Arquitecto Senior de Información de Negocios

Apreciamos que usted está interesado en seguir su próxima oportunidad de carrera. 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Perfil de trabajo Senior Enterprise Data Governance Professional Nivel de trabajo Cuadro orgánico superior Convertirse en parte de nuestra comunidad de cuidado El Arquitecto Superior de Información Empresarial es un contribuyente clave responsable de establecer, documentar, avanzar y mantener el paisaje de información de la empresa. Esta función asegura que los conceptos empresariales, las definiciones de datos y los metadatos se documentan, modelan, gobiernan y entiendan constantemente en toda la organización, impulsando la alineación y reutilización de toda la empresa. El Arquitecto Superior proporciona orientación y apoyo ejemplares en el diseño y administración de ontologías empresariales, modelos de información y normas de datos, permitiendo análisis de alta calidad, cumplimiento regulatorio, interoperabilidad de datos y prácticas de gobernanza de datos escalables. Trabajarás como colaborador de confianza y portavoz del pensamiento para la organización de gobierno, colaborando en equipos y educando a la comunidad de arquitectura de la información. Responsabilidades clave Strategic Enterprise Information Architecture & Ontology Leadership • Compartir la visión y dirección para ontologías empresariales, glosarios de negocios y modelos semánticos para unificar la comprensión de conceptos básicos de negocios en todas las unidades y plataformas de negocio. • Colaborar en el desarrollo y evolución de modelos de datos canónicos, modelos de información conceptual y modelos de dominio a escala, garantizando la alineación estratégica y la reutilización. • Conducir la alineación de ontologías e modelos de información con la estrategia empresarial, los requisitos reglamentarios y los imperativos operativos. • Trabajar estrechamente con los equipos de entrega de Enterprise Architecture y Data Platform para permitir y escalar la usabilidad en toda la empresa. Gestión de metadatos • Servir como autoridad para metadatos y estándares glosarios de negocios, colaborando con Data Stewards y Data Owners para asegurar términos de negocio estandarizados, definiciones, relaciones y linaje. • Supervisar la mejora de la calidad de los metadatos mediante procesos de gobernanza, flujos de trabajo de administración e iniciativas de mejora continuas. • Informar sobre la adopción, integración y optimización de herramientas de gestión de metadatos para garantizar la coherencia con los estándares de arquitectura de información empresarial. Colaboración empresarial " Influencia • Colaborar con arquitectos de soluciones, líderes de ingeniería, líderes de arquitectura empresarial, líderes de entrega de IA, ejecutivos de análisis y actores empresariales para incorporar arquitectura de información empresarial en productos de datos estratégicos, patrones de integración y plataformas de análisis. • Campeona la definición y adopción de capas semánticas, definiciones de negocio compartidas y patrones de información reutilizables en equipos multifuncionales. • Ayudar a traducir estrategias y conceptos empresariales complejos en modelos de información estructurados a escala empresarial, proporcionando liderazgo y mentoría de pensamiento. Normas, políticas y la gestión del marco • Revisar y gobernar las normas empresariales para la modelización de ontología, la nominación de convenciones, la taxonomía de metadatos y la alineación semántica. • Colaborar en la evolución de los marcos de gobernanza de los datos institucionales, los modelos de administración y las estructuras de gobernanza de dominio en asociación con los principales interesados. • Garantizar la adhesión a las mejores prácticas de la industria en la arquitectura de la información, los principios de datos de la FAIR y la gobernanza de los datos semánticos, y supervisar proactivamente las nuevas tendencias y tecnologías. Calidad de la información, riesgo y liderazgo de cumplimiento • Identificar, evaluar y resolver incoherencias complejas en las definiciones de datos, reglas de negocio y estructuras semánticas, impulsando la remediación de toda la empresa y las mejores prácticas. • Soporte de conducción para requisitos de regulación, riesgo y auditoría asegurando que el significado de datos, procedencia y linaje sean rastreables, documentados y defensibles. • Proporcionar orientación ejemplar sobre el significado de datos, el contexto empresarial y las iniciativas de datos estratégicos a nivel empresarial. Usted informará a un Director, Enterprise Data Governance. Utilice sus habilidades para hacer un impacto Calificaciones requeridas • Licenciado en Sistemas de Información, Gestión de Datos, Negocios, Informática o un campo relacionado. • 3-5 años de experiencia progresiva en arquitectura de la información, gobernanza de datos, modelado semántico o disciplinas conexas, con experiencia significativa en implementación y ejecución. • Demonstrated understanding of enterprise metadata management and business glossary tools (e.g., Collibra, Alation, Informatica, Atlan). • Experiencia en documentar, diseñar y gobernar ontologías, taxonomías, modelos conceptuales y marcos semánticos a escala empresarial. • Comprensión avanzada de los principios de gobernanza de datos, gestión del ciclo de vida de datos, calidad de los datos y administración. • Capacidad