EB-3 SkilledGreen card en trámite para este puesto
REG. 12083696
Asistente de Gerente de Enfermería - Coordinación de Cuidados
UMASS MEMORIAL HEALTHALLIANCE-CLINTON HOSPITAL INC
- Lugar: Worcester University Campus, MA
- Área: Saúde & Enfermagem
- Visa probable: EB-3 Skilled
- Empleo visto por última vez el 1/8/2026
Puesto de gestión de enfermería en Worcester, MA. Empresa con 5 procesos PERM aprobados en los últimos 12 meses.
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.
Descripción del empleo
Traducción automática del anuncio original del empleador.
¿Es usted un cuidador interno, estudiante o trabajador contingente/trabajador interinstitucional en UMass Memorial Health? CLICK AQUÍ para aplicar a través de su cuenta de Workday.
Estado de exención:
Exento
Rango de contratación:
$101,025.60 - $181,854.40 Tenga en cuenta que la oferta final puede variar dentro de este rango basado en la experiencia, habilidades, calificaciones y consideraciones de equidad interna de un candidato.
Detalles del programa:
Lunes a viernes
Horario:
0800 - 4:30pm
Cambio:
1 - Cambio de día, 8 horas (Estados Unidos de América)
Horas:
40
Cost Center:
10030 - 6214 Care Coordination Dept
Esta posición puede tener un bono de firma disponible un miembro del Equipo de Contratación confirmará la elegibilidad durante el proceso de entrevista.
Todos Es un Cuidador
En UMass Memorial Health, todo el mundo es un cuidador, independientemente de su título o responsabilidades. La atención de pacientes excepcionales, la excelencia académica y la investigación de vanguardia hacen de UMass Memorial el principal sistema de salud de Central Massachusetts, y un lugar donde podemos ayudarle a construir la carrera que usted merece. Somos más de 20.000 empleados, trabajando juntos como un sistema de salud en una búsqueda implacable de curación para nuestros pacientes, comunidad y el uno al otro. Y todos, de su manera única, juegan una parte importante, cada día.
Responsable de dirigir y coordinar la función departamental diaria y la planificación para la entrega de la más alta calidad de la atención segura del paciente. Colabora con el Gerente de Coordinación de Cuidados y/o el Diseñador para gestionar y dirigir diariamente la implementación de la práctica profesional de enfermería.
I. Principales responsabilidades:
1. Coordina las actividades de coordinación de la atención de los pacientes en función de la edad para un personal definido y toma decisiones inmediatas para esas esferas dentro del ámbito de su responsabilidad utilizando el conocimiento de las normas, políticas y procedimientos que se aplican a la zona determinada.
2. Realiza un examen diario de las asignaciones, evalúa los requisitos de gestión de casos de pacientes y supervisa el desempeño del personal de enfermería. Examina la documentación y aborda normas no compatibles con el personal.
3. Participa en rondas complejas para pacientes con larga estancia y sigue los pasos siguientes clave como se indica.
4. Coordina las operaciones diarias para asegurar la dotación de personal adecuada, el flujo óptimo de pacientes, la gestión de camas y la productividad para cubrir o superar el presupuesto. Mantiene informado al Gerente de Coordinación de Cuidados de la enfermería, cambios en las necesidades de pacientes y/o empleados.
5. Colabora con el equipo de liderazgo de enfermería en la planificación estratégica, ejecución, evaluación y revisión de sistemas para apoyar y mejorar la competencia, autonomía y rendición de cuentas del personal de enfermería.
6. Ayuda a Gerente y/o Diseñador a garantizar que el departamento cumpla con las políticas establecidas en el hospital, los programas de garantía de calidad, la seguridad y las políticas y procedimientos de control de infecciones.
7. Participa en el desarrollo de metas, objetivos, políticas y procedimientos para operaciones departamentales eficientes.
8. Identifica cuestiones y busca solución a problemas. Utiliza el pensamiento analítico y crítico en la toma de decisiones y el juicio que está alineado con los objetivos organizativos.
9. Participa en la supervisión de los recursos. Notifica al Administrador de Cuidados Coordinación de las cuestiones de gestión de riesgos y responde al personal apropiado según sea necesario.
