Líder de Grupo de Manufactura - Producción

Job Descripción • Si usted es un empleado actual de General Motors trabajando en un papel per diem, hora o salado regular, debe aplicar a través de la página de carreras internas. Por favor, navega a [enlace en el portal] y busca trabajo GM Find. El Grupo de Fabricación de Motores Generales está tratando de identificar a individuos altamente motivados y calificados para las oportunidades actuales y potenciales futuras como líder de Grupo. En previsión de que estas aperturas estén disponibles, le damos la bienvenida a aplicar para que podamos comenzar el proceso de pre-pantalla y entrevista. El papel: Como Líder de Grupo en Producción, Calidad o Cadena Global de Suministros (GSC), usted será responsable de los equipos líderes de empleados o personal técnico para impulsar la excelencia operativa en los procesos de fabricación. Esto incluye gestionar las operaciones diarias, desarrollar y mejorar los procesos institucionales y fomentar una cultura de trabajo en equipo y colaboración. En este papel, puede supervisar las actividades de producción, la garantía de calidad, la inspección, la solución de problemas y las iniciativas GM Incorpora-Calidad. Se espera que aplique un juicio independiente en el marco de los Sistemas Mundiales de Fabricación, con un fuerte enfoque en Seguridad, Personas, Calidad, Responsabilidad, Costo y Medio Ambiente (SPQRCE). Lo que harás (Responsabilidades): • Producción " Gestión operacional " • Analizar y ajustar los planes de fabricación diarios; gestionar la asignación de mano de obra y responder rápidamente a los problemas para mantener el flujo de producción. • Gestionar múltiples tareas en un entorno de ritmo rápido, navegar ambigüedad y impulsar la rendición de cuentas a través de personas y procesos. • Mejora continua de las prácticas magras • Mejorar los resultados de negocio utilizando Lean Manufacturing; identificar y eliminar los residuos para Seguridad, Calidad, Aportación y Costo. • Desarrollar y mantener hojas de acción del Proceso de Mejora de la Producción; acciones correctivas y preventivas. • Cumplimiento de calidad • Realizar procesos de calidad con seguridad del cliente en el centro; realizar confirmaciones críticas y garantizar requisitos de cumplimiento. • Conducir la calidad a través de una comunicación efectiva/sentida y resolver las discrepancias rápidamente. • Liderazgo y Desarrollo del Equipo • Miembros del equipo de entrenadores y mentores y líderes del equipo para fomentar el desarrollo de habilidades y la adhesión a las prácticas de trabajo estándar. • Realizar entrevistas disciplinarias, gestionar reclamos y colaborar con los socios sindicales de manera efectiva. • Toma de decisiones de datos • Localizar y analizar datos operativos para apoyar la rendición de cuentas y las iniciativas de mejora continua. • Los requisitos físicos específicos de la posición incluyen la capacidad de: • Trabajar en un entorno de fabricación fuerte que puede no ser controlado por el clima (las condiciones pueden ser calientes o frías) • Posee buena resistencia física y coordinación a menudo y repetitivamente: • Doblar, retorcer, arrodillar, agacharse y alcanzar para realizar el trabajo • Lift or carry materials weighting up to 15 lbs. and regularly carry or lift materials weighting up to 40 lbs. • Camina y permanece por períodos prolongados de tiempo • Ocasionalmente sentarse, subir (incluyendo escaleras y ascensores) y conducir vehículos y equipos Sus habilidades y habilidades (Calificaciones requeridas): • Un año de experiencia de supervisión directa o por lo menos 5 meses como líder interno del grupo GM por diem • Gestión de experiencias, personas líderes y atención a las preocupaciones de rendimiento • La experiencia de resolver problemas complejos y trabajar en un entorno de ritmo rápido • Fuertes habilidades interpersonales, experiencia en la gestión de conflictos y toma de decisiones • Demostrar una alta capacidad analítica para resolver problemas complejos • Computación básica (es decir, Microsoft Word, escribiendo, correo