Investigador de IA

Apreciamos que usted está interesado en seguir su próxima oportunidad de carrera. Al completar la aplicación a continuación, aquí hay algunos consejos que debe considerar: • Visit Go/Develop para información sobre desarrollo profesional, reanudar la orientación y entrevistar las mejores prácticas. • Vea un vídeo rápido para descubrir cómo el marco de carrera de Humana puede ayudarle a identificar oportunidades de crecimiento significativas. • Visit Go/AskARecruiter para obtener asesoramiento experto sobre su búsqueda de trabajo de nuestro equipo de adquisición de talentos. • Alinear su curriculum vitae para destacar logros y habilidades que se alinean con el papel que está aplicando. • Actualice su perfil de Workday para reflejar sus logros y experiencias clave. • Por favor lea cuidadosamente la descripción del trabajo y asegúrese de cumplir con todas las calificaciones requeridas. • Considere tener una conversación con su líder actual sobre sus objetivos de carrera e interés en esta oportunidad. Su apoyo puede ser valioso mientras explora su próximo paso. Perfil de trabajo Emerging Technology Fellow Nivel de trabajo Fellow Convertirse en parte de nuestra comunidad de cuidado The AI Strategy Fellow is a senior, individual contributed responsible for shapeping and promoting the enterprise AI strategy for a Fortune 40 healthcare organization. Este papel combina singularmente la visión estratégica, la orientación empresarial, el prototipado técnico práctico, la narración ejecutiva convincente y la profunda conciencia de la industria, operando en la intersección de la estrategia de la tecnología empresarial, la IA aplicada y la transformación empresarial. Los socios asociados directamente con el liderazgo de Enterprise AI, equipos de arquitectura y altos ejecutivos de negocios para impulsar una hoja de ruta multianual AI, traducen esa hoja de ruta en un valor empresarial tangible, y promueven una cultura de innovación basada en prototipos. A diferencia de las funciones de liderazgo tradicionales, el asociado influye en la dirección a través de conocimientos especializados, credibilidad y demostración en lugar de la propiedad directa del equipo o del producto. This role is primarily an Individual Contributor and reports to the VP, Enterprise AI Strategy ' Governance. 1. Estrategia Empresarial de Inteligencia y Dirección Técnica • Dirigir el desarrollo y la evolución de la estrategia de IA empresarial multianual, incluyendo GenAI, machine learning y paradigmas de IA emergentes. • Debido a la articulación y mantenimiento de la hoja de ruta AI empresarial multianual, asegurando que evoluciona con prioridades empresariales, madurez tecnológica y cambios de paisaje competitivos. • Arquitecto primario de la estrategia AI de Humana, definiendo las inversiones tecnológicas necesarias y impulsando la transparencia en la priorización y planificación. • Desarrollar y mantener un marco de asignación de capacidad a salida que interrumpe explícitamente las capacidades de plataforma de IA fundamental (por ejemplo, orquestación modelo, oleoductos de datos, MLOps) para priorizar casos de uso de negocios y resultados mensurables. • Proporcionar conocimientos de dominio sobre diseño de ecosistemas, patrones de integración a través de sistemas empresariales y asociados con la ingeniería de plataformas AI en capacidades escaladas. • Forma arquitecturas de referencia y modelos de plataformas escalables que permiten reutilizar, interoperabilidad y experimentación rápida. • Advise on LLM strategy, including model selection, orquestation approaches, RAG architectures, and optimization techniques. 2. Experimentación de innovación impulsada por el prototipo • Construir y liderar prototipos rápidos y pruebas de conceptos que demuestren la viabilidad y el valor empresarial de las capacidades de IA emergentes, sirviendo como catalizador para la adquisición organizativa y la adopción de decisiones más rápida. • Campeona una cultura de pensamiento basada en prototipos en toda la organización AI, estableciendo marcos ligeros para la experimentación rápida, el aprendizaje y la iteración. • Traducir conceptos estratégicos abstractos en demostraciones de trabajo tangibles que aceleren la alineación de los interesados y las inversiones a escala de empresas de riesgo. • Aprovechar la fluidez práctica con herramientas modernas de IA (LLM APIs, marcos de orquestación, plataformas de código bajo/no código) para mantenerse arraigados en la realidad técnica y aconsejar creíblemente sobre la viabilidad de la implementación. 