H-1BEmpresa con aprobaciones comprobadas
REG. 12031800
Director Senior, Capacitación Técnica Empresarial
Xcel Energy Services, Inc.
✓ VERIFICADO · 1 green cards (PERM) aprobadas en los últimos 12 mesesRegistros públicos del Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL).
- Lugar: Minneapolis, MN
- Área: Educação
- Visa probable: H-1B
- Empleo visto por última vez el 31/7/2026
Director de capacitación en Minneapolis, MN; empresa con 2 aprobaciones de PERM en los últimos 12 meses.
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.
Descripción del empleo
Traducción automática del anuncio original del empleador.
¿Estás buscando un trabajo emocionante donde puedes poner tus habilidades y talentos para trabajar en una empresa de la que puedes sentirte orgulloso de ser parte? ¿Quieres un lugar de trabajo que te desafiará y te ofrecerá oportunidades para aprender y crecer? Una posición en Xcel Energy podría ser justo lo que estás buscando.
Resumen
Encabeza la estrategia de capacitación técnica empresarial y capacidad laboral con la rendición de cuentas final a fin de todos los programas de capacitación técnica acreditados y no acreditados en toda la organización. Establece normas y gobernanza coherentes en todos los programas nucleares y no nucleares y asegura que la fuerza de trabajo esté preparada para funcionar de manera segura, fiable y económica.
El papel se asocia estrechamente con los líderes operativos que tienen responsabilidad regulatoria, asegurando que los programas de capacitación técnica permiten y sostienen el cumplimiento regulatorio, la preparación de la acreditación y el desempeño operacional. Impulsa la mejora continua y asegura que la organización mantiene estándares líderes de la industria en la formación técnica y la excelencia instructiva.
El candidato ideal estará situado en la zona de Minneapolis, MN y podrá trabajar híbrido, 3 días a la semana en nuestra oficina del centro de Minneapolis.
Responsabilidades esenciales
• Establecer y poseer la estrategia de capacitación técnica empresarial y la hoja de ruta para la capacidad de la fuerza de trabajo a largo plazo, alineados con las prioridades empresariales, los proyectos de capital y los planes de trabajo. Establecer y presidir la gobernanza de la capacitación técnica empresarial, impulsar estándares coherentes, calidad y excelencia instructiva en los programas nucleares y no nucleares. Proporcionar liderazgo a la organización de formación técnica de múltiples capas, garantizando la coherencia en la ejecución de programas, estándares de calidad y excelencia instructiva.
• Asegurar que todos los programas de capacitación cumplan con los requisitos regulatorios aplicables, incluyendo las regulaciones NRC, las normas de la Academia Nacional de Formación Nuclear, las licencias operativas y los planes de Garantía de Calidad.
• Servir como representante de alto nivel en los puntos de referencia de la industria y los compromisos externos (por ejemplo, INPO, WANO, NRC).
• Establecer y supervisar indicadores clave del desempeño (KPI) que vinculen la eficacia de la capacitación a la preparación de la fuerza de trabajo, el rendimiento operacional y los resultados de seguridad.
• Presupuestos propios de capacitación técnica empresarial, asignación de recursos y estrategias de dotación de personal a través de programas e iniciativas a gran escala.
• Colaborar con altos líderes empresariales para alinear estrategias de capacitación con necesidades operacionales, proyectos de capital e iniciativas de mejora del rendimiento.
• Servir como experto en materia empresarial en capacitación técnica y capacidad de mano de obra, configurando la estrategia empresarial a través de conocimientos de capacidad.
Requisitos mínimos
• Licenciatura en un campo relacionado (prefirió el grado avanzado).
• 10 años más de experiencia en operaciones nucleares o técnicas, con experiencia de liderazgo significativa en formación o desarrollo de la fuerza laboral.
• Experiencia demostrada liderando grandes y complejas organizaciones de capacitación e iniciativas empresariales.
• Conocimiento profundo del Enfoque Sistémico para la Formación y los marcos regulatorios aplicables (por ejemplo, NRC, NANT, 10 CFR 50/55).
