H-1BGreen card en trámite para este puesto
REG. 12257813
Gerente de Farmacia Clínica - Trasplante de Médula Ósea
Mount Sinai Hospital
✓ VERIFICADO · 4 green cards (PERM) aprobadas en los últimos 12 mesesRegistros públicos del Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL).
- Lugar: New York, NY
- Área: Saúde & Enfermagem
- Visa probable: H-1B
- Empleo visto por última vez el 1/8/2026
Gerente de farmacia clínica en hospital de Nueva York; empresa con 42 LCA y 4 PERM aprobados en los últimos 12 meses.
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.
Descripción del empleo
Traducción automática del anuncio original del empleador.
Descripción Responsable de la realización de servicios clínicos de farmacia, promoviendo la terapia de fármacos racionales clínica y con base empírica, y la atención farmacéutica racional mediante el desarrollo de nuevos programas (o expansión de la práctica de farmacias existentes), políticas de terapia de drogas y otros programas. Sirve como un recurso de farmacia clínica para el sistema de salud y sus servicios de farmacia afiliados. Responsable de servir como preceptor para el programa de residencia, y para estudiantes de colegios locales de farmacia. Realiza investigaciones y otras actividades académicas durante todo el año con el objetivo de publicar. Supervisa y guía a los farmacéuticos sobre la prestación óptima de atención para garantizar el desarrollo profesional, y mediante el uso de su juicio independiente, dirige y disciplina a sus empleados. Otras responsabilidades incluyen rondas de atención de pacientes, intervenciones clínicas, evaluaciones de uso de medicamentos y miembros de comités institucionales.
Responsabilidades 1. Demostrar la capacidad de realizar tareas clínicas/técnicas/servicio/administrativas:
Realiza y participa en actividades departamentales para cumplir
goles, objetivos y políticas del departamento, hospital/centro médico, por
las normas establecidas por los organismos reguladores federales y estatales y el
Comisión
Elaboración y aplicación de políticas y procedimientos para cumplir
normas profesionales y mejorar la seguridad de los medicamentos, incluidos los
establecido por la American Society of Health-System Pharmacists (ASHP)
Implementa decisiones de la Farmacia y proporciona apoyo
Comité de Terapéutica preparando evaluaciones de drogas y ayudando a
formulario de mantenimiento
Utiliza un enfoque interdisciplinario para colaborar con otros
profesionales de la salud para planificar, supervisar, revisar y evaluar el costo,
utilización, seguridad y eficacia de las drogas y los regímenes de drogas, y
eliminación de la duplicación innecesaria del servicio, para ofrecer una optimización
terapia de medicamentos
Participa en rondas interdisciplinarias y proporciona, y sigue,
intervenciones recomendadas con prescriptores, equipo de atención interdisciplinaria, otros
farmacéuticos, pacientes y/o cuidadores, incluida la documentación apropiada
recomendaciones e intervenciones
Participa en la gestión activa de medicamentos centrados en el paciente,
incluyendo servicios de conciliación de medicamentos y servicios de descarga, paciente
asesoramiento sobre terapia médica apropiada, realización de medicamentos integrales
exámenes e intervenciones específicas para evaluar la idoneidad de todos
medicamentos para mejorar los resultados clínicos, reducir los resultados innecesarios
readmisión, lapsos de cuidado y reacciones adversas a las drogas.