10. Proporciona aportaciones a la preparación del presupuesto anual para el presupuesto y el equipo de capital.
11. Sirve de modelo, entrenador y facilitador. Inspira y alienta el trabajo en equipo.
12. Fomenta una relación profesional colaborativa con otros departamentos/staff hospitalarios, médicos y administradores para asegurar la mejor práctica es el enfoque de todos los cuidados de calidad centrados en el paciente.
13. Asiste al Director de Coordinación de la Atención con responsabilidades de personal, incluyendo, pero no limitado a, entrevistar, contratar, evaluar el desempeño, programar, orientación, requisitos anuales de regulación y competencia clínica. Proporciona disciplina inmediata y asesoramiento al personal según sea necesario. Formula recomendaciones al Gerente de Coordinación de la Atención en relación con la necesidad de adoptar nuevas medidas disciplinarias cuando sea necesario.
14. Asiste al administrador en el cumplimiento de los organismos reguladores como la Comisión Conjunta, el DPH, etc. Asistencia en el desarrollo y mantenimiento de procedimientos y procesos necesarios para cumplir con los requisitos reglamentarios.
15. Participa en las reuniones del personal, comparte objetivos y metas generales del sistema con el personal de primera línea y vincula su labor diaria con la misión y la visión y los objetivos estratégicos de la organización.
16. Participa en las reuniones de liderazgo y gestión de enfermería. Participa en comités y equipos de tareas como representante del Departamento de Enfermería. Participa en conferencias y seminarios según sea necesario o dirigido a facilitar el desarrollo profesional.
17. Gestiona todo el software y establece la formación necesaria.
Responsabilidades del nivel de gestión estándar:
1. Dirige y supervisa al personal asignado, incluidas las evaluaciones del desempeño, la programación, la orientación y la capacitación. Formula recomendaciones sobre alquileres de empleados, transferencias, promociones, cambios salariales, disciplina, rescisión y acciones similares. Resolves grievances and other personnel problems within position responsibilities.
2. Desarrolla y recomienda los presupuestos para las áreas gestionadas. Se realizan actividades para asegurar los objetivos financieros.
3. Coordina la asignación de tareas y ayuda a resolver problemas técnicos y operacionales. Evalua el impacto de las soluciones para garantizar los objetivos.
4. Proporciona una dirección, orientación y liderazgo eficaces sobre el personal para el trabajo y la motivación eficaces de equipo, y fomenta la integración efectiva de los esfuerzos con iniciativas a nivel de todo el sistema.
5. Alienta y apoya diversas opiniones y enfoques, demuestra normas de respeto y contribuye a crear y mantener un entorno de profesionalidad, respeto, tolerancia, civilidad y aceptación para todos los empleados, pacientes y visitantes.
6. Integra la diversidad en objetivos departamentales, como la contratación, promociones, capacitación, selección de proveedores, etc.
7. Participa en iniciativas de mejora de la actuación profesional y demuestra el uso de mejoras de calidad en las operaciones diarias.
8. Garantiza el cumplimiento de los organismos reguladores, como la Comisión Conjunta, el DPH, etc. Desarrolla y mantiene procedimientos necesarios para cumplir con los requisitos reglamentarios.
9. Garantiza que el departamento cumpla con las políticas establecidas en el hospital, los programas de garantía de calidad, las políticas y procedimientos de seguridad y control de infecciones.
10. Garantiza el equipo y los suministros adecuados para el departamento.
11. Formula y mantiene políticas, procedimientos y objetivos departamentales establecidos.
12. Garantiza el cumplimiento de todas las normas y requisitos de salud y seguridad.
13. Mantiene una asistencia regular, fiable y previsible.
14. Realiza tareas similares o conexas según sea necesario o dirigido.
Todas las responsabilidades son funciones de trabajo esenciales.
II. Calificaciones de posición:
Licencia/Certificación/Educación:
Necesario:
1. Licencias y registro de enfermeras registrados en Massachusetts.
2. Licenciado en enfermería o experiencia de gestión.
3. Certificación de gestión de casos (en tiempo de alquiler o dentro de los primeros 12 meses).
Experiencia/Skill:
Necesario:
1. Mínimo de dos años de experiencia clínica relacionada.
2. Demuestra la experiencia de liderazgo.
3. Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
A menos que sea necesaria la certificación, licencia o registro, una combinación equivalente de educación y experiencia que proporciona competencia en las áreas de responsabilidad enumeradas en esta descripción puede sustituirse por los requisitos mencionados anteriormente.
