Coordinador de Investigación Clínica

Sitio: The General Hospital Corporation Mass General Brigham confía en una amplia gama de profesionales, incluyendo médicos, enfermeras, personas de negocios, expertos en tecnología, investigadores y analistas de sistemas para avanzar en nuestra misión. Como sin fines de lucro, apoyamos el cuidado del paciente, la investigación, la enseñanza y el servicio comunitario, tratando de proporcionar una atención excepcional. Creemos que los equipos de alto rendimiento conducen descubrimientos médicos innovadores e invitan a todos los solicitantes a unirse a nosotros y experimentar lo que significa ser parte de Mass General Brigham. Resumen A través del Centro de Cáncer del Hospital General de Massachusetts (MGH), el Programa de Investigación y Educación de Resultados del Cáncer (CORE) está reclutando un Coordinador de Investigación Clínica a tiempo completo para unirse a su equipo multidisciplinario. Trabajando con un grupo diverso de oncólogos, médicos paliativos, psiquiatras, psicólogos, enfermeras de práctica avanzada y otros especialistas, el coordinador de investigación clínica ayudará con estudios de colaboración en atención de apoyo. El enfoque específico para esta posición será ayudar a coordinar una gama de proyectos de atención de apoyo e iniciativas de programas. El coordinador de investigación clínica asumirá la responsabilidad de la coordinación del estudio. Esta función incluye: selección y contratación de participantes de estudios en unidades de pacientes internados y clínicas ambulatorias; administración de instrumentos de detección, entrevistas y encuestas con participantes; gestión de datos; correspondiente a la Junta de Revisión Interna y otros departamentos reguladores; asistencia en la preparación de manuscritos, protocolos y solicitudes de concesión; y realización de otros proyectos especiales en colaboración con investigadores principales. Calificaciones Las responsabilidades específicas incluyen: · Gestión de múltiples estudios y mantenimiento del conocimiento integral de los procedimientos de estudio · Verificación de la elegibilidad de estudio para personas mediante exámenes electrónicos de registro e instrumentos de detección · Contratación de personas y obtención de consentimiento informado para la participación en el estudio · Coordinación de visitas de estudio con proveedores · Realización de la recopilación de datos (por ejemplo, encuestas, entrevistas, revisiones de gráficos) y control de calidad de datos · Monitoreo de inventarios de estudio y suministros de compra · Mantener datos de estudio usando REDCap (Captura de Datos Electrónica de Investigación) u otros programas · Preparación de informes de estudio, exámenes anuales y documentación de la Junta de Revisión Institucional · Seguimiento y evaluación del cumplimiento del protocolo · Asistencia con análisis de datos y preparación de manuscritos y presentaciones de conferencias Datos adicionales de trabajo (si procede) Los solicitantes calificados deben tener una disposición y capacidad para aprender sobre la realización de estudios en diversos entornos médicos, ser capaces de trabajar independientemente, tener excelentes habilidades de comunicación y organización, y tener interés en trabajar con personas con enfermedades graves. Además, los solicitantes calificados deben estar cómodos trabajando en un entorno orientado al equipo, a menudo informando a múltiples investigadores principales, y colaborando con otros coordinadores de investigación clínica. Los candidatos idóneos tendrán una atención al detalle, la capacidad de gestionar prioridades y plazos fluctuantes, y las habilidades interpersonales fuertes. Se prefiere la experiencia previa en la investigación y se requiere un grado. Se prefiere un fondo o interés en psicología, medicina, enfermería o salud pública, pero no se requiere. Esta es una posición ideal para personas interesadas en aplicar a la escuela de postgrado o médica. Nosotros en el Programa MGH CORE buscamos candidatos para unirse a nuestro equipo de una amplia variedad de antecedentes, experiencias, perspectivas e intereses. En su carta de portada, por favor no dude en comentar lo que le hace único como solicitante, o tal vez un obstáculo que tuvo que superar, o cómo usted cree que contribuirá a la comunidad de CORE. Si bien compartir esta información es completamente opcional, los temas que desee escribir incluyen, pero no se limitan a, experiencias de vida, antecedentes personales/familiares, identidad personal e intereses. (Cover Letter Word limit: 300) Por favor complete la aplicación en línea que proporciona una carta de portada y reanudar. Tipo remoto Onsite Ubicación del trabajo 55 Fruit Street Horarios semanales 40 Tipo de empleados Recursos ordinarios Cambio de trabajo Día (Estados Unidos de América) Rango de pago $21 - $29.01/Hourly Grado 5 En Mass General Brigham, creemos en reconocer y recompensar el valor único que cada miembro del equipo aporta a nuestra organización. Nuestro enfoque para determinar el salario base es completo, y cualquier oferta ampliada tendrá en cuenta sus habilidades, experiencia relevante si es aplicable, educación, certificaciones y otros factores esenciales. La información sobre la remuneración básica proporcionada ofrece una estimación basada en las calificaciones mínimas de trabajo; sin embargo, no abarca todos los elementos que contribuyen a su paquete de compensación total. Además de la remuneración básica competitiva, ofrecemos beneficios integrales, oportunidades de promoción profesional, diferenciales, primas y bonos como programas aplicables y de reconocimiento diseñados para celebrar sus contribuciones y apoyar su crecimiento profesional. Le invitamos a aplicar, y nuestro equipo de Adquisición de talentos proporcionará una visión general de su paquete potencial de compensación y beneficios. EEO Declaración: 1200 The General Hospital Corporation is an Equal Opportunity Employer. Todos los solicitantes calificados serán considerados para el empleo sin tener en cuenta la raza, el color, el credo religioso, el origen nacional, el sexo, la edad, la identidad de género, la discapacidad, la orientación sexual, el servicio militar, la información genética y/o cualquier otra condición protegida por la ley. Nos aseguraremos de que todas las personas con discapacidad reciban un alojamiento razonable para participar en el proceso de solicitud de empleo o entrevista, para desempeñar funciones de trabajo esenciales y para recibir otros beneficios y privilegios de empleo. Para garantizar un ajuste razonable para las personas protegidas por el artículo 503 de la Ley de rehabilitación de 1973, la Ley de readaptación del Veterano de Vietnam de 1974, y el Título I de la Ley de estadounidenses con discapacidad de 1990, los solicitantes que requieren alojamiento en el proceso de solicitud de empleo pueden ponerse en contacto con Recursos Humanos en [teléfono en el portal]. Marco general de competencia de Brigham En Mass General Brigham, nuestro marco de competencia define cómo es el liderazgo eficaz especificando cuáles son los comportamientos más críticos para el desempeño exitoso en cada nivel de trabajo. El marco está compuesto por diez competencias (la mitad de las personas acusadas, la mitad del rendimiento alimentado) y se definen por habilidades y comportamientos observables y mensurables que contribuyen a la eficacia del lugar de trabajo y el éxito profesional. Estas competencias se utilizan para evaluar el rendimiento, tomar decisiones de contratación, identificar las necesidades de desarrollo, movilizar a los empleados en todo nuestro sistema, y establecer una sólida tubería de talento.