Mantiene la confidencialidad del paciente/empleado en la gestión de
información
Coordina la prestación de atención farmacéutica por farmacia
miembros del Departamento
Garantiza que el entorno de trabajo esté bien mantenido
Demuestra iniciativa y liderazgo
2. Sigue vigente con varias bases de datos farmacéuticas, directrices nacionales y sigue la medicina basada en pruebas para la gestión de medicamentos de los estados de enfermedad
3. Proporciona educación a pacientes, familiares y/o cuidadores sobre estados y medicamentos de enfermedad, incluyendo:
Resultados deseados y/o metas de estados de enfermedad crónica
Nombre, fuerza, descripción y propósito de cada medicamento
Cómo administrar cada medicamento oportuno, seguro y
apropiadamente
Cómo los agentes trabajan para alcanzar una terapia adecuada
Interacción de alimentos, estados de enfermedad y medicamentos cuando proceda
Importancia de la fiscalización de drogas terapéuticas para la eficacia y
toxicidad
Reconocimiento de la exacerbación del estado de enfermedad y procedimientos para
en estos casos
Reconocimiento de los efectos secundarios de la terapia y la importancia de
notificar a su médico si debe ocurrir
Importancia de la adhesión a la farmacoterapia y los nombramientos
Ayudas para aumentar la adherencia a los medicamentos
4. Demuestra los conocimientos y habilidades necesarios para proporcionar atención, sobre la base de criterios físicos, psicosociales, educativos, de seguridad y relacionados, adecuados a la edad de los pacientes atendidos en el área asignada. (ver todas las poblaciones servidas)
Neonate/Infant
Adolescente pediátrica Geriatría
Identifica características físicas, conductuales y emocionales
típico del grupo de edad
Modifica los enfoques basados en necesidades específicas de los pacientes
respuestas al tratamiento
Proporciona atención a los pacientes sobre la base de necesidades específicas de edad
Utiliza técnicas de comunicación que son apropiadas para la edad
5. Desarrollo educativo/profesional
Participa en el desarrollo de otros funcionarios por
identificar las necesidades de aprendizaje del personal de farmacia y otros servicios de salud
profesionales a través de la educación sobre, pero no limitado a: adecuación clínica
de medicamentos, ajustes de dosis, selección de medicamentos basado en formularios, medicamentos
interacciones, coste de drogas y seguridad del paciente
Sirve como preceptor para el programa de residencia, y para los estudiantes
de las universidades locales de farmacia
Diseños e implementa formación y desarrollo adecuados
programas de manera oportuna para mantener la práctica contemporánea
6. Funciones de supervisión
Supervisa empleados de farmacia
Entrevistas a candidatos para administración de farmacias y puestos de personal
Ejecuta la disciplina y los planes de acción correctivos para la asignación
Personal de farmacia
Promoción de empleados basada en la evaluación de habilidades clínicas, si
aplicable
Responsable de las evaluaciones del desempeño de los empleados para
personal
Participa y contribuye a las reuniones de gestión de farmacias
Proporciona cobertura fuera de hora para el departamento
Requisitos para la educación
Doctor en Farmacia
ASHP-Accredited PGY-1 requerido; PGY-2 preferido
Board Certification (por ejemplo, BCPS, BCCCP) strongly encouraged
Requisitos de experiencia
3 años de experiencia hospitalaria o equivalente, con experiencia clínica/formación
Requisitos de licencia y certificación
Nombre: Agencia de Investigación Farmacéutica Registrada: Junta de Farmacia de NYS
Continúe cumpliendo con los requisitos reglamentarios, educativos y de licencia en todo el empleo, conforme a lo dispuesto en las normas del Estado de Nueva York.
Conseguirá un requisito anual de 15 horas de educación permanente (aprobado por la Comisión).
Empleador Descripción Fuerza a través de Unidad e Inclusión
El Sistema de Salud del Monte Sinaí se compromete a fomentar un entorno donde todos puedan contribuir a la excelencia. Compartimos una dedicación común a la prestación de cuidados pacientes excepcionales. Cuando te unes a nosotros, te conviertes en parte del legado sin precedentes del Monte Sinaí de logros, educación e innovación mientras trabajamos juntos para transformar la salud. Alentamos a todos los miembros del equipo a participar activamente en la creación de una cultura que garantice el acceso justo a las oportunidades, promueva prácticas inclusivas y apoye el éxito de cada individuo.
En el Monte Sinaí, nuestros líderes están comprometidos a fomentar un lugar de trabajo donde todos los empleados se sientan valorados, respetados y habilitados para crecer. Nos esforzamos por crear un ambiente donde la colaboración, la equidad y el aprendizaje continuo impulsan cambios positivos, mejorando el bienestar de nuestro personal, pacientes y organización. Se espera que nuestros líderes desafieran las prácticas obsoletas, promuevan una cultura de respeto y trabajen para mejorar significativamente la atención del paciente y las experiencias laborales. Estamos dedicados a construir un ambiente propicio y acogedor donde todos tengan la oportunidad de prosperar y avanzar profesionalmente. Explore esta oportunidad y forme parte del próximo capítulo de nuestra historia.
