Reclutador Senior

RESUMEN DE JOB The Senior Recruiter will focus in the areas of candidate talent search and placement, process improvement, strategy development and will act as client lead for supported groups. Fomentarán un entorno de equipo colaborativo y una sólida cultura orientada al servicio que garantice la prestación de servicios eficientes, eficaces y de calidad a los clientes. Los mejores candidatos aprovecharán un amplio conocimiento de la adquisición de talentos y áreas funcionales del negocio, forjando relaciones dinámicas con líderes empresariales, contratando gerentes y socios de recursos humanos. Tienen una reputación de ser excepcionales en la generación de candidatos, gestión cliente/cuenta, poseen fuertes habilidades de comunicación verbal y escrita, tienen la capacidad de priorizar su tiempo, utilizar un enfoque consultivo, poseer un sentido de urgencia y entender el valor de proporcionar un servicio al cliente increíble. ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES · Debe ser capaz de entender cómo reclutar candidatos pasivos, atraer candidatos altamente cualificados, moviéndolos a través de nuestro proceso de adquisición de talento, dando lugar a alquileres del más alto calibre. · Prepara a los candidatos para entrevistar con gerentes de contratación específicos proporcionando información detallada sobre la empresa, nuestra estrategia de negocio, antecedentes de departamento, descripciones de empleos y creación de expectativas. · Construir y mantener la red de posibles candidatos mediante la investigación proactiva del mercado y la gestión continua de relaciones; realizar entrevistas exhaustivas de posibles candidatos, y asociarse con unidades empresariales para comprender y satisfacer las necesidades de adquisición de talentos empresariales. · Recomendar ideas y estrategias relacionadas con el reclutamiento de Asia que contribuyan a la eficiencia y eficacia del departamento. · Participar en proyectos especiales/iniciativas de contratación, incluyendo la evaluación de las mejores prácticas en técnicas de entrevista, el aprovechamiento de fuentes internas de talento e identificación de los mejores intérpretes para aperturas de nivel superior. · Gestiona la presentación, selección, oferta, negociación y cierre implicado en el reclutamiento completo del ciclo de vida. · Aprovechar los recursos de reclutamiento en línea, incluyendo juntas de trabajo, sitios de nicho y redes sociales para identificar y reclutar a los mejores candidatos. · Trabaja estrechamente con directivos de contratación y líderes empresariales para determinar las necesidades de capital humano de los departamentos y posiciones identificados para asegurar una contratación eficiente y eficaz. · Compilar y seguir todos los procedimientos dentro de la política de seguridad de la empresa. · Puede desempeñar otras funciones y responsabilidades como se le ha asignado. JOB QUALIFICACIONES REQUISITOS DE CONOCIMIENTO · Debe ser capaz de manejar las demandas competitivas dentro de un entorno muy acelerado. · Se requieren excelentes habilidades de escritura y comunicación oral. · Capacidad demostrada de reclutar para una amplia gama de posiciones. · Capacidad demostrada para funcionar/recrutar a nivel nacional, internacional y multilocalización. · Capacidad para manejar apropiadamente información confidencial y confidencial. · Fuerte iniciativa y habilidades de juicio sólido. · Debe tener la capacidad de aprender rápidamente sistemas, procesos y procedimientos. · El fuerte enfoque y compromiso del cliente con la mejora continua; la capacidad de red proactiva y establecer relaciones de trabajo efectivas, debe perseguir esfuerzos conscientes de coste-contención en la contratación, buscar continuamente nuevas opciones de contratación y desarrollar enfoques creativos para entregar a los candidatos al cliente. · Autosuficiente y capaz de trabajar con poca supervisión directa; capacidad comprobada para actuar tanto en los niveles estratégicos como tácticos a un ritmo rápido; debe ser extremadamente organizado, orientado al detalle y capaz de multitarea. · Competencia en el uso de computadoras personales, productos de Microsoft Office (Excel, Word y Powerpoint) y habilidades de correo electrónico requeridas. EDUCACIÓN " NECESIDADES DE EXPERIENCIA " · Grado requerido. · Prefirió el Grado en Recursos Humanos, Comunicaciones, Marketing o disciplina equivalente. · Mínimo de ocho (8) años de experiencia en reclutamiento de ciclos de vida completos con 3 años de experiencia de reclutamiento ejecutivo/alcalde · Los candidatos deben estar fuertemente conectados y conocer las principales prácticas de búsqueda. · Posee un nivel de conocimiento experto en todos los componentes de reclutamiento de ciclos de vida completos, incluyendo, pero no limitado, la contratación, calificación, networking, evaluación, legal, análisis de empleo, tendencias salariales y salariales, gestión de relaciones y debida diligencia. · O una combinación equivalente de educación, formación o experiencia.