EB-3 SkilledEmpresa con historial de patrocinio ante el gobierno
REG. 11518540
Enfermero(a) Registrado(a) - Neurología
Allegheny Health Network
- Lugar: Pittsburgh 15212 320 E N Ave, PA
- Área: Saúde & Enfermagem
- Visa probable: EB-3 Skilled
- Empleo visto por última vez el 31/7/2026
Puesto de enfermero en neurología en Pittsburgh, PA. La empresa tiene un historial limitado de patrocinio reciente.
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.
Descripción del empleo
Traducción automática del anuncio original del empleador.
Empresa :
Allegheny Health Network Job Descripción:
GENERAL OVERVIEW:
La enfermera registrada evalúa las respuestas y planes humanos, implementa y evalúa la atención de enfermería para personas o familias a quienes la enfermera es responsable. La enfermera registrada es plenamente responsable de todas las acciones como enfermera con licencia y rinde cuentas a los pacientes por la calidad de la atención prestada. La atención de enfermería se entrega en un entorno ambulatorio
RESPONSABILIDADES ESENCIALES:
• La enfermera registrada proporciona liderazgo transformador en un entorno de práctica profesional tratando de crear y participar en el futuro de la salud.
• Jugador de equipo que contribuye a construir el equipo ayudando a otros a tener éxito a través del modelado de roles y la mentoría.
• Asignaciones o tareas de delegados basadas en las necesidades del paciente y nivel de habilidad de la RN, LPN o personal de apoyo. Asigna deberes y almuerzos para el personal al desempeñar el cargo.
• Considera el mantenimiento de un entorno seguro, condición de paciente, complejidad de la intervención y previsibilidad del resultado.
• Proporciona a los pares información verbal y escrita sobre la práctica clínica y el desempeño del papel.
• Comparte conocimientos y habilidades con colegas y colegas y cultiva un entorno de trabajo que promueve actitudes positivas de los empleados, comunicaciones eficaces, confianza y colaboración.
• Acepta voluntariamente errores de uno mismo y de otros, creando una cultura en la que el riesgo de tomar no sólo es seguro sino esperado y la creatividad, flexibilidad, resiliencia y adaptabilidad son clave.
• Colabora con un equipo interdisciplinario para evaluar la atención clínica o los servicios de salud.
• Promueve iniciativas de seguridad del paciente (ex: Objetivos de Seguridad Nacional del Paciente).
• Participa en iniciativas de calidad específicas del departamento (ex: EBP de población específica). Se utilizan los conjuntos de orden adecuados.
• Supervisa a los delegados y evalúa el alcance de la práctica asignado LPN según corresponda.
• Utiliza el proceso de enfermería para evaluar, planificar, evaluar e implementar un plan de atención del paciente según las necesidades individuales del paciente según lo prescrito por el médico, la enfermera y la política hospitalaria incluyendo el paciente y la familia.
• Deriva los resultados esperados apropiados cultural y de edad que involucran al paciente, la familia y otros proveedores de atención médica.
• Analiza el estado de salud de las personas y familias que comparan los datos con la norma, cuando sea posible, para determinar las necesidades de atención del paciente.
• Evalua los informes/recordes de pacientes cambio de condición y notifica al médico y/o supervisor e interviene apropiadamente y documenta en consecuencia.
• Acepta asignaciones en áreas distintas de la unidad primaria y desempeña funciones dentro de la competencia individualizada.
• Demuestra un compromiso con el aprendizaje permanente y el desarrollo profesional para uno mismo y otros.
• Promueve el avance de la profesión mediante la participación en organizaciones profesionales.
• Busca actividades de aprendizaje formales e independientes utilizando los hallazgos de investigación actuales y otras pruebas para mantener y desarrollar habilidades y conocimientos clínicos y profesionales.
• Participa en la revisión sistemática de pares y obtiene retroalimentación informal con respecto a la propia práctica de pacientes, compañeros, colegas profesionales y otros. Identifica esferas de fuerza, así como esferas en las que el desarrollo profesional sería beneficioso.
• Cumple las directrices de tiempo y asistencia por política hospitalaria.
• Coloca al paciente en el centro de todo lo que hace evaluando y evaluando continuamente la satisfacción del paciente y de la familia y actuando como defensor de pacientes y clientes.
• Participa en iniciativas de satisfacción de pacientes específicas del departamento.
• Promueve una comunicación compasiva centrada en el paciente y la familia.
• Evaluaciones e intentos de resolver problemas de paciente/familia.
• Utiliza habilidades eficaces de gestión del tiempo para completar los deberes y responsabilidades asignados dentro del turno de trabajo establecido.
QUALIFICACIONES:
Mínimo
• Estado actual de licencia PA RN O licenciamiento multiestatal actual a través del Pacto de Licencias de Enfermera (eNLC).
Preferencias
• Certificación en área de especialidad
Necesidades adicionales de empleo:
• Act 34 Criminal Background Clearance Certificate
• Act 33 Child Abuse Clearance
• Act 73 FBI Fingerprinting Criminal Background Clearance Certificado
• Certificación de RCP
Descargo de responsabilidad: La descripción del trabajo ha sido diseñada para indicar la naturaleza general y los deberes y responsabilidades esenciales del trabajo realizado por los empleados dentro de este título de trabajo. No puede contener un inventario completo de todos los deberes, responsabilidades y calificaciones requeridos por los empleados para hacer este trabajo.