Las competencias específicas del Departamento y sus mediciones se desarrollarán y mantendrán en los distintos departamentos. Las competencias se mantendrán y se adjuntarán a la descripción del trabajo departamental. Los administradores responsables examinarán las competencias con los titulares de puestos.
III. Demandas físicas y condiciones ambientales:
El trabajo se considera moderado, frecuente caminar y de pie. La posición requiere trabajo interior en un ambiente de cuidado de pacientes.
Todos los solicitantes calificados recibirán consideración por el empleo sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el sexo, la orientación sexual, la identidad de género, el origen nacional, la discapacidad o el estado de veterano protegido.
Nos esforzamos por hacer que el respeto sea parte de todo lo que hacemos en UMass Memorial Health – para nuestros pacientes, nuestra comunidad y los demás. Nuestros seis estándares de respeto son: Reconocer, escuchar, comunicar, ser responsable, ser un jugador de equipo y ser amable. Si compartes estas normas de respeto, esperamos que te unas a nuestro equipo y nos ayudes a respetar nuestro estándar para todos, todos los días.
Como empleador de igualdad de oportunidades y acción afirmativa, UMass Memorial Health reconoce el poder de una comunidad diversa y alienta las aplicaciones de individuos con experiencias, perspectivas y antecedentes variados. Todos los solicitantes calificados serán considerados para el empleo sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el género, la orientación sexual, el origen nacional, la edad, la discapacidad, la identidad y la expresión de género, la condición de veterano protegido u otro estado protegido por la ley.
Si usted no puede presentar una solicitud debido a la tecnología de asistencia incompatible o una discapacidad, por favor póngase en contacto con nosotros en [contacto en el portal] Haremos todo lo posible para responder a su solicitud de asistencia para la discapacidad lo antes posible.
Ver el texto original en inglés
Are you an internal caregiver, student, or contingent worker/agency worker at UMass Memorial Health? CLICK HERE to apply through your Workday account.
Exemption Status:
Exempt
Hiring Range:
$101,025.60 - $181,854.40 Please note that the final offer may vary within this range based on a candidate’s experience, skills, qualifications, and internal equity considerations .
Schedule Details:
Monday through Friday
Scheduled Hours:
0800 - 4:30pm
Shift:
1 - Day Shift, 8 Hours (United States of America)
Hours:
40
Cost Center:
10030 - 6214 Care Coordination Dept
This position may have a signing bonus available a member of the Recruitment Team will confirm eligibility during the interview process.
Everyone Is a Caregiver
At UMass Memorial Health, everyone is a caregiver – regardless of their title or responsibilities. Exceptional patient care, academic excellence and leading-edge research make UMass Memorial the premier health system of Central Massachusetts, and a place where we can help you build the career you deserve. We are more than 20,000 employees, working together as one health system in a relentless pursuit of healing for our patients, community and each other. And everyone, in their own unique way, plays an important part, every day.
Responsible for directing and coordinating daily departmental function and planning for delivery of the highest quality of safe patient care. Collaborates with the Manager of Care Coordination and/or designee to manage and direct the implementation of professional nursing practice on a daily basis.
I. Major Responsibilities:
1. Coordinates age-appropriate patient care coordination activities for a defined staff and makes immediate decisions for those areas within the scope of his/her responsibility using knowledge of standards, policies and procedures as they apply to the given area.
2. Conducts daily review of assignments, assessing patient case management requirements and monitoring nursing staff performance. Reviews documentation and addresses non-compliant standards with staff.
3. Participates in Complex Rounds for patient with long length of stay and follows up with key next steps as indicated.
4. Coordinates daily operations to assure appropriate staffing, optimal patient flow, bed management, and productivity to meet or exceed budget. Keeps Manager of Care Coordination informed of nursing workload, changes in patient and/or employee needs.
5. Collaborates with the nursing leadership team in the strategic planning, implementation, evaluation, and revision of systems to support and enhance the competence, autonomy, and accountability of the nursing staff.
6. Assists Manager and/or designee to ensure the department complies with hospital established policies, quality assurance programs, safety, and infection control policies and procedures.
7. Participates in the development of goals, objectives, policies and procedures for efficient departmental operations.
8. Identifies issues and seeks resolution to problems. Utilizes analytical and critical thinking in decision making and judgment that is aligned with organizational objectives.
9. Participates in monitoring resources. Notifies Manager of Care Coordination of risk management issues and follows up with appropriate staff as necessary.
