Gerente de Operaciones Oasis

Oasis, organización sin fines de lucro 501c3, es una organización nacional reconocida de aprendizaje y bienestar para toda la vida dedicada a enriquecer la vida de adultos mayores activos a través de la educación, la aptitud, la conexión social y el compromiso comunitario. Trabajando junto con un pequeño equipo de alto rendimiento, esta posición ayuda a promover la misión de promover el aprendizaje permanente, el envejecimiento, la vitalidad y el impacto comunitario significativo. Buscando un profesional de operaciones altamente organizado para dirigir la administración financiera, la coordinación voluntaria, la gestión de sistemas y las operaciones cotidianas de oficina para el Centro Oasis. Esta función es un socio operacional clave responsable de la presentación de informes, la presupuestación, los sistemas de registro, las comunicaciones de los participantes y la mejora de los procesos. Los candidatos ideales aportan una fuerte experiencia financiera, administrativa y de liderazgo con la capacidad de gestionar operaciones complejas y apoyar una vibrante comunidad de aprendizaje de adultos. El candidato ideal es flexible, ágil y orientado a soluciones, con la capacidad de usar múltiples sombreros en un entorno de ritmo rápido mientras supervisa y apoya un núcleo dedicado de voluntarios adultos. El éxito en esta función requiere iniciativa, juicio sólido, habilidades interpersonales fuertes y la capacidad de adaptarse rápidamente manteniendo normas operacionales excepcionales. ¿Qué te espera? • Crecimiento profesional y desarrollo • Asistencia de matrícula • Ambiente de trabajo diverso y colaborativo • Paquete de beneficios asequibles y completos - [enlace en el portal] Educación y experiencia • El grado preferido. • Mínimo de 2 años de experiencia en un rol de gestión o apoyo administrativo. • Experiencia trabajando con adultos mayores y con voluntarios requeridos. Rango de sueldos: mínimo 22.65/hora - máximo 39.65/hora. La compensación será proporcional a la equidad y la experiencia en funciones de alcance y responsabilidad similares. En los casos en que el rango se muestre como una cantidad de $0, se celebrarán discusiones salariales durante las llamadas de selección de candidatos, antes de que se celebre cualquier discusión posterior de compensación entre el candidato y cualquier autoridad de contratación. El Hospital se reserva el derecho de modificar los horarios de los empleados según sea necesario. Estamos comprometidos a crear un ambiente acogedor e inclusivo, donde abrazamos y celebramos nuestras diferencias, donde todos los empleados se sienten valorados, contribuyan a nuestra misión de servir a la comunidad, y participen en la entrega equitativa de la salud y las prácticas laborales. Johns Hopkins Health System y sus afiliados son empleadores sin drogas en el lugar de trabajo.