Gerente de Proyectos Senior de HPC Federal

Federal HPC Senior Project Manager Este papel ha sido designado como ‘Remote/Teleworker’, lo que significa que trabajarás principalmente desde casa. Quiénes somos: Hewlett Packard Enterprise es la compañía global de vanguardia que avanza en la forma en que la gente vive y trabaja. Ayudamos a las empresas a conectar, proteger, analizar y actuar en sus datos y aplicaciones dondequiera que vivan, desde el borde hasta la nube, para que puedan convertir las ideas en resultados a la velocidad necesaria para prosperar en el mundo complejo de hoy. Nuestra cultura prospera en encontrar nuevas y mejores formas de acelerar lo que sigue. Sabemos que diversos antecedentes son valorados y tienen éxito aquí. Tenemos la flexibilidad para gestionar nuestro trabajo y necesidades personales. Hacemos movimientos audaces, juntos, y somos una fuerza para el bien. Si estás buscando estirar y crecer tu carrera nuestra cultura te abrazará. Abrir oportunidades con HPE. Descripción del trabajo: Esta es una posición de Gestión de Proyectos que aplica conocimientos avanzados sobre materias para resolver problemas complejos y se considera un experto en materia de temas para ofrecer soluciones de HPC. Con frecuencia contribuye al desarrollo de nuevas ideas y métodos. Funciona en problemas complejos donde el análisis de situaciones o datos requiere una evaluación a fondo de múltiples factores. Leads and/or provides expertise to functional project teams and may participate in cross-functional initiatives. Actúa como experto que proporciona orientación y orientación para procesar mejoras y establecer políticas. Con frecuencia representa la organización a clientes/clientes externos. Ejercicios juicio independiente significativo para determinar el mejor método para lograr el trabajo y alcanzar objetivos. Puede proporcionar orientación y orientación a los empleados de nivel inferior. Esta posición apoyará las cuentas del gobierno. Por lo tanto, debido a las regulaciones federales de control de las exportaciones, el candidato seleccionado debe tener la ciudadanía estadounidense, la condición jurídica de residente permanente/tarjeta verde o de otra manera tener una categoría de condición de refugiado/asylee que les permita desempeñar el papel sin exigir una licencia con arreglo al Reglamento de Tráfico Internacional de Armas (ITAR) o Reglamento de Administración de Exportaciones (EAR). El candidato seleccionado debe mantener la autorización de seguridad: TS/SCI con Polio de alcance completo requerido Este es un papel de teletrabajo con 1 o 2 días de viaje semanal al sitio del cliente. Esta posición contribuye al desarrollo de principios e ideas innovadores. Funciona exitosamente en las disciplinas más complejas, en las que la empresa debe operar para tener éxito. Proporciona soluciones altamente innovadoras. Dirige grandes equipos o proyectos funcionales de división cruzada que afectan las metas y objetivos a largo plazo de la organización. Puede participar en equipos multifuncionales. Proporciona orientación y orientación a los empleados de nivel inferior. Realiza rutinariamente juicio independiente en el desarrollo de métodos, técnicas y criterios para alcanzar objetivos. Desarrolla estrategia y establece políticas y direcciones funcionales. Actúa como gerente funcional dentro del área de conocimientos especializados pero no administra a otros empleados como función de trabajo primaria. Responsabilidades: • Gestiona la entrega de proyectos al cliente. • Ingresos detallados en la sección Impacto. • Regiones muy grandes/ complejas/ múltiples o globales. • Alto/muy alto riesgo. • Cuestiones legales y comerciales de alta/muy alta complejidad. • Gestiona las finanzas del proyecto, incluyendo P plagaL. • Cumple o supera los presupuestos aprobados por SOAR. • Proporciona pronósticos financieros fiables a la administración. • Gestiona el desarrollo empresarial Identifica y desarrolla nuevas oportunidades con el cliente Apoya la calificación temprana y la evaluación de oportunidades para oportunidades grandes y complejas Actúa como gerente de oportunidades para ofertas de alto riesgo. • Gestiona las relaciones con los clientes. • Gestiona complejas relaciones multifunción y/o globales con el personal directivo superior y ejecutivo ("C"). • Comunica el valor directo que nuestras capacidades proporcionarán a nuestros socios comerciales y clientes. • Gestiona el equipo del proyecto. • Gestiona recursos internos y externos con un tamaño de equipo superior a 40 personas. • Mentores y alienta el desarrollo de habilidades de los miembros del equipo del proyecto a través de otros. • Proporciona recomendaciones detalladas sobre la evaluación de la actuación profesional y