Gerente de Producto Staff, Tarjetas

"Contenido-intro" ¿Por qué unirnos a nosotros? Es la plataforma financiera inteligente que permite a las empresas pasar más inteligente y moverse más rápido en más de 200 mercados. Al combinar las tarjetas corporativas globales y la banca con la gestión intuitiva del gasto, el pago de facturas y el software de viajes, Brex permite a los fundadores y equipos financieros acelerar las operaciones, ganar visibilidad en tiempo real y controlar gastar sin esfuerzo. La automatización nativa de Brex y el servicio de clase mundial eliminan los gastos manuales y las tareas de contabilidad de los clientes para que puedan centrarse en lo que más importa. Decenas de miles de mejores empresas del mundo corren en Brex, incluyendo DoorDash, Coinbase, Robinhood, Zoom, Plaid, Reddit y SeatGeek. Trabajar en Brex te permite presionar tus límites, desafiar el status quo y colaborar con algunas de las mentes más brillantes de la industria. Estamos comprometidos a construir un equipo diverso y una cultura inclusiva y creemos que su potencial sólo debe ser limitado por lo grande que puede soñar. Hacemos que esto sea una realidad facultándote con las herramientas, los recursos y el apoyo que necesitas para crecer tu carrera. El equipo del Producto está a la vanguardia de la misión de Brex de empoderar a los empleados en cualquier lugar para tomar mejores decisiones financieras. Con una profunda comprensión del negocio, identificamos y abarcamos las oportunidades más impactantes para que Brex pueda abordar. Alineamos equipos multifuncionales —incluidos Ingeniería, Legal, Cumplimiento y Diseño— sobre decisiones claves, establecer estrategias y impulsar productos desde el inicio hasta el lanzamiento. No. Lo que vas a hacer fue: Es un motor de ingresos de Brex. Como gestor de productos del personal, usted será dueño de la estrategia de gasto operativo, encontrando oportunidades a nivel de cartera en infraestructura, productos y flujos de trabajo de clientes que mueven un gasto más crítico en Brex. ■p Confeccionarás experiencias inteligentes de tarjetas de compra para proveedores críticos y flujos de trabajo operativos. Su alcance abarca la emisión, el ciclo de vida, las autorizaciones, los controles, el servicio y la economía, vinculando los fundamentos de pago a las experiencias diferenciadas de los clientes. Esta función de crecimiento escalonado tiene impacto comercial directo. Alineará a los equipos de infraestructura de tarjetas, suministro de gas y atención al cliente para aumentar el volumen de tarjetas y los ingresos recurrentes al mejorar el rendimiento de autorización, la fiabilidad y la confianza del cliente. No. ¿Dónde trabajarás? Identificado Este papel se basará en nuestra oficina de San Francisco, Seattle o Nueva York. Somos un entorno híbrido que combina la energía y las conexiones de estar en la oficina con los beneficios y la flexibilidad de trabajar desde casa. Actualmente necesitamos un mínimo de tres días coordinados en la oficina por semana, lunes, miércoles y jueves. Como perk, también tenemos hasta cuatro semanas por año de trabajo completamente remoto! < > > > > > ■ul > > > > > > > ■li Encontrar oportunidades de nivel de cartera para crecer el volumen de la tarjeta, la parte de la cartera y los ingresos recurrentes. Experiencias de compra-tarjeta para los flujos de trabajo de vendedores críticos y medios operativos. < < > > > > > > > > > > > > > ■li inteligenteUse AI para monitorear la salud del programa, anticipar problemas, evitar declives evitables y automatizar el servicio de rutina. i) Infraestructura de tarjetas extranjeras, provisión de activos, riesgo, operaciones, ingeniería, diseño y GTM sobre la ejecución cruzada. ■li Crece la cartera sin comprometer el rendimiento de autorización, fiabilidad, economía o confianza. ■li Volumen de tarjeta propia, ingresos recurrentes, rendimiento de autorización, fiabilidad y adopción de flujo de trabajo. ■/ul ■h2 contactos obtenidosstrong confianzaRequisitos realizados/fuerteng título ■ul > > > > > > لелиный juicio cuantitativoExcepcional a través de cohorte, cartera, comportamiento y métricas económicas. ■li Impacto material en el volumen de pago, transacciones, ingresos, saldos u otra métrica escalada. ■li Sistemas fuertes pensando en infraestructura, operaciones, economía y experiencia del cliente. >Concrete judgment about how AI can improve workflows and system performance. < < > > > > > > > > i) Comunicación e influencia interfuncional entre equipos técnicos, operacionales, de riesgo y comerciales. ■li La experiencia de la tarjeta o los pagos es valiosa; una fuerte experiencia de crecimiento escalada en un producto financiero adyacente puede sustituir. ■/ul No. El rango de salario previsto para este papel es de $240,000 - $300,000. Dependiendo de la posición ofrecida, la equidad y otras formas de compensación pueden ser proporcionadas como parte de un paquete de compensación total. Tenga en cuenta que los solicitantes de empleo pueden correr el riesgo de ser atacados por agentes maliciosos que buscan datos personales. Los reclutadores de Brex sólo llegarán a través de LinkedIn o correo electrónico con un pacientenbsp; selecciona a class="c-link" href="LL⟧ target=" blank" data-stringify-link="LL⟧ data-sk="tooltip parent"⁄4.com interpretado/acción implicanbsp;dominio. Cualquier extensión que pretenda ser de Brex a través de otras fuentes debe ser ignorado.