Líder, Arquitecto de Red - DC Core

Convertirse en parte de nuestra comunidad de cuidado El Arquitecto de Red Lead diseña y desarrolla soluciones de arquitectura de infraestructura de TI para problemas empresariales en consonancia con la dirección y estándares de arquitectura empresarial. El Arquitecto de Red Lead trabaja en problemas de diverso alcance y complejidad que van de moderada a sustancial. El Plomo, Arquitecto de Red proporciona diseño de nivel 3, implementación de ingeniería " soporte para el equipo de Ingeniería de Redes en Humana. Realiza tareas de inscripción y ejecución en noches y fines de semana según sea necesario. Realizar diseño, implementación y solución de problemas de red avanzada (CLOS L3 Spine/Leaf, VxLAN BGP EVPN, MEC, MLAG, vPC) Realizar diseño avanzado de Palo Alto, implementación y solución de problemas Realizar diseño avanzado Cisco Nexus Route/Switch, implementación y solución de problemas Realizar diseño avanzado Arista Route/Switch, implementación y solución de problemas Repaso Humana proporcionó requisitos empresariales con equipos de ingeniería de Humana Network Architects Crear diagramas de diseño de alto nivel basados en los requisitos de negocio proporcionados Crear diagramas de flujo de tráfico de bajo nivel basados en diagramas de diseño de alto nivel proporcionados Crear matriz de cableado de bajo nivel basado en diagramas de diseño de alto nivel proporcionados Verificar todo el equipo necesario y los circuitos WAN están en stock o ya se han ordenado Si se necesitan equipos adicionales o circuitos WAN, cótelos y revise el equipo w/proyecto, entonces trabaje con el liderazgo de red de Humana para ordenarlos Crear un plan de aplicación (plan de implementación/distribución), verificación y respaldo para lograr un diseño de bajo nivel Crear implementación Cambiar el ticketing en el servicio AHORA, y coordinar w/PM para comunicar ventanas de outage siguiendo las normas de Humana Implementar (construir/deplorar de forma efectiva) - con el cambio adecuado de ticketing/coordinación Realizar validación/verificación de la aplicación posterior y pruebas de rendimiento - resultados de documentos y proporcionar a Humana Participar en la rotación en línea Realizar la implementación de soluciones después de las horas; Support other teams as needed, after-hours; Utilice sus habilidades para hacer un impacto Necesidades • Experiencia práctica empresarial w/Cisco, Arista, diseño de Palo Alto, implementación y solución de problemas • Experiencia práctica empresarial w/VxLAN BGP EVPN tecnología multi-vendor, así como un conjunto de conocimientos de nivel Arquitecto • Experiencia práctica empresarial w/BGP, así como un conjunto de conocimientos de nivel Arquitecto • Experiencia práctica empresarial w/CLOS L3 Spine/Leaf topology, así como un conjunto de conocimientos de nivel Arquitecto • Experiencia práctica empresarial w / las siguientes herramientas de gestión; Cisco NDFC/Nexus Dashboard, Arista Cloud Vision Portal, Palo Alto Panorama • Experiencia práctica empresarial w / las siguientes herramientas de observabilidad; Gigamon, Acción en vivo, Arista DMF, Viavi. • Experiencia práctica empresarial w/QOS • Experiencia práctica empresarial w/Multi-tenancy • Experiencia práctica empresarial w / Ingresos de Internet / diseño de progreso • Experiencia práctica empresarial w/AI/NVIDIA diseños, despliegue y operaciones • Experiencia práctica empresarial w / los siguientes proveedores de DC/Transport; Tejido Equinix, Metal Bare, Megaport VXCs, MVE, MCR, AT implicaT TAOS. • Fuerte comprensión de los conceptos de IaC y experiencia práctica con automatización y CI/CD • Máster en Campo Técnico • Certificación PMP o PMI Información adicional Requisitos para trabajar en el hogar • Requisitos de WAH: Debe tener la capacidad de proporcionar un DSL de alta velocidad o un módem de cable para una oficina en casa. Los asociados o contratistas que viven y trabajan desde casa en el estado de California serán pagados por sus gastos de Internet. • Se requiere una velocidad mínima estándar para un rendimiento