Jefe de Gestión de Problemas y Comunicación de Políticas Estratégicas

existimos para wow nuestros clientes. Sabemos que estamos haciendo lo correcto cuando escuchamos a nuestros clientes decir, "¿Cómo he vivido sin Coupang?" Nacidos de una obsesión para hacer compras, comer y vivir más fácil que nunca, estamos interrumpiendo colectivamente la industria del comercio electrónico multimillonario de dólares desde el suelo. Somos una de las empresas de comercio electrónico de más rápido crecimiento que establecieron una reputación sin precedentes por ser una fuerza dominante y confiable en el comercio surcoreano. Estamos orgullosos de tener lo mejor de ambos mundos, una cultura de startups con los recursos de una gran empresa pública mundial. Esto nos impulsa a continuar nuestro crecimiento y lanzar nuevos servicios a la velocidad que hemos estado desde nuestra creación. Todos somos empresarios rodeados de oportunidades para impulsar nuevas iniciativas e innovaciones. En nuestro núcleo, somos personas audaces y ambiciosas que les gusta ensuciar nuestras manos y hacer un impacto práctico. En Coupang, se verá a sí mismo, sus colegas, su equipo y la empresa crecen todos los días. Nuestra misión de construir el futuro del comercio es real. Empujamos los límites de lo que es posible para resolver problemas y romper los oficios tradicionales. Únete a Coupang ahora para crear una experiencia épica en este mundo siempre conectado, de alta tecnología y hiperconectado. - No. & Strategic Policy Communications to lead communications strategy and execution for complex, sensitive, and high-impact policy and corporate communications issues. Este individuo será un asesor clave durante las situaciones de gestión de cuestiones y crisis, ayudando a proteger y fortalecer la reputación de Coupang garantizando al mismo tiempo comunicaciones coherentes, precisas y oportunas. Trabajando como parte crítica del equipo de Asuntos Públicos Globales y Comunicaciones Corporativas de EE.UU., colaborará con socios globales multifuncionales en Política Pública, Legal, Operaciones y altos cargos. Dirige la gestión de las comunicaciones de respuesta rápida, desarrollar estrategias de PR proactivas y ayudar a guiar a la empresa a través de entornos externos en evolución tanto en cuestiones de política pública como de reputación corporativa. Identificado Este papel requiere un líder fuerte con profunda experiencia liderando esfuerzos de crisis corporativa y campañas de promoción para una empresa global, empresa tecnológica o industria altamente regulada. El candidato ideal tendrá un fuerte trasfondo en la política estadounidense, gestionando y asesorando en escenarios de respuesta rápida o de comunicación de crisis que impactan a la audiencia de Washington y Estados Unidos, así como apoyando campañas de comunicación de defensa. Las relaciones de los medios de comunicación profundos con los medios de negocios y políticas de EE.UU. y DC son una necesidad, con la capacidad de cultivar nuevas relaciones e identificar tácticas creativas para alcanzar objetivos de política y mensajería. Identificado Este papel es para un líder superior que utiliza juicio excepcional y pensamiento estratégico, así como la capacidad de mirar a las esquinas y realizar eficazmente bajo presión. El candidato debe tener un historial probado que sirva como portavoz del disco, entrenar a un equipo y colaborar eficazmente en una organización altamente matricizada. La presencia ejecutiva y la capacidad de comunicar conceptos complejos son claramente clave. Lo que harás, lo que harías, lo harías, lo harías. ■ul ■li Estrategia de comunicación principal para cuestiones complejas de política, reglamentación y reputación. ■li Propietarios de preparación y respuesta ante las comunicaciones de crisis en los esfuerzos de política pública y comunicación corporativa de Coupang. ■li Advise senior executives on communications risk, reputation management, and stakeholder strategy. > < > > > > > > > > > ■li Compañero de funciones para impulsar la mensajería alineada y la respuesta rápida a las cuestiones emergentes. ■li Construir marcos de comunicaciones de crisis escalables, procesos y programas de preparación. > < > > > > > > > " i " Monitor emerging issues and leverage insights to continuously strengthen communications effectiveness. ■/ul - No. ■ul < > > > > > > > > > > años de experiencia en comunicaciones de crisis, comunicaciones corporativas, asuntos