Gerente de Compensación de Acciones

"Contenido-intro" especificadoh4 instrucciones:Join Axon y ser una fuerza para el bien. En Axon, estamos en una misión para proteger la vida. Somos exploradores, persiguiendo los problemas de seguridad y justicia más críticos de la sociedad con nuestro ecosistema de dispositivos y software en la nube. Como nuestros productos, trabajamos mejor juntos. Nos conectamos con candor y cuidado, buscando perspectivas diversas de nuestros clientes, comunidades y entre sí. La vida en Axon es rápida, desafiante y significativa. Aquí, usted tomará la propiedad y conducir el cambio real. Crece constantemente mientras trabajas duro para una misión que importa en una empresa donde importas. יp]Axon está buscando un experimentado Gerente de Indemnización por Equidad que será responsable de las actividades cotidianas de los planes de equidad de la empresa, incluyendo nuestro único plan de acciones eXponential (XSP). El candidato ideal está plenamente familiarizado con los planes de incentivos de equidad (opciones de acciones, RSU y PSU) y tiene experiencia con consideraciones internacionales y implicaciones fiscales. Como Gerente de Indemnización por Equidad, usted informará directamente al Director Principal – Jefe de Informes Financieros y Equidad e interactuará extensamente con los siguientes equipos: Operaciones de Personas, nómina, Legal, Contabilidad, Planificación Financiera y Análisis, Impuestos, y auditoría interna y externa. Lo que harás, lo harás, lo que quieras y lo que quieras. > > > > > > > > > No se puede hacer nada. Este papel es elegible para estar basado en los centros estadounidenses de Axon ubicados en Atlanta, Boston, Nueva York, Virginia, Phoenix, San Francisco o Seattle y sigue un horario híbrido. Confiamos en la colaboración en persona y pedimos que los miembros del equipo trabajen in situ los martes a viernes, con la flexibilidad para trabajar a distancia los lunes, a menos que haya un alojamiento en el lugar de trabajo aprobado. Creemos que la conexión alimenta la innovación, y nuestra cultura de oficina está diseñada para fomentar el trabajo de equipo, la mentoría y el éxito compartido. ■ul ■li Gestionar la administración de los planes de equidad final a fin, incluyendo el examen de donaciones, ejercicios, liberaciones y cancelaciones, el examen de las conciliaciones mensuales y la supervisión de la utilización de las acciones con una fuerte colaboración entre los equipos de Contabilidad, Finanzas, nóminas, Operaciones de Personas, Impuestos y Legal. ■li Colaborar con las partes interesadas en la evolución continua de nuestro Plan de Stock eXponential, que es un plan de acciones opcional de alto riesgo y de alto riesgo diseñado para recompensar financieramente a los empleados si la empresa se destaca. ■li Implementar las mejores prácticas con controles eficaces y automatizar los flujos de trabajo para permitir un procesamiento eficiente, preciso y oportuno de los datos de equidad. " Coordinate with Payroll, Accounting and People Ops on the reporting of stock compensation for employee income purposes, both domestic and international. < < > > > > > > > > > > > > > > > > " Prepare Forms 3 and 4 to report Section 16 officer and director transactions in SEC filings. ■li Proporcionar información sobre las declaraciones de los estados financieros de las notas de pie de página, conciliar las cuentas de balance relacionadas con las existencias comunes, los impuestos adicionales pagados en capital y los impuestos conexos de los empleados; y preparar el balance trimestral de la equidad. " Realizar otros deberes y proyectos ad hoc e informar según lo solicitado. ■/ul - No. Lo que traes lo que has hecho/fuerte fue ■ul < > > > > > > experiencia en Administración de Stock, con experiencia en una empresa pública. i)Excelente conocimiento de la computadora, incluyendo competencia en Excel e interés en iniciativas de automatización e inteligencia artificial. i) Conocimiento amplio de diversos tipos de premios y programas de equidad. " Se refiere a las normas contables relacionadas con la compensación de equidad. < > > > > > > > " ▪Excelente habilidades de comunicación escrita y oral con la capacidad de comunicarse eficazmente con todos los niveles de empleados y asociados internos/externos " > < > > > > > > > > " Acute la atención al detalle y las habilidades de organización y gestión del tiempo bien desarrolladas. i) Capacidad para mantener la estricta confidencialidad y los altos estándares de ética e integridad. • Capacidad para trabajar independientemente y gestionar múltiples prioridades en un entorno de ritmo rápido. ■/ul ■h4 contactos realizados /h4 contactos ■ul < < > > > > > ################################################################################################################################################################################################################################################################ licencia parental pagada para todos > > > > > > < > > > Soporte