Supervisor de Equipo (Nocturno)

Soar con nosotros en Wawa. Creemos que podemos hacer la vida un poco mejor cada día – una sonrisa, hoagie, o experiencia a la vez. Y hay un ingrediente secreto que realmente distingue a Wawa: Nuestros Asociados. En Wawa, serás parte de un equipo de cuidado que está dedicado a ayudar a todos nosotros a volar alto – juntos. Somos jugadores de equipo, jornaleros y go-getters: y sabemos que Wawa es un lugar donde podemos construir habilidades para prosperar y abrir puertas a nuevas oportunidades de carrera. Estamos orgullosos de ser parte de un equipo ganador de propietarios asociados que dan forma a nuestro éxito. Nos comprometemos a ayudar a nuestras comunidades y a cada vez, porque sabemos que cuando volamos juntos, no hay límite a lo lejos que podemos llegar. ¿Listo para formar parte de un equipo que le ayuda a alcanzar nuevas alturas? Únete a nuestro rebaño y prepárate para volar. Como Supervisor de Equipo (TS) , usted es un líder que asegura el cambio sta y s en pista y ayuda a ofrecer experiencias memorables de los clientes. Cuando usted es el líder senior en el sitio y el turno de ejecución, usted conducirá la ejecución y tomar decisiones clave para mantener todo funcionando sin problemas. Lo que harás: • Realizar consultas al cliente, recabar comentarios y apoyar interacciones positivas al cliente. • Asegurar una coordinación fluida entre asociados, clientes y órdenes para ofrecer un servicio eficiente y eficaz de alimentos y bebidas. • Proporcionar dirección, retroalimentación y reconocimiento a los asociados, impulsar la productividad y el rendimiento. • Fortalecer las políticas de seguridad, seguridad y almacenamiento, incluyendo protocolos de gestión de crisis. • Gestionar inventario, niveles de stock, check-ins de proveedores y procedimientos de manejo de efectivo. Beneficios : • Estamos comprometidos a ofrecer beneficios y recompensas inclusivos y significativos que apoyen a nuestros asociados financiera, física y emocionalmente. En Wawa, los asociados Wawa ofrecen beneficios extensos. Estos incluyen prestaciones médicas, dentales, de visión y de salud mental, ESOP (Plan de Propiedad del Empleo), 401(k) + emparejamiento, Programa de Asistencia para la Educación, descuentos de almacén, tiempo libre pagado, licencia parental pagada y acceso a programas adicionales de beneficio y bienestar. • Elegibilidad para beneficios de Wawa se define bajo los términos del plan(s) Calificaciones: • Diploma de secundaria o equivalente GED • Debe tener 18 años con transporte confiable • Disponibilidad flexible para trabajar varios turnos, incluyendo fines de semana y vacaciones, para satisfacer las necesidades de negocios • Supervisor e xperience en industrias minoristas, de servicio alimentario o de combustible es un plus • Capacidad para comunicarse eficazmente, resolver problemas y construir relaciones Los asociados en esta posición tienen una oportunidad emocionante de optar por una semana de trabajo de 4 días, proporcionando más tiempo para equilibrar lo que importa fuera del trabajo. El rango por hora para esta posición es de $19.00 - $25.65 y está acorde con la posición, la experiencia y la ubicación. Los asociados en esta posición recibirán una diferencia de cambio de $2.00 por horas trabajadas entre 12am-6am. Wawa proporcionará ajustes razonables para completar una solicitud previa solicitud, de conformidad con la ley aplicable. Si necesita un alojamiento, póngase en contacto con nuestro Centro de Servicio Asociado en [contacto en el portal] . Wawa, Inc. es un empleador de igualdad de oportunidades. Wawa mantiene un entorno de trabajo en el que los asociados son tratados con equidad y respeto y en el que no se tolerará la discriminación de ningún tipo. De conformidad con las leyes federales, estatales y locales, reclutamos, contratamos, promocionamos y evaluamos a todos los solicitantes y asociados sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el sexo, la edad, el origen nacional, el ascendencia, el estado familiar, el estado civil, la orientación sexual o la preferencia, la identidad o expresión de género, el estado de ciudadanía, la discapacidad, el estado veterano o militar, la información genética, el estado de violencia doméstica o sexual o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable. La discriminación ilegal no será un factor en ninguna decisión de empleo.