10. Provides input to the preparation of the annual budget and capital equipment budget.
11. Serves as a role model, coach and facilitator. Inspires and encourages teamwork.
12. Fosters a collaborative professional relationship with other hospital departments/staff, physicians, and managers to ensure best practice is the focus for all patient-centered quality care.
13. Assists the Manager of Care Coordination with personnel responsibilities including, but not limited to, interviewing, hiring, performance evaluations, scheduling, orientation, annual regulatory and clinical competency requirements. Provides immediate disciplining and counseling to staff as necessary. Makes recommendations to Manager of Care Coordination regarding need for further disciplinary action as necessary.
14. Assists manager in ensuring compliance with regulatory agencies such as Joint Commission, DPH, etc. Assists in development and maintenance of procedures and processes necessary to meet regulatory requirements.
15. Participates in staff meetings, sharing system wide goals and objectives with front line staff and links their daily work to the mission and vision and strategic goals of the organization.
16. Attends nursing leadership and manager meetings. Participates in committees and taskforce teams as a representative of the Department of Nursing. Attends conferences and seminars as required or directed for facilitation of professional development.
17. Manages all software and sets up training as necessary.
Standard Management Level Responsibilities:
1. Directs and supervises assigned personnel including performance evaluations, scheduling, orientation, and training. Makes recommendations on employee hires, transfers, promotions, salary changes, discipline, terminations, and similar actions. Resolves grievances and other personnel problems within position responsibilities.
2. Develops and recommends the budgets for the areas managed. Manages activities to assure financial goals are met.
3. Coordinates the assignment of tasks and helps resolve technical and operational problems. Evaluates the impact of solutions to ensure goals are achieved.
4. Provides effective direction, guidance, and leadership over the staff for effective teamwork and motivation, and fosters the effective integration of efforts with system-wide initiatives.
5. Encourages and supports diverse views and approaches, demonstrates Standards of Respect, and contributes to creating and maintaining an environment of professionalism, respect, tolerance, civility and acceptance toward all employees, patients and visitors.
6. Integrates diversity into departmental objectives, such as hiring, promotions, training, vendor selections, etc.
7. Participates in performance improvement initiatives and demonstrates the use of quality improvement in daily operations.
8. Ensures compliance with regulatory agencies such as Joint Commission, DPH, etc. Develops and maintains procedures necessary to meet regulatory requirements.
9. Ensures that department complies with hospital established policies, quality assurance programs, safety, and infection control policies and procedures.
10. Ensures adequate equipment and supplies for department.
11. Develops and maintains established departmental policies, procedures, and objectives.
12. Ensures compliance to all health and safety regulations and requirements.
13. Maintains, regular, reliable, and predictable attendance.
14. Performs similar or related duties as required or directed.
All responsibilities are essential job functions.
II. Position Qualifications:
License/Certification/Education:
Required:
1. Current Massachusetts Registered Nurse licensure and registration.
2. Bachelor’s degree in nursing or management experience.
3. Case Management certification (at time of hire or within the first 12 months).
Experience/Skill:
Required:
1. Minimum of two years related clinical experience.
2. Demonstrates leadership experience.
3. Excellent verbal and written communication skills.
Unless certification, licensure or registration is required, an equivalent combination of education and experience which provides proficiency in the areas of responsibility listed in this description may be substituted for the above requirements.
Department-specific competencies and their measurements will be developed and maintained in the individual departments. The competencies will be maintained and attached to the departmental job description. Responsible managers will review competencies with position incumbents.
III. Physical Demands and Environmental Conditions:
Work is considered moderate, frequent walking and standing. Position requires work indoors in a patient care environment.
All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or protected veteran status.
We’re striving to make respect a part of everything we do at UMass Memorial Health – for our patients, our community and each other. Our six Standards of Respect are: Acknowledge, Listen, Communicate, Be Responsive, Be a Team Player and Be Kind. If you share these Standards of Respect, we hope you will join our team and help us make respect our standard for everyone, every day.
As an equal opportunity and affirmative action employer, UMass Memorial Health recognizes the power of a diverse community and encourages applications from individuals with varied experiences, perspectives and backgrounds. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, national origin, age, disability, gender identity and expression, protected veteran status or other status protected by law.
If you are unable to submit an application because of incompatible assistive technology or a disability, please contact us at [contacto en el portal] We will make every effort to respond to your request for disability assistance as soon as possible.
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.