Estratega de Aprendizaje Digital

Estamos buscando un líder estratégico de aprendizaje digital con SAP SuccessFactors Experiencia de aprendizaje, propiedad de LMS empresarial y éxito impulsando la transformación del aprendizaje digital a escala mundial. Trabajar en Global HR en Munich Re for Reinsurance & Specialty Group significa ser parte de un equipo dinámico y globalmente conectado que desempeña un papel crítico en la configuración del futuro de nuestra organización. Como profesional de RRHH, usted contribuye al éxito de nuestro negocio apoyando estrategias de personas que impulsan la transformación, fomentan la colaboración y permiten el crecimiento sostenible. Nuestra función de Recursos Humanos Globales está evolucionando para satisfacer las necesidades de un mundo que cambia rápidamente. Operamos en una comunidad de matriz de RRHH Global conectada, colaboradora y prospectiva que valora la empatía, iniciativa y una mentalidad global, donde cada miembro del equipo desempeña un papel en la prestación de servicios y soluciones eficaces y la creación de un impacto significativo. Ya sea que su enfoque sea talento, recompensas, analítica, socio empresarial, servicios o cualquier otro área de RRHHH, trabajará en distintas regiones y funciones para crear soluciones que apoyen a nuestra gente y negocios. Usted estará facultado para colaborar, innovar y crecer, aportando a una cultura que valore la diversidad, el aprendizaje continuo y el éxito compartido. Reportando al Jefe de Aprendizaje Corporativo, usted tendrá la máxima propiedad de la estrategia de aprendizaje digital para la Múnich Re Academy global. Trabajará estrechamente con nuestros equipos de HRIT y Global Learning Operations para optimizar nuestro sistema de gestión del aprendizaje (LMS), permitiendo una gran experiencia de usuario para nuestros 16.000 empleados. Además, mantendrá fuertes relaciones con los interesados con los jefes de las academias de negocios y el talento regional conduce a seleccionar e implementar herramientas de tecnología de aprendizaje y contenidos de aprendizaje electrónico que sean adecuados para las diversas necesidades de aprendizaje. Su experiencia nos permitirá ofrecer experiencias de aprendizaje de alta calidad y participación a nuestra fuerza laboral global, impulsando el crecimiento empresarial y el desarrollo de los empleados. Únete a nosotros para construir el futuro de la RRHH Global. Tu trabajo • Sistema de Gestión del Aprendizaje (LMS) Propiedad: • Ejecutar una estrategia integral de gestión de los ecosistemas, asegurando la alineación con los objetivos de la MR Academy y el ecosistema más amplio de tecnología de recursos humanos. • Traducir estrategias de aprendizaje, intenciones de diseño instructivo y requisitos empresariales en los principios de diseño del sistema, consideraciones de configuración y orientación de implementación • Servir como Experto en el Proceso Global (GPE) para identificar, recomendar y priorizar mejoras y cambios en el LMS. • Propietario del área de aprendizaje digital autopacizado con nuestras plataformas de aprendizaje digital actuales y futuras (actualmente LinkedIn Learning, getAbstract, e...lect). Esto incluye: • Estrategia de proveedores " dirección, gobernanza, propiedad de productos (por ejemplo, consultar al equipo o academias funcionales en la selección de proveedores apropiados, evitar superposiciones entre diferentes proveedores, apoyar la integración de ofertas en los sistemas de aprendizaje global, actuar como propietario de productos empresariales). • Estrategia de aprendizaje de contenidos, calidad y gobernanza. • Colaborar estrechamente con otros Expertos en Aprendizaje en el equipo, las academias funcionales, las Operaciones Globales de Aprendizaje y la TI Global, por ejemplo, en procesos globales, gobernanza, integración de LMS. • Diseño de medición y mejora del impacto. • Actúa como punto de escalada final para problemas complejos o transversales del sistema de aprendizaje. • Definir los principios de configuración de LMS relevantes, los modelos de datos y las consideraciones de integración, y colaborar estrechamente con el equipo de Análisis para diseñar, construir y mantener los paneles e informes de aprendizaje. • Colaborar con las academias y regiones funcionales en materia de herramientas de autorización eLearning (por ejemplo, Articulate, Knowtion). • Investigar, evaluar y recomendar herramientas de tecnología de aprendizaje para apoyar la estrategia de aprendizaje digital. • Desarrollar casos de negocios e implementar nuevas herramientas, garantizando una integración perfecta con nuestros sistemas LMS, infraestructura existente y requisitos de cumplimiento. • Fomentar las relaciones con los proveedores de tecnología, asegurando que todos los servicios y herramientas cumplan con nuestros estándares de organización. • Evaluar continuamente la eficacia de las ofertas e iniciativas de aprendizaje digital, recopilando información de los principales interesados para identificar áreas para mejorar e implementar mejoras para optimizar los