Gerente Senior, Reclutamiento Técnico

Crusoe está en una misión para acelerar la abundancia de energía e inteligencia. Como única empresa de infraestructura de IA integrada verticalmente construida desde el suelo, poseemos y operamos cada capa de la pila —de electrones a fichas— para potenciar las cargas de trabajo de IA más ambiciosas del mundo. Cuando te unes a Crusoe, te unes a un equipo que está construyendo el futuro, más rápido. Estamos en medio de la mayor revolución industrial de nuestro tiempo. La demanda de IA compute es ilimitada, y el poder es un cuello de botella. Estamos resolviendo eso, con un enfoque energético que hace que la infraestructura de IA sea mejor para el mundo y más rápido para las personas que innovan con IA. Buscamos compañeros de equipo de determinación de oportunidades y solución de problemas con un sentido de urgencia, que creen en la escala de nuestra ambición y prosperan en un camino que no está completamente pavimentado — personas que quieren crecer sus carreras junto con un equipo de expertos en energía, fabricación, construcción de centros de datos y servicios en la nube. Si quieres hacer el trabajo más significativo de tu carrera, ayuda a nuestros clientes y socios a avanzar sus estrategias de IA, y ser parte de un equipo de alto rendimiento que cree en el otro, venga a construir con nosotros en Crusoe. Sobre el papel: Como Senior Manager, Technical Recruiting, poseerá y escalará la función de reclutamiento técnico de Crusoe durante uno de los períodos de crecimiento más fundamentales de la historia de la empresa. Informando al Director de la Adquisición Técnica de Talentos, establecerá la dirección estratégica para cómo Crusoe atrae, participa y contrata el máximo talento técnico en todas las organizaciones de Ingeniería, Infraestructura, AI, Hardware y Producto. Esta es una función de liderazgo superior que requiere tanto la propiedad estratégica como la ejecución práctica. Construirás y liderarás un equipo de directivos, reclutadores y fuentes de alto rendimiento; colaborarás directamente con el liderazgo ejecutivo en la planificación de la fuerza de trabajo en todo el org; y impulsará los sistemas, datos y procesos que permiten a Crusoe escalar la contratación eficiente sin comprometer la calidad del talento. Funcionará como socio estratégico clave para Reclutar Operaciones, Talent Intelligence y Senior Business Leaders: la construcción de una organización de reclutamiento conocida por la experiencia de candidato excepcional y el rigor constante en la contratación de talento de alta calidad. En lo que estarás trabajando: • Establecer y impulsar la estrategia general de contratación técnica en múltiples unidades de negocio, alineada con los objetivos de crecimiento y planificación de la fuerza de trabajo en toda la empresa. • Construir, liderar y escalar un equipo de Programadores y Fuentes, inculcando una cultura de rendición de cuentas, coaching y desarrollo continuo. • Servir como asesor de confianza a los actores de nivel Director+ y VP sobre estrategia de contratación, diseño de org y pronóstico de talento. • Propio rendimiento de contratación a través de orgs técnicos, traduciendo la salud del oleoducto, la precisión de pronóstico y la productividad del reclutador en las ideas de negocio factibles. • La adopción de IA y la automatización en la contratación de flujos de trabajo para aumentar la eficiencia sin sacrificar la calidad de candidato. • Prácticas de entrevista estructuradas e inclusivas en toda la empresa. • Representar la Adquisición de talentos en la contratación de conversaciones de estrategia, traer datos de mercado e inteligencia de talento para informar las decisiones de negocios. • Desarrollar juegos escalables, entrenamiento de entrevistas y programas de habilitación que aumenten la consistencia y la calidad en toda la org de reclutamiento. Lo que traerás al equipo: • 10 años más de experiencia técnica de reclutamiento, incluyendo 4 años más líderes de reclutamiento / gerentes (no sólo reclutadores individuales) en un entorno tecnológico de alto crecimiento. • Construcción de éxito demostrada y escalar una org de reclutamiento a través de un período de hipercrecimiento, preparación de IPO, o mayor expansión. • Registro fuerte que asesora al liderazgo ejecutivo sobre la estrategia compleja de contratación y planificación de la fuerza de trabajo en todo el org. • Fluencia profunda en la contratación de datos — capaz de traducir métricas en narrativa de negocios para los públicos mayores. • Conocimiento de expertos de plataformas ATS, tecnología de abastecimiento y herramientas de contratación habilitadas para AI. • Excepcional presencia ejecutiva y habilidades de comunicación; cómoda presentación e influencia de los interesados de C-suite. • Posibilidad demostrada de construir y liderar equipos de reclutamiento multicapa (administradores + ICs) en entornos ambiguos y rápidos. Puntos de bono • La experiencia de reclutamiento para infraestructura, informática en la nube, AI/ML, hardware, fabricación o organizaciones de centros de datos. • Experiencia de asociación con People Analytics o Talent Intelligence para construir modelos de contratación predictivos. • Historia de programas de habilitación de edificios o de reclutamiento de libros de juegos adoptados a nivel de org. Beneficios: • Paquetes de compensación competitiva y equidad • Unidades de Stock restringidas • Pagar tiempo libre, vacaciones pagadas " programas de ausencia • Salud integral, seguro de visión dental • Contribuciones de los empleadores a la cuenta HSA • Licencia parental remunerada • Seguro de vida remunerado, discapacidad a corto y largo plazo • Desarrollo profesional y reembolso de matrícula • Salud mental y soporte de bienestar • Beneficios de Commuter (parque & tránsito) • Estipendio celular • 401(k) Plan de jubilación con la empresa corresponde al 4% del salario • Hora de voluntariado • Seguro de viaje global • Dietas • Programas de beneficios adicionales específicos para la ubicación Rango de compensación La compensación se pagará en el rango de hasta $175,000 - $215,000 + Bono. Las unidades de stock restringidas están incluidas en todas las ofertas. Indemnización que determinará el conocimiento, la educación y las capacidades del solicitante, así como la equidad interna y la alineación con los datos del mercado. Crusoe es un Empleador de Igualdad de Oportunidades. Las decisiones sobre el empleo se toman sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, la discapacidad, la información genética, el embarazo, la ciudadanía, el estado civil, el sexo/género, la preferencia/orientación sexual, la identidad de género, la edad, la condición de veterano, el origen nacional o cualquier otra condición protegida por la ley o la reglamentación.