Fisioterapeuta Vestibular, Turno Diurno

AHC Rehabilitation - Musgrove Si usted es un empleado de Adventist HealthCare actual, haga clic en este enlace para aplicar a través de su cuenta de Workday. Rehabilitación Adventista White Oak (Musgrove) busca contratar a un experimentado terapeuta físico Vestibular para nuestro centro de rehabilitación en Musgrove que abrazará nuestra misión de extender el cuidado de Dios a través del ministerio de sanación física, mental y espiritual. Como terapeuta físico Vestibular, usted: • Realiza un examen y evaluación inicial para establecer un deterioro/diagnóstico, pronóstico y plan de atención antes de la intervención de todas las personas atendidas con necesidades básicas de rehabilitación en entornos de atención aguda, ambulatorios o de rehabilitación hospitalaria (flexiones a cualquier sitio de rehabilitación según sea necesario). • Proporciona, o dirige y supervisa, la intervención de terapia consistente con los resultados del examen, evaluación, diagnóstico, pronóstico y plan de atención. El terapeuta implica al paciente/cliente y otros apropiados en la planificación, implementación y evaluación del plan de atención. Reexamina al paciente/cliente según sea necesario durante un episodio de atención para evaluar el progreso o el cambio en el estado paciente/cliente y modifica el plan de atención en consecuencia o suspende los servicios de terapia física. • El terapeuta físico, en consulta con las disciplinas apropiadas, planifica la descarga del paciente/cliente teniendo en cuenta el logro de los objetivos previstos y los resultados esperados, y prevé el seguimiento o la remisión adecuados. El terapeuta físico interrumpe la intervención cuando el paciente/cliente no puede seguir progresando hacia objetivos o cuando el terapeuta físico determina que el paciente/cliente ya no se beneficiará de la terapia (en coordinación con el proveedor de referencia/téam donde se indica). • Comunica, coordina y documenta todos los aspectos de la gestión paciente/cliente incluyendo los resultados del examen inicial y evaluación, diagnóstico, pronóstico, plan de atención, intervenciones, respuesta a intervenciones, barreras al progreso, cambios en el estado paciente/cliente en relación con las intervenciones, reexaminación y descarga/descontinuación de intervenciones y otras actividades de gestión paciente/cliente con miembros del equipo de atención según se indica. Supervisa y dirige las actividades de atención al paciente de ayudantes de rehabilitación asignados, asistentes de oficina y voluntarios. • Gestiona el calendario para acomodar el rango de carga censal y paciente e informa a la gestión de cualquier problema con la gestión de cargas de casos. • Participa en reuniones de equipo y comunica eficazmente el estado del paciente, utilizando, si es necesario, el registro médico u otros terapeutas que tratan para asegurar el conocimiento suficiente del caso. • Responsable de mejora del desempeño hospitalario individual y asignado y actividades de desarrollo profesional. • Educa y proporciona consultas a los consumidores, profesionales de la salud, estudiantes y el público sobre los propósitos y beneficios de la terapia. Mentores y apoya a los estudiantes durante sus prácticas clínicas, en atención centrada en el paciente. Las clasificaciones incluyen: • Licenciatura, Maestría o Doctorado en Terapia Ocupacional del programa de terapia ocupacional acreditada o de un programa internacional educativo equivalente. • Experiencia mínima de 2 años (al menos 1 año en el establecimiento preferido) • Requiere certificación Active American Heart Association Basic Life Support (BLS) Horario de trabajo: • Tipo de empleo: Tiempo completo • Horas por semana: 40 horas por semana, Los turnos son de lunes a viernes • Requisitos de vacaciones: Seguir calendario de vacaciones de la empresa • Llamada: No Nuevo Grads bienvenido a aplicar! Rango de pago: $34.58 - $59.94 Si el rango de sueldos se enumera como $0 o si la posición es Per Diem (con una tarifa fija), las discusiones de sueldos tendrán lugar durante el proceso de selección. En virtud de la Ley de normas laborales justas (FLSA), esta posición se clasifica como: Estados Unidos de América En Adventist HealthCare nuestro trabajo es cuidarte. Hacemos