para entender conceptos de negocio complejos y conectar los puntos a modelos de información empresarial claros y estructurados. • Experiencia demostrada con la gestión de datos. • Capacidad demostrada para ayudar a liderar programas de gran escala, altamente visibles con la responsabilidad de equipos de proyecto multifuncionales Calificaciones preferidas • Máster • Experiencia con iniciativas de arquitectura de información dentro de los ecosistemas de datos modernos (por ejemplo, arquitecturas de lagos, malla de datos, capas semánticas). • Familiaridad con tecnologías avanzadas de gráficos de conocimiento (por ejemplo, RDF, OWL, SHACL, SPARQL). • Fondo significativo en industrias reguladas (por ejemplo, servicios financieros, salud, fabricación). • Certificaciones avanzadas (por ejemplo, CDMP, DGSP, TOGAF). Información adicional Este papel no es elegible para el patrocinio de visa de trabajo. Estilo de trabajo: Esta posición tendrá un estilo de trabajo híbrido con 2 días por semana en oficina y 3 días por trabajo remoto/hogar. Opciones de ubicación de oficinas: • Louisville, KY • Washington, DC (Arlington, VA) • Dallas, TX • Fort Lauderdale, FL • Chicago, IL • Nueva York, NY • Nashville, TN ¿Por qué Humana? En Humana, sabemos que tu bienestar es importante para ti, y es importante para nosotros también. Por eso estamos comprometidos a poner recursos a su disposición que le permitirán ser más felices, saludables y más productivos en todas las áreas de su vida. Sólo para nombrar algunos: • Equilibrio de vida laboral • Paquete de PTO generoso • Beneficios de salud día 1 • Plan Incentivo Anual • 401K - Excelente partido de la empresa • Programa de bienestar • Tiempo de voluntariado pagado Si compartes nuestra pasión por ayudar a la gente, es probable que tengamos el lugar adecuado para ti en Humana. Trabajar en Home Guidance Para garantizar la capacidad de los asociados de Home o Hybrid Home/Office para trabajar eficazmente, el servicio de internet autoprovista de los asociados de Home o Hybrid Home/Office debe cumplir los siguientes criterios: • Se recomienda una velocidad de descarga de 25 Mbps y una velocidad de carga de 10 Mbps; se sugiere conexión inalámbrica, cable cable o DSL • Conexión por satélite, celular y microondas sólo se puede utilizar si es aprobado por el liderazgo • Los asociados que viven y trabajan desde Home en el estado de California, Illinois, Montana o Dakota del Sur recibirán un pago bi-semana por sus gastos de internet. • Humana proporcionará a los asociados de Home o Hybrid Home/Office con el equipo telefónico adecuado para satisfacer los requisitos de negocio para su posición/trabajo. • Trabajar desde un espacio dedicado que carece de interrupciones continuas para proteger la información del miembro PHI / HIPAA Declaración de alerta SSN Humana valora la protección de identidad personal. Tenga en cuenta que se puede pedir a los solicitantes que proporcionen su número de Seguro Social, si no está ya archivado. Cuando sea necesario, se enviará un correo electrónico desde [contacto en el portal] con instrucciones sobre cómo agregar la información a su aplicación oficial en el sitio web seguro de Humana. Horarios semanales 40 Rango de pago El rango de compensación a continuación refleja una estimación de buena fe de la remuneración básica inicial por tiempo completo (40 horas por semana) empleo en el momento de la publicación. El rango de remuneración puede ser superior o inferior basado en la ubicación geográfica y el pago individual variará en función de las aptitudes profesionales demostradas, conocimientos, experiencia, educación, certificaciones, etc. 97.900 dólares al año 133.500 dólares Este trabajo es elegible para un plan de incentivos de bonificación. Esta oportunidad de incentivos se basa en la empresa y/o el rendimiento individual. Información sobre el bono de referencia Esta solicitud no es elegible para una prima de remisión. Sobre nosotros Acerca de Humana: Humana Inc. (NYSE: HUM) es una empresa líder de salud estadounidense. A través de nuestros servicios de seguros de Humana y nuestros servicios de salud CenterWell, facilitamos a millones de personas que servimos para lograr su mejor salud – brindando el cuidado y el servicio que necesitan, cuando lo necesitan. Estos esfuerzos conducen a una mejor calidad de vida para personas con Medicare y Medicaid, familias, individuos, personal de servicio militar y comunidades en general. Más información sobre lo que ofrecemos en Humana.com y en CenterWell.com. Empleador de igualdad de oportunidades Es la política de Humana no discriminar a ningún empleado o solicitante de empleo por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, estado civil, información genética, discapacidad o condición de veterano protegido. Es también la política de Humana de adoptar medidas afirmativas, de conformidad con el artículo 503 de la Ley de rehabilitación y VEVRAA, de emplear y avanzar en el empleo a personas con discapacidad o condición de veterano protegido, y de basar todas las decisiones de empleo únicamente en requisitos de trabajo válidos. Esta política se aplicará a todas las medidas de empleo, incluidas, pero no limitadas a la contratación, contratación, perfeccionamiento, promoción, transferencia, democión, despido, retiro, revocación, tasas de remuneración u otras formas de indemnización y selección para la capacitación, incluido el aprendizaje, en todos los niveles de empleo.