de bienestar emocional y mental Los programas de aprendizaje y desarrollo < > > > > > > ■li Y sí, tenemos aperitivos en nuestras oficinas ■/ul Los beneficios enumerados en este documento pueden variar dependiendo de la naturaleza de su empleo y de la ubicación en la que trabaje.Seguido/empleado/escrito(s)Segunda clase="contenido-pago-transparencia" Logindiv class="pay-input" Logindiv class="descripción" Axon es una empresa de compensación total, lo que significa que la compensación se compone de pago base, bono y premios de acciones. El sueldo básico real depende de muchos factores, como: nivel, función, capacitación, habilidades transferibles, experiencia laboral, necesidades empresariales, mercado geográfico, y a menudo una combinación de todos estos factores. Nuestros beneficios ofrecen una variedad de opciones para ayudarle a apoyar física, financiera y emocionalmente a través de los grandes hitos y en su vida cotidiana. Para ver más detalles sobre nuestras ofertas de beneficios por favor visite יa href="LL⟧ target=" blank" [enlace en el portal] class="title"Base Pay Range Nombrado/divider implicadodiv class="pay-range" estipulaspan ratio $121,320Seguido/span indicando clase="divider" implicadomdash; Seguido/span indicando/span Garantía$194,112 USD Seguido/span contactos/div contactos/div contactos/div contactos ¿No cumples todos los requisitos? Está bien. En Axon, estamos muy lejos. Creemos grande con una visión a largo plazo porque queremos reinventar el mundo para ser un lugar más seguro y mejor. También estamos comprometidos a construir diversos equipos que reflejen las comunidades que servimos. Los estudios han demostrado que las mujeres y las personas de color son menos propensos a solicitar empleos a menos que comprueben cada cuadro en la descripción del trabajo. Si estás emocionado por este papel y nuestra misión de proteger la vida, pero tu experiencia no se alinea perfectamente con todas las calificaciones enumeradas aquí, te animamos a aplicar de todos modos. Usted puede ser el candidato adecuado para este u otros roles. > - No. La descripción del puesto anterior no tiene por objeto, ni debe interpretarse como, exhaustiva de todas las obligaciones, responsabilidades, habilidades, esfuerzos o condiciones de trabajo asociadas con este trabajo. La descripción del trabajo puede cambiar o complementarse en cualquier momento de acuerdo con las necesidades y condiciones del negocio. - No. Algunas funciones también pueden requerir elegibilidad legal para trabajar en un entorno de armas de fuego. - No. Recopilamos información personal de los solicitantes para evaluar a los candidatos para el empleo. Puede solicitar el acceso, la eliminación o el ejercicio de otros derechos de la CCPA en relación con los datos obtenidos; - No. La misión de Axon es proteger la vida y está comprometida con el bienestar y la seguridad de sus empleados, así como el impacto de Axon en el medio ambiente. Todos los empleados de Axon deben estar conscientes y comprometidos con las normas, políticas y procedimientos ambientales, de salud y de seguridad adecuados. Los empleados de Axon están facultados para informar sobre las preocupaciones de seguridad que surgen y las actividades que podrían afectar al medio ambiente. - No. Somos un empleador de igualdad de oportunidades que promueve la justicia, promueve la equidad, valora la diversidad y fomenta la inclusión. Nos comprometemos a contratar el mejor talento, independientemente de su raza, credo, color, ascendencia, religión, sexo (incluido el embarazo), origen nacional, orientación sexual, edad, estado civil, estado civil, discapacidad, identidad de género, información genética, estado de veterano, o cualquier otra característica protegida por leyes, reglamentos y ordenanzas aplicables, y empoderando a todos nuestros empleados para que puedan hacer su mejor trabajo. Si usted tiene una discapacidad o necesidad especial que requiere asistencia o alojamiento durante la aplicación o el proceso de reclutamiento, por favor envíe un correo electrónico a href="mailto:[contacto en el portal]" ; Tenga en cuenta que esta dirección de correo electrónico es sólo para fines de alojamiento. Axon no responderá a preguntas para otros fines. Axon nunca le pedirá que pague ninguna parte del proceso de contratación, incluyendo entrenamiento, equipo o cheques de fondo. No hacemos ofertas de trabajo a través del mensaje de texto, WhatsApp, o plataformas de mensajería instantánea sin un proceso formal de entrevista. & nbsp; Todas las aperturas de trabajo legítimas se enumeran en nuestra página de carreras oficiales en " [enlace en el portal] & nbsp ; Si usted recibe una oferta sospechosa o la extensión de una dirección de correo electrónico que no es нертеннными@axon.com obedeció/fuertengilo, o si se le pide información personal sensible (detalles bancarios, número de seguridad social) prematuramente, por favor ignore el mensaje y lo informe a не href="mailto:[contacto en el portal]C⟧" título: " √≥ptimosp;