3. Adopciones AI " Realización del valor " • Diseño y marcos de impulso para escalar la adopción de IA a través de las unidades de negocio, garantizando la alineación a los resultados de negocios mensurables. • Identificar y priorizar casos de uso de IA de alto valor en toda la empresa, equilibrando la viabilidad, el riesgo y el impacto. • Diseño y marcos propios para el seguimiento de valores, incluyendo reducción de costos, aumentos de productividad y habilitación de ingresos vinculados a iniciativas de IA. • Colaborar con los líderes empresariales y técnicos para acelerar la transición de los pilotos al despliegue a escala empresarial. 4. Storytelling " Executive Communication • Artesanía narrativas atractivas, listas de juntas que traducen estrategias complejas de IA, arquitecturas técnicas y oleoductos de innovación en historias claras y orientadas hacia el resultado para el público de C-suite y de juntas. • Desarrollar y mantener un conjunto de activos ejecutivos de comunicación, informes de estrategia, visualización de mapas de carreteras, tableros de cálculo de valor y narrativas de inversión, que mantengan el liderazgo alineado e informado. • Servir como socio narrador de liderazgo de Enterprise AI, ayudando a enmarcar iniciativas de IA en el lenguaje de la transformación empresarial, los resultados de los miembros y la diferenciación competitiva. • Destilar la complejidad técnica en marcos simples y memorables que permiten a los ejecutivos no técnicos tomar decisiones informadas sobre inversiones y prioridades de IA. 5. Technical Advisory " Decision Support • Servir como asesor senior sobre decisiones relacionadas con IA crítica, incluyendo: comprar vs. build vs. partner strategies; arquitectura modelo y opciones de herramientas; inversiones de plataforma y selección de proveedores. • Proporcionar recomendaciones objetivas basadas en datos basadas en las mejores prácticas de la industria y las tendencias emergentes. • Contribuir a foros de gobernanza (p. ej., juntas de revisión de IA) con profunda visión técnica y perspectiva independiente. 6. Alineación responsable de la IA • Colaborar con las funciones de gobernanza y riesgo para avanzar en prácticas de IA responsables, incluyendo equidad, explicación y cumplimiento. • Proporcionar insumos técnicos en marcos modelo de gestión de riesgos, estándares de evaluación y enfoques de monitoreo. • Definir y defender las barreras para el escalado seguro y ético de las capacidades de IA generativas. 7. Influencia transversal y liderazgo del pensamiento • Actúa como asesor de confianza para altos ejecutivos, traduciendo conceptos de IA altamente técnicos en claras implicaciones empresariales. • Hojas de ruta de influencia en los equipos de Enterprise AI, Cloud, Data y Security sin identificación directa. • Explorar y sintetizar continuamente el paisaje externo de IA —incluyendo modelos emergentes, herramientas, movimientos competitivos, desarrollos regulatorios e investigación académica— y traducir ideas en recomendaciones factibles que dan forma a los mapas internos y las prioridades de inversión. • Establecer y mantener un mecanismo estructurado (por ejemplo, reuniones informativas trimestrales sobre tendencias, digestión competitiva de inteligencia) para llevar perspectivas externas al liderazgo de Enterprise AI y a los principales interesados. • Construir y aprovechar una red externa de profesionales de la IA, investigadores y analistas de la industria para asegurar que la organización permanezca en la vanguardia de la innovación aplicada de la IA. • Representar a la organización en foros externos selectivos como líder de pensamiento en la estrategia y adopción de la empresa AI. Utilice sus habilidades para hacer un impacto Experiencia • 10 años más de experiencia en IA/ML, análisis avanzados o estrategia de tecnología empresarial, con mayor profundidad técnica. • Probada experiencia configurando o asesorando en plataformas de IA a