Acerca del Sistema de Salud del Monte Sinaí:
Mount Sinai Health System es uno de los mayores sistemas médicos académicos de la zona metropolitana de Nueva York, con más de 48.000 empleados que trabajan en ocho hospitales, más de 400 prácticas ambulatorias, más de 300 laboratorios, una escuela de enfermería y una escuela de medicina y educación de posgrado. El Monte Sinaí promueve la salud para todas las personas, en todas partes, asumiendo los desafíos más complejos de atención de la salud de nuestro tiempo, descubriendo y aplicando nuevos conocimientos científicos; desarrollando tratamientos más seguros y eficaces; educando a la próxima generación de líderes e innovadores médicos; y apoyando a las comunidades locales prestando atención de alta calidad a todos los que lo necesitan. Mediante la integración de sus hospitales, laboratorios y escuelas, Mount Sinai ofrece soluciones integrales de atención de la salud desde el nacimiento a través de geriátricos, aprovechando enfoques innovadores como la inteligencia artificial y la informática, manteniendo las necesidades médicas y emocionales de los pacientes en el centro de todo tratamiento. El Sistema de Salud incluye a más de 9.000 médicos de atención primaria y especial; 13 centros de cirugía ambulatoria de apertura conjunta en los cinco distritos de Nueva York, Westchester, Long Island y Florida; y más de 30 centros comunitarios de salud afiliados. Estamos constantemente clasificados por los Mejores Hospitales del Informe Mundial de los EE.UU., recibiendo un alto estado de "Honor Roll", y están altamente clasificados: No 1 en Geriatrics, top 5 en Cardiología/Cirugía del Corazón, y top 20 en Diabetes/Endocrinología, Gastroenterología/Cirugía del IG, Neurología/Neurosurgiría, Ortopedia, Pulmonología y Rehabilitación pulmonar. La enfermería de ojos y oídos de Nueva York del Monte Sinaí ocupa el puesto No 12 en Oftalmología. El “Mejor Hospitales Infantiles” del Informe Mundial de Estados Unidos clasifica al Hospital Infantil Mount Sinai Kravis entre las mejores especialidades pediatras del país. La Escuela de Medicina de Icahn en el Monte Sinaí ocupa el puesto No 11 en todo el país en los Institutos Nacionales de Salud y en el percentil 99 en dólares de investigación por investigador según la Asociación de Colegios Médicos Americanos. Los mejores hospitales inteligentes del mundo de Newsweek clasifican el hospital Mount Sinai como el número 1 de Nueva York y en los cinco primeros de todo el mundo, y el monte Sinai Morningside en los 20 mejores de todo el mundo.
Empleador de igualdad de oportunidades
The Mount Sinai Health System is an equal opportunity employer, complying with all applicable federal civil rights laws. No discriminamos, excluimos o tratamos a las personas de manera diferente basada en la raza, el color, el origen nacional, la edad, la religión, la discapacidad, el sexo, la orientación sexual, el género, la condición de veterano o cualquier otra característica protegida por la ley. Estamos profundamente comprometidos a fomentar un entorno donde todos los profesores, personal, estudiantes, aprendices, pacientes, visitantes y las comunidades que servimos se sientan respetados y apoyados. Nuestro objetivo es crear una institución de salud y aprendizaje que trabaje activamente para eliminar barreras, abordar retos y promover la equidad en todos los aspectos de nuestra organización.
Indemnización
El Sistema de Salud del Monte Sinaí (MSHS) proporciona rangos de sueldos que cumplen con la Ley de la Ciudad de Nueva York sobre Transparencia Salaria en Anuncios de Trabajo. El rango de sueldos para el papel es de $159000 - $190565 Anualmente. Los sueldos reales dependen de diversos factores, como la experiencia, la educación y la necesidad operacional. El rango de sueldos o la tasa contractual enumerada no incluye primas/incentivo, remuneración diferencial u otras formas de compensación o beneficios.