Requisito de Cumplimiento : Este trabajo se adhiere a las normas éticas y legales y a las expectativas conductuales establecidas en el código de conducta empresarial y políticas de empresa.
Como componente de las responsabilidades laborales, los empleados pueden tener acceso a información cubierta, datos de los titulares de tarjetas u otra información confidencial del cliente que debe ser protegida en todo momento. En relación con esto, todos los empleados deben cumplir con la Ley de Responsabilidad de Portabilidad del Seguro de Salud de 1996 (HIPAA) como se describe en el Aviso de Prácticas de Privacidad y Políticas y Procedimientos de Privacidad, así como todas las directrices de seguridad de datos establecidas en el Manual de Políticas y Prácticas de Privacidad y Política de Seguridad de la Información de la Empresa.
Además, es responsabilidad de cada empleado cumplir con el Código de Conducta Empresarial de la empresa. Esto incluye, pero no se limita a la adhesión a las leyes, normas y reglamentos federales y estatales aplicables, así como a las políticas y requisitos de capacitación de las empresas.
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Ver el texto original en inglés
Company :
Allegheny Health Network Job Description :
GENERAL OVERVIEW:
The Registered Nurse assesses human responses and plans, implements and evaluates nursing care for individuals or families for whom the nurse is responsible. The Registered Nurse is fully responsible for all actions as a licensed nurse and is accountable to patients for the quality of care delivered. OF Nursing care is delivered in an outpatient setting
ESSENTIAL RESPONSIBILITIES:
• The registered nurse provides transformational leadership in a professional practice setting by striving to create and participate in the future of healthcare.
• Team player who contributes to building the team by helping others succeed through role modeling and mentoring.
• Assigns or delegates tasks based on the needs of the patient and skill level of the RN, LPN or support staff. Assigns duties and lunches for staff when performing charge role.
• Considers maintenance of a safe environment, patient condition, complexity of the intervention and predictability of the outcome.
• Provides peers with both verbal and written feedback regarding clinical practice and role performance.
• Shares knowledge and skills with peers and colleagues and cultivates a work environment that promotes positive employees attitudes, effective communications, trust, and collaboration.
• Willingly accepts mistakes of self and others, creating a culture in which risk taking is not only safe but expected and creativity, flexibility, resiliency, and adaptability are key.
• Collaborates with an interdisciplinary team to evaluate clinical care or health services.
• Promotes patient safety initiatives (ex: National Patient Safety Goals).
• Participates in department specific quality initiatives ( ex: EBP population specific). Assures appropriate order sets are used.
• Supervises delegates and evaluates assigned LPN scope of practice as appropriate.
• Utilizes the nursing process to assess, plan, evaluate and implement a patient plan of care according to the individual needs of the patient as prescribed by physician, nurse and hospital policy including patient and family.
• Derives culturally and age appropriate expected outcomes involving the patient, family and other health care providers.
• Analyzes the health status of the individuals and families comparing the data with the norm, when possible, to determine patient care needs.
• Assesses patient reports/records change of condition and notifies physician and/or supervisor and intervenes appropriately and documents accordingly.
• Accepts assignments in areas other than primary unit, and performs duties within individualized competency.
• Demonstrates a commitment to continuous lifelong learning and professional development for self and others.
• Promotes advancement of the profession through participation in professional organizations.
• Seeks both formal and independent learning activities using current research findings and other evidence to maintain and develop clinical and professional skills and knowledge.
• Participates in systematic peer review and obtains informal feedback regarding one’s own practice from patients, peers, professional colleagues and others. Identifies areas of strength, as well as, areas in which professional development would be beneficial.
• Meets time and attendance guidelines per hospital policy.
• Places the patient at the center of everything they do by continuously evaluating and assessing patient and family satisfaction and performing as an advocate for patients and customers.
• Participates in department specific patient satisfaction initiatives.
• Promotes compassionate communication that is patient and family centered.
• Assesses for and attempts to resolve patient/family concerns.
• Utilizes effective time management skills to complete assigned duties and responsibilities within established work shift.
QUALIFICATIONS:
Minimum
• Current State of PA RN licensure OR Current multi-state licensure through the enhanced Nurse Licensure Compact (eNLC).
Preferred
• Certification in area of specialty
Additional Employment Requirements:
• Act 34 Criminal Background Clearance Certificate
• Act 33 Child Abuse Clearance Certificate
• Act 73 FBI Fingerprinting Criminal Background Clearance Certificate
• CPR certification
Disclaimer: The job description has been designed to indicate the general nature and essential duties and responsibilities of work performed by employees within this job title. It may not contain a comprehensive inventory of all duties, responsibilities, and qualifications required of employees to do this job.
Compliance Requirement : This job adheres to the ethical and legal standards and behavioral expectations as set forth in the code of business conduct and company policies.
As a component of job responsibilities, employees may have access to covered information, cardholder data, or other confidential customer information that must be protected at all times. In connection with this, all employees must comply with both the Health Insurance Portability Accountability Act of 1996 (HIPAA) as described in the Notice of Privacy Practices and Privacy Policies and Procedures as well as all data security guidelines established within the Company’s Handbook of Privacy Policies and Practices and Information Security Policy.
Furthermore, it is every employee’s responsibility to comply with the company’s Code of Business Conduct. This includes but is not limited to adherence to applicable federal and state laws, rules, and regulations as well as company policies and training requirements.
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