electrónico, etc.) • Debe estar dispuesto a trabajar los fines de semana y girar turnos • 18 años o más • Diploma de secundaria o equivalente Lo que puede darle un borde competitivo (Calificaciones preferidas): • Conocimiento de Procesos de Mejora Continua (CIP) • Proficiente en el proceso de mejora de rendimiento (TIP) • Comprensión avanzada de los procesos de fabricación y montaje • Experiencia supervisando empleados en un entorno sindical • Cadena de suministro o experiencia de calidad • La experiencia en la implementación de Iniciativas de Calidad • Certificación Red X & DFSS • Experiencia de fabricación magra • Conocimiento de los sistemas de mantenimiento de tiempo > xx; MG no proporciona patrocinio relacionado con la inmigración para este papel. No se aplique para este papel si necesita el patrocinio de inmigración GM ahora o en el futuro. Esto incluye el patrocinio directo de la empresa, la entrada de GM como el empleador de inmigración de registro en un formulario de gobierno, y cualquier autorización de trabajo que requiera una presentación escrita u otro soporte de inmigración de la empresa (por ejemplo, H1-B, OPT, STEM OPT, CPT, TN, J-1, etc.) ; Este papel se clasifica como in situ. Esto significa que se espera que el candidato seleccionado informe a un lugar específico a tiempo completo. "#xa; ; Este trabajo no es elegible para beneficios de reubicación. Cualquier costo de reubicación sería responsabilidad del candidato seleccionado. > Øx; Nuestra visión es un mundo con Zero Crashes, Zero Emissions y Zero Congestion y abrazamos la responsabilidad de dirigir el cambio que hará nuestro mundo mejor, más seguro y más equitativo para todos. ¿Por qué unirse a nosotros? Creemos que todos debemos elegir cada día – individual y colectivamente – para impulsar un cambio significativo a través de nuestras palabras, nuestras acciones y nuestra cultura. Todos los días, queremos que cada empleado sienta que pertenece a un equipo de General Motors. Panorama general Desde el primer día, estamos buscando su bienestar –en el trabajo y en el hogar– para que puedas concentrarte en realizar tus ambiciones. Aprende cómo GM apoya una carrera gratificante que te recompensa personalmente visitando los recursos de Total Rewards. No discriminación e igualdad de oportunidades de empleo (EE.UU.) General Motors se compromete a ser un lugar de trabajo que no sólo está libre de discriminación ilegal, sino que realmente fomenta la inclusión y la pertenencia. Creemos firmemente que proporcionar un lugar de trabajo inclusivo crea un entorno en el que nuestros empleados pueden prosperar y desarrollar mejores productos para nuestros clientes. Todas las decisiones de empleo se toman sobre una base no discriminatoria sin tener en cuenta el sexo, la raza, el color, el origen nacional, la condición de ciudadanía, la religión, la edad, la discapacidad, el embarazo o el estado de maternidad, la orientación sexual, la identidad de género, el estatuto de veterano o veterano protegido, o cualquier otra condición igualmente protegida de conformidad con las leyes federales, estatales y locales. Alentamos a los candidatos interesados a que examinen las responsabilidades y calificaciones fundamentales de cada función y soliciten puestos que correspondan a sus aptitudes y capacidades. Los solicitantes en el proceso de contratación pueden ser necesarios, cuando proceda, para completar con éxito una evaluación o evaluaciones relacionadas con el papel y/o una prueba previa al empleo antes de comenzar el empleo. Para obtener más información, visite Cómo estamos Contratando . Alojamientos General Motors ofrece oportunidades a todos los solicitantes de empleo, incluidas las personas con discapacidad. Si necesita un alojamiento razonable para ayudar con su búsqueda de empleo o solicitud de empleo, envíenos un correo electrónico o llámenos al [teléfono en el portal]. En su correo electrónico, por favor incluya una descripción del alojamiento específico que está solicitando, así como el título de trabajo y el número de pedido de la posición para la que está aplicando.