públicos, comunicaciones de políticas, periodismo o campos relacionados ■li Experiencia profunda que lidera las respuestas de comunicaciones a cuestiones complejas, de alto perfil o sensibles en una gran empresa, empresa tecnológica o a través de campañas políticas. ■li Experiencia en la elaboración de estrategias de comunicación que impliquen cuestiones de política pública, regulación y reputación corporativa " , con experiencia impulsando campañas de promoción. *Experiencia asesorando a altos ejecutivos y gestionando relaciones interfuncionales con los interesados directos > < > > > > > " Se trata de decisiones en situaciones rápidas y ambiguas " ■li Capacidad para trabajar eficazmente bajo presión con supervisión limitada y gestionar múltiples prioridades simultáneamente ■/ul No se trata de clasificaciones previas indicadas/u contacto seleccionado/strong contactos/p] ■ul " Experience supporting crisis communications within e-commerce, logistics, or related industries at a global company " > >Experience working directly on Capitol Hill or in regulatory environments ■li Fondo fuerte en herramientas de análisis digitales, percepciones de audiencia y marcos de medición de rendimiento. > > Experiencia con mercados de Asia y el Pacífico y cuestiones normativas ■/ul & Beneficios sensiblenbsp ■ul ■li Nuestra compensación refleja el costo de vivir en varios mercados geográficos estadounidenses. En Coupang, su salario base es una parte de su compensación total. ■li El salario base para esta posición va desde $148,400/año en nuestro mercado geográfico más bajo a $256,520/año en nuestro mercado geográfico más alto. El pago se basa en varios factores, incluyendo la ubicación del mercado y puede variar dependiendo de los conocimientos, habilidades y experiencia relacionados con el trabajo. ■/ul Descripción general de todos los beneficios derivados; ■ul * Seguro médico/dental/Vision/Life, seguro de AD cosechaamp;D ContaduríaFlexible Cuentas de gasto (FSA) & Cuenta de ahorros de salud (HSA) * Discapacidad a largo plazo/de corto plazo Programa de Asistencia para Empleados (EAP) realizado/li Plan con el Partido de la Compañía (PTO) un año basado en la titularidad seleccionada/li título < > > > > > > > > > ■/ul Descripción general de otras compensaciones realizadas/p ■ul " Otra Indemnización " incluye, pero no se limita a, primas, acciones u otras formas de compensación que se ofrecerán al solicitante contratado además de su rango de salario o escala salarial establecida. ■/ul Procesamiento de Reclutamiento y Otros *Proceso de Reclutamiento realizado/p] ■ul Revisión de la aplicación - Entrevista telefónica - Entrevista in situ (o in situ virtual) – Oferta dirigida/li titulada ■li La naturaleza exacta del proceso de contratación puede variar según el trabajo específico y puede cambiarse debido a la programación u otras circunstancias. ■li Los horarios de entrevista y los resultados serán informados al solicitante a través de la dirección de correo electrónico presentada en la etapa de solicitud. ■/ul > > > > ■ul ■li Este puesto de trabajo puede ser cerrado antes de la fecha final declarada para la aplicación si todas las aberturas se llenan. ■li Coupang tiene derecho a rescindir una oferta de empleo si se considera que un candidato ha presentado información falsa como parte del proceso de solicitud. · Los que tienen derecho a la protección del empleo (recipientes de los beneficios de veteranos, discapacitados, etc.) pueden recibir tratamiento preferencial para el empleo de acuerdo con las leyes aplicables. ■/ul Notificación de privacidad ■ul ■li Su información personal será recopilada y gestionada por Coupang como se indica en el Aviso de privacidad de la aplicación situado a continuación: [enlace en el portal] ■/ul ■p Confang es un empleador de igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el sexo o el género (incluido el embarazo, la identidad de género, la expresión de género, la orientación sexual, el estado transgénero), el origen nacional, la edad, la discapacidad, la condición médica, el VIH/SIDA o la hepatitis C, el estado civil, el estado militar o veterano, el uso de una guía de servicio animal, actividades políticas o afiliaciones, o cualquier otra característica o clase protegidas. Si necesita ayuda y/o ajustes razonables en el proceso de reclutamiento debido a una discapacidad, póngase en contacto con nosotros en [contacto en el portal]canta/p (ver Coupang.jobs)