esto ofreciendo: • Equilibrio de vida laboral a través de cambios no rotativos • Reconocimiento y recompensas por experiencia profesional • Aparcamiento gratuito para empleados • Cobertura médica, de prescripción, dental y Visión para empleados y sus dependientes elegibles efectiva en su fecha de alquiler • Discapacidad a corto plazo pagada por los empleadores, seguro básico de vida y dC, (compra de discapacidad a corto plazo disponible) • Tiempo de pago apagado • Contribución de jubilación del empleador y coincidencia después de 1 año de empleo elegible con un período de vestimenta de 3 años • Beneficios voluntarios incluyen cuentas de gastos flexibles, planes legales y vida, mascotas, auto, hogar, cuidado a largo plazo y seguro de accidentes de enfermedad crítica • Cuidado de niños subvencionados en los centros de atención infantil participantes Reembolso de la matrícula • Apoyo al Programa de Asistencia a los Empleados Como organización basada en la fe, con más de un siglo de cuidado para las comunidades en el área de Maryland, Adventist HealthCare ha ganado una reputación de atención compasiva y de alta calidad. Adventist HealthCare fue el primero y es el mayor proveedor de atención médica del condado de Montgomery. Si quieres hacer una diferencia en la vida de alguien todos los días, considera una posición con un equipo de profesionales que están haciendo justo eso, haciendo una diferencia. Únete al equipo de Adventist HealthCare hoy, ¡aplícate ahora para ser considerado! COVID-19 Vacination Adventist HealthCare recomienda encarecidamente a todos los solicitantes que sean vacunados para COVID-19 antes de comenzar el empleo. Los solicitantes pueden ser obligados a proporcionar pruebas de vacunación. Declaración de tabaco y drogas El uso del tabaco es una causa prevenible bien reconocida de muerte en los Estados Unidos y un importante problema de salud pública. Con el fin de promover y mantener un ambiente de trabajo saludable, Adventist HealthCare no contratará a solicitantes de empleo que declaran que son usuarios de nicotina o que prueban positivo para la nicotina y el consumo de drogas. Aunque algunas jurisdicciones, entre ellas Maryland, permiten el uso de marihuana con fines médicos, la marihuana sigue siendo clasificada como una droga ilegal en virtud de la Ley federal de sustancias controladas. Como resultado, el uso de marihuana medicinal no será aceptado como una explicación válida para un resultado positivo de la prueba de drogas. Adventist HealthCare retirará ofertas de empleo a los solicitantes que prueben positivo para Cotinine (nicotina) y marihuana. Esas pruebas positivas se dan la oportunidad de volver a aplicar en 90 días, si pueden probar con certeza que no han utilizado ningún producto de nicotina en los últimos noventa (90) días y pasar con éxito las pruebas de seguimiento. ("Productos de nicotina" incluyen, pero no se limitan a: cigarrillos, cigarros, tuberías, tabaco de mascar, cigarrillos electrónicos, productos de vapado, hookah, y productos de reemplazo de nicotina (por ejemplo, goma de nicotina, parches de nicotina, lozenges de nicotina, etc.). Igualdad de oportunidades en el empleo Adventist HealthCare es un Empleador de Igualdad de Oportunidades/Acción Afirmativa. Nos comprometemos a atraer, involucrar y desarrollar a las mejores personas para cultivar nuestra cultura centrada en la misión. Nuestro objetivo es tener un lugar acogedor, equitativo y seguro para trabajar y crecer para todos los empleados, sin importar sus antecedentes. El AHC no discrimina en oportunidades o prácticas de empleo por motivos de raza, etnia, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad de género, embarazo y condiciones médicas conexas, condición de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley. Adventist HealthCare hará ajustes razonables para los solicitantes con discapacidad, de acuerdo con la ley aplicable. Adventist HealthCare es una organización religiosa tal como se define en la ley aplicable; sin embargo, se esforzará por proporcionar ajustes razonables para las creencias religiosas de los solicitantes. Los solicitantes que deseen solicitar alojamiento para discapacidades o creencias religiosas deben ponerse en contacto con la Oficina de Recursos Humanos del Centro de Apoyo.