Ver el texto original en inglés
Description Responsible for carrying out clinical pharmacy services, promoting clinically and evidence-based rational drug therapy, and sound pharmaceutical care through the development of new (or expansion of existing) pharmacy practice programs, drug therapy policies, and other programs. Serves as a clinical pharmacy resource for the health system and its affiliated pharmacy services. Responsible to serve as a preceptor for the residency program, and for students from local colleges of pharmacy. Conducts research and other scholarly activities throughout the year with the goal of publishing. Supervises and guides pharmacists on the optimal provision of care to ensure professional development, and through use of their independent judgment, directs and disciplines their employees. Other responsibilities include patient care rounds, clinical interventions, medication use evaluations and institutional committee membership.
Responsibilities 1. Demonstrates the ability to perform clinical/technical/service/administrative tasks:
Conducts and participates in departmental activities to meet the goals, objectives and policies of the department, hospital/medical center, by the standards set forth by Federal and State Regulatory agencies and The Joint Commission
Develops and implements policies and procedures to meet professional standards and improve medications safety, including those established by the American Society of Health-System Pharmacists (ASHP)
Implements decisions of and provides support for the Pharmacy & Therapeutics committee by preparing drug evaluations and assisting in formulary maintenance
Uses an interdisciplinary approach to collaborate with other health care professionals to plan, monitor, review, and evaluate the cost, utilization, safety and effectiveness of drugs and drug regimens, and the elimination of unnecessary duplication of service, in order to provide optimization of medication therapy
Attends interdisciplinary rounds and provides, and follows up, on recommended interventions with prescribers, interdisciplinary care team, other pharmacists, patients and/or caregivers, including appropriate documentation of recommendations and interventions
Engages in active patient-centered medication therapy management, including medication reconciliation services and discharge services, patient counseling on appropriate medical therapy, conducting comprehensive medication reviews, and targeted interventions to assess appropriateness of all medications in order to improve clinical outcomes, reduce unnecessary readmission, lapses in care, and adverse drug reactions.
Maintains patient/employee confidentiality in the management of information
Coordinates the provision of pharmaceutical care by pharmacy department membersEnsures the work environment is well maintained
Demonstrates initiative and leadership
2. Remains current with various pharmaceutical databases, national guidelines, and follows evidence-based medicine for medication therapy management of disease states
3. Provides education to patients, family members, and/or caretakers about disease states and medications, including:
Desired results and/or goals of chronic disease states
Name, strength, description, and purpose of each medication
How to administer each medication timely, safely, and appropriately
How agents work to attain adequate therapy
Interacting foods, disease states, and drugs where appropriate
Importance of therapeutic drug monitoring for efficacy and toxicity
Recognition of disease state exacerbation and procedures to follow in these instances
Recognition of side effects of therapy and the importance of notifying his/her physician if any should occur
Importance of adherence to pharmacotherapy and appointments
Aids to increase medication adherence
4. Demonstrates the knowledge and skills necessary to provide care, based on physical, psychosocial, educational, safety, and related criteria, appropriate to the age of the patients served in assigned area. (check all populations served)
Neonate/Infant Pediatric Adolescent Adult Geriatric
Identifies physical, behavioral and emotional characteristics typical for the age group
Modifies approaches based on patient age-specific needs and responses to treatment
Provides care for patients based on age-specific needs
Uses communication techniques which are age appropriate
5. Educational/Professional Development
Participates in the development of other staff members by identifying the learning needs of pharmacy staff and other healthcare professionals through education on but not limited to: clinical appropriateness of medications, dose adjustments, drug selection based on formulary, drug interactions, drug cost, and patient safety
Serves as a preceptor for the residency program, and for students from local colleges of pharmacy
Designs and implements appropriate trainings and development programs in a timely fashion to maintain contemporary practice
6. Supervisory Functions
Supervises pharmacy employees
Interviews candidates for pharmacy management and staff positions
Implements discipline and corrective action plans for assigned pharmacy staff
Promotion of employees based on assessment of clinical skills, if applicable
Responsible for employee performance evaluations for assigned staff
Attends and contributes to pharmacy management meetings
Provides off-hour coverage for the department
Qualifications • Doctor of Pharmacy Degree required
• ASHP-Accredited PGY-1 required; PGY-2 preferred
• Board Certification ( e.g., BCPS, BCCCP) strongly encouraged
• 3 years hospital experience or equivalent, with clinical experience/training
• Licensing and Certification Requirements: Registered Pharmacist Issuing Agency: NYS Board of Pharmacy
• Continues to meet regulatory, educational, and licensure requirements throughout employment, as set forth by New York State regulations.
