apelación federal y estatal, el derecho constitucional, el derecho administrativo y el Tribunal Supremo y la defensa de apelación. i) Capacidad para manejar información confidencial y confidencial con la debida discreción. יli confíaExcepcional comunicación verbal y escrita y habilidades de las personas, con la capacidad de colaborar eficazmente con diversos interesados. &nbsp; Colaboration and facilitation skills to work with various departments and facilitate their ability to work with each other. ■li Capacidad para trabajar independientemente y con un equipo, y para delegar y gestionar los recursos eficazmente. &nbsp; Strong leadership skills to lead a large and geographically dispersed team. i) Exhibir un alto grado de iniciativa y habilidades de pensamiento crítico en el ejercicio del juicio independiente y tomar decisiones en la gestión de múltiples prioridades en un entorno de trabajo rápido y orientado a plazos, orientado hacia los detalles. ■li Pensador creativo que está abierto a considerar múltiples enfoques de cuestiones y colaborar con otros líderes para desarrollar y ejecutar planes. ■li Fuertes habilidades de gestión del tiempo y la capacidad de trabajar bajo presión en un entorno de ritmo rápido. Capaz de coordinar múltiples tareas simultáneamente y priorizar eficazmente. i) Conocimientos organizativos excelentes, incluida la capacidad de trabajar simultáneamente en diversos proyectos con prioridades cambiantes. &amp; nbsp; Tenga una atención meticulosa al detalle. i) Capacidad para construir y mantener relaciones con personal del Departamento, administración de empresas, otros abogados y personal. ■li Enfoque estratégico de alta motivación: capacidad para comprender y apoyar metas, servicios, cultura y estrategia firmes para presentar a sí mismo y a la Firma de una manera positiva y profesional. &lt; &lt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; ■li Conocimientos sólidos de la industria jurídica, las leyes y reglamentos pertinentes y las mejores prácticas y normas. ■li Capacidad de trabajar independientemente para resolver problemas relacionados con cuestiones técnicas y situaciones que implican la coordinación y colaboración con los abogados, el personal no asignado y los diferentes departamentos administrativos. ■/ul &gt; ■ul &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &lt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; ■li Experiencia preferida en una empresa de servicios profesionales, idealmente una firma de abogados. لелилинилили experiencia de clerkship (federal or state appellate) prefirió. ■/ul &lt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; <p estilo= "line-height: 1.2;" Gibson Dunn considerará para los solicitantes calificados de empleo con historias penales de una manera compatible con los requisitos de derecho local. &amp; Beneficios: Seguido/a: 1.2; &gt; &gt; &gt; Indicación &amp; Beneficios: <p estilo= "line-height: 1.2;" El rango anual de compensación para esta posición es de $230.000 - $280.000. El sueldo ofrecido dentro de este rango dependerá de las calificaciones y otras consideraciones operacionales. <p estilo= "line-height: 1.2;" Los beneficios ofrecidos para esta posición incluyen atención de salud; prestaciones de jubilación; días libres pagados, incluyendo tiempo de enfermedad y vacaciones; licencia parental; seguro básico de vida; Cuentas de gasto flexible; así como primas discrecionales basadas en el desempeño. &gt; &lt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &lt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &lt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; Para las dificultades técnicas con nuestra aplicación en línea, por favor contáctenos en paralelonbsp; obedeció: href="mailto:[contacto en el portal]" titulado<C⟧canta/a título seleccionado/a confidencial. Nuestro equipo de apoyo de reclutamiento responderá lo antes posible. &lt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; } &lt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; Gibson Dunn se compromete a garantizar la igualdad de oportunidades de empleo para todos los solicitantes calificados, incluidas las personas con discapacidad. &nbsp; Nos esforzamos por garantizar una experiencia de contratación inclusiva y accesible. &nbsp; The Firm will provide reasonable accommodations to qualified individuals with disabilities to enable participation in the application and recruitment process, unless doing so would impose an undue difficulty, in accordance with applicable laws and regulations. - No. Si usted requiere un alojamiento razonable para completar una solicitud, participar en una entrevista o participar en el proceso de contratación, por favor póngase en contacto con nosotros en el "Nos indicamos" href="mailto: ⟧C⟧"Consejo/a título recomendado/u título. Nota: Se trata de una caja de correo electrónico dedicada establecida exclusivamente para ayudar a los solicitantes con solicitud de alojamiento relacionada con el proceso de contratación. &nbsp; Las investigaciones sobre el estado de una aplicación u otra materia no mercantil no recibirán respuesta. &lt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt; &gt;