Ingeniero de Comunicación Unificada Microsoft 365

Apreciamos que usted está interesado en seguir su próxima oportunidad de carrera. Al completar la aplicación a continuación, aquí hay algunos consejos que debe considerar: • Visit Go/Develop para información sobre desarrollo profesional, reanudar la orientación y entrevistar las mejores prácticas. • Vea un vídeo rápido para descubrir cómo el marco de carrera de Humana puede ayudarle a identificar oportunidades de crecimiento significativas. • Visit Go/AskARecruiter para obtener asesoramiento experto sobre su búsqueda de trabajo de nuestro equipo de adquisición de talentos. • Alinear su curriculum vitae para destacar logros y habilidades que se alinean con el papel que está aplicando. • Actualice su perfil de Workday para reflejar sus logros y experiencias clave. • Por favor lea cuidadosamente la descripción del trabajo y asegúrese de cumplir con todas las calificaciones requeridas. • Considere tener una conversación con su líder actual sobre sus objetivos de carrera e interés en esta oportunidad. Su apoyo puede ser valioso mientras explora su próximo paso. Perfil de trabajo Lead Unified Communications Engineer Nivel de trabajo Lead Convertirse en parte de nuestra comunidad de cuidado El Ingeniero de Comunicaciones Unificadas Lead es responsable de diseñar, modernizar y optimizar la colaboración empresarial, la productividad y las plataformas de trabajo habilitadas por AI en Microsoft 365 y los ecosistemas conexos. Combinarás conocimientos técnicos profundos con responsabilidades de liderazgo, impulsando las migraciones M365, promoviendo las capacidades de Copilot/AI y ayudando a la modernización de las plataformas a ofrecer soluciones de trabajo digitales seguras, escalables y de alto rendimiento. Usted informará a un Director Asociado de Ingeniería de Sistemas Unificados. Propiedad de la plataforma, Ingeniería & Modernización • Dirigir el diseño, implementación y modernización de plataformas de comunicaciones y productividad unificadas (M365, Equipos, SharePoint, OneDrive, Exchange y herramientas relacionadas). • Conducir la migración de soluciones heredadas y fragmentadas a plataformas modernas basadas en la nube y arquitecturas estandarizadas. • Salud de plataforma propia, rendimiento y fiabilidad, garantizando la alineación con la seguridad empresarial, el cumplimiento y las normas operativas. • Automatización avanzada, observabilidad y funcionalidad operativa usando PowerShell, API y prácticas de ingeniería modernas. M365 Dirección de Migración y Transformación • Complejo complejo Microsoft 365 migraciones, incluyendo inquilino-a-teniente, integraciones M implicaA y transformaciones de plataforma empresarial. • Entrega de migración de extremo a extremo: planificación, ejecución, reducción y estabilización. • Definir y estandarizar patrones de migración, estrategias de convivencia y enfoques de modernización graduales. • Asociado con equipos de identidad, seguridad, networking y endpoint para asegurar una ejecución sin problemas y segura. AI " Copilot Strategy Enablement • Apoyar la implementación y puesta en marcha de las capacidades de IA empresarial, incluyendo Microsoft Copilot en las cargas de trabajo M365. • Integrar las capacidades de IA en plataformas de colaboración para mejorar la productividad, automatización y experiencia de usuario. • Establecer controles, gobernanza y mejores prácticas para el uso responsable de IA alineadas con los requisitos de seguridad y cumplimiento. • Supervisar la adopción, las tendencias de uso y la realización del valor de las capacidades de IA; impulsar la mejora continua. • Equipos de ingeniería de mentores para incorporar IA en iniciativas de diseño de plataformas, operaciones y modernización. Estrategia Herramientas de productividad • Conducir la adopción y optimización de herramientas de productividad y colaboración para mejorar los resultados empresariales. • Definir la gobernanza, la gestión del ciclo de vida y los estándares de uso para plataformas de colaboración modernas. • Alinear las capacidades de la plataforma para obtener resultados mensurables (ganancias de productividad, adopción, experiencia de usuario, eficiencia operativa). Liderazgo técnico " Mentoría " • Ser un líder técnico superior y punto de escalada para