• Achieves annual requirement of 15 continuing education hours (ACPE approved).
Employer Description Strength through Unity and Inclusion
The Mount Sinai Health System is committed to fostering an environment where everyone can contribute to excellence. We share a common dedication to delivering outstanding patient care. When you join us, you become part of Mount Sinai’s unparalleled legacy of achievement, education, and innovation as we work together to transform healthcare. We encourage all team members to actively participate in creating a culture that ensures fair access to opportunities, promotes inclusive practices, and supports the success of every individual.
At Mount Sinai, our leaders are committed to fostering a workplace where all employees feel valued, respected, and empowered to grow. We strive to create an environment where collaboration, fairness, and continuous learning drive positive change, improving the well-being of our staff, patients, and organization. Our leaders are expected to challenge outdated practices, promote a culture of respect, and work toward meaningful improvements that enhance patient care and workplace experiences. We are dedicated to building a supportive and welcoming environment where everyone has the opportunity to thrive and advance professionally. Explore this opportunity and be part of the next chapter in our history.
About the Mount Sinai Health System:
Mount Sinai Health System is one of the largest academic medical systems in the New York metro area, with more than 48,000 employees working across eight hospitals, more than 400 outpatient practices, more than 300 labs, a school of nursing, and a leading school of medicine and graduate education. Mount Sinai advances health for all people, everywhere, by taking on the most complex health care challenges of our time — discovering and applying new scientific learning and knowledge; developing safer, more effective treatments; educating the next generation of medical leaders and innovators; and supporting local communities by delivering high-quality care to all who need it. Through the integration of its hospitals, labs, and schools, Mount Sinai offers comprehensive health care solutions from birth through geriatrics, leveraging innovative approaches such as artificial intelligence and informatics while keeping patients’ medical and emotional needs at the center of all treatment. The Health System includes more than 9,000 primary and specialty care physicians; 13 joint-venture outpatient surgery centers throughout the five boroughs of New York City, Westchester, Long Island, and Florida; and more than 30 affiliated community health centers. We are consistently ranked by U.S. News & World Report's Best Hospitals, receiving high "Honor Roll" status, and are highly ranked: No. 1 in Geriatrics, top 5 in Cardiology/Heart Surgery, and top 20 in Diabetes/Endocrinology, Gastroenterology/GI Surgery, Neurology/Neurosurgery, Orthopedics, Pulmonology/Lung Surgery, Rehabilitation, and Urology. New York Eye and Ear Infirmary of Mount Sinai is ranked No. 12 in Ophthalmology. U.S. News & World Report’s “Best Children’s Hospitals” ranks Mount Sinai Kravis Children's Hospital among the country’s best in several pediatric specialties. The Icahn School of Medicine at Mount Sinai is ranked No. 11 nationwide in National Institutes of Health funding and in the 99th percentile in research dollars per investigator according to the Association of American Medical Colleges. Newsweek’s “The World’s Best Smart Hospitals” ranks The Mount Sinai Hospital as No. 1 in New York and in the top five globally, and Mount Sinai Morningside in the top 20 globally.
Equal Opportunity Employer
The Mount Sinai Health System is an equal opportunity employer, complying with all applicable federal civil rights laws. We do not discriminate, exclude, or treat individuals differently based on race, color, national origin, age, religion, disability, sex, sexual orientation, gender, veteran status, or any other characteristic protected by law. We are deeply committed to fostering an environment where all faculty, staff, students, trainees, patients, visitors, and the communities we serve feel respected and supported. Our goal is to create a healthcare and learning institution that actively works to remove barriers, address challenges, and promote fairness in all aspects of our organization.
Compensation
The Mount Sinai Health System (MSHS) provides salary ranges that comply with the New York City Law on Salary Transparency in Job Advertisements. The salary range for the role is $159000 - $190565 Annually. Actual salaries depend on a variety of factors, including experience, education, and operational need. The salary range or contractual rate listed does not include bonuses/incentive, differential pay or other forms of compensation or benefits.
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.