óptimo de 25x10 (25mpbs descarga x 10mpbs subir). • Servicio de Internet por satélite e inalámbrico NO está permitido para este papel. • Un espacio dedicado que carece de interrupciones continuas para proteger la información del miembro PHI / HIPAA Trabajar en el hogar Requisitos Para garantizar la capacidad de los empleados de Home o Hybrid Home/Office para trabajar eficazmente, el servicio de internet autoprovista de los empleados de Home o Hybrid Home/Office debe cumplir los siguientes criterios: Como mínimo, se requiere una velocidad de descarga de 25 Mbps y una velocidad de carga de 10 Mbps; se sugiere conexión inalámbrica, cable cable o DSL. En ciertos roles, la velocidad mínima recomendada de Internet requerida por Humana puede no ser suficiente para las necesidades empresariales. Humana se reserva el derecho de exigir a los asociados para mejorar su servicio de Internet si es necesario. Trabajar desde un espacio dedicado que carece de interrupciones continuas para proteger la información miembro PHI / HIPAA. Viajes: Si bien se trata de una posición remota, es posible que sea necesario viajar ocasionalmente a las oficinas de Humana para su capacitación o reuniones. Horarios semanales 40 Rango de pago El rango de compensación a continuación refleja una estimación de buena fe de la remuneración básica inicial por tiempo completo (40 horas por semana) empleo en el momento de la publicación. El rango de remuneración puede ser superior o inferior basado en la ubicación geográfica y el pago individual variará en función de las aptitudes profesionales demostradas, conocimientos, experiencia, educación, certificaciones, etc. 129.300 dólares al año 177.800 dólares Este trabajo es elegible para un plan de incentivos de bonificación. Esta oportunidad de incentivos se basa en la empresa y/o el rendimiento individual. Descripción de los beneficios Humana, Inc. y sus filiales afiliadas (colectivamente, “Humana”) ofrecen beneficios competitivos que apoyan el bienestar de toda la persona. Los beneficios asociados están diseñados para fomentar el bienestar personal y las decisiones de salud inteligente para usted y su familia, mientras que el conocimiento de su vida se extiende fuera del trabajo. Entre nuestros beneficios, Humana proporciona beneficios médicos, dentales y de visión, plan de ahorro de jubilación 401(k) tiempo libre (incluido el tiempo libre pagado, la empresa y los días festivos personales, la licencia pagada de padres y cuidadores), discapacidad a corto y largo plazo, seguro de vida y muchas otras oportunidades. Sobre nosotros Acerca de Humana: Humana Inc. (NYSE: HUM) es una empresa líder de salud estadounidense. A través de nuestros servicios de seguros de Humana y nuestros servicios de salud CenterWell, facilitamos a millones de personas que servimos para lograr su mejor salud – brindando el cuidado y el servicio que necesitan, cuando lo necesitan. Estos esfuerzos conducen a una mejor calidad de vida para personas con Medicare y Medicaid, familias, individuos, personal de servicio militar y comunidades en general. Más información sobre lo que ofrecemos en Humana.com y en CenterWell.com. Empleador de igualdad de oportunidades Es la política de Humana no discriminar a ningún empleado o solicitante de empleo por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, estado civil, información genética, discapacidad o condición de veterano protegido. Es también la política de Humana de adoptar medidas afirmativas, de conformidad con el artículo 503 de la Ley de rehabilitación y VEVRAA, de emplear y avanzar en el empleo a personas con discapacidad o condición de veterano protegido, y de basar todas las decisiones de empleo únicamente en requisitos de trabajo válidos. Esta política se aplicará a todas las medidas de empleo, incluidas, pero no limitadas a la contratación, contratación, perfeccionamiento, promoción, transferencia, democión, despido, retiro, revocación, tasas de remuneración u otras formas de indemnización y selección para la capacitación, incluido el aprendizaje, en todos los niveles de empleo.