H-1BEmpresa con historial de patrocinio ante el gobierno
REG. 1168557
Gerente de Ventas - Hardlines
Bass Pro, LLC
- Lugar: Anchorage Cabela's, AK
- Área: Finanças & Negócios
- Visa probable: H-1B
- Empleo visto por última vez el 16/7/2026
Gerente de tienda en Anchorage, AK; empresa con 11 aprobaciones de visa en los últimos 12 meses.
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.
Descripción del empleo
Traducción automática del anuncio original del empleador.
RESUMEN DEL PUESTO:
El Gerente de Tienda supervisa uno o más Departamentos de Ventas dentro de la tienda, incluyendo la presentación de mercancía, control de inventario, fijación de precios, mejoras de ventas, selección y desarrollo de personal y actividades de servicio al cliente.
FUNCIONES ESENCIALES:
• Apoya un fuerte compromiso con el servicio al cliente de clase mundial y asegura una experiencia de compra agradable y productiva para todos los clientes.
• Cumple o excede todos los planes financieros establecidos por la Compañía.
• Ejecuta todos los planes de ventas según lo dirigido por la Compañía.
• Abre y Cierra la Tienda.
• Obtiene responsabilidades de "Gerente de Guardia".
• Mantiene los planogramas según lo establecido por la Oficina Corporativa.
• Abastece los Departamentos con asociados orientados al "servicio"; participa en entrevistas y selección, coordina la capacitación, prepara / aprueba evaluaciones de desempeño, recomienda aumentos por mérito / promoción, prepara horarios de trabajo semanales, entrena y motiva a los asociados para promover relaciones positivas con los clientes y un ambiente de trabajo productivo y orientado al equipo.
• Resuelve problemas de clientes y asociados.
• Lleva a cabo responsabilidades de Supervisión de acuerdo con las políticas de la Compañía y las leyes aplicables, incluyendo entrevistas, contratación y capacitación, planificación, asignación y dirección de trabajo; medición y evaluación del desempeño; recompensa y disciplina de asociados; atención de quejas y resolución de problemas.
• Proporciona una experiencia legendaria para cada cliente, cada vez, ayudando a los clientes a tomar decisiones de compra mediante: la identificación y evaluación de las necesidades de los clientes, la recomendación de productos basada en este análisis, la promoción de programas que incluyen, entre otros, Membresía CLUB, VOC y Recogida en Tienda.
EXPERIENCIA/CALIFICACIONES:
• Experiencia: Mínimo de 3-5 años en Gerencia de Tienda, con responsabilidad sobre uno o más Departamentos de Ventas.
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y CAPACIDADES:
• Capacidad para calcular cifras y montos como descuentos, comisiones y porcentajes
• Capacidad para definir problemas, recopilar datos, establecer hechos y sacar conclusiones válidas
• Capacidad para interpretar una variedad de otra información financiera, legal y técnica
• Capacidad para leer y analizar ciertos informes. Capacidad para escribir informes y correspondencia comercial
• Capacidad para presentar información de manera efectiva y responder preguntas de Gerentes, asociados, clientes y el público
• Capacidad para dirigir reuniones y presentaciones a grupos
• Dominio de procesamiento de textos, hojas de cálculo, gestión de bases de datos y sistemas electrónicos de punto de venta y gestión de inventario basados en PC
• Sólidas habilidades interpersonales demostradas. Capacidad para establecer y mantener relaciones de trabajo efectivas con compañeros de trabajo, asociados, clientes y el Personal Corporativo
• Uso demostrado del concepto de Equipo de Gestión
REQUISITOS DE VIAJE:
• N/A
JUICIO INDEPENDIENTE:
• Realiza tareas dentro del alcance de las políticas, procedimientos y objetivos generales de la empresa. Analiza problemas y realiza evaluaciones de necesidades. Utiliza el juicio para adaptar directrices amplias para lograr el resultado deseado. Ejercicio regular de juicio independiente dentro de las prácticas aceptadas. Realiza recomendaciones que afectan políticas, procedimientos y prácticas.
REQUISITOS FÍSICOS:
• Realiza regularmente trabajo en computadora, camina y permanece de pie
• Ocasionalmente se sienta y levanta hasta 22,6 kg.
• Ocasionalmente sube o baja escaleras, escalones, taburetes, etc.
• Ocasionalmente opera maquinaria y/o herramientas eléctricas
• Ocasionalmente opera vehículos motorizados o equipos pesados.
• Ocasionalmente trabaja en temperaturas bajas o altas
• Ocasionalmente trabaja en elementos exteriores como precipitación y viento.
• Ocasionalmente trabaja en ambientes ruidosos
• Ocasionalmente trabaja en condiciones peligrosas
Resumen de Beneficios a Tiempo Completo:
¡Disfruta de descuentos en mercancía minorista, nuestros restaurantes, resorts de clase mundial y atracciones de conservación!