el desarrollo para los principales contribuyentes. • Mentores a otros, proporcionando un modelo de rol y apoyo para el desarrollo individual. Educación y experiencia requeridas: • Título universitario de primer nivel. • Prefirió el grado avanzado. • 10 años de experiencia en gestión de proyectos o en roles/empresas similares. Conocimiento y habilidades: • Demuestra un conocimiento profundo de las principales políticas, procesos y metodologías operacionales aplicables a la gestión de proyectos. • Reconocido como líder en la comunidad de Profesiones PM de la compañía. • Certificado PMP. Lo que podemos ofrecerle: Salud y Bienestar Nos esforzamos por ofrecer a nuestros miembros del equipo y a sus seres queridos una amplia gama de beneficios que apoyen su bienestar físico, financiero y emocional. Personal " Professional Development También invertimos en tu carrera porque cuanto mejor eres, mejor somos todos. Tenemos programas específicos dirigidos a ayudarle a alcanzar cualquier objetivo de carrera que usted tiene - si usted quiere convertirse en un experto en conocimientos en su campo o aplicar sus habilidades a otra división. Inclusión incondicional Somos incondicionalmente inclusivos en la forma en que trabajamos y celebramos la singularidad individual. Sabemos que diversos antecedentes son valorados y tienen éxito aquí. Tenemos la flexibilidad para gestionar nuestro trabajo y necesidades personales. Hacemos movimientos audaces, juntos, y somos una fuerza para el bien. Sigamos conectados: Siga @HPECareers en Instagram para ver lo último en personas, cultura y tecnología en HPE. #unitedstates #operations Job: Servicios Nivel de trabajo: Maestro "A continuación se proporciona el rango de salario/pago esperado para esta posición. La oferta real puede variar según la ubicación geográfica, la experiencia laboral, la educación/formación y/o el nivel de habilidad. – Estados Unidos de América: Salario anual USD 119,500 - 275,000 en Maryland & Utah El rango de sueldos indicado refleja el sueldo básico. También se pueden ofrecer incentivos variables". "A continuación se proporciona el rango de salario/pago esperado para esta posición. La oferta real puede variar según la ubicación geográfica, la experiencia laboral, la educación/formación y/o el nivel de habilidad. Información sobre los beneficios de los empleados ofrecidos en EE.UU. se puede encontrar en ⟦L HPE es un empleador de Igualdad de Oportunidades de Empleo/ Veteranos/Deshabilitado/LGBT. No discriminamos por motivos de raza, género o cualquier otra categoría protegida, y todas las decisiones que tomamos se toman sobre la base de calificaciones, méritos y necesidades empresariales. Nuestro objetivo es ser un equipo global que sea representativo de nuestros clientes, en un entorno inclusivo donde podamos seguir innovando y creciendo juntos. Por favor haga clic aquí: Igualdad de oportunidades de empleo. Hewlett Packard Enterprise es EEO Veterano Protegido/ Individual con Discapacidades. El HPE cumplirá todas las leyes aplicables relacionadas con el uso del empleador de los registros de detención y condena, incluidas las leyes que exigen que los empleadores consideren para los solicitantes calificados de empleo con antecedentes penales. Recruitment Fraud Alert Nos hemos dado cuenta de un aumento de las actividades fraudulentas de reclutamiento en las que las personas hacen pasar por nuestra empresa o las agencias de contratación autorizadas para ofrecer oportunidades de empleo falsas. Estas estafas pueden ocurrir a través de sitios web falsos, correos electrónicos, redes sociales o aplicaciones basadas en chat y a menudo pretenden obtener información personal o dinero. Tenga en cuenta que Hewlett Packard Enterprise (HPE), sus filiales directas e indirectas y las empresas afiliadas, y sus agencias de contratación autorizadas/vendedores nunca cobrarán a un candidato una cuota de inscripción, cuota de contratación o cualquier otra tarifa en relación con su proceso de contratación y contratación. Tampoco solicitamos información personal como los detalles de la cuenta de atrás, los números de Seguro Social o los documentos nacionales a través de redes sociales o aplicaciones de chat. Todas las oportunidades de empleo legítimas llegarán a través de canales oficiales de la empresa, y los candidatos son responsables de verificar las credenciales de cualquier tercero que pretenda representar a la empresa. Cualquier dependencia de la comunicación fraudulenta está en el propio riesgo del individuo, y HPE rechaza la responsabilidad legal por cualquier daño resultante. Si sospecha que se trata de fraude de reclutamiento, no comparta información personal ni realice pagos e informe inmediatamente al incidente a sus autoridades locales.