Técnico en Polisomnografía

Empresa : Allegheny Health Network Job Descripción: GENERAL OVERVIEW: Realiza todas las funciones relacionadas con exámenes polisomnográficos y pruebas de latencia del sueño múltiples para proporcionar una evaluación de diagnóstico integral y tratamiento de los trastornos del sueño. Funciones bajo dirección médica con licencia. RESPONSABILIDADES ESENCIALES: • Realiza todos los polisomnogramas y MSLTs según las directrices de práctica clínica, así como políticas y procedimientos departamentales. Resultados de la prueba de puntuación de mayo. (70%) • Mantiene una calibración adecuada, control de calidad y análisis de todo el equipo polisomnográfico. (10%) • Organiza y prioriza la carga de trabajo y la programación de las pruebas de pacientes de manera eficiente y eficaz. (10%) • Ayuda con documentación de facturación y mantiene registros de departamento de acuerdo con la política/procedimiento departamental. (10%) • Realiza otros deberes según sea asignado o requerido. QUALIFICACIONES: Mínimo Preferencias • Experiencia de pruebas de estudio de sueño. Necesidades adicionales de empleo: • CPR – American Heart Association. • Act 34 Criminal Background Clearance Certificate. • Act 33 Child Abuse Clearance Certificate. • Act 73 FBI Fingerprinting Criminal Background Clearance Certificado • Grado asociado en terapia respiratoria. • Graduación del curso de polisomnografía o terminación de un programa de formación de laboratorio de sueño aprobado. • Curso básico de EEG. • RPSGT, CRT, RRT o LPN. Descargo de responsabilidad: La descripción del trabajo ha sido diseñada para indicar la naturaleza general y los deberes y responsabilidades esenciales del trabajo realizado por los empleados dentro de este título de trabajo. No puede contener un inventario completo de todos los deberes, responsabilidades y calificaciones requeridos por los empleados para hacer este trabajo. Requisito de Cumplimiento : Este trabajo se adhiere a las normas éticas y legales y a las expectativas conductuales establecidas en el código de conducta empresarial y políticas de empresa. Como componente de las responsabilidades laborales, los empleados pueden tener acceso a información cubierta, datos de los titulares de tarjetas u otra información confidencial del cliente que debe ser protegida en todo momento. En relación con esto, todos los empleados deben cumplir con la Ley de Responsabilidad de Portabilidad del Seguro de Salud de 1996 (HIPAA) como se describe en el Aviso de Prácticas de Privacidad y Políticas y Procedimientos de Privacidad, así como todas las directrices de seguridad de datos establecidas en el Manual de Políticas y Prácticas de Privacidad y Política de Seguridad de la Información de la Empresa. Además, es responsabilidad de cada empleado cumplir con el Código de Conducta Empresarial de la empresa. Esto incluye, pero no se limita a la adhesión a las leyes, normas y reglamentos federales y estatales aplicables, así como a las políticas y requisitos de capacitación de las empresas. Highmark Health and its affiliates prohibit discrimination against qualified individuals based on their status as protected veterans or individuals with disabilities and prohibit discrimination against all individuals based on any category protected by applicable federal, state, or local law. Nos esforzamos por hacer que este sitio sea accesible a todos los usuarios. Si desea ponerse en contacto con nosotros respecto a la accesibilidad de nuestro sitio web o necesita ayuda para completar el proceso de solicitud, por favor póngase en contacto con el correo electrónico a continuación. Para solicitudes de alojamiento, por favor contacte con HR Services Online en [contacto en el portal] California Consumer Privacy Act Employees, Contractors y Applicants Aviso