• Médico
• Dental
• Visión
• Cuenta de Ahorros para la Salud
• Cuenta de Gastos Flexibles
• Beneficios Voluntarios
• Ahorro para la Jubilación 401k
• Días festivos pagados
• Vacaciones pagadas
• Tiempo de enfermedad pagado
• Fondo Bass Pro Cares
• ¡Y más!
Bass Pro Shops es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Las decisiones de contratación se administran sin distinción de raza, color, credo, religión, sexo, embarazo, orientación sexual, identidad de género, edad, origen nacional, ascendencia, estado de ciudadanía, discapacidad, condición de veterano, información genética o cualquier otra base protegida por la ley federal, estatal o local aplicable.
Acomodaciones Razonables
Las personas calificadas con discapacidades conocidas pueden tener derecho a acomodaciones razonables según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y ciertas leyes estatales o locales.
Si necesita una acomodación razonable para alguna parte del proceso de solicitud, visite su ubicación más cercana o contáctenos en [contacto en el portal]
Bass Pro Shops
Ver el texto original en inglés
POSITION SUMMARY:
The Retail Manager supervises one or more of the Sales Departments within the store to include the merchandise presentation, inventory control, pricing, sales enhancements, staff selection and development and customer service activities.
ESSENTIAL FUNCTIONS:
• Supports a strong commitment to world class customer service and ensures a pleasant and productive shopping experience for all customers.
• Meets or exceeds all financial plans as set by the Company.
• Executes all Sales plans as directed by the Company.
• Opens and Closes the Store.
• Obtains “Manager on Duty” responsibilities.
• Maintains planograms as set by the Corporate Office.
• Staff the Departments with “service” oriented associates; participates in interviewing and selection, coordinates training, prepares / approves performance appraisals, recommends merit / promotional increases, prepares weekly work schedules, coaches, and motivates associates to promote positive customer relations and a productive team-oriented work environment.
• Resolves customer and associate issues.
• Carries out Supervisory responsibilities in accordance with the Company’s policies and applicable laws, including interviewing, hiring & training, planning, assigning and directing work; measuring and evaluating performance; rewarding and disciplining associates; addressing complaints and resolving problems.
• Provides a legendary experience for every customer, every time by assisting customers in making buying decisions by: identifying and evaluating customers' needs, making product recommendations based off of this analysis, promoting programs including, but not limited to CLUB Membership, VOC and In-Store Pick-up.
EXPERIENCE/QUALIFICATIONS:
• Experience: Minimum of 3-5 years in Retail Management, with responsibility for one or more Sales Departments.
KNOWLEDGE, SKILLS, AND ABILITY:
• Ability to calculate figures and amounts such as discounts, commissions, and percentages
• Ability to define problems, collect data, establish facts, and draw valid conclusions
• Ability to interpret a variety of other financial, legal, and technical information
• Ability to read and analyze certain reports. Ability to write reports and business correspondence
• Ability to effectively present information and respond to questions from Managers, associates, customers, and the public
• Ability to conduct meetings and presentations to groups
• Proficiency with PC-based word processing, spreadsheets, data-based management and electronic point of sale and inventory management systems
• Demonstrated strong interpersonal skills. Ability to establish and maintain effective working relationships with co-workers, associates, customers and with the Corporate Staff
• Demonstrated use of Team concept of Management
TRAVEL REQUIREMENTS:
• N/A
INDEPENDENT JUDGEMENT:
• Performs duties within scope of general company policies, procedures, and objectives. Analyzes problems and performs needs assessments. Uses judgment in adapting broad guidelines to achieve desired result. Regular exercise of independent judgment within accepted practices. Makes recommendations that affect policies, procedures, and practices.
PHYSICAL REQUIREMENTS:
• Regularly performs computer work, walks, and stands
• Occasionally sits and lifts up to 50 lbs.
• Occasionally ascend or descend ladders, stairs, step stools, etc.
• Occasionally operate machinery and/or power tools
• Occasionally operate motor vehicles or heavy equipment.
• Occasionally work in low or high temperatures
• Occasionally work in outdoor elements such as precipitation and wind.
• Occasionally work in noisy environments
• Occasionally work in hazardous conditions
Full Time Benefits Summary:
Enjoy discounts on retail merchandise, our restaurants, world-class resorts and conservation attractions!
• Medical
• Dental
• Vision
• Health Savings Account
• Flexible Spending Account
• Voluntary benefits
• 401k Retirement Savings
• Paid holidays
• Paid vacation
• Paid sick time
• Bass Pro Cares Fund
• And more!
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Qualified individuals with known disabilities may be entitled to reasonable accommodation under the Americans with Disabilities Act and certain state or local laws.
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