esfuerzos complejos de plataforma y modernización. • Mentor y desarrollo de ingenieros en M365, automatización y tecnologías de colaboración habilitadas para IA. • Estrategia de plataforma a largo plazo, decisiones de arquitectura y mapas de carreteras de modernización. Participación de los interesados • Actúa como una interfaz clave con el liderazgo empresarial y de TI, comunicando riesgos, impactos y resultados de transformación. • Traducir las capacidades técnicas (incluido IA y modernización) a un valor comercial claro. • Conducir alineación interfuncional a través de equipos de ingeniería, seguridad, productos y operaciones. Este papel requerirá un 10% de viaje. Usted debe estar situado a 50 millas de uno de nuestros sitios del Hub. Estos sitios están en Atlanta GA, Boston MA, Charlotte NC, Chicago IL, Dallas TX, Ft. Lauderdale FL, Louisville KY, Nashville TN, Nueva York NY, o Tampa FL. Utilice sus habilidades para hacer un impacto Calificaciones requeridas • Licenciado en ciencias informáticas o campo relacionado • 8 o más años de experiencia en comunicaciones unificadas • 2 o más años de experiencia de liderazgo del proyecto • Experiencia práctica profunda administrando Microsoft 365 Tenants (Exchange Online, Teams, SharePoint y OneDrive). • Experiencia de automatización y scripting (PowerShell, API) • Planificación de experiencias, diseño e implementación de sistemas de comunicaciones • La voluntad de viajar hasta un 10%. Calificaciones preferidas • Experiencia líder en las migraciones de M365 a gran escala y esfuerzos de modernización (tenant-to-tenant, MNOSA o transformación de plataformas). • Implementar y apoyar las capacidades de IA dentro de las plataformas de productividad (por ejemplo, Microsoft Copilot). • Liderazgo demostrado en entrega de ingeniería, transformación de plataformas y mentoría. • Experiencia en los ecosistemas de comunicaciones unificadas • Antecedentes en gobernanza, seguridad y cumplimiento de M365 (Purview, DLP, retención). • Experiencia impulsando iniciativas de modernización de las empresas (aprobación cercana, desmantelamiento legado, consolidación de plataformas). • Familiaridad con la preparación de datos, la arquitectura de información y las estrategias de ciclo de vida de contenido que apoyan la IA. • Análisis de costos y experiencia de comparación de proveedores • Certificaciones relacionadas con comunicaciones unificadas como Microsoft 365 Certified: Administrator Expert (MS-102), Microsoft Certified: Power Platform Developer Associate (PL-400) OR Automate Administration with PowerShell (AZ-040) Información adicional Requisitos para trabajar en casa: Para garantizar la capacidad de los asociados de Home o Hybrid Home/Office para trabajar eficazmente, el servicio de internet autoprovista de los asociados de Home o Hybrid Home/Office debe cumplir los siguientes criterios: • Se recomienda una velocidad de descarga de 25 Mbps y una velocidad de carga de 10 Mbps; se sugiere conexión inalámbrica, cable cable o DSL. • La conexión por satélite, celular y microondas sólo se puede utilizar si es aprobada por el liderazgo. • Los asociados que viven y trabajan desde Home en el estado de California, Illinois, Montana o Dakota del Sur recibirán un pago bi-semana por sus gastos de internet. • Humana proporcionará a los asociados de Home o Hybrid Home/Office con el equipo telefónico adecuado para satisfacer los requisitos de negocio para su posición/trabajo. • Trabajar desde un espacio dedicado que carece de interrupciones continuas para proteger la información de PHI / HIPAA miembro. Formato de entrevista: Como parte de nuestro proceso de contratación para esta oportunidad, vamos a utilizar la tecnología de entrevistas emocionante llamada HireVue para mejorar nuestra capacidad de contratación y toma de decisiones. HireVue nos permite conectar rápidamente y obtener información valiosa para usted relacionada con sus habilidades y experiencia relevantes en un momento que es mejor para su horario. Si usted es seleccionado para una entrevista de primera ronda, recibirá una correspondencia de correo electrónico que le invita a participar en una entrevista de HireVue. En esta entrevista, usted recibirá un conjunto de preguntas de entrevista que puede responder por teléfono o computadora, y usted