resultados del aprendizaje. • Liderazgo del Pensamiento: Mantenerse al corriente de las últimas tendencias y mejores prácticas en el aprendizaje y el desarrollo, realizando regularmente investigaciones para mantenerse al día con enfoques y tecnologías innovadores. Su perfil • 7+ años de experiencia en aprendizaje y desarrollo, con un enfoque en la estrategia y la tecnología de aprendizaje digital. • Experiencia demostrada liderando iniciativas complejas y globales en un entorno muy regulado. • Registro de pistas de gestión y optimización de plataformas LMS, herramientas de tecnología de aprendizaje y proveedores de contenidos de aprendizaje electrónico. Se requiere experiencia con el aprendizaje de factores de éxito. • Capacidad para aplicar el pensamiento del sistema a través del aprendizaje, los sistemas y los datos, conectando los puntos entre plataformas y anticipando implicaciones de las decisiones de diseño e integración. • Una fuerte comprensión de los principios de aprendizaje de adultos, el diseño instructivo, la pedagogía del aprendizaje digital y la IA. • Excelentes habilidades de gestión de proyectos, comunicación y participación de los interesados. • Capacidad para trabajar en un entorno rápido, global y matriz, con experiencia colaborando con equipos híbridos e interesados. • Destrezas analíticas y de solución de problemas, con la capacidad de interpretar datos e informar de las decisiones de aprendizaje. • Excelente comando de inglés. El alemán básico y el francés es un plus pero no necesario. La Compañía está abierta a considerar candidatos en numerosos lugares, incluyendo Amelia (OH), Hartford (CT), y Princeton (NJ). El rango de sueldos publicado a continuación refleja variaciones de mercado en diversos lugares. La oferta se ajustará por geografía. El rango de salario base previsto para esta posición es de $138.000-$212.000, además de la oportunidad de bono de la compañía basado en un porcentaje de pago elegible. Además, la compañía pone a disposición una variedad de beneficios para los empleados, incluyendo cobertura del seguro médico, un programa de bienestar del empleado, seguro de vida y discapacidad, partido de 401k, plan de ahorro de jubilación, vacaciones pagadas y tiempo de pago (PTO). La estimación de sueldos se ajusta para reflejar las diferentes condiciones de mercado en diferentes lugares, con el extremo superior que está más alineado con el mercado de trabajo de Princeton, NJ. Los factores que pueden utilizarse para determinar su salario real incluyen sus habilidades específicas, cuántos años de experiencia tiene y comparación con otros empleados ya en este papel. La mayoría de los candidatos comenzarán en la mitad inferior del rango. Estamos orgullosos de ofrecer a nuestros empleados, sus socios domésticos y sus hijos, una amplia gama de beneficios del seguro: • Dos opciones para su plan de seguro médico (PPO o Alto Deducible). • Cobertura de medicamentos recetados (incluido en su plan de seguro médico). • Planes de Visión y Seguro dental. • Seguros adicionales proporcionados sin costo alguno para usted, tales como seguro básico de vida igual a 1x salario anual y cobertura dC que es igual a 1x salario anual. • Cobertura de discapacidad a corto y largo plazo. • Vida suplementaria y planes dC que usted puede comprar para usted y dependientes (incluye cónyuge / pareja doméstica y niños). • Planes de beneficios voluntarios que complementan sus planes de seguro de salud y vida (Accidente, enfermedad crítica e indemnización hospitalaria). Además de las ofertas de seguros anteriores, nuestros empleados también disfrutan: • Un plan robusto de 401k con un emparejamiento de hasta un 5% de empleador • Un plan de ahorros de jubilación que es 100% financiado por la empresa. • Pagar el tiempo libre que comienza con 24 días cada año, con más días añadidos cuando celebra los aniversarios del servicio de hito. • Elegibilidad de recibir un bono anual como empleado de Munich Re. • Una variedad de programas de salud y bienestar proporcionados sin costo. • Pagar tiempo libre para las necesidades de cuidado familiar elegibles. • Asistencia de matrícula y bonificaciones de logros educativos. • Un programa de regalos corporativos que mejoran aún más su donación caritativa. • Pagar tiempo libre para ser voluntario en tu comunidad. En Munich Re, vemos a Diversidad, Equidad e Inclusión como una solución a los desafíos y oportunidades que nos rodean. Nuestro objetivo es fomentar una cultura inclusiva y construir una fuerza de trabajo que refleje a los clientes que servimos y a las comunidades en las que vivimos y trabajamos. Nos esforzamos por ofrecer un lugar de trabajo donde todos nuestros colegas se sientan respetados, valorados y empoderados para lograr su mejor esfuerzo todos los días. Reclutamos y desarrollamos talento con el objetivo de ofrecer a nuestros clientes los productos y servicios más innovadores. Somos un empleador de igualdad de oportunidades. Se pueden hacer ajustes razonables para que las personas con discapacidad puedan desempeñar las funciones esenciales.