escala empresarial, arquitecturas o transformaciones. • Capacidad demostrada para influir en los ejecutivos de nivel C y superior sobre temas técnicos y estratégicos complejos. • Experiencia trabajando en entornos de Fortune 100 altamente matriz o escala equivalente. • Seguimiento de prototipos de construcción personal o prueba de conceptos que influyeron en las decisiones estratégicas o de inversión a nivel empresarial. • Excelencia demostrada en narración ejecutiva y comunicación estratégica, incluyendo experiencia presentando a C-suite, junta o audiencias equivalentes. • Historia de traducir las tendencias de la industria externa en ajustes de estrategia interna o nuevas inversiones de capacidad. Technical Expertise Comprensión profunda de: • Aprendizaje de la máquina ciclo de vida y MLOps • Ecosistemas generadores de IA y LLM • Arquitecturas de datos y plataformas de nube (por ejemplo, Azure, AWS, GCP) La familiaridad de las manos con: • Marcos de desarrollo modelo (por ejemplo, PyTorch, TensorFlow) • Marcos de orquestación LLM y herramientas • Bases de datos vectoriales, incrustaciones y arquitecturas de recuperación • Herramientas y entornos de prototipado rápido (por ejemplo, cuadernos de Jupyter, Streamlit, Gradio o equivalente) • Primera experimentación de API con proveedores de LLM (modelos OpenAI, Antrópicos y de código abierto) • Plataformas de IA de código bajo / sin código para construcciones de demostración rápida Fuerte comprensión del diseño del sistema, escalabilidad y arquitecturas distribuidas . Habilidades de comunicación e influencia • Excepcional habilidades de comunicación escrita y verbal, con la capacidad de elaborar narrativas que resonen entre los públicos técnicos y no técnicos. • Capacidades fuertes de comunicación visual y narración de datos. • Capacidad para operar con influencia y credibilidad en entornos altamente matriz sin autoridad posicional. Horarios semanales 40 Rango de pago El rango de compensación a continuación refleja una estimación de buena fe de la remuneración básica inicial por tiempo completo (40 horas por semana) empleo en el momento de la publicación. El rango de remuneración puede ser superior o inferior basado en la ubicación geográfica y el pago individual variará en función de las aptitudes profesionales demostradas, conocimientos, experiencia, educación, certificaciones, etc. 208.500 dólares anuales Este trabajo es elegible para un plan de incentivos de bonificación. Esta oportunidad de incentivos se basa en la empresa y/o el rendimiento individual. Información sobre el bono de referencia Los asociados pueden recibir una prima para la remisión de candidatos externos a esta solicitud, siempre que se cumplan todos los demás requisitos de elegibilidad. Sobre nosotros Acerca de Humana: Humana Inc. (NYSE: HUM) es una empresa líder de salud estadounidense. A través de nuestros servicios de seguros de Humana y nuestros servicios de salud CenterWell, facilitamos a millones de personas que servimos para lograr su mejor salud – brindando el cuidado y el servicio que necesitan, cuando lo necesitan. Estos esfuerzos conducen a una mejor calidad de vida para personas con Medicare y Medicaid, familias, individuos, personal de servicio militar y comunidades en general. Más información sobre lo que ofrecemos en Humana.com y en CenterWell.com. Empleador de igualdad de oportunidades Es la política de Humana no discriminar a ningún empleado o solicitante de empleo por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, estado civil, información genética, discapacidad o condición de veterano protegido. Es también la política de Humana de adoptar medidas afirmativas, de conformidad con el artículo 503 de la Ley de rehabilitación y VEVRAA, de emplear y avanzar en el empleo a personas con discapacidad o condición de veterano protegido, y de basar todas las decisiones de empleo únicamente en requisitos de trabajo válidos. Esta política se aplicará a todas las medidas de empleo, incluidas, pero no limitadas a la contratación, contratación, perfeccionamiento, promoción, transferencia, democión, despido, retiro, revocación, tasas de remuneración u otras formas de indemnización y selección para la capacitación, incluido el aprendizaje, en todos los niveles de empleo.