proporcionará respuestas de mensajes grabados o de texto a cada pregunta. Algunas de las preguntas pueden requerir respuestas más largas y utilizar un ordenador vs teléfono para escribir respuestas puede funcionar mejor. Deberías anticipar esta entrevista para tomar unos 15-20 minutos. Su entrevista grabada será revisada, y posteriormente se le informará si va a seguir adelante a la próxima ronda de entrevistas. ¿Por qué Humana? Humana ofrece una variedad de beneficios para promover la mejor salud y bienestar de nuestros empleados y sus familias. Diseñamos paquetes competitivos y flexibles para dar a nuestros empleados una sensación de seguridad financiera, tanto hoy como en el futuro, incluyendo: Beneficios para la salud día efectivo 1 Pagar tiempo libre, vacaciones, tiempo de voluntariado y pago por jurado Reconocimiento pago 401(k) plan de ahorros para la jubilación con el patrono Asistencia para la Matanza Becas para dependientes elegibles Licencia para padres y cuidadores Programa de caridad Programa de conciliación Grupos de recursos de red (NRG) Oportunidades de desarrollo profesional Trabajar en el hogar Requisitos Para garantizar la capacidad de los empleados de Home o Hybrid Home/Office para trabajar eficazmente, el servicio de internet autoprovista de los empleados de Home o Hybrid Home/Office debe cumplir los siguientes criterios: Como mínimo, se requiere una velocidad de descarga de 25 Mbps y una velocidad de carga de 10 Mbps; se sugiere conexión inalámbrica, cable cable o DSL. En ciertos roles, la velocidad mínima recomendada de Internet requerida por Humana puede no ser suficiente para las necesidades empresariales. Humana se reserva el derecho de exigir a los asociados para mejorar su servicio de Internet si es necesario. Trabajar desde un espacio dedicado que carece de interrupciones continuas para proteger la información miembro PHI / HIPAA. Viajes: Si bien se trata de una posición remota, es posible que sea necesario viajar ocasionalmente a las oficinas de Humana para su capacitación o reuniones. Horarios semanales 40 Rango de pago El rango de compensación a continuación refleja una estimación de buena fe de la remuneración básica inicial por tiempo completo (40 horas por semana) empleo en el momento de la publicación. El rango de remuneración puede ser superior o inferior basado en la ubicación geográfica y el pago individual variará en función de las aptitudes profesionales demostradas, conocimientos, experiencia, educación, certificaciones, etc. $117.600 - $161.700 por año Este trabajo es elegible para un plan de incentivos de bonificación. Esta oportunidad de incentivos se basa en la empresa y/o el rendimiento individual. Información sobre el bono de referencia Esta solicitud no es elegible para una prima de remisión. Sobre nosotros Acerca de Humana: Humana Inc. (NYSE: HUM) es una empresa líder de salud estadounidense. A través de nuestros servicios de seguros de Humana y nuestros servicios de salud CenterWell, facilitamos a millones de personas que servimos para lograr su mejor salud – brindando el cuidado y el servicio que necesitan, cuando lo necesitan. Estos esfuerzos conducen a una mejor calidad de vida para personas con Medicare y Medicaid, familias, individuos, personal de servicio militar y comunidades en general. Más información sobre lo que ofrecemos en Humana.com y en CenterWell.com. Empleador de igualdad de oportunidades Es la política de Humana no discriminar a ningún empleado o solicitante de empleo por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, estado civil, información genética, discapacidad o condición de veterano protegido. Es también la política de Humana de adoptar medidas afirmativas, de conformidad con el artículo 503 de la Ley de rehabilitación y VEVRAA, de emplear y avanzar en el empleo a personas con discapacidad o condición de veterano protegido, y de basar todas las decisiones de empleo únicamente en requisitos de trabajo válidos. Esta política se aplicará a todas las medidas de empleo, incluidas, pero no limitadas a la contratación, contratación, perfeccionamiento, promoción, transferencia, democión, despido, retiro, revocación, tasas de remuneración u otras formas de indemnización y selección para la capacitación, incluido el aprendizaje, en todos los niveles de empleo.