Asistente de Práctica - Danvers

Sitio: The General Hospital Corporation Mass General Brigham confía en una amplia gama de profesionales, incluyendo médicos, enfermeras, personas de negocios, expertos en tecnología, investigadores y analistas de sistemas para avanzar en nuestra misión. Como sin fines de lucro, apoyamos el cuidado del paciente, la investigación, la enseñanza y el servicio comunitario, tratando de proporcionar una atención excepcional. Creemos que los equipos de alto rendimiento conducen descubrimientos médicos innovadores e invitan a todos los solicitantes a unirse a nosotros y experimentar lo que significa ser parte de Mass General Brigham. Resumen Departamento: OBGYN Horario: Lunes - Viernes, Horas normales de negocios, in situ Indemnización: La tasa de pago para esta posición comienza a $20.00 por hora, con aumentos basados en los años de experiencia del candidato. Ventajas: Médico, Dental, Visión, plan de jubilación de 403b, reembolso de matrícula, pase de MBTA de descuento & más! Entra en un papel donde tu trabajo realmente hace una diferencia todos los días! Como miembro vital de nuestro equipo de operaciones clínicas, usted proporcionará apoyo administrativo para asegurar que nuestra práctica funcione de manera fluida y eficiente. En este rol dinámico, de ritmo rápido, serás la cara amistosa que juega un papel clave en la creación de un entorno positivo, eficiente y compasivo tanto para pacientes como para personal clínico. El Asistente de Prácticas II apoya operaciones de práctica eficientes proporcionando apoyo administrativo y orientado a pacientes bajo supervisión general. Las responsabilidades incluyen programación, check-in/check-out, comunicación de pacientes y coordinación de oficinas. Los deberes pueden variar por departamento. Lo que harás: • Programar citas de pacientes y mantener registros de citas. • Saluda y ayuda a los pacientes y responde a las preguntas rutinarias. • Gestionar llamadas telefónicas, programar citas y enrutar mensajes. • Procesar formularios de facturación y escanear documentos en EPIC. • Solicitar registros médicos y resultados de laboratorio. • Distribuir correo y faxes y preparar correspondencia rutinaria. • Recoger los pagos del paciente según sea necesario. • Manejar mensajes relacionados con autorizaciones previas, preguntas del proveedor, recargas de prescripción y resultados de prueba. • Servir como un Super Usuario EPIC para sistemas de programación, registro y facturación (entrenamiento proporcionado). • Asistencia con personal de capacitación y realizar funciones avanzadas de programación, incluyendo programación quirúrgica y gestión de horarios, según sea necesario. Calificaciones Educación • Diploma de secundaria o equivalente requerido Experiencia • 2-3 años de experiencia de oficina requerido Conocimiento, habilidades y habilidades • Competencia con Microsoft Office y equipo de oficina estándar. • Conocimiento de operaciones de oficina y procedimientos administrativos. • Teléfono fuerte, servicio al cliente, habilidades de comunicación verbal y escrita. • Capacidad para gestionar múltiples prioridades y mantener la precisión en un entorno acelerado. • Excelentes habilidades organizativas y de gestión del tiempo. • Capacidad para seguir los procesos establecidos y trabajar eficazmente dentro de un equipo. Datos adicionales de trabajo (si procede) ¿Por qué unirse a la Misa General Brigham? • Únete a un sistema de salud de renombre mundial reconocido por la excelencia en atención de pacientes e innovación. • Aumentar su carrera a través del desarrollo profesional y oportunidades de promoción. • Disfruta de beneficios integrales, incluyendo pago competitivo, cobertura de salud, planes de jubilación y tiempo de pago. Tipo remoto Onsite Ubicación del trabajo 102 Endicott Street Horarios semanales 40 Tipo de empleados Recursos ordinarios Cambio de trabajo Día (Estados Unidos de América) Rango de pago - Grado 3 En Mass General Brigham, creemos en reconocer y recompensar el valor único que cada miembro del equipo aporta a nuestra organización. Nuestro enfoque para determinar el salario base es completo, y cualquier oferta ampliada tendrá en cuenta sus habilidades, experiencia relevante si es aplicable, educación, certificaciones y otros factores esenciales. La información sobre la remuneración básica proporcionada ofrece una estimación basada en las calificaciones mínimas de trabajo; sin embargo, no abarca todos los elementos que contribuyen a su paquete de compensación total. Además de la remuneración básica competitiva, ofrecemos beneficios integrales, oportunidades de promoción profesional, diferenciales, primas y bonos como programas aplicables y de reconocimiento diseñados para celebrar sus contribuciones y apoyar su crecimiento profesional. Le invitamos a aplicar, y nuestro equipo de Adquisición de talentos proporcionará una visión general de su paquete potencial de compensación y beneficios. EEO Declaración: 1200 The General Hospital Corporation is an Equal Opportunity Employer. Todos los solicitantes calificados serán considerados para el empleo sin tener en cuenta la raza, el color, el credo religioso, el origen nacional, el sexo, la edad, la identidad de género, la discapacidad, la orientación sexual, el servicio militar, la información genética y/o cualquier otra condición protegida por la ley. Nos aseguraremos de que todas las personas con discapacidad reciban un alojamiento razonable para participar en el proceso de solicitud de empleo o entrevista, para desempeñar funciones de trabajo esenciales y para recibir otros beneficios y privilegios de empleo. Para garantizar un ajuste razonable para las personas protegidas por el artículo 503 de la Ley de rehabilitación de 1973, la Ley de readaptación del Veterano de Vietnam de 1974, y el Título I de la Ley de estadounidenses con discapacidad de 1990, los solicitantes que requieren alojamiento en el proceso de solicitud de empleo pueden ponerse en contacto con Recursos Humanos en [teléfono en el portal]. Marco general de competencia de Brigham En Mass General Brigham, nuestro marco de competencia define cómo es el liderazgo eficaz especificando cuáles son los comportamientos más críticos para el desempeño exitoso en cada nivel de trabajo. El marco está compuesto por diez competencias (la mitad de las personas acusadas, la mitad del rendimiento alimentado) y se definen por habilidades y comportamientos observables y mensurables que contribuyen a la eficacia del lugar de trabajo y el éxito profesional. Estas competencias se utilizan para evaluar el rendimiento, tomar decisiones de contratación, identificar las necesidades de desarrollo, movilizar a los empleados en todo nuestro sistema, y establecer una sólida tubería de talento.