• Experiencia demostrada en planificación estratégica, gestión financiera y análisis de rendimiento.
Requisitos preferentes
• El candidato preferido tendrá experiencia en el espacio de utilidad, industria o industria altamente técnica.
• Experiencia de los principales procesos de acreditación y evaluaciones regulatorias (INPO, NRC).
• Preferir un fondo en los programas de gobierno de aprendizaje empresarial, tecnología de instrucción o simulación.
• Un candidato ideal tendrá experiencia con equipos líderes en geografías dispersas.
Como compañía líder de energía eléctrica y gas natural, Xcel Energy ofrece una amplia cartera de productos y servicios relacionados con la energía a 3,4 millones de electricidad y 1,9 millones de clientes de gas natural en ocho estados occidentales y Midwestern. En Xcel Energy, nos esforzamos por ser el proveedor preferido y confiable de la energía que nuestros clientes necesitan. Si estás listo para ser parte de algo grande, te invitamos a unirte a nuestro equipo.
Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin tener en cuenta la edad, raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o condición de veterano protegido.
Personas con discapacidad que necesitan un alojamiento para solicitar por favor contáctenos en [contacto en el portal] .
No negociación
El sueldo básico inicial previsto para esta posición es: 170.70.00 dólares a 242.366 dólares anuales
Este puesto es elegible para los siguientes beneficios: Programa anual de incentivos, Plan médico/penal, Visión, Seguro de vida, Cuenta de reembolso de gastos de atención médica, Cuenta de reembolso de gastos de salud, Cuenta de ahorros de salud (HSA) (si está inscrito en el plan de salud obligatorio), FSA de riesgo limitado (si está inscrito en el plan de salud obligatorio y HSA)
Los planes de beneficios están sujetos a cambios y Xcel Energy tiene derecho a terminar, suspender o enmendar cualquiera de sus planes, en cualquier momento, en su totalidad o en parte.
En cualquier material que presente, puede redactar o eliminar la información de identificación de edad, incluyendo pero no limitado a las fechas de asistencia escolar y graduación. No se le penalizará para redactar o eliminar esta información.
Fecha límite de aplicación: 08/14/26
EEO es la Ley de la EEO es el Suplemento de la Ley de Transparencia Paga La No Discriminación Envidia Política de Igualdad de Oportunidades (PDF)
Todos los empleados y contratistas de Xcel Energy comparten la responsabilidad de proteger la información y los sistemas de la empresa adhiriéndose a las políticas, estándares y mejores prácticas de ciberseguridad, reconociendo que la ciberseguridad es responsabilidad de todos.
DECLARACIÓN DE ACCESIBILIDAD
Xcel Energy se esfuerza por hacer [enlace en el portal] accesible a todos los usuarios. Si desea ponerse en contacto con nosotros con respecto a la accesibilidad de nuestro sitio web o necesita ayuda para completar el proceso de aplicación, por favor contacte con Xcel Energy Talent Adquisición en [contacto en el portal] Esta información de contacto es sólo para solicitudes de alojamiento y no se puede utilizar para preguntar sobre el estado de las aplicaciones.
Ver el texto original en inglés
Are you looking for an exciting job where you can put your skills and talents to work at a company you can feel proud to be a part of? Do you want a workplace that will challenge you and offer you opportunities to learn and grow? A position at Xcel Energy could be just what you’re looking for.
Position Summary
Leads the enterprise technical training and workforce capability strategy with end-to-end accountability for all accredited and non-accredited technical training programs across the organization. Establishes consistent standards and governance across nuclear and non-nuclear programs and ensures the workforce is prepared to operate safely, reliably, and cost-effectively.
The role partners closely with the operating business leaders who hold regulatory accountability, ensuring technical training programs enable and sustain regulatory compliance, accreditation readiness, and operational performance. It drives continuous improvement and ensures the organization maintains industry-leading standards in technical training and instructional excellence.
The ideal candidate will be located in the Minneapolis, MN area and be able to work hybrid, 3 days a week in our downtown Minneapolis office.
Essential Responsibilities
• Set and own the enterprise technical training strategy and long-range workforce-capability roadmap, aligned to business priorities, capital projects, and workforce plans. Establish and chair enterprise technical training governance, driving consistent standards, quality, and instructional excellence across nuclear and non-nuclear programs. Provide leadership to multi-layer technical training organization, ensuring consistency in program delivery, quality standards, and instructional excellence.
• Ensure all training programs comply with applicable regulatory requirements, including NRC regulations, National Academy of Nuclear Training standards, operating licenses, and Quality Assurance plans.
• Serve as a senior representative in industry benchmarking and external engagements (e.g., INPO, WANO, NRC).
• Establish and monitor key performance indicators (KPIs) that link training effectiveness to workforce readiness, operational performance, and safety outcomes.
• Own enterprise technical training budgets, resource allocation, and staffing strategies across programs and large-scale initiatives.
• Partner with senior business leaders to align training strategies with operational needs, capital projects, and performance improvement initiatives.
• Serve as the enterprise subject matter expert on technical training and workforce capability, shaping business strategy through capability insights.
Minimum Requirements
• Bachelor’s degree in a related field (advanced degree preferred).
• 10+ years of nuclear or technical operations experience, with significant leadership experience in training or workforce development.
• Demonstrated experience leading large, complex training organizations and enterprise initiatives.
• Deep knowledge of the Systematic Approach to Training and applicable regulatory frameworks (e.g., NRC, NANT, 10 CFR 50/55).
• Proven experience in strategic planning, financial management, and performance analytics.
Preferred Requirements
• Preferred candidate will have experience in the utility space, industrial, or highly technical industry.
• Experience leading accreditation processes and regulatory evaluations (INPO, NRC).
• Strongly prefer a background in enterprise learning governance, instructional technology, or simulation programs.
• Ideal candidate will have experience leading teams across dispersed geographies.
As a leading combination electricity and natural gas energy company, Xcel Energy offers a comprehensive portfolio of energy-related products and services to 3.4 million electricity and 1.9 million natural gas customers across eight Western and Midwestern states. At Xcel Energy, we strive to be the preferred and trusted provider of the energy our customers need. If you’re ready to be a part of something big, we invite you to join our team.
All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, or status as a protected veteran.
Individuals with a disability who need an accommodation to apply please contact us at [contacto en el portal] .
Non-Bargaining
The anticipated starting base pay for this position is: $170,700.00 to $242,366.00 per year
This position is eligible for the following benefits: Annual Incentive Program, Long Term Incentive, Medical/Pharmacy Plan, Dental, Vision, Life Insurance, Dependent Care Reimbursement Account, Health Care Reimbursement Account, Health Savings Account (HSA) (if enrolled in eligible health plan), Limited-Purpose FSA (if enrolled in eligible health plan and HSA), Transportation Reimbursement Account, Short-term disability (STD), Long-term disability (LTD), Employee Assistance Program (EAP), Fitness Center Reimbursement (if enrolled in eligible health plan), Tuition reimbursement, Transit programs, Employee recognition program, Pension, 401(k) plan, Paid time off (PTO), Holidays, Volunteer Paid Time Off (VPTO), Parental Leave
Benefit plans are subject to change and Xcel Energy has the right to end, suspend, or amend any of its plans, at any time, in whole or in part.
In any materials you submit, you may redact or remove age-identifying information including but not limited to dates of school attendance and graduation. You will not be penalized for redacting or removing this information.
Deadline to Apply: 08/14/26
EEO is the Law | EEO is the Law Supplement | Pay Transparency Nondiscrimination | Equal Opportunity Policy (PDF) | Employee Rights (PDF)
All Xcel Energy employees and contractors share responsibility for protecting the company's information and systems by adhering to cybersecurity policies, standards, and best practices, recognizing that